独立学院固定资产投资与管理模式的探讨

独立学院固定资产来自股东投资、社会集资、学校筹资、职教专项和企业资助等多元渠道,并通过产权组合股份化、资金运作市场化和后勤保障社会化等运行机制实现保值增值。在具体管理中,主要通过设立专职部门或岗位、落实专人保管、制订建设规划和实施计划,做好调研、论证和审核等环节,加强实验室及基础设施、教学设备的保障与管理,提高固定资产投资效益和使用效率。     

论政府投资项目管理存在的问题及其对策

随着社会经济的发展,政府投资项目实施好坏已成为国家、企业和社会最为关心的问题。本文结合地区实际,指出当前政府投资项目存在的主要问题,分析政府投资项目管理不够到位的原因,同时从发展的角度对政府投资项目管理提出可行的对策。     

国有企业投资管理存在的问题与对策研究——以华源集团为例

投资是国有企业扩大经营规模、提升盈利水平、实施全局性战略的重要举措,投资管理是否科学关系着投资效益及国有资产的保值增值。以华源集团投资案例为研究对象,采用历史追溯法对案例进行整理与分析得出：投资决策具有盲目性、财务风险管控措施欠缺、内部控制不健全是其投资失败的主要原因。结合国有企业在投资管理中存在的普遍性问题,在企业战略规划的制定、投资决策与内控程序的科学性、投资风险意识的提升及管理机制的建立等方面提出优化性建议,能够更好地帮助国有企业在日常经营中规避投资风险。     

管理类大学本科专业实验课程设计探讨

首先对管理类大学本科实验课程的必要性和可行性进行分析.研究表明,目前企业人员流动性大,人力资源投资风险大,企业人力资源来源多样化是管理实验由企业转向高校的主要原因,而企业管理的规范化、模块化和程序化是管理技能可以通过实践教学取得的重要原因;其次,通过管理实验与理工科实验的比较,分析两者存在的差异,在此基础上提出管理实验课程的设计理念和思路.     

企业人力资本投资风险存在原因及对策初探

企业人力资本投资风险的原因主要有：人力资本投资预警体系不健全、人力资源规划意识缺乏、人力资本投资力度不足、人力资本投资的配套体系不健全等。企业规避人力资本投资风险的基本方法有：建立企业人力资本投资风险预警机制、做好人力资源规划和职业生涯设计、提高人力资本投资力度、建立企业人力资本投资激励机制、做好人力资本投资收益分析等。     

新时期人力资源管理创新

新时期的人力资源管理与传统的人事管理相比,有以下三个特点:1.人力资源管理更具有战略性。人力资源管理,它是经营战略的一个重要组成部分,因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是企业参与国际竞争最主要的资源,人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。这样,人力资源管理自然就成为企业管理方面最具有决定意义的内容,人力资源管理部门的地位也就上升为战略部门。2.人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理更多地考虑如何开发人的潜在能力,以期不断提高企业经营的效率,更多以投资的目光看待在…     

新时期人力资源管理应加强的工作

一、新时期人力资源管理的三个特点与传统的人事管理相比,新时期的人力资源管理有三个明显的特点:1、人力资源管理更具有战略性。人力资源管理是经营战略的一个重要组成部分,因为经营战略的实质就是在特定环境下为实现组织预期目标而运用资源的策略。人力资源是企业参与国际竞争最主要的资源,人力投资是谋求企业发展的最有前途的投资。这样,人力资源管理自然就成为企业管理方面最具有决定意义的内容,人力资源管理部门的地位也就上升为战略部门。2、人力资源管理更着眼于未来。人力资源管理更多地考虑如何开发人的潜在能力,以期不断提高企业…     

非效率投资研究综述

非效率投资是企业普遍存在的问题。三十余年来国内外关于非效率投资的研究主要集中在非效率投资计量、非效率投资动因和非效率投资制约机制三个方面。研究发现已有的非效率投资计量模型都存在计量偏差问题;我国的企业过度投资主要源自代理问题,而造成我国企业投资不足的主要原因是制度原因引发的融资约束。外部治理机制对于抑制非效率投资具有重要作用,而案例研究对于解决非效率投资问题更有现实意义。     

中国光伏企业败落的原因、对策以及启示——以尚德破产为例

本文认为中国光伏企业败落的原因主要原因包括:地方政府过度干预企业经营;光伏企业盲目扩张;企业投资连连失败;欧美的“双反”.为使光伏企业健康发展,政府应从宏观引导企业发展;企业要加强自身管理,保持投资理性;协商解决贸易争端.启示是:防止盲目扶持;深刻认识发展光伏产业的本质;抑制企业盲目扩张,鼓励企业研发.     

外商在华直接投资独资化倾向的原因探讨——基于跨国公司实施供应链管理战略的视角

近年来,外商在华直接投资呈现明显的独资化倾向,引起了国内学术界和有关部门的广泛关注。作为对外直接投资的主要载体,跨国公司在实施全球供应链管理战略的过程中,一方面会加强对核心技术、关键业务的掌控,另一方面会转变在华企业在跨国公司全球供应链体系中角色,这都将促使跨国公司选择控制程度更高的独资企业。     

转变高校后勤管理机制 深化后勤管理改革

赵紫阳同志在十三大报告中指出:“当前深化改革的主要任务是:围绕企业经营机制这个中心环节,分阶段地进行计划,投资,物资、财政、金融、外贸等方面的配套改革,逐步建立起有计划商品经济新体制的基本框架”。高校后勤不是企业,但是它的许多部门经过改革之后,都具有半企业,甚或企业的性质。它的管理经营和企业也有一些相似之处。一般而言,它并不生产产品,并且依靠国拨款为教学科研服务,但它也像企     

浅析企业实行全面预算管理

全面预算是指企业对一定期间的经营活动、投资活动、筹资活动等做出的预算安排,是企业内部管理中使用较为广泛的一种管理方式.通过预算控制,使企业的经营目标转化为各部门、各个岗位以及到个人的具体行为控制目标,作为各责任单位的约束条件,能够从制度上保证企业各项管理目标的实现.     

我国外汇储备规模成因实证分析

为有效防范外汇储备规模波动风险,对超额外汇储备形成的原因进行深刻剖析。摘取外汇储备、GDP、外债余额、外商直接投资累计余额、进口额等变量,建立契合我国实际模型。研究结果表明,我国外汇储备规模增加受到变量GDP、外债余额、进口额、外商直接投资累计额等影响。研究结果可以为管理部门实施风险最小化以及兼顾收益最大化等目标提供参考。     

山东省在实施"走出去"战略中存在的问题分析

山东省在“走出去”战略实施方面取得了巨大成就，但仍存在不少的问题，产生这些问题的原因主要是观念滞后、体制制约、市场不完善、人才匮乏，因此，必须做好转变观念、帮助企业用足用好国家的优惠政策、健全对外投资信息咨询服务体系、加强对外投资的管理与协调等工作，才能更好地实施“走出去”战略。     

矿物资源工程专业九八级培养计划

业务培养目标：本专业培养具有较深厚的基础理论知识和现代科技知识,能在规划设计、生产经营、投资、管理、教育和科技等部门从事矿物资源开发、加工利用以及相关设施建设等方面工作的高级工程技术人才。基本业务规格：本专业学生主要学习矿产资源的开发与加工利用方面的基本理论和基本知识,受到规划设计、设备选型与计算、工艺流程确定、实验研究等方面的基本训练,掌握矿业投资、企业生产与经营、技术与行政管理、工艺革新等方面的基本能力。毕业生应获得以下几方面的知识和能力：1,掌握地质学的基本理论和基本知识;2．掌握矿物学、岩…     

论养老保险个人账户基金投资管理体制的构建

投资管理体制不确定是制约我国基本个人账户基金市场化投资运营的主要因素。从世界范围来看,个人账户基金有非政府机构的分散管理和政府集中管理两种投资管理体制。由于我国个人账户基金“空账”规模巨大、我国金融市场不发达、民众投资能力和意识等诸多因素决定着集中管理体制是当前我国比较务实的选择。在集中管理体制之下,新设一个由国务院直接领导的投资管理主体,能超越部门之间、地方与中央利益之争,不易受到干扰而偏离原定目标。     

施工企业资金短缺原因及其解决路径

当前施工企业资金短缺主要原因有资金管理水平低，计划执行不力；投资盲目，多头开户；资金缺乏监督，控制不严；工程垫资与工程拖欠款较大；施工企业恶性竞争，竞相压价等。推行全面预算管理，强化全员成本管理意识；加强资金流转跟踪与监控，实行资金集中统一管理，提高资金安全性；灵活运用资金结算工具，提高资金使用效果；科学运筹前期投标工作；加大清欠力度，防止资金沉淀等，是解决施工企业资金短缺的正确路径。     

技校转制要解决关键问题

随着市场经济体制的建立,作为职业教育投资和办学主体的国有经济部门、企业已经或正在发生很大变化,表现在:国有经济部门和企业产值的比重下降,有的职能转变,有的自身经营困难,特别是对新增劳动力的吸纳能力普遍下降,不能再像过去那样投资举办职业教育.这是当前我国职业教育发展出现困难的原因之一.     

我国经济仲裁与经济诉讼制度的比较研究

经济仲裁制度与经济诉讼制度是我国解决经济纠纷的两种主要途径和方式.目前,在发达国家中,通过经济仲裁解决经济纠纷的案件已超过了通过经济诉讼解决经济纠纷的案件数量;在我国绝大多数的经济纠纷案件则奶通过经济诉讼途径解决,即呈现重诉讼轻仲裁的状态.事实上,我国的经济仲裁与经济诉讼制度各有其特点和适用条件,但为何我国的仲裁制度没有发挥出应有的效应;我国的经济仲裁制度和经济诉讼有哪些区别和联系;两种制度各有哪些优势;如何改变我国经济纠纷重诉讼轻仲裁的状况等.都是迫切需要我们研究和解决的问题.只有这样,才有助于经济纠纷当事人知法、懂法和理智地选择适用法律,才能使其自身合法权益得以最充分保护的同时,也使经济仲裁和经济诉讼制度在解决、处理经济纠纷中均得以发挥最大效应.     

试析人力资源管理中概念界定与决定因素

人力资源的管理是行政事业单位或企业管理中十分重要的一环。本文探讨人力资源管理实践的内涵,并在此基础上讨论影响企业人力资源管理的主要因素,如管理战略、所有权、生命周期、人力资源部门的价值等因素,并分析人力资源管理实践与这些因素的关系,有助于推动人力资源管理的现代化。