在高职教育中融入企业文化的探索与实践

文章分析了企业文化的内涵以及在高职教育中开展企业文化教育的意义,并介绍了在实践后提高学生综合素质的成效。     

生高职教育中融入企业文化的探索与实践

文章分析了企业文化的内涵以及在高职教育中开展企业文化教育的意义,并介绍了在实践后提高学生综合素质的成效。     

企业文化融入高职班级管理的实践探索

企业文化融入高职院校班级管理,是实现高职办学目标、激发学生学习热情、提高职业素养。以及建设一个团结、积极向上的班集体的有效措施。它具体包括企业文化知识的传授、企业文化素质的培植及企业文化形态的塑造。通过“四入”,即入脑、入眼、入心、入行,将企业文化有效融入高职班级管理。     

将企业文化融入高职院校思想政治教育全过程的思考

高职院校的思想政治教育涵盖了培养企业所需的职业素养的内容,因此,将高职学生必须适应的企业文化与学校的思想政治教育有机融合势在必行。通过对高职院校思想政治教育与企业文化融合的必要性、途径载体的研究,以期不断提升高职院校思想政治教育的实效性,进而为实现高职毕业生与企业的"零距离"对接奠定理论基础。     

在高职教育校园文化建设中融入企业文化

高职教育通过其培养目标的导向机制和课程设置的规范机制,为社会经济发展培养和输送着企业需要的应用型人才。因此,在高职的校园文化建设中应该根据社会的要求,将企业文化融合进去,两者相互渗透、相互作用。这对于高职学生的成才与成人、就业与创业具有积极的意义。     

高职教育文化与企业文化结合研究

从高等职业教育的本质特征出发,探讨了高职教育文化与企业文化结合过程中的三个基本问题:高职教育文化的内涵、高职教育文化与企业文化相结合的目标指向和高职教育文化与企业文化相结合的原则.     

企业文化融入高职创业教育的几点思考

企业文化与高职创业教育是相互作用、相互交融的双向互动关系。基于此,通过分析高职院校创业教育的目标定位和功能定位,提出企业文化融入高职创业教育的对策思考,以期探索出高职创业教育的新路径。     

企业文化融入高职院校思想政治教育路径探析

在职业教育改革推动企业全方位融入高职院校办学过程的背景下,思想政治教育与企业对接融入企业元素日渐成为共识。要充分发挥文化的育人功效,寻求企业文化与高职思想政治教育的共通点,通过与教学实践同频共振、与学生管理同向发力、与校园文化同步前行,将企业文化融入高职院校思想政治教育全过程。     

浙商文化融入高职创业教育的路径探索

创业文化教育是大学生创业教育的基础和重要组成部分,也是影响大学生开展创业活动的重要因素。从创业文化的视角,以浙江经贸职业技术学院为例,分析研究如何将富有创业文化特质的"浙商文化"融入到创业教育,为提高高职院校创业教育水平提供借鉴。     

企业“6S”管理模式融入高职院校劳动教育的现实价值与策略建议

高职院校开展劳动教育符合新时代党和国家对教育的要求。“6S”管理模式是企业常用的、科学成熟的劳动管理模式,其立足于岗位实际工作,利于实现教学过程与生产过程对接;其考评标准固定成熟,利于建立劳动教育质量评价标准。现阶段的高职劳动教育存在基础薄弱、缺乏科学设计、师资力量不足、劳动安全教育较为弱化等问题。将企业“6S”管理模式有机融入高职院校的劳动教育,有助于学生树立正确的劳动观念、具有必备的劳动能力、培育积极的劳动精神、养成良好的劳动习惯和品质,实现劳动教育的总体目标。     

如何在职业技术学院高职教育校园文化中融入企业文化

高职教育通过其培养目标的导向机制和课程设置的规范机制为社会经济发展培养和输送企业需要的应用型人才。因此,在高职教育的校园文化建设中应该根据社会的需要,企业的需求,将企业文化融合进来,两者相互渗透,相互作用,这对于高职生的成才与成人,就业与创业具有积极的意义。     

高职教育文化与企业文化的冲突与融合探究

针对于目前高职教育文化与企业文化的冲突与融合中存在的问题,提出使用职业加实践的分析方法,利用过程性建设原理,引用典型高职院校事例,对现有高职教育文化与企业文化融合中一些初步的、误导性的、不深入的做法进行了改进。     

企业文化融入高职教育的实践与思考——以江苏城市职业学院物流管理专业为例

文化是育人的重要力量,真正的育人是文化育人。江苏城市职业学院在物流管理专业人才培养过程中,尝试融入苏宁文化,探索企业文化融入高职育人过程的有效途径,实现了企业核心竞争力和学校社会影响力的共同提高。苏宁文化的核心体现在"人品优先、能力适度、敬业为本、团队第一"的人才文化及"制度重于权力"的制度文化两方面。     

高职数学教育中融入数学文化的研究与实践

为提升学生综合就业能力,如何加强高职数学教育的针对性,分析数学教育的功能。强调数学教育不只是知识内容而是能力培养;不只是数学概念而是解决问题的方法;不只是解题算题而是对数学文化了解的窗口。提出高职数学教育中融入丰富多彩的数学文化内容是解决问题的途径之一。     

从企业文化的视野观照高职教育

高职学院的毕业生虽在知识技能上接近或基本达到了企业的要求,但却并不能充分融入到企业当中。究起原因,是实现了技能的对接,但未实现文化的对接。应从企业文化的视野观照高职教育,让企业文化在教育教学中渗透并发挥积极的作用。     

高职生职业意识教育融入企业文化的思考

企业文化具有丰富的内涵,在高职生职业意识教育中融入企业文化,对培养适应企业职业岗位及企业管理的应用型人才具有十分重要的意义。     

论企业文化渗透高职教育

文章从企业文化入手,分析企业文化渗透高职教育的必然性,及企业文化渗透对高职教育的意义,探索企业文化渗透高职教育的途径。     

现代企业优秀文化融入高职院校人才培养的研究与实践

高职院校学生的思想和行为能否符合现代企业优秀文化对人才的价值取向要求,这对于他们今后的职业发展和成长成才有着重要而深远的影响。加强企业优秀文化教育,不仅有利于提高高职院校学生的思想素质和职业道德素养,更有利于他们了解现代企业核心价值观念,增强岗位适应能力和就业竞争能力,从而满足社会和企业对高职人才的培养要求。     

融入企业文化特色的高职校园文化建设

本文从融入企业文化特色的高职校园文化的建设这一角度,对高职校园文化建设的内涵和途径等进行了探析.