浅析企业人力资源信息化管理

由于我国企业管理者观念上的差异以及人力资源管理学科的不健全导致经过专业培训的人力资源管理人员的缺乏,许多人力资源管理人员没有认识到人力资源管理信息化的重要性和紧迫性。本文笔者根据多年工作经验对人力资源信息化管理提出自己的看法。     

人力资源管理信息化建设的探讨

人力资源管理信息化是在人力资源管理活动中充分利用现代信息技术、资源和环境,对人力资源信息进行管理、深入开发和广泛利用,实现人力资源管理的科学化、现代化。信息技术和管理模式的有机结合,使人力资源管理人员能够从繁杂的日常事务性工作中解脱出来,从而在复杂多变的环境中应对自如。本文首先探讨信息化建设在人力资源管理中的意义,然后提出企业人力资源管理信息化建设的对策。     

浅析新型煤矿企业人力资源管理信息化建设

论述新型煤矿企业人力资源管理信息化建设过程中的重点、热点及难点,具体通过高度认识人力资源管理信息化对新型煤矿企业的意义、准确理解新型煤矿企业人力资源管理信息化的涵义、坚定坚持新型煤矿企业人力资源管理信息化建设的基本原则、着重平衡好新型煤矿企业人力资源管理信息化其他方面等四个方面展开了论述。     

企业信息化建设在安徽电信中的应用研究

文章介绍了安徽电信加快信息化建设的必要性和安徽电信的信息化建设指导思想,以及安徽电信信息化的现状。     

人力资源管理信息化在人数庞大学院中的使用

高校对人的管理正由传统的人事管理向现代化的人力资源管理转变,在这一场重大变革中,高校将信息技术融入到常规的人力资源管理模式中,建立各种高效的管理系统,使得工作流程化,极大地提高了人力资源管理效率,降低重复劳动以及减少人力操作带来的各种错误和误差。本文以上海交通大学电子信息与电气工程学院人力资源信息化管理为例,阐述在人数庞大的系统中信息化对人力资源管理水平提高的诸多益处。     

人力资源成本会计在企业中的应用设计

在知识经济不断深入,全球化不断发展的今天,企业赖以生存和发展的基础大致可以分为以下五种资源：资金、财产、技术、信息和人力。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才成为最富活力的“第一资源”,是决定企业胜负的关键所在。现代人力资源管理是一个人力资源的获取、使用、调节、激励、控制与开发的过程,与其他管理活动一样,其根本目的在于如何提高人力管理活动中投入产出的效率问题。人力资源成本作为衡量人力资源管理活动投入的重要指标,必须能够科学合理地综合反映人力资源管理各项工作的效率和质量。本文以人力资源成本会计相关概念、人力资源成本会计在企业中的应用设计、对人力资源成本优化的建议这三个方面进行了阐述。因此,建立科学合理的人力资源成本核算体系对加强企业人力资源管理尤为重要。     

浅析人力资源管理信息化

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题,越来越多的企业开始重视人力资源管理信息化问题,具体到一个企业,就要审视是否具备实施项目的条件,分析时机是否成熟等。本文旨在与关心实现人力资源管理信息化的企业共同探讨这一新的发展方向。     

ERP在企业信息化建设中的应用

信息化是企业的必然选择,也是提升企业竞争力的利器和手段.ERP为企业信息化建设提供了全面解决方案.本文立足ERP基本原理,结合本钢信息化建设过程中采取的对策,充分地体现了企业应用ERP与开展企业管理创新、推进企业管理现代化和提高企业竞争力的必然关系.     

云计算在中职院校信息化建设中的应用

随着信息技术的快速发展,云计算已经成为当今一个非常重要的技术。因为云计算应具有大数据的储存分析和运算能力,现在已经被应用到各种不同的领域。目前我国的中职院校也应该利用云计算技术与中职院校的网络建设和课程资源等进行整合。让中职院校的教育管理和教学过程更加科学化,合理化提高教育教学的效率和质量。本文通过对云计算技术的简介,...     

企业人力资源管理信息化建设探析

随着科技的迅猛发展,特别是Internet网络的普及和计算机技术的应用,正在给我们的经济、社会与文化生活带来前所未有的变化。面对竞争日趋激烈的人力资本的竞争,要求人力资源管理进行体系化的超前思考和动作,上马e_HR这一个强有力的管理平台对企业而言是必须的和迫切的。总结人力资源信息化的意义,在分析目前的现状和所存在问题的基础上,提出了推进企业人力资源信息化管理的建议,希望对企业人力资源信息化建设提供帮助。     

开源CMS在高校信息化建设中的应用研究

当前我国高校信息化建设中一定程度上面临着资金短缺、管理混乱、教学资源匮乏等问题，而开源内容管理系统软件正能够在相当的程度上解决这一问题，它的应用也是将高校信息化推上一个新的台阶的契机。     

谈人力资源会计在企业中的应用

人力资源会计是会计学的一个新兴重要分支学科.本文论述了企业建立人力资源会计的必要性,同时也指出人力资源会计在企业应用中存在的问题,最后提出了作者的建议和想法.     

STEP标准在企业信息化建设中的应用

针对目前企业信息化建设中存在的企业产品数据及管理信息在企业内及企业间不能直接共享和集成的问题,提出用ISO推出的产品模型数据交换标准STEP（Standards for the Exchange of Productmodel data）来描述企业所有信息,并通过实例阐述了用STEP标准中模式（Schema）、实体（Entity）嵌套定义描述企业信息的具体方法,这种方法描述的企业信息既便于人的阅读、使用,又可以直接通过计算机调用,实现了企业模型信息之间、模型信息与企业各个生产环节之间以及企业各生产环节之间的信息集成和共享．     

公路职工教育在人力资源开发中的应用

公路职工教育是以培养应用型人才为目的,是造就公路行业劳动者和专门人才的平台,职工教育质量影响人力资源的质量,职工教育的水平影响公路行业技术能力的提高,影响公路行业从业者素质的提高,影响公路行业核心竞争力的提高,是人力资源资本化的“助推器”。     

论高校人力资源管理信息化

人力资源管理对于高校生存与长远发展具有重要的作用。本文从人力资源管理信息化的主要内容和功能出发，分析了高校人力资源管理信息化建设中存在的问题，并提出了相应的解决办法。     

人力资源会计在企业管理中的分析与应用

知识经济时代的到来,高新技术产业的不断发展将人力资源逐步提升到企业战略资源的地位。人力资源作为大多数企业生产经营中最有效的一项资产,为了更好地满足企业内外部利益相关者的要求,有必要将人力资源会计引入现有会计体系当中去。本文重点分析了企业人力资源管理中的可行性以及结合我国具体的国情探讨其在企业中的应用以及应用中的建议。     

虚拟存储技术及其在企业信息化建设中的应用

企业的发展使企业内部数据资源急剧增长,企业对存储的需求激增。在介绍虚拟存储技术原理、优势、实现方法的基础上,阐述了虚拟存储技术在企业信息化建设中的应用。     

高校科技产业人力资源信息化管理研究

高校科技产业人力资源信息化管理有助于提高工作效率，激发员工积极性，最大限度地发挥人力资源的效益。本来概述了高校科技产业及其人力资源构成概况，阐述了目前高校科技产业人力资源管理存在的问题，讨论了人力资源信息化管理的意义及其过程。     

企业信息化建设中的风险管理

信息化是加快我国实现工业化和现代化的必然选择,是当前我国企业开展项目以及项目升级的一个主要的突破口.但企业信息化项目的建设效果却不十分令人满意.为了提高企业信息化建设的成功率,进行信息化风险管理对于企业来说愈发显得重要,已成为信息化建设中的一项重要的任务.