对加强电力企业职工教育培训的几点思考

文章在分析了当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上,针对当前电力企业职工教育培训的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议.     

浅谈激励机制在电力企业员工教育培训中的应用

随着电力产业结构调整,电力企业要在日趋激烈的市场竞争中立足,必须具备一支高素质的员工队伍,教育作为培养人才和知识传播的重要载体在电力企业中得到前所未有的重视。通过对当前电力企业教育培训工作的开展现状进行分析,指出电力企业员工教育培训工作中存在的问题和需要改进的地方,并从企业体制和人员主观性两个方面分析了现有教育培训工作无法取得良好效果的原因,针对性地提出了通过四个方面的综合激励来完善现有培训体系和激励机制的具体措施,为电力企业改革完善现有激励机制提供了有效参考。     

谈电力企业教育培训存在的问题及对策

以人为本,实施"人才强企"战略,已经成为电力企业发展的共识.随着电力体制改革和教育体制改革所带来的变化,电力企业教育培训工作,对促进电力企业的发展和提高职工队伍素质愈益显示出不可替代的作用.如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作,企业必须在实践中不断地思考,不断地研究,不断地探讨.     

谈电子企业教育培训存在的问题及对策

以人为本,实施“人才强企”战略,已经成为电力企业发展的共识。随着电力体制改革和教育体削改革所带来的变化,电力企业教育培训工作,对促进电力企业的发展和提高职工队伍素质愈益显示出不可替代的作用。如何扎实、有效地做好企业的教育培训工作,企业必须在实践中不断地思考,不断地研究,不断地探讨。     

电力企业中人力资源教育培训问题的相关探讨

随着市场经济步伐的进一步加快,我国电力企业已逐渐转变为一个真正的市场经营主体,这也使其在人力资源管理领域面临着前所未有的挑战,尤其是人力资源教育培训工作。本文通过对某县级供电企业人力资源教育培训存在的问题进行分析,针对其教育培训过程中存在的问题提出优化对策,以期改善电力企业的培训效果,提高电力企业人力资源管理水平,促进其又快又好的发展。     

电力企业员工思想政治素质培养研究

面对日益激烈的市场竞争,国家对电力企业越来越重视,电力企业对员工的要求也越来越高,在增强电力企业员工业务素质的基础上,也对培养员工的思想政治素质提出了更高的要求。本文旨在分析电力企业员工培训的基础上,加大力度开展员工的思想政治教育培训,弥补电力企业员工思想政治培训的缺陷。     

关于县供电企业农电工培训的几点思考

随着社会的进步与科学技术的发展,电力企业体制改革也发生了翻天覆地的变化,为了适应这种新形势发展的需要,企业对员工的技术素质、管理素质的要求也是越来越高.本文以当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上对于如何抓好县供电企业农电工的教育培训展开思考,对其存在的普遍性问题进行分析,并提出解决的对策     

电力职工教育培训问题及其应对策略研究

加强对电力职工教育培训工作的有效开展,不仅是一个企业管理水平高低的重要表现,更是电力企业文化创建的必要前提。因此,电力企业在发展过程中,必须高度重视电力职工教育培训问题,并根据时代发展的变化步伐来对培训课程及内容进行合理的安排规划,使其真正发挥自身的有效价值。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,对电力职工教育培训问题及其应对策略进行了讨论阐释,得出以下相关结论,以供参考。     

浅谈电力企业教育培训工作

本文在分析电力企业教育培训工作重要性的基础上,指出了培训工作主要在于思想文化教育,岗位技能培训,最后论述了培训工作创新的若干途径。     

浅谈电力企业安全生产保证体系与安全监督体系职能上的不同点

从安全职责、教育培训工作、日常工作、现场安全管理、做思想工作、安全检查、不安全事件调查等七个方面对电力企业中安全生产保证体系和安全监督体系职能上的不同点进行了分析。     

基于互联网+背景下的电力企业人力资源开发及职工教育培训

自我国改革开放以来,社会经济实现了跳跃式的发展,人们的生活水平也在逐渐的提高,日常生产生活中对于用电量也在快速的增长,这也在很大程度上促进了电力行业的飞速发展。电力企业在发展的过程中,职工教育培训以及人力资源开发是非常重要的组成部分,因此电力企业必须要对其加强重视,这样才能从根本上保障企业的经济收益,促进企业的持续性健康发展。     

浅谈电力企业员工的培训问题及改进措施

电力企业具有知识密集、人才密集、设备精度高、知识更新快、安全责任重等特点,如何通过改进教育培训的内容、方法、建立激励约束机制,提高人员技术业务素质、改善员工心智模式、激励员工为企业奉献,进而实现科学管理和企业的可持续发展成为当前培训工作的一个重要课题。国嘲在“三集五大”后,统一推广ERP教培管理系统,对新员工入职培训更加重视,开展岗位适应性培训亦前所未有地密集,各类竞赛、     

提高班组安全教育培训效果浅议

阐述了班组安全教育培训的重要性,透析了班组安全教育培训现状,提出班组安全教育培训中存在的主要问题和产生原因,并从规范安全活动的组织、合理安排安全教育培训的内容等方面提出了如何提高班组的安全教育培训工作效果的建议。     

浅谈ERP在电力系统中的实施与应用

电力企业ERP系统是在电力企业中,应用ERP思想与理论,为电力企业实现信息化提供一套完整解决方案,有助于提高电力企业的竞争力,电力企业的必经之路是实施电力企业ERP系统.本文详细论述了ERP在电力系统中的实施与应用,对于ERP在电力系统中的实施难点和电力企业的ERP系统模块进行了详细的阐述.     

ERP在电力企业中的应用研究

随着信息化在电力企业的推广,ERP在电力企业中有着很重要的地位.本文针对电力企业的特点,对电力企业应用ERP的必要性,以及ERP在电力企业应用中存在的问题和EPR在电力企业中如何实施进行了分析和探讨.     

加强电力企业政工队伍自身建设方法研究

随着经济全球化发展趋势的增强,我国电力企业面对的市场竞争压力越来越强,电力企业的政工工作在新形势下也面临着许多新问题。电力企业政工队伍作为电力企业开展思想政治工作的主渠道,如何发挥政工队伍的作用,提升电力企业思想政治教育工作水平,是新时期电力企业政工队伍需要解决的重要问题。文章从当前电力企业政工队伍建设现状入手,分析电力企业政工队伍建设存在的问题,并提出加强电力企业政工队伍自身建设的方法。     

浅析铁路跨越式发展中的职工教育培训问题

文章首先介绍了铁路跨越武发展对企业职工教育培训的要求,接着阐述了现代企业职工教育培训的特点,最后重点叙述了铁路跨越式发展中职工教育培训的定位与任务和铁路工程单位职工教育培训需要着重解决的问题。     

创新干部教育培训工作的思考

胡锦涛总书记在与全国干部教育培训工作会议代表座谈时强调：干部教育培训工作只有坚持不断创新,才能跟上时代前进的步伐,保持旺盛的生机和活力。最近,胡锦涛总书记就加强干部教育培训工作又做出重要指示。他强调,加强干部教育培训工作,最重要的是要联系实际创新路,加强培训求实效,不断探索干部教育培训工作的新方法、     

论述电力企业政工管理与创新途径

电力企业精神文明建设的重要体现就是企业的政治思想工作,加强对电力企业政工管理工作,可以有效的提高职工的思想素质,将电力企业职工的积极性和创造性进行提升,从而在一定程度上对电力企业的发展产生促进作用,提高电力企业的经济效益以及社会效益。本文主要阐述了电力企业政工管理要点以及管理创新的突进。     

电力企业物资管理需求分析

电力企业涉及的物资对象主要是其控股公司所需要直接物料、间接物料和辅助物料。电力企业的物资管理工作和传统的制造业物资管理工作最大的不同是这类电力企业不考虑电力企业产品的存储、销售、售后等工作,而将工作的重点放在电力企业物资（生产原料、生产辅料,生产设备及电力企业办公用品等）的计划、采购和库存管理中。结合电力企业的物资管理工作特点,提出物资管理系统目标,分析电力企业物资管理工作中的需求。