高校质量管理中学生参与的约束机制

学生参与高校质量管理的约束机制主要由五个部分构成:制度约束、道德约束、权力约束、责任约束和自我约束;同时,它们各个部分都相应存在着一些不可忽视的问题,针对此,想要构建一个合理、有效的约束机制,需要把制度约束与道德约束相结合,权力约束与责任约束相结合和外在约束与自我约束相结合。     

高校质量管理中学生参与的约束机制

学生参与高校质量管理的约束机制主要由五个部分构成：制度约束、道德约束、权力约束、责任约束和自我约束;同时,它们各个部分都相应存在着一些不可忽视的问题,针对此,想要构建一个合理、有效的约束机制,需要把制度约束与道德约束相结合,权力约束与责任约束相结合和外在约束与自我约束相结合。     

基督教超验正义——宪政的先在约束

在基督教的眼里人是罪恶和堕落的,而作为评判人性本恶的全知全能全善的造物主上帝则代表了正义的终极指向。正因为有了基督教的超验正义作为先在约束,宪政正义才得以具备绝对意义上的终极合法性基础。而超验正义向宪政正义地成功对接与过渡,更昭示了超验正义对宪政正义的剥离与支撑、约束与超越。     

基督教超验正义——宪政的先在约束

在基督教的眼里人是罪恶和堕落的,而作为评判人性本恶的全知全能全善的造物主上帝则代表了正义的终极指向.正因为有了基督教的超验正义作为先在约束,宪政正义才得以具备绝对意义上的终极合法性基础.而超验正义向宪政正义地成功对接与过渡,更昭示了超验正义对宪政正义的剥离与支撑、约束与超越.     

网络正义诉求责任伦理建构研究——以网络反腐为视角

从网络反腐的视角,对网络正义诉求责任伦理的建构进行了深入思考,首先,对网络正义诉求的主体性状况进行伦理审视,深入剖析了网络诉求主体的＂自我＂与＂失自我＂、＂个性化＂与＂失个性化＂的双重性特质,提出必须要建构一套正当、公正并具有前瞻性的伦理规范和相关制度,以明确规约网络正义诉求主体的诸多责任;其次,指出网络正义诉求的前瞻性责任本质是自律,它通过诉求主体个人内在的良心道德心理机制将网络反腐行为诉诸理性,并转化为社会至善的道德需要;再次,从分析网络诉求主体对正义表达的自由和责任关系认识的偏差入手,指出真正的自由必须承担相应的过程责任和事后责任;最后,提出了建构网络正义诉求的责任伦理,即前瞻性责任、过程责任和事后责任统一的责任伦理。     

博弈视角下政府应对社会冷漠行为分析

随着改革开放的深入推进,社会生活日新月异,经济文化快速发展,社会新情况、新面貌不断出现,人们在享受改革开放带来的巨大红利的时候,也不得不面对其带来的一系列负面影响。比如说社会冷漠问题的出现,就一次次刺痛了社会的神经。在经济利益的驱使下,很多人不考虑道德机制对自身的约束,只顾自身利益最大化。本文将在博弈论的视角下,先不考虑到相关约束机制存在,从个体、社会等角度进行博弈分析,然后将道德机制引入到个体博弈之中,改变博弈的收益结构,使援助成为社会个体的最优选择,从而减少社会冷漠行为的发生。     

正义——社会主义社会的首要价值

正义是人类社会的基本价值,也是社会主义制度首要原则、和谐社会的首要价值.本文在考察西方社会正义理念的发展轨迹的基础上,站在唯物史观的高度,提出了社会主义的正义观,并且提出了贯彻社会主义正义观的具体举措.     

正义——社会主义社会的首要价值

正义是人类社会的基本价值，也是社会主义制度首要原则、和谐社会的首要价值。本文在考察西方社会正义理念的发展轨迹的基础上，站在唯物史观的高度，提出了社会主义的正义观，并且提出了贯彻社会主义正义观的具体举措。     

促进社会公平和正义

促进社会公平和正义，是构建社会主义和谐社会的一个重要基础。社会公平和正义，精义就是在于给每个人以所应得。     

当程序遇到正义——浅议程序正义

正义又可以分为程序正义与实体正义,程序正义是实现实体正义的手段和工具。本文阐述了正义的起源、程序正义的含义及体现,并对二者的辨证关系进行分析,明确了程序正义的价值标准,指出了程序正义具有保障实体正义乃至社会稳定的重大作用。     

司法正义的理念与实现

司法正义是法律正义的基本要素,也是保障社会正义的最后一道防线。司法正义的理念溯源于权力制衡理论、自然正义观念与正当程序实践。通过对司法正义理念及相关范畴的解读与反思,司法正义的实现需要对司法制度从正义价值层面进行自我审视。     

浅析社会阶层分化公正对和谐社会建设的重要性

当代中国正在构建社会主义和谐社会,阶层和谐亦涵盖其中,实现社会阶层分化中的公正是构建和谐社会的关键点之一。社会阶层分化中的公正问题也引起了政府和社会的广泛关注。本文分析了目前我国社会阶层的现状,阐述了社会阶层分化过程中的不公正现象以及对社会和谐产生的影响,最后提出了实现阶层分化中的公正对构建社会主义和谐社会的重要性。     

代建制的声誉模型的研究

代建制是在我国推行不久的一种新的管理体制,因此在我国的发展尚处不完善的阶段。由于信息的不对称,政府投资人并不能观察到代建人选择什么样的行动,因此在这种情况下,如何建立科学的激励约束机制,解决由此引发的道德风险问题成为代建制的一大难题。本文正是在这种背景下,通过对声誉机制模型的分析,提出了完善代建制的一些措施,从而保证代建制的顺利实施。     

论司法公正与和谐社会的关系

和谐,需要社会正义;正义,需要司法公正.一个和谐的社会必然是一个法治社会,社会公正是和谐社会的核心内容,而司法公正是社会公正的种子,是法治社会的核心价值追求,是保障人民权利、实现社会正义的最后一道防线.因此,司法公正是和谐社会的基石或者说是基础性保障,从一定意义上说,没有司法公正,就没有和谐社会.     

浅谈追求公平正义与构建和谐社会

在构建社会主义和谐社会的过程中,公平正义具有鲜明的时代内涵和特色。正确把握公平正义的内涵,有助于我们深刻地认识到公平正义原则作为和谐社会的核心价值理念的重要性。同时,为了实现社会安定有序和公平正义,必须通过一系列措施和途径,不断加强改革和发展。     

城乡公共服务均等化:意义、问题与对策

公共服务均等化是现代政府不可推卸的道德责任,是促进经济发展的重要手段,可以有力地保障全体社会成员共享建设成果,是实现社会和谐的稳定剂。我国目前城乡之间在基础设施、义务教育、公共卫生、社会保障、就业机会等方面存在着失衡现象,使得城乡之间的差距在逐渐拉大,这就需要在体制与政策上都最大限度地保障社会的公平正义,从而促进和谐社会的构建。     

从公民参与视角论电子政务中信息的公开与公正

本文从公民参与视角研究了电子政务中信息的公开与公正问题,指出信息公开是电子政务的内在需求,信息公开是公民参与的前提条件,在此基础上分析了当前我国电子政务信息公开存在的问题并提出了相应的对策。作者认为,信息公正是建立电子政务社区和谐秩序的道德诉求,以此为出发点,文中简要探讨了信息资源分配中的平等、自由、民主和正义等深层次发展理念问题。     

人事选拔的社会公平范式

本文从传统选拔的心理计量模式入手，分析指出仅仅关注评估工具的信度效度指标对有效的人事选拔还远远不够。候选人在选拔过程中所产生的认知评价、心理反应会最终影响组织的选拔结果。因此，本文提出了基于组织公平理论充分重视候选人对选拔过程公平感知的社会公平范式，主要包括评估指标与岗位匹配性；评估过程的开放性；评估者的人际效率；评估信息的反馈四个特点。     

我国应建立劳动者财产形成制度

劳动者财产形成制度是一项合符正义的法律制度,具有调节社会财富、促进社会正义和保障国民经济安全的功能。其理论基础在于：劳动和资本是平等的两个要素,应当一同平等地参与生产利润的分配,劳动力和财产权应当得到同等保护。建立劳动者财产形成制度也是因应我国经济社会的现实需要,有助于抑制股市、房市中的过度投机行为,树立劳动致富的榜样;有助于缓解劳动者住房难的现实,逐步实现劳动者有其居的目标;有助于全面提升劳动者及其家庭的安全幸福指数和全社会的文明程度。     

价值认同对程序公平与组织公民行为之间关系的作用研究

基于对组织公民行为及组织公平的文献回顾,具体考察了薪酬程序公平分别对于指向个体与指向组织公民行为的影响作用。随后,结合盟约关系理论解释了员工对组织的价值认同对组织公民行为的影响作用,从而构建立了价值认同对于程序公平与组织公民行为之间关系的调节作用模型。结果表明,薪酬程序公平同指向个体和组织的组织公民行为都有显著的正向关系,并且员工对于组织的价值认同能够调节这二者之间的关系,降低由于薪酬程序不公平所导致的组织公民行为投入减少的负面效果。依据研究结果,指出未来的人力资源管理实践应该通过具体措施来改善员工对组织的价值认同状态,从而有利于组织得到期望的产出。