内蒙古自治区高校体育教师人力资源现状调查

高校人力资源作为一种极其特殊的人力资源,有着与其他行业、部门人力资源不同的特性。高校体育教师人力资源的质量,直接影响着高校体育教育质量、学生身体健康状况、体育科研水平和办学效益。阐述了体育教师在高校体育教师中的群体特殊性,调查了内蒙古自治区高校体育教师人力师资的实际情况,分析了高校体育教师人力资源管理的特性,以及总结内蒙古自治区高校体育教师人力资源现状。     

中国大学生篮球联赛产权与利益关系辨析——基于股份制特点的CUBA联赛企业模式设计构想

在我国体育产业快速发展的大背景下,CUBA联赛这块极具经济效益的大"蛋糕"未来前景广阔.其社会化、产业化运作模式的性质,注定了它必然以追求盈利为主要目标.而解决CUBA联赛因产权不明晰所导致的责、权、利矛盾,在当前就显得非常突出.通过对CUBA联赛的组成架构--教育部门、社团组织、企业部门、大学生运动员、体育部门的职能与产权的分析,尝试设计基于股份制特点的CUBA联赛企业模式,分析了出资人(股东)出资方式、股份占比和股东职能,并提出该模式具有可操作性的运行思路及构建原则.     

对我国新时期市级体育局组织构架的研究

当前我国市级体育局所设部门之间,存在着不同程度的“各自为政”和职能重叠以及自定规则自行监督等情况。未能根据形势发展的需要,加强和整合体育管理中的信息和监督职能。建议我国市级体育局的局级职能整合为体育训练、体育竞赛与体育产业、体育信息与体育健康、体育安全与监督和体育行政管理5个部分。     

从组建生态环境部所读到的

在今年刚刚召开的第十三届全国人民代表大会会议上,国务院机构改革方案特别引人关注,尤其是新组建的几个部门很有特色和新意,像新组建的生态环境部、自然资源部等等,显示了党中央构建系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系的决心和意志。     

我国竞技体育发展中政府职能运行的思考

为深化对当前我国竞技体育发展中政府职能运行的理论认识,运用文献资料法、逻辑分析法,从目标与任务、要求与保障、动力与手段、机理与方式4个方面对其进行了研究.研究认为：政府职能运行的总体目标是促使竞技体育实现内生式发展,具体目标为构建竞技体育强国等,任务是进一步发展壮大竞技体育发展的民间力量等;政府职能运行的要求是以公共利益为核心,协调好不同领域的政府职能等,保障是财力与职能相配套等;政府职能运行的动力包括人民群众的体育需求等,手段有行政手段、市场手段、社会手段;政府职能运行的机理在于不同领域内管理职能的适度分离,方式是多元主体间的合作、博弈与均衡.     

纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策

纪检监察部门在我国反腐倡廉工作中起着重要作用。但其人员的招募、人力资源的培训、开发等方面,与新形势要求均存有很大的差距。文章试图对纪检监察部门人力资源管理的规范化作了一些有益探索。     

纪检监察部门人力资源管理存在的问题及对策

纪检监察部门在我国反腐倡廉工作中起着重要作用。但其人员的招募、人力资源的培训、开发等方面,与新形势要求均存有很大的差距。文章试图对纪检监察部门人力资源管理的规范化作了一些有益探索。     

供给侧结构性改革下体育资源PPP模式整合研究

为了探索PPP模式在体育领域的最佳运用,运用文献资料法、逻辑分析法等,探讨构建由政府-企业-社区-体育社团共同合作建立PPP模式社区中小型体育俱乐部。由政府主导构建PPP平台,通过制定政府补贴方案、利益分配政策、责任和风险共担政策以及社区中小型体育俱乐部的评估体系来确保PPP项目的顺利运行。整合社区体育人力资源和体育组织资源,为PPP模式社区体育俱乐部培养人才,发掘社区体育文化资源,让社区的体育公共服务职能落到实处。     

基于中国国情形势下体育职业化发展及政府职能转变研究

基于中国国情的政体和国体的改革和发展实际情况,以我国职业化体育发展中出现的问题及政府职能转变为研究对象,运用制度经济学及管理学等学科理论知识,多维、多角度地对体育职业进程中政府出现的职能偏差,以及竞技体育职业化发展中政府职能转变的路径与模式进行分析,系统阐述新形势下政府体育部门职能的作用机理和职能转变路径,并对政府体育部门职能转变和创新,及其对职业化体育发展的影响,进行分析和讨论.     

厦门市体育局人力资源管理现状的调查研究

为了进一步明确体育局作为政府的一个公共管理的职能部门,肩负着维护我国体育强国地位和发展全民健身运动等使命,对厦门市体育局公共职能管理的进行研究,对厦门市体育局人力资源管理现状进行调查,结果表明：厦门体育局进行人才机制改革是极为重要的,在职人员工作的满意度、培训情况、激励机制等等都反映出体育局在人力资源管理上的优势与不足。     

河南省体育旅游现状及发展对策研究

通过对河南省体育旅游的透视,认为河南省体育旅游资源丰富,但缺乏全面规划与建设不力等问题。针对现状提出相关部门之间相互协作,依法治理,针对不同人群开发不同旅游产品,培养专项服务人才等措施与对策,以促进河南省体育旅游业的发展。     

我国各省、市、区体育系统人力资源与竞技水平的实证性评价研究

通过对我国各省、市、区体育系统人力资源分布的现状进行分析,并以奖牌数占全国百分比与人力资源数量占全国百分比的比值(效益指数),作为评价我国各省、市、区体育系统人力资源在竞技体育工作中的成效指标,分析我国各省、市、区体育系统人力资源在竞技体育工作中的成效,目的是为我国各省、市、区体育系统人力资源的管理提供科学的理论参考依据。     

对沈阳市高校教学资源共享的探讨

以提高高校教学资源共享效率为研究目的,运用文献资料、调查访谈等研究方法,在对沈阳市北片高校跨校选课的经验进行总结的基础上,提出沈阳市高校教学资源共享的途径与内容,认为高校间可以开展跨校选课、跨校辅修、第二专业学士学位学习等区域合作,实行实验室、图书馆、教师等资源的共享;提出加强教育行政主管部门的领导和校际管理等应关注的问题,并建议上级主管部门采取有力措施鼓励和支持高校教学资源共享、区域合作办学,以进一步增强沈阳和辽宁高校在国际教育市场上的竞争力。     

太极拳与跑步健身机理之差异看传统体育之发展

太极拳与跑步是传统体育和现代体育的代表性运动,但两者对人体健康的影响机理有着本质的上的差异。政府和教育部门应该在政策和舆论导向上给传统体育的发展研究以足够的支持,使我国的传统文化发扬光大。     

全国重点高校体育部门信息网络开发现状的调查分析

调查了教育部直属的 71所重点高校网站中的体育部门信息网络的主页 ,提出今后在开发体育部门的信息网络时 ,其宗旨要服务于学生、服务于社会 ,主页内容应包括 6方面 :信息系统 ;多媒体授课系统 ;教学资源库管理系统 ;教学管理系统 ;体质评价管理系统 ;信息反馈系统     

西安地区体育知识资源利用分析——兼谈资源向资本转化

通过分析,研究探讨了西安地区体育知识资源蓄备状况,以及该地区体育知识资源转化为体育知识资本状况。结果表明：西安地区有着丰富的体育知识资源,形成了以专业体育院校、研究所、运动队为中心,以各普通高校、中学体育师资为骨干的蓄备格局。但由于观念、体制、方式、方法等问题的制约,这些知识资源还未有效地转化为知识资本,没有发挥应有的价值。提出转变观念,树立以人才为中心等开发设想。     

我国体育人力资源管理的发展历程与展望

本文回顾了我国自19世纪末以来体育人力资源管理发展的历史。19世纪末以来,我国学者研究体育人力资源管理的主要领域有：组织层面包括教育型,竞技型,休闲型,管理型,媒体型以及商品型等类型体育组织;个体层面包括体育公共事业员工,教练员、运动员和裁判员,体育志愿者、体育企业员工等体育人力资源的管理。本文以不同研究对象的视角阐述各领域主要研究主题及进展,最后指出研究存在的问题,并就未来研究方向进行展望。     

体育健身俱乐部资源配置特征性指标的相关性研究

资源配置是经济学研究的核心问题,企业发展的保证。文章以企业运作的基本流程,投入和产出及资源的基本组成内容,财力资源、物力资源、人力资源和信息资源为一级和二级指标,结合体育健身俱乐部的特性,构建了体育健身俱乐部的资源配置特征性指标体系,并对各指标之间的相关性进行了研究。发现,俱乐部的投入和产出关系随着时间的变化而变化;财力和物力资源关系密切,但人力资源与这两项指标没有显著相关性;下设的三、四级指标对上一级指标的密切程度也不尽相同。研究结果对探讨俱乐部的发展规律,实现最佳资源优化提供了参考。     

整合创新上海市青少年业余训练体育科技服务资源的探索

通过查阅文献资料、实地调查、专家访谈等方法,了解上海市、区两级青少年业余训练体育科技服务的组织资源、人力资源、技术资源、信息资源、财力资源的现状,分析目前业余训练体育科技服务体系中各类资源存在的主要问题,并结合问题提出整合创新发展对策建议,为全面提升上海市青少年业余训练水平和完善业余训练体育科技服务体系提供参考借鉴。     

中国女排崛起的人才资源建设与路径选择

运用文献资料、逻辑分析等研究方法,以人才资源为逻辑起点,阐述了人才资源、体育人才资源与竞技体育人才资源的概念,以及人才资源对中国女排发展和崛起的现实意义,并探讨了中国女排领域内的人才资源问题。针对这些问题提出相应建议,旨在为中国女排的发展提供参考。