湖南省高校体育教育人力资源的开发与管理研究

基于人力资源开发与管理理论,通过文献收集、现场调研、问卷调查、数理统计与对比分析等科研方法,在深入讨论湖南省部分高校体育教育人力资源开发与管理现状的基础上,剖析湖南省高校体育教育人力资源管理、开发和利用效率中存在的主要问题。以提高高校体育教育人力资源的深度和广度为主要目标,研究科学配置与合理开发湖南省高校体育教育人力资源的可行性及主要途径。     

对我国人力资源开发投资的几点思考

人力资源是通过投资形成的,凝结于劳动者身上的知识、技能和健康等.人力资源投资是开发人力资源的物质前提,包括人力资源数量投资和人力资源质量投资.其投资可分为微观投资和宏观投资两大类.     

略论陕西人力资源的开发

陕西作为西部大开发的一个重要省份,在实施西部大开发的战略中,要处理好与东部的关系,处理好同西部其他省份的关系。要准确认识陕西人力资源现状和陕西人格现状;注意更新观念,提高人力资本质量;重视教育,优化教育结构;制定优惠政策,广引人才。     

谈旅游人力资源开发策略创新

旅游资源开发是发展旅游的首要任务,而其中的人力资源开发更是保证旅游企业健康发展的关键。在分析我国旅游人力资源开发现状的基础上,就我国旅游业的人力资源开发问题提出自己的看法:优化旅游企业人力资源配置,开发初期兴趣定位,进行情商开发。     

国外农村人力资源开发的经验与启示

首先对国外农村人力资源开发的典型模式进行梳理,通过比较分析概括其共性,进而针对我国农村人力资源整体素质较低的现状,借鉴发达国家的经验,从推进农村教育、完善劳动力转移机制和加强农村人才培养等方面,提出合理化建议。     

农村中小学教育现状及对策研究

教育对一个国家的振兴发展具有十分重要的意义,农村教育更是重中之重。近年来,随着经济的增长,我国的教育体系也得到了改善,但农村和城市在教育方面仍然存在较大差距。城乡二元经济结构导致农村教育投资不足,若不缩小城乡差距,农村学生可能无法获得更好的教育,而教育正是推动社会进步和经济发展的动力。基于此,本文以农村学校为出发点,阐述现阶段农村教育的现状,以及对农村教育未来发展的分析和建议。     

影响体育校本课程开发的教师因素分析

针对中小学体育教师当前素质现状进行了深入分析,认为体育教师队伍素质与课程开发的要求有一定的差距,必须加强体育教师的职后教育和校本培训,不断提高科研能力,提倡共同合作,积极参与课程开发。     

农村女性人力资源开发与社会主义新农村建设初探

女性人力资源是人力资源总量中重要的组成部分.女性人力资源既是形成人力资本的对象,同时又是人力资源再生与培育的承担者之一。开发农村女性人力资源对当前社会主义新农村建设具有重大的战略意义,是农村社会经济发展中重要的战略性投资。全社会要提高对农村妇女人力资源开发重要性的认识,把农村女性人力资源开发纳入整个国民经济和社会发展的大系统、大循环中。     

试论西部大开发中面临的新经济环境及其对策

西部大开发是党中央.国务院作出的一项重大战略决策,体现了社会主义本质的要求.明确西部地区的概况及现状,面对国际、国内经济环境的变化,在西部大开发战略实施中,必须转变人的观念,大力改善投资环境,加速人力资源开发,大力发展非公有制经济,加快培育特色产业,以实现西部地区经济和社会的可持续发展.     

继续教育在人力资源开发中的三大功能

人力资源已成为现代经济发展的决定性要素,特别是随着21世纪知识经济时代的到来,只有不断开发与充分利用人力资源。提高人的自身整体素质,才能促进现代社会的持续发展。人力资源开发,就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资源投资为前     

我国退役运动员人力资源的开发与利用

退役运动员人力资源是我国体育事业发展过程中不容忽视的一种资源,开发利用退役运动员人力资源是合理利用人力资源建设体育强国的有效形式。结合当前我国退役运动的相关现状,提出了大力开发退役运动员人力资源、加强退役运动员人力资源培训,构建退役运动员人力资源开发体系等策略。     

教育水准与中国地域经济差距的分析

改革开放以来,各地区的经济发展非常不平衡,与东部相比,位于内陆地区的中部和西部的经济发展相对缓慢,地区差距呈现逐步扩大的趋势。本文揭示了地区经济差距的现状,分析比较了各地区教育水准的差异及对区域经济的影响,并运用数学的回归分析法和统计法,进行了相关性分析和论证,结果显示二者之间呈现密切的相关关系。     

高职院校参与农村人力资源开发的路径分析

人力资源开发是发展生产力的关键,我国农村人力资源数量庞大、质量低下的现状已成为经济社会发展的巨大障碍。本文以农村人力资源为研究对象,较为系统地分析了我国高职院校参与农村人力资源开发的路径,进一步使高职院校发挥自身在农村人力资源开发中的独特作用,促进劳动者素质的全面提高。     

西南地区体育人力资源现状及开发对策

在对西南地区体育人力资源进行调查的基础上,分析了西南地区体育人力资源现状的基本特征和制约其发展的原因,提出西南地区体育人力资源开发的总体目标、战略构想、开发模式和对策措施。     

高校体育教师人力资源的现状与对策

通过对高校体育教师人力资源的现状分析,阐述了知识经济条件下,我国高校体育教师人力资源开发与管理的四个方面。解放思想,转变观念,树立人力资源管理与开发的思想;加强高等院校人力资源制度建设和信息沟通;竞争上岗,有效利用人力资源市场;增值人力资本,加强体育教师再培训。     

人力资源会计应用初探

人力资源是一项重要的资源,人力资源会计将人力资源作为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、估价、投资、摊销等的核算和管理活动,旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源的估价和投资效果的分析,录用高质量的人才,确定人力投资的方向和规模,决定支付工资的数量,从而为企业更有效的利用和管理人力资源服务。     

从人力资源开发角度看现代远程开放教育——以安徽电大现代远程教育为例

文章阐述了安徽省人力资源现状及现代远程开放教育发展概况,从“经济型”优势、多样的学习手段、课程设置三个方面,说明安徽电大开放教育的在安徽省人力资源开发中具有的优势;论述了现代远程开放教育在安徽人力资源开发中已经取得的成效。一是培养了一大批“留得住、用得上、干得好”的高等应用型人才,二是成为安徽农村人力资源开发的助推器。     

我国竞技体操人力资源与可持续发展

在采用文献资料法,问卷调查法和数理统计法对我国竞技体操人力资源的现状进行研究的基础上,分析我国竞技体操人力资源的开发对于我国竞技体操可持续发展的作用,提出开发我国竞技体操人力资源的主要途径.     

河北省旅游人力资源开发现状、问题及对策

近年来我省不断加大旅游人力资源开发力度,有效地促进了旅游业的快速发展。本文首先研究了河北省旅游人力资源开发的现状,对存在的问题作出分析,提出我省旅游人力资源开发的对策建议,同时就发挥旅游院校人才培养主渠道作用提出了意见。     

论西部地区人力资源开发建设研究

本文依据中国西部开发的实际,综述了国内外人力资源开发建设研究的现状,重点论述了西部地区人力资源开发建设研究的重大意义、理论基础,并概括了其研究的内容和任务、重点和难点、思路和方法。对中国西部人力资源开发建设工作具有指导意义和实际应用价值。