创业导向与组织绩效间关系的实证研究——基于环境动态性的调节效应

企业所处市场环境动态复杂变化,促使越来越多的企业采取创业导向的战略,但是从公司创业导向战略到组织绩效,中间过程与路径受到其他变量的影响与作用,并且相关研究聚焦点已从企业是否建立创业导向战略转向了构建创业导向具体操作方法与机制以及在实践中可能存在难题之类的研究。通过对前人研究成果进行回顾和总结,发现创业导向战略对组织绩效有积极影响以及环境动态性是影响创业导向与组织绩效关系的一个重要变量,并且运用来自中国企业的调研数据,利用基于偏最小二乘法(Partial Least Square)的结构方程模型(SEM)验证了创业导向战略对组织绩效的积极影响以及环境动荡性在创业导向战略与组织绩效之间关系中的调节效应。     

"天生国际化"企业:股权结构、国际创业与绩效的关系研究

基于2007年中国工业统计数据,应用回归模型对中国工业企业的股权结构与其国际创业的强度和绩效(ROA)之间的关系进行了实证研究.研究发现:企业的股权结构对企业国际创业战略选择及其绩效具有显著的影响,国有控股企业国际创业的强度最弱,与其绩效无负相关关系;法人控股企业和私人控股企业的国际创业强度要高于国有控股企业,在部分行业中与其绩效呈正相关;法人控股企业的国际创业强度和企业绩效没有显著地高于私人控股企业;企业的负债率水平与国际创业的绩效负相关,结论表明了债权人在公司治理中的作用.从国际创业的视角提出了改进中国创业企业国际化战略的政策性建议.     

创业者政治技能促进创业绩效提升了吗?——创业导向与组织公正的中介调节效应

在创业者社会交往中,创业者政治技能是一项非常重要的社交技能,将对创业绩效产生深刻的影响。然而,当前的研究很少从政治技能的视角去分析创业者推动创业活动的过程机制。以中国浙江省部分地区的创业型企业创建者为调研对象,探讨创业者政治技能对于创业绩效的影响机制,并分析组织公正的调节作用和创业导向的中介作用,结果表明:(1)创业者政治技能对于创业绩效具有显著的正向影响;(2)创业导向在创业者政治技能和创业绩效之间起到完全中介作用;(3)组织公正在创业者政治技能和创业导向之间起到调节作用;(4)创业者政治技能和组织公正之间的交互作用通过创业导向间接影响创业绩效。     

国际创业能力的形成、演变及其对绩效的影响

从动态能力的角度出发,以中国的国际新创企业作为研究对象,采用纵向的多案例研究设计,揭示了国际创业能力的形成机理、演变过程及其对国际新创企业绩效的影响机制:(1)创业导向有利于国际新创企业创业能力的形成,而创业导向对国际创业能力形成的促进作用则取决于制度距离。(2)随着国际创业企业生命周期的变化,国际创业能力将发生动态演化。国际新创企业在孕育期以国际机会创造能力为主,在初创期以国际机会发现能力为主,而在成长期又以国际机会创造能力为主;当国际新创企业从初创期进入到成长期,国际机会利用能力将从价值性机会利用能力向系统性机会利用能力转化。(3)国际机会识别能力通过影响国际目标市场范围的确定从而对国际新创企业的生存绩效产生积极正面作用;而国际机会利用能力则通过影响国际市场进入方式的选择从而对国际新创企业的成长绩效产生积极正面作用。     

制度支持与技术商业化绩效的关系研究——企业战略导向的调节效应

基于制度基础观,探索了正式制度支持与非正式的制度支持对企业技术商业化绩效的作用,以及战略导向(创业导向与市场导向)在两种制度支持和技术商业化间关系的调节作用.基于404家中国企业的实证研究表明,正式制度支持和非正式制度支持对技术商业化绩效有显著的正相关关系;创业导向和市场导向都能强化正式制度支持对企业技术商业化的促进作用;对于非正式制度支持与技术商业化绩效间的关系,创业导向起到削弱作用.研究结果丰富了技术商业化和制度理论的相关研究,对现阶段中国企业的技术商业化实践具有一定的参考价值.     

创业资源对创业绩效的影响机制研究——基于环境动态性的调节作用

创业资源的获取、整合及利用贯穿创业活动的全过程,特别是动态环境下创业资源提升创业绩效的机理成为当前的研究热点.基于此,构建了创业资源对创业绩效影响的权变作用模型,并以长三角地区典型经济板块的高新技术创业型企业为调查对象,检验了相关假设.实证结果表明:创业资源(包括资金资源、人才资源、管理资源、信息资源、科技资源、政策资源)对创业绩效直接产生影响;就环境动态性而言,在资金资源、人才资源、管理资源、政策资源对创业绩效的影响中均发挥了负向调节作用;而在信息资源、科技资源对创业绩效影响中则发挥了正向调节作用.     

企业创业导向与组织绩效关系的元分析

企业创业导向与组织绩效关系的研究是目前公司创业领域中最受关注的议题,而不同研究发现创业导向对组织绩效的作用并不一致。本文通过检索学术数据库之重要期刊中从1983年到2009年(也包括一篇2010年的)关于企业创业导向与组织绩效关系的研究文献,在对符合要求的30篇文献的基础上,对二者之间的关系进行了元分析,结果表明二者之间存在显著的关系,同时探索了可能调节二者之间关系的变量,并提出未来研究的方向。     

创业导向与组织绩效间关系实证研究：基于组织学习的中介效应/FONT

企业所处市场环境动态复杂多变,促使越来越多的公司采取创业导向的战略,但是从公司创业导向战略到组织绩效,中间需要一定的转化途径与组织学习的作用。本研究从理论和实证统计上论证了组织学习在创业导向与组织绩效之间的中介效应,提出企业可以通过在企业内部塑造学习导向型的文化进而提升组织的整体绩效。     

新创企业政治资源诅咒效应的实证研究—基于政府关系网络与创业绩效的分析

基于新创企业,从政府关系网络与创业绩效关系的视角研究资源诅咒效应的产生及其机制.构建政府关系网络、创业导向与创业绩效的理论模型,并以珠三角258家新创企业为例进行实证研究,通过软件SPSS16.0与LISREL8.7j进行测算.研究结果显示:(1)政府关系网络与创业绩效之间存在资源诅咒效应并具有非线性特征,即政府关系网络同创业绩效是一种倒U型的关系;(2)创业导向正向影响创业绩效;(3)且其创新性与前瞻性倾向负向调节(弱化)政府关系网络同创业绩效的倒U型关系,而冒险性倾向正向调节(强化)这种倒U型关系.     

战略人力资源管理与新产品开发绩效的关系研究

虽然大量研究都发现战略人力资源管理可以提高企业绩效,为企业带来竞争优势,但目前对战略人力资源管理和企业新产品开发绩效之间关系和影响机制的研究十分缺乏。本文以中国制造业企业的151组CEO-人力资源经理配对数据为样本,实证分析了战略人力资源管理措施对新产品开发绩效的影响及其作用机理。基于资源基础论的观点(Resource-based View),研究结果表明:战略人力资源管理对新产品开发绩效具有显著的正向影响;公司创业在战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系中起着中介作用;创业导向正向调节战略人力资源管理与公司创业之间的关系。本文从理论上丰富了战略人力资源管理和新产品开发绩效的关系研究,实践上对企业提高新产品开发绩效具有重要的启示作用。