中美延长退休年龄的比较

通过对我国退休制度运行现状进行评述,分析现行制度存在缺陷,以国外尤其是美国弹性退休制度改革为鉴,论证我国延迟退休年龄的可行性和必要性,并依此提出相应的改革对策,以期为延迟退休政策的制订提供决策参考。     

浅析英国渐进式延迟退休实行成功的因素

为了延缓老龄化社会的快速到来,我国已基本确定了渐进式的延迟退休方案。延迟退休作为一种关乎国计民生的公共政策,其方案应该以科学的方法来设计,以高屋建瓴的态度去把握。英国已于2010年完成了延迟退休,即退休年龄推迟到男性65岁、女性60岁,到2020年男、女的退休年龄都将延迟至65岁。英国的渐进式延迟退休实施10余年来实现了平稳过渡。本文对英国渐进式延迟退休方案实施成功的客观因素作了剖析,希望此文能给     

对延长法定退休年龄的探讨

我国现行退休制度已严重滞后于社会保障改革的进程。由多种因素诱致的职工提前退休问题日趋严峻,养老保险基金严重收不抵支,基金缺口日益扩大,延长法定退休年龄再次成为各方关注的焦点。对我国延长法定退休年龄面临的问题、可行性、风险以及解决办法进行探讨。     

加强对低龄老人群体的社会管理

<正>低龄老人是指已经退休,年龄在70岁以下的老年人。我国现行法定退休年龄相对发达国家较低,一些企业单位的内退、病退、特岗退休导致了大量准老年人提前进入退休状态,退休后的寿命占到生命周期的1/3左右,低龄老人已经形成了社会不可忽视的重要群体。     

国企职工退休决策影响因素的实证研究

通过构建改进的多要素虚拟变量回归模型,对各个因素对国企职工退休决策的影响进行了OLS回归分析。研究发现,提高工作满意度能有效延长职工退休年龄,高学历职工更倾向于较晚退休,年龄对国企职工退休决策有较大的正向影响,父母有收入的职工更愿意延迟退休,月支出水平较高的职工更倾向于提前退休。基于研究结果,最后为有效激励员工自愿延长工作年限,促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议。     

浅谈社会保障性支出的会计处理

随着我国社会保障体系的建立和发展，社会保障支出已成为企业的重要支出之一。我国自建国以来一直采取社会保障国家福利化的方式，1951年颁布了《劳动保险条例》，1952年公布了《公费医疗制度》，1958年实行了《工人退休、退职的暂行规定》，采取了社会保障由国家和企业负担的方式。改革开放以来，由于随着社会主义市场经济的确立，我国社会保障体制也在不断改革中，1986年建立了劳动合同制工人退休养老保险制度和发布了《国营企业职工待业保险暂行规定》开始了社会保障社会化的改革，到目前已经建立退休养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险等5项保险基金以及住房公积金制度。从上述历史进程可以看出我国的社会保障体系实际上发生了根本性质的变化。     

月入万余如何规划退休生活

方案一:借鉴"110"规划【财务分析】马先生夫妇已近退休年龄,家庭月收入14000元,扣除生活开销,月节余不少于1万元。以马先生60岁时夫妻双方同时退休推算,还可积累48万元,加上已有的30万元现金资产,可轻松实现退休时拥有50万现金资产和出国旅游的目标。     

社会文摘

(1)社会管理阶层,由各级党政机关干部组成;(2)知识分子阶层;(3)企业家阶层;(4)国有企业工人阶层;(5)城镇集体企业工人阶层;(6)乡镇企业工人阶层;(7)雇佣工人阶层,由个体、私营企业和“三资”企业的工人组成;(8)     

事业单位人事制度改革思考

目前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经济体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化,党政机关干部制度改革和企业人事制度改革全面展开,加快推进事业单位人事制度改革成为当前的紧迫任务。     

弹性退休制与企业人力资源管理

近年来,随着我国社会经济的快速发展和人口老龄化的日趋到来,弹性退休制度越来越受到社会各界人士的广泛的关注。本文将对弹性退休制度及其对企业人力资源管理的影响进行深入的分析,并在此基础上提出一些建设性建议,以期为正确认识弹性退休制度与企业人力资源管理之间的关系提供一些参考。     

老教师心眼多 反复考察再加盟

夕阳无限好,正是创业时!家住河南安阳市铜冶镇的焦广福,现年56岁,是一名让人尊敬的语文老师。焦老师在三尺讲台前,一站就是几十年,可谓桃李满天下。眼瞅着自己临近退休年龄了,不甘寂寞的焦老师便提前为自己退休后的生活做了大胆的规划,那就是退休后干一番利国利民的事业!     

院士为什么不能退休？

今年11月,年满80岁的沈国舫院士,向工作了一辈子的中国林业大学表达了退休的意思,结果,党委书记和校长都不放。“他们说你怎么能退休呢,你是我们学校的旗帜,还要靠你说话呢。他们不肯放,即使我到80岁了。”沈国舫还是环保部环境与发展国际合作委员会的中方顾问,     

完善和改进企业退休人员中党员管理的思考

企业退休党员是党建工作的重要组成部分,也是党组织加强退休党员管理、发挥退休党员模范作用的重点和难点,尽管随着企业退休党员管理工作不断创新,企业退休党员管理工作取得了一定成效,但目前一些党组织在开展企业退休党员管理工作中仍然存在着理念缺乏创新等问题,必须下大力气认真加以解决。本文以完善和改进企业退休人员中党员管理问题为研究对象,首先分析了企业退休党员管理的重要性;最后就如何完善和改进企业退休党员管理工作提出优化策略。     

论人才资源优化配置

为了进一步深化高校干部人事制度改革 ,建立充满生机和活力的用人制度 ,提高管理干部队伍的整体素质 ,许多高校在对处级干部进行聘任的基础上 ,又进行了科级及一般管理干部的聘任工作。本文仅以西安电子科技大学为例 ,对干部聘任工作进行探讨。实施岗位聘任制的主要措施实施应聘资格公开　对应聘科级干部的资格作了明确规定 :已年满 50周岁的科级干部不再参与竞聘 ,享受原科级待遇 ,以腾出岗位 ,为年轻干部竞聘上岗提供机会。对新聘科级干部学校规定须年龄在 40周岁以下且具备下列条件之一 :具有普通高校本科学历和三年以上工作经历 ;具有硕…     

关于促进企业职工延迟退休的对策研究

随着中国人均年龄的提高及青壮年劳动力的减少,延迟退休问题已经被提上日程。促进企业职工延迟退休,对经济的长远发展和人才的充分利用,具有及其深远的意义。文章通过分析我国目前退休制度的现状及存在的问题,对企业职工延迟退休问题进行价值分析,提出了促进职工延迟退休的对策。     

数海遨游再奉献

我于1997年6月离开太原市统计局局长的岗位,同年7月正式退休。干部退休是执行人事制度,给我带来的一个实际问题是退休以后的日子怎么过？这对所有退休老人来说,都有人生观转变的问题,而对一个退休共产党员来说,还有一个要不要、能不能和如何保持共产党员先进性的问题。     

劳动时间与退休年龄的比较

<正>人力资源和社会保障部长尹蔚民2015年10月14日介绍了"十二五"以来就业和社会保障工作成就,称中国是目前世界上退休年龄最早的国家,平均退休年龄不到55岁。经中央批准后,人力资源和社会保障部将向社会公开延迟退休改革方案,通过小步慢走,每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。终生劳动时间与退休年龄中国是否为全球退休年龄最早的国家,显然不应当由多少岁退休来判断,而是要以一个人一生的劳动时间来衡量,或者说,劳动时间才是决定退     

中国古代退休制度

退休制度在中国是自古有之.古代官员退休,有一个非常文雅的称谓"致仕".其本义是"把官职还给君王",也就是不当官,退休了.此外,还有"致事"、"致政"等雅称. 到了唐代,开始出现"退休"一词,如唐代散文家韩愈在<复志赋序>中说:"退休于居,作<复志赋>."     

事业单位养老保险制度改革探析

养老保险在社会保障体系中占有十分重要的地位．我国养老保险制度经过20年的改革。建立了社会统筹和个人账户相结合的基本制度。但是,养老保险制度仍然存在不少问题,特别是企业与机关事业单位退休人员基本养老保险待遇水平差距较大。党中央、国务院领导高度重视这个问题,因此国家着手改革事业单位退休金制度,改革有利也有弊,透过改革我们应该努力寻找出一个更合理的解决方案,即通过改革事业单位的用人制度来建立结构化的退休金体系。     

建筑企业退休人员社会化管理服务体系的发展现状及优化策略

近年来,随着我会国社会主义市场经济的不断发展加之我国人口老龄化发展速度的不断加快,越来越多的建筑企业退休人员社会化管理问题日益突出,我国政府根据国家的具体国情及自身经济发展特点制定并实施了相关的建筑企业退休人员社会化管理服务的体系及政策,将从建筑企业脱离出来的退休人员全部纳入社区管理当中,以社区为依托,全面实行建筑企业退休人员的社会化管理服务。本文对建筑企业退休人员社会化管理服务体系的发展现状、存在的问题等进行了分析,并提出了解决我国建筑企业退休人员社会化管理服务体系存在问题的优化策略。