实行绩效工资考核完不成任务也不能“扣完为止”

编辑同志:我与一家销售公司签订的劳动合同中约定:我的月工资基数为3000元。公司对工资实行绩效考核,如我超额完成销售任务,按超额部分的2%作为提成;如我未完成销售任务,则每少1%,在月工资基数中扣除5%,扣完为止。三个月来,我虽已使出浑身解数,常常加班加点地跑客户,但销售业绩一直不理想,在按绩效考核扣除后,最多一次才拿过450元月工资,大大低于当地政府公布的960元月最低工资标准。请问:我与公司之间就工资"扣完为止"的约定是否有效?     

如何区分病假期与医疗期

<正>陈某于1998年3月进入某印刷有限公司工作,双方最后签订书面劳动合同时间为自2008年1月1日至2012年12月31日止。2012年12月21日,陈某因检查出有早期肝硬化,便向公司请病假住院治疗。2013年10月7日,陈某身体略微好转后向公司书面申请,要求调岗上班。10月11日,公司以合同期满后顺延至医疗期满为由终止与陈某的劳动合同关系,并支付6个月工资的经济补偿。陈某认为自己病未痊愈、医疗期未满,故公司终止劳动合同为非法终止,于是向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某印刷有限公司支付违法终止劳动合同赔偿金,标准为32个月工资。     

江阴市桐岐乡关心幼儿民办教师

江苏省江阴市桐岐乡党委和乡政府,为稳定民办幼儿教师,办好全乡幼儿园,采取了积极措施。一、增收村办企业千分之一教育费附加,作为提高民办幼儿教师的工资福利的资金。全乡民办幼儿教师的工资福利统一由乡财政所支付。二、参照小学民办、代课教师待遇标准支付民办幼儿教师的工资福利。如凡经考核合格的初、高中毕业生、工作满10年以上者月工资为52元;初中毕业工作满五年以上者月工资为46元;初中毕业工作不满五     

签一年期合同试用期却有三个月

郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期,要求支付赔偿金,得到劳动仲裁委员会支持。实业公司却提起诉讼,要求撤销仲裁裁决。近日,市一中院判决实业公司败诉。[案情回放]去年3月,郭先生进入一家实业公司工作,岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为去年3月1日至今年2月28日,其中试用期为去年3月1日至去年5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起     

最低工资标准不包括延长工作时间工资报酬

<正>今年7月份,张某在省城某大学毕业,8月初,通过网上招聘经面试合格后,被高唐某纺织公司录用。经双方协商一致,签订了3年期限的书面劳动合同,其中约定试用期1个月,试用期间按当地最低工资标准1200元发放。8月10日,公司陆续接到5个订单。公司经与张某协商,口头约定每日延长工作时间1小时。试用期满后,公司支付了张某月工资1200元,张某百思不得其解,试用期延长工作时间的工资报酬怎么没有发放呢。他随即到公司财务处咨     

未经劳动鉴定就私了 职工有权要求撤销协议

<正>陈某入职某电容器公司从事钳工工作。劳动合同约定,陈某月工资为2800元。2012年11月3日,陈某在工作时摔伤,致右腿粉碎性骨折,住院治疗35天,住院期间的医疗费由公司支付。治疗终结后,经公司提出,陈某同意,双方于2013年2月签订了一份协议书。协议书约定:公司一次性向陈某支付2.1万元伤残赔偿金,陈某以后不得再就此事主张任何相关权利。3个月后,陈某被鉴定为工伤8级。陈某要求解除双方签订的协议,公司按工伤待遇赔偿。公司认为,协议约定了陈某"不得再就此事主张任何相关权利",可以认定陈某已放弃了要求工伤赔偿的权利。     

法定节假日加班费不能用补休代替

<正>王某于2013年3月到某科技公司工作,双方签订1年期限的劳动合同,在职期间月工资为1250元。2014年2月,王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司支付其2013年10月1日至3日法定节假日加班费。该公司辩称事后已安排王某补休,王某不同意,故公司无责任。根据王某提交的证据及庭审调查结果,仲裁庭查明:2013年10月1日至3日,公司因急于处理一个国外订单安排王某上     

未给女工办理生育保险 用人单位应担赔偿责任

编辑同志:我是一家公司的女工。半年前,我生下了一名男婴。产假结束后,我曾要求社会保险部门支付生育津贴和医疗费用,但被告知,我只能向公司索要,因为公司并未为我办理生育保险,其不能支付。而公司却以没有该义务为由断然拒绝。请问:究竟应由谁担责?读者:赖琪     

员工在“转正”期辞职该如何处理？

上期案例回放 张海于2006年3月22日应聘到A公司从事销售工作，签订了两年半的合同，公司规定了三个月的试用期，试用期合格后工资增长1000元，双方同时约定违约方应赔偿对方2万元的违约金。2006年6月28日，A公司人事让张海提供一份工作总结，以便讨论张海的转正问题，从张海却提交了一份辞职报告，并于当天下午开始就不再到公司上班了。以后的近半个月，A公司都联系不到张海，三周后，张海委托他人办理交接，并让委托人代领他上个月的工资。[编者按]     

如何应对在事实劳动关系中被"炒鱿鱼"

2004届毕业生小张于当年6月份开始在杭州一家公司上班,因为对该岗位很感兴趣,小张决定留下来工作。2004年7月份,小张提出要与公司建立正式劳动关系,签订劳动合同,并要公司为其办理相应的社会保险。公司负责人告诉小张,公司需要对她再试用一段时间才能决定是否与其签订劳动合同。2004年8月份,小张再次要求公司与其签订劳动合同,并办理相应的社会保险。公司负责人又以其他理由推迟签订劳动合同。这样的状态一直持续到2005年8月份,公司负责人忽然通知小张,因为公司要改变经营范围,小张的岗位已没有存在的必要,公司会支付其最后一个月的工资,叫…     

10亿元究竟能买到什么？——以“华为事件”说“法”

2007年年底,就在《劳动合同法》即将实施之际,深圳华为公司又爆“新政”,所有工作满八年的华为员工,在2008年元旦之前都要办理主动辞职手续,再“竞业上岗”,重新与公司签订1-3年的劳动合同。从2007年9月开始,华为公司共计7000余名工作满8年的老职工相继向公司提交辞呈,他们可获得化为公司支付的赔偿,据了解总额高达10亿元。     

胶南法院成功调处一起涉外人身伤害赔偿案件──独资企业女工获赔精神损失费5000元

1月18日,山东当胶南市人民法院民庭成切调处一起韩国人殴打致伤一独资主业文工的赔偿案件。韩国人俞在南除赔偿原告徐富的全部医疗费用外,还赔偿真精神损失费5000元,第二被告青岛二和纤维有限公司付清拖欠原去的工资。1998手7月17日下午,喜岛二和纤维育限公司胶南分厂包装部统计淙蕾间该鄙主任俞在南递交了辞职报告书。他时许,俞在南将交接完工作准备离厂的徐蕾叫到该公司的小卖部,质问深为什么辞职。徐富回答说自己已经辞职,不受俞管理,拒绝解释。俞在南于皇大为恼火,一月光将徐雪从座椅上打倒在地,接着朝徐蕾的臀部猛增一脚后,…     

你凭什么领工资?

当我们参加工作后,当然需要得到薪酬,但这个薪酬是什么呢?我们在企业里问过一位刚领取第一个月工资的大学生. "你领工资了吗?"     

信念决定高度

1989年,一位年轻人从中山大学毕业,应聘到万宝冰箱厂。工厂付给他当 时令人眼红的400元月薪。但3个月后,他却放弃了这份来之不易的高薪工作, 离开单位去读中科院的研究生。 都以为读完研究生获得硕士文凭之后,他会找一个比万宝冰箱厂更高薪酬 的工作,谁知,3年后他到联想公司,得到的月工资是300元,后来公司才给 他涨到400元。     

优化电子离校流程提高工作效率

每年的毕业季节,毕业生都需要办理繁杂的离校手续,由于办理时间相对集中,传统的离校办理方式需要投入很大的人力、物力且工作效率低下,学生需要长时间排队办理,这给大学的离校工作带来巨大的压力。我校在对多年毕业生离校工作分析、总结的基础上,实现了优化的毕业生离校流程。在电子化离校系统出现之前,毕业生办理离校手续需要拿着"离校单"去职能部门逐个盖章,只有按照规定的顺序盖完所有离校确认章才能到院系领取毕业证书,如果中     

劳动者追索加班费须得法

<正>王某于2009年3月1号与某机械公司签订了3年的劳动合同。在职期间,王某有大量的加班情况,但该公司只支付了部分加班时间的加班费,并在工资表中列明了已经支付了加班费的加班时间。2012年2月29日,双方劳动合同终止。合同终止后,王某向该公司索要公司尚未计算的加班费,但公司拒绝支付。王某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在举证中,该公司出示了工资表和由专人手工记录的考勤表,但工资表中显示的加班时间与考勤表上记录的加班时间存在部分出入。最终,仲裁委以工资表与考勤表不一     

有法支招

2004年2月我到一企业应聘推销员工作,聘用合同载明:月工资400元,每月完成3万元的产品推销任务。超额完成按比例奖励;如完不成任务,扣发当月全部工资。由于找工作不易,我签了该合同。后因为业务不熟,一年中我只完成了三个月的推销任务,企业发给了我三个月的工资。今年2月合同到期,我离开该企业,并向企业索要其余9个     

青春痘长在别人脸上也应该闹心

许军从部队复员回来后,找了份在物流公司当保安的工作。 公司管吃管住,每个月工资八百元。许军到宿舍的第一天,他就感觉不舒服,因为宿舍里很乱很脏,瓜子壳到处都是,墙角堆满了啤酒和白酒瓶子。床铺也都不叠,散发出霉味。桌子上根本就没有烟灰缸,就是用一次性杯子倒大半杯水放在桌子上,谁抽完烟就把冒着烟的烟屁股扔在水里。     

“扫街男孩”唐建哲

正河北石家庄市9中学生唐建哲在参加完今年的高考之后,以一种特殊方式开始了自己的暑假生活:每天凌晨不到3点起床,陪妈妈一起清扫街道。唐建哲的父亲因患精神病已8年无法工作,母亲马俊华做临时清洁工,每月工资只有600元,姐姐中专毕业,现在正在实习,尚无工资。唐建哲说,有了自己的帮助,妈妈就可     

高校进口科教仪器设备减免税办理工作探究

高校进口科教仪器设备减免税办理工作的顺利完成是提高科研国际化水平的重要保障.为保障高校进口科教仪器设备减免税办理工作顺利且高效地完成,高校可采用代理服务机制,委托代理公司进行减免税办理工作,并根据代理公司的项目执行效率、服务质量以及团队服务情况对代理公司进行量化考核评价.同时,利用信息技术手段替代台账式管理模式,对减免...