多校区高校人力资源管理虚拟化研究

多校区高校尤其是合并高校的人力资源管理问题,是目前高校发展的一个重大问题,一方面,它使管理环节增多,管理配置复杂化;另一方面,它使管理距离拉长,管理工作量增加,无形中增加了管理难度,降低了管理效率。实现人力资源管理虚拟化,用信息流动代替人员流动,不仅减少了管理环节,使管理配置简单化,节省管理资源,而且可以忽略管理距离,极大地降低管理工作量,提供管理便利,是今后巨型化高校发展的重要手段。     

人力资源培训师队伍的虚拟化

国有大型企业人力资源培训师资队伍建设中．普遍存在的问题是：培训师资人数少、满足不了培训需求；而培训师资人数多又会出现阶段性无事可做．加大人力资源培训成本；专职教师很难在知识结构上满足各种培训需求对师资的要求；培训师资很难在知识更新很快的今天，紧跟各种培训所需知识的更新步伐。笔认为国有大型企业人力资源培训应建设虚拟师资队伍，是解决这些问题的措施之一。     

浅谈虚拟化技术及服务器虚拟化

在IT成本不断提高的形势下,虚拟化因其具有节约成本的优势而更加令人瞩目。随着服务器虚拟化技术的普及,不仅提高了数据中心的资源利用率,减少能源的消耗,还为数据管理员带来了高效便捷的管理体验。     

桌面虚拟化技术在高校机房管理中的应用

计算机虚拟化技术应用主要体现在服务器虚拟化和桌面虚拟化两个方面。以云南中医学院机房管理为例,阐述了桌面虚拟技术在高校机房管理中的优势及应用中需注意的问题。     

虚拟化桌面技术在高校机房管理中的应用

随着科技的进步,教育设备也在更新换代,逐步由传统的模拟化设备向数字化网络设备转变。结合北京邮电大学的实际情况,分析虚拟化设备的应用程度以及学生端在使用硬盘保护卡与桌面虚拟化之间的优缺点。     

企业人力资源管理对学校人力资源管理的启示

高等学校作为高素质、高层次人才培养的重要基地,其人力资源的开发与管理有着特殊重要的意义。通过分析高校人力资源的现状,并借鉴企业的一些人力资源管理经验,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。     

浅析知识经济与人力资源管理

随着时代的发展,世界范围内的社会经济形态和社会结构形态已从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变.在这巨大转变的驱动下,作为企业四大运营职能之一的人力资源管理势必发生转型.本文拟探寻知识经济条件下的人力资源管理趋势及策略.     

人力资源管理综合评价模型研究

在分析人力资源管理综合评价问题的基础上,提出人力资源管理结构与人力资源管理功能组合方式的人力资源管理综合评价模型,对人力资源管理综合评价模型的框架、方法和步骤进行了研究,为检验人力资源管理的效果以及人力资源管理综合评价改进和深化提供了一个方法。     

国有商业银行人力资源管理初探

文章针对我国国有商业银行人力资源及管理现状，提出具体的应对策略。     

国有企业人力资源管理问题研究

人力资源已经成为企业竞争力的核心内容,所以,人力资源管理的效率和效益在很大程度上影响着企业的运行效率.本文指出了国有企业人力资源管理目前存在选人机制不科学、用人体制不透明、培训体系不健全、留人机制缺乏激励性等问题,并在分析原因的基础上从选人、用人、育人和留人等四个方面提出了相应的对策和建议.     

论知识管理中的人力资源开发

知识管理对人力资源管理提出了新的要求。按照知识管理的要求，必须半人力资源定位为人力资本，全方位、多角度、卓有成效地开展教育培训工作，实施精英战略，建立人才高地。     

人力资源会计核算的探讨

人力资源符合资产定义，应作为资产要素予以确认。针对目前人力资源计量模式存在的弊端，建议重构一种具有可行性、可比性、可验证性的人力资源价值计量方法——未来价值分期法：改革传统会计等式，将人力资源作为企业单独的会计要素在会计等式中予以反映：合理设置会计账户记录人力资源信息，在会计报表中列示人力资源现状、来源及盈利情况。     

高校图书馆人力资源管理探析

论述了高校图书馆客观条件制约和自身人力资源管理不足的现状,从高校图书馆内部出发,从人力资源管理理念、制度建设、队伍建设及管理机制建设等方面探讨加强人力资源管理。     

人力资源战略会计初探

人力资源是企业的重要资源，其战略价值受管理方式的影响。会计作为企业管理的重要组成部分，应当从战略的高度服务于企业管理，通过对人力资源的成本、价值、投资和收益的核算与控制，更好地发挥人力资源的创造性作用。现行人力资源会计难以适应和满足人力资源战略管理的要求，战略管理会计的创立为人力资源战略会计提供了理论与方法的支撑。使人力资源战略会计的建立，不仅必要，而且可能。     

浅析人力资源管理信息化

随着计算机的普及和网络技术的成熟与运用,人力资源管理信息化正在成为企业管理炙手可热的话题,越来越多的企业开始重视人力资源管理信息化问题,具体到一个企业,就要审视是否具备实施项目的条件,分析时机是否成熟等。本文旨在与关心实现人力资源管理信息化的企业共同探讨这一新的发展方向。     

心理测验在人力资源管理中的应用

心理到验一诞生，就被社会各界所广泛接受和运用，并蓬勃地发展起来，尤其在人力资源管理领域中的应用越来越深入。在当今的心理测验中，可以归结为四大类：人格测验、能力测验、职业兴趣测验和情境测验。     

人力资源管理中秘书工作的范畴

人力资源管理中存在秘书工作,对人力资源管理中的秘书工作进行深入研究,是对人力资源管理专业与秘书专业建设进行交叉研究的全新尝试。对人力资源管理中的秘书工作进行系统梳理和范畴的初步界定,有助于进一步规范人力资源管理工作,提高人力资源管理的工作绩效与效率。     

民营企业人力资源管理初探

在新形势下民营企业在发展中遇到了一系列的问题,其中人力资源管理不完善已经成为严重制约企业发展的重大瓶颈。如何提高人力资源管理,一个重要的环节是制订人力资源规划。要明确规划的内容、步骤及注意的问题,使规划更为科学。     

论人力资源的跨文化管理

文章由对当前人力资源管理发展现状的述评, 指出人力资源的跨文化管理是21 世纪人力资源管理的重要课题, 并提出了进行跨文化人力资源管理的思路。指出了进行跨文化人力资源管理所面临的困难。     

适应社会发展需要完善人力资源会计

文章分析目前人力资源会计方面存在的问题,并从人力资本、人力资源价值纳入财务会计核算体系和人力资源会计制度的建立等方面进行了分析.