关于完善我国经营者股票期权制度的研究

经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划.     

关于完善我国经营者股票期权制度的研究

经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划.     

经营者集中反垄断法控制的实体法论——兼评《中华人民共和国反垄断法(草案)》第四章

经营者集中反垄断法控制的实体法是经营者集中控制制度的核心内容.反垄断法只禁止可能产生或加强市场支配地位的经营者集中,"实质性减少竞争"的实体标准已成为一种发展趋势,规定豁免事由也是各国的普遍选择.我国应借鉴反垄断大国的经验,合理界定经营者集中行为,并明确规定经营者集中控制的实体标准和豁免事由.     

论经营者集中审查的实体性标准

经营者集中是国际投资自由化时代投资主体的基本权利,然而经营者集中的反垄断审查是外资并购中国家安全的必然选择.我国目前的经营者集中审查应当采取相对宽松的理念,对经营者集中的审查以许可(或附限制性条件的许可)为主,以驳回或否决为例外,以尽可能降低政府作为一个经济变量对经济运行的影响.比照美国和欧盟在经营者集中(企业并购)方面的法律实践,细化和完善我国业已确立的经营者集中审查制度,虽然不是一种大家所期许的最优结果,但也是一种可以实现的次优选择.     

论现代企业经营者的信托责任——中国经验、反思与建议

两权分离是现代企业制度的基本特征,由此产生经营者的信托责任,并带来了经营者背弃信托责任的道德风险问题,这是现代企业制度的固有缺陷。社会化和现代科学技术迅猛发展的双重冲击导致制约经营者道德风险的公司治理机制失效,经营者的道德风险泛滥。以"一股独大"的股权结构、独具特色的公司治理结构和较多的国家干预为标志的"中国经验"在保障经营者承担信托责任方面发挥重要作用,但中国企业经营者的道德风险问题也十分严重。为此,必须在研究、总结抑制经营者道德风险的"中国经验"的基础上,深入探索公有制为基础的现代企业的经营者信托责任的法律保障机制。     

基于委托代理视角的公立高校经营者激励

公立高校是高等教育的主要载体,起着主导作用。高校经营者对公立高校发展具有非常重要的作用,是一所公立高校发展的核心和灵魂。从委托代理视角分析公立高校经营者的代理问题,结合委托代理模型,提出对公立高校经营者激励约束机制,以使代理人即公立高校经营者按照委托人的利益行动,促进公立高校经营效率的改进,实现教育效益最大化。     

对国有企业实行经营者年薪制的思考

一、在市场经济条件下实行经营者年薪制的积极意义所谓年薪制是指以企业一个生产经营周期 ,即年度为单位确定经营者的基本报酬 ,并视其经营成果浮动发放风险收入的工资制度。目前在企业中实行经营者年薪制 ,可以把经营者收入和职工收入分开 ,经营者收入与其经营风险经营业绩直接挂钩 ,合理拉开二者收入间的差距 ,以进一步打破分配上的平均主义 ,其意义在于 :第一 ,有利于调动企业经营者的积极性 ;第二 ,有利于企业经济效益的提高和国有资产的保值增值 ;第三 ,有利于规范经营者行为 ;第四 ,有利于培养一批适应市场经济需要的现代企业家。二、…     

商标俗称问题的法律保护

商标作为一种商业符号,其本质是商标标志与商誉之间稳定一致的意指关系,第三人抢注商标俗称破坏了俗称与特定经营者商誉之间的意指关系,而非原商标与特定经营者商誉之间的意指关系,因此俗称不是原商标的近似商标,抢注俗称没有侵犯原商标的商标权。商标俗称是特定经营者的在先使用商标,将俗称权益赋予经营者符合制造商激励理论,经营者自己使用并非使用取得商标权益的必要条件,因此经营者对其商标俗称享有民事权益具有正当性。     

"保护消费者合法权益"中几个常见的认识误区

一、维护消费者的合法权益必然会损害经营者的利益 消费者和经营者是一个矛盾的两个方面,二者是既对立又统一的.     

基于业绩评价的经营者激励与约束机制的博弈分析

经营者的激励与约束机制是现代激励问题中的一个很重要却难以解决的问题，业绩评价是经营者激励与约束机制的基础。建立基于线性业绩模型和线性激励模型基础上的激励与约束机制分析模型，通过对经营者与股东之间的动态博弈分析，分析经营者的行为变量、业绩分享系数、股东监督力度之间的关系，为如何有效约束经营者的负面行为，并使业绩评价与激励机制挂钩提供了一种分析工具。     

实施股票期权制存在的问题及对策

股票期权制是赋予公司经营者以事先确定的价格在未来一段期间内购买本公司股票的权利 ,是公司对经营者最为有效的激励方式之一。这种方式还有许多问题需要解决 ,有待政府和企业共同努力。     

部门经营者收购：推行MBo的一种现实选择

经营者收购作为解决我国国有企业激励不足的一项措施，曾在一些上市公司中试行。然而，我国已有的一些所谓的经营者收购虽能解决经营者的激励问题，却不能解决经营者的约束问题，与真正意义上的经营者收购相差甚远，并导致了有些上市公司与某些机构之间内幕交易和违规行为的发生。尽管造成这种局面有多方面的原因，但经营者收购融资难是其中的一个重要原因。根据我国融资体制状况，一旦该项举措重新推行，由专业化的机构投资者参与的部门经营者收购模式也许是一个较为现实的选择。     

经营者股票期权简析

关于授予经营者股票期权的问题是当前经济体制改革有关问题中的一个热点问题。在经济体制改革的过程中，一个十分重要的问题是如何对企业的经营者进行激励和约束。给经营者授予股票期权被认为是解决这个问题的一种良方。下面从理论和实践两个角度对这个问题进行一个简析。     

预付费制消费卡纠纷的解决机制

预付费制消费方式是时下流行的一种消费方式,其基本模式是,消费者按照约定先行付款给经营者,然后消费者分次享受经营者提供的产品和服务。在此种模式下,经营者一般会给予消费者高折扣或者高优惠,经营者通过预收资金往往也会获得好处,可以说,预付费式消费卡是一种双赢的消费方式。但是,在现实生活中的运营中,预付费式消费卡领域却问题丛生。本文试图通过分析预付费制消费卡领域存在的现实问题,探讨出符合我国国情的预付费制消费卡领域存在问题的解决方式,以促进预付费制消费卡的健康发展。     

经营者：班主任的另一种身份解读

本文以班主任的特殊职责为切入点,探讨了新课程背景下班主任在经营者视阈下的工作策略,即爱心是班主任当好经营者角色的基础,公平是班主任当好经营者角色的保证,目标是班主任当好经营者角色的动力,班委是班主任当好经营者角色的关键,班规是班主任当好经营者角色的准绳。     

石油企业存续部分制度改革

制度改革的具体方法和 应坚持的原则 经济学中有一条原理,就是生产资料同劳动者结合的程度,决定经营者和劳动者发展生产力的积极性。结合得越紧密,经营者和劳动者的积极性越高,反之则越低。解决好结合问题,关键是让经营者和劳动者拥有企业一定的产权。西方发达国家解决这个问题,就是让经营者购买本企业股票参股,普通劳动者也允许他们买股、参股,使劳动者同生产资料结合比较密切。     

经营者业绩的模糊综合评价

业绩评价是建立有效激励机制的一个基础环节,本文提出经营者业绩评价指标设计的原则,设计一套经营者业绩评价的指标体系,在此基础上建立经营者业绩的模糊综合评价模型,并运用该模型进行实例演示.     

面向能力和相对绩效的经营者激励机制研究

如何激励企业的经营者为股东的最大利益而努力,是现代企业面临的重要课题。为进一步解决经营者的激励机制问题,本文采用数学分析的方法,在不对称信息条件下经营者激励机制的设计中同时考虑了经营者能力和相对绩效比较等因素,使得经营者激励机莉的设计更加完善、更加全面。分析结果表明：经营者的经营能力、努力成本、相对绩效比较、风险厌恶程度等,影响经营者的激励合约。     

经营者报酬激励研究

经营者报酬激励对经营者行为有直接的影响,企业经营者报酬设计的依据是经营者的人力资本、经营者劳动的价值和经营者的供需状况.根据报酬设计的原则,确定激励性报酬的主要方式为租赁制和超额分享制.     

试论股票期权激励在我国应用中存在的问题及对策

长期以来,对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理中的薄弱环节。股票期权作为一种薪酬工具,是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。股票期权激励制度在我国具体实施过程中存在一系列问题,针对股票期权这一薪酬工具在我国应用中存在的问题提出了具体的解决对策。