浅析推定解雇制度

本文通过对推定解雇制度概念的界定，对推定解雇的起源和国外推定解雇制度和法律的介绍，并对我国劳动合同法中推定解雇制度进行分析评述，提出改善意见。     

浅析机构基金在公司治理中的问题

一、公司治理的概念 “公司治理”尽管现在很流行,但在20 世纪90年代以前却很少出现,由于它的短暂出 现却又飞速的接受,使得目前国内外学者还没 有一个统一的定义。 中国著名经济学家吴敬琏认为:它由所有 者、董事会和高级执行人员3者组成的一种组织 结构,从而形成一定的制衡关系,所有者将自己 的资产交给公司董事会托管;后者是公司的最 高决策机构,拥有对高级经理人员的聘用、奖罚 以及解雇权;高级经理人员为董事会领导下的 执行机构。我国目前对公司治理有深厚研究是     

试论企业人力资源危机的成因及其解决对策

人力资源危机是企业危机的一种,是企业人力资源不适应企业发展要求的一种景况。较典型的企业人力资源危机现象有:员工对企业责任感降低、对管理层的信任度降低,管理层协调程度降低,员工解雇量过大,核心人员流失,企业人力资源管理的社会声誉下降,员工知识更新缓慢、学习能力与创新能力低下,员工士气低落、忠诚度低等等。随着我国企业人力资源的配置机制向市场化迈进,人力资源危机已成为困扰许多企业的一个重要问题。     

你会因基因缺陷而丢饭碗

越来越多的证据表明，雇主按照遗传检测结果雇用和解雇员工。与此同时，保护雇员的立法仍是薄弱环节。     

正宗红鲑鱼与“逼上梁山”

在美国鲑鱼市场上,红鲑鱼与粉红鲑鱼竞争十分激烈,多年不分胜负,但两方销售商的广告都说自己的略胜一筹。其实,初期的赢家是销售粉红色鲑鱼的商家,知名度和利润都要比对手高。对于这一事实,红色鲑鱼商家是心中有数的。红色鲑鱼的销售商立即开会,总经理声色俱厉地训斥推销人员：‘给你们90天的时间,缩短销售差距,否则我让你们捧个全身粉红！面对着被降薪甚至被解雇的压力,推销人员苦思对策。一天．他们终于想出了一条妙计,只在罐头上多设计了一条标签。3个月后,红色鲑鱼的销售量大大回升。开始以为是偶然现象,又过了3个月,仍然…     

劳务派遣用工单位惩戒权研究

劳务派遣用工规模的扩张一方面促进了经济的发展,另一方面也为被派遣劳动者的管理提出难题——用工单位对被派遣劳动者如何管理、如何行使其惩戒权。用工单位与被派遣劳动者虽然没有劳动合同关系,但实质上却对劳动者保有控制力,劳动者必须服从用工单位的领导,遵守用工单位的规章制度。被派遣劳动者在工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位应当如何行使惩戒权才能达到劳动者保护和单位利益平衡的双重立法目的,这成为劳动者权益保护的关键举措。     

宽容与友善

当营业部经理时,我和一个雇员不和.我不喜欢她的目中无人,决定找她谈谈.为了避免当众争吵,我打算在家里给她打电话."我是否要解雇她?"翻着雇员卡,我若有所思.突然,9年前发生的一件事闯入我的脑海.     

肖毅峰：为新古典主义代言

教过素描,做过雕塑。曾经工作1个月就被解雇,也曾用了不足两年的时间成为了"高级设计师"。他热爱旅游、参加派对,如今却不得不用更多的时间呆在"风生水起工作室"里,穿梭于不同客户的新房中。他却享受其     

基层农技人员激励体系创新研究——以设立农业科技创新基金为视角

现行的自上而下的农技推广体制既没有发挥广大基层农技人员从事农技研发和推广的积极性和主动性,也没有体现农民技术需求的主导地位.而设立以资助农技人员进行新型技术研发和技术推广为目的的农业科技创新基金,可使农技人员加入到农业科技创新活动中,也可建立自下而上的基于农民需求的农技研发和推广体系.     

浅议科技档案的规范化管理

医院科技档案管理现状，各级领导对档案工作未给予足够重视，医院没有及时修改制定行之有效的科技档案管理制度；专业队伍力量薄弱，没有专职的档案管理人员，工作人员兼职较多，没有精力去做好科技档案的管理。针对情况提出如下设杨和做法，提高水平的管理与指导，档案管理人员，科研管理人员以及科研人员需要相互沟通配合，才能做好科技档案的管理工作，科技档案主要是由科研第一线的研究人员在承担和完成科研项目的过程中生产的，科研项目的管理是科研管理机构的职责，科技档案的管理又离不开档案管理人员。     

企业研发人员合作网络、科学研究与技术创新

基于社会网络的结构视角和认知视角,本文首先提出关于企业研发人员RD(research and development)合作网络如何影响科学知识应用过程的概念模型和研究假设。其次,采用中国有机精细化学行业代表性企业ISIP公司的专利和论文数据,本文通过整合企业研发人员合作发表网络和合作发明网络建立研发人员RD合作网络,并基于负二项回归模型对研究假设进行实证检验。最后,本文实证结果表明,企业研发人员的科学研究对其技术创新绩效的正向影响(主效应关系)并不稳健;其跨越结构洞的网络位置对主效应关系没有显著影响;企业研发人员的GATEKEEPER角色则对主效应关系具有显著的正向调节作用;企业研发人员的BROKER角色和COORDINATOR角色对主效应关系均没有显著影响。     

屋面防水设计存在的问题及改进措施

目前我国的屋面防水设计还存在一定的问题,比较典型的有：设计人员过多的重视防水设计,而忽视排水设计;找平层设计不够平整光滑;防水层厚度没有达到相关要求等,上述这些问题严重影响了屋面的防水效果,但是究其原因,除了设计人员设计水平达不到要求外,还主要是因为设计人员设计态度不够端正,没有意识到屋面防水设计的重要性。本文主要通过对屋面防水设计存在的问题的介绍,进而探讨了其改进措施,仅此提供借鉴。     

模糊综合评价法在作业人员疲劳评价中的应用

疲劳对安全生产的影响已经引起人们的广泛关注.目前还没有直接测定各行业作业人员疲劳程度的方法,也没有评定疲劳等级程度的明确指标.本文将产生疲劳因素与模糊综合评价法以及层次分析法多种评价手段相结合,建立一种新的疲劳测定评价模型,探讨疲劳程度测定的方法,以期能达到准确测定各行业作业人员疲劳程度,加强对作业人员的休息权与安全的保护,保证工作现场的安全.     

现代女性重新认识自己

一、对自己认识不清职业进展到一定阶段,很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后,犹豫不决,有的会过于追求变化,而放弃有发展前途的工作。二、年龄恐慌症由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍,这主要是因为她们可能随时会被老板解雇,又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。     

百科锐词

亚失业 又称隐性失业,指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等情况。例如公司并未解雇你,但薪水从原来的10000多元降到2000元,这便是＂亚失业＂现象。按照马克思的理论,失业即是劳动者未能与生产资料相结合。而亚失业的特殊之处在于,劳动者跟生产资料结合了,但未能发挥其隐蔽的功能,企业也不再以追求更高的劳动效率为目标。     

再见了,因“失联”而“下岗”的机遇号

<正>美国国家航空航天局(NASA)在2月14号情人节当天正式宣布与机遇号"分手",原来,机遇号"失联"很久了。美国航空航天局在苦苦地寻找8个月无果后,无奈地做出了"解雇"机遇号的决定。要知道,机遇号是美国航空航天局的火星车之一,另外一位就是它的"好兄弟"——勇气号。今天,我们就来回顾一下机遇号的光辉历程吧。     

浅谈有线广播电视网络的发展规划

针对全市网络建设没有统一规划,没有统一建设标准,也没有统一组织验收的局面。自2004年开始,台里专门组织人员按照“统一规划、统一标准、统一供料、统一验收、分级施工”的原则,对全市有线网络的规划、建设和维护实行统一的技术管理。     

古代盗墓贼不是啥都盗

<正>2010年10月,河南洛阳的考古人员在邙山地区发掘了一处大规模唐代壁画墓葬。在墓道天井处,考古人员发现了一具奇怪的骸骨——并非正常躺姿,而是蜷曲成一团;骸骨旁边既没有棺椁,也没有墓葬边缘痕迹;加之骸骨上方均为虚土,考古人员判断,这是一具盗墓贼的骨骸。经检测,该盗墓贼是一个45岁左右的男子,死亡时间距今至少500年。他可能是在挖掘盗洞时因塌方而被活埋致死。像这类盗墓的事情,每逢     

高校R&D人员投入与专利产出关系分析

以教育部直属高校2009-2016年的科技产出数据为依据,运用线性模型分析RD人员投入对不同地区的高校科技产出特别是专利的影响情况,研究结果表明,RD人员投入对不同地区高校的科技产出表现出不同的影响,主要体现在RD人员能够显著影响北京高校的专利产出;对非北京高校的专利产出没有影响,但非北京高校的科技论文数量能受到RD人员的显著正向作用。     

宁波市中小学英语教研课题的计量学研究

本文从时间分布、区域分布、核心研究学校和核心研究人员等角度统计分析了20022011年宁波市英语教研课题。研究发现,这10年的立项课题在时间分布上没有明显的上升趋势,各区县研究水平差异较大,课题个体分布面广,核心研究人员少。~