企业科技进步系统贡献评价

企业科技进步系统贡献评价主要是依据企业一定时期的数据资料，以采用指标体系法为主，同时运用层次分析法的综合评价，来反映和测定企业科技进步系统对企业经济增长的贡献状况，从而找出企业在科技进步方面取得的主要成就和存在的问题，提出加快科技进步的措施与对策。     

企业科技进步系统环境评价

企业科技进步系统赖以生存并与之不断进行能量信息交换的总和,构成了这一开放系统的环境。环境对企业科技进步系统的影响具有经常性和强干扰性。企业科技进步系统环境评价,是运用模糊综合评价理论测评环境影响值,为加快企业科技进步实施有效的管理提供依据。     

企业科技进步系统发展潜力评价

企业科技进步系统发展潜力评价，是运用模糊综合评价理论，对企业的技术含量、技术能力、技术创新能力进行测评，为加快科技进步实施有效的管理提供依据。     

企业科技进步系统评价研究

企业科技进步系统评价包含企业科技进步系统贡献评价、发展潜力评价和环境评价三方面内容。企业科技进步系统贡献评价应该采用以指标体系法为主体，层次分析法为配合的综合评价方法，而技术含量、技术能力和系统环境评价则更宜采用模糊综合评价，并构建出相应的评价指标体系。     

福建省设区市科技进步监测评价指标体系研究

通过回顾国内外科技进步评价方法研究进展,结合对设区市科技进步特点的认识,提出了构建设区市层面科技进步水平监测指标体系基本思路和原则,重点讨论了监测评价指标体系递阶层次结构模型的建立,及其权重系数和标准值的确定。进而,运用所建立的监测评价指标体系对福建省设区市科技进步水平进行实证分析,用实证结果论证了该指标体系的合理性。     

企业网站评价指标体系初探

本文通过分析中国目前企业网站的现状以及企业网站的发展趋势，系统地提出了企业网站的评价原则；依据此原则提出了具体的企业网站评价指标体系。同时也给出了相应指标体系的综合评价方法。利用蕾成果可以科学地评价企业网站的设计和管理水平，并为其发展提供决策依据。     

企业科技进步系统运行研究

企业科技进步是环境影响对科技进步系统产生作用，并使内部发生矛盾运动的过程。环境动力是系统运行的基础和条件，内部矛盾动力是系统运行的主要力量。企业科技进步必须坚持科技发展与生产力要素合理配置两个目标的统一。     

企业绿色增长指标体系设计与评价

本文对企业绿色增长已有研究进行了回顾与分析，界定了企业绿色增长的内涵，从四个方面分析影响企业绿色增长的关键性因素。基于已有绿色增长评价、企业绿色发展及企业绿色增长评价相关研究结果，建立企业绿色增长指标体系与评价方法,收集了2016年80家国有及上市企业的企业社会责任报告，并运用聚类分析与熵值法处理相应数据，研究表明：顾客满意度、净利润增长率、万元综合能耗同比降低百分比与主营业务利润率对企业实现绿色增长有决定性作用；应用这一研究结果对陕西省两家企业的绿色增长现状进行评价与分析，并给出针对性建议。     

基于信息熵的科技企业孵化器评价指标体系研究

首先对信息熵基本原理进行深入分析,然后运用信息熵对湖南省的调查数据进行处理,筛选出24个有效的指标,构成主要针对服务内容的评价指标体系.     

基于层次分析法的现代企业技术管理的评价指标体系研究

层次分析法是一种重要的多目标、多判据的系统评价办法,在社会经济评估项目上有着广泛的应用.本文应用层次分析法的思想,对现代企业技术管理的评价指标体系的权重进行了确定和量化.以期达到对现代企业技术管理进行科学、准确考核评价的目的.同时,这种方法有效弥补了定性研究的不足,为现代企业建立完善的技术管理体系提供了一种新的思路.     

军工企业科技人才评价指标体系及实证研究

对科技人才进行评价是发现、选拔和合理使用科技人才的前提。本文在军工企业科技人才特性分析的基础上,提出构建科技人才评价体系的原则,继而设计出军工企业科技人才的三级评价指标体系,最后应用模糊综合评价为主模型的方法进行了实证研究。     

流动科技馆评估体系研究进展

流动科技馆项目在中国不断推进,是我国科技服务事业的重要组成部分。对国内外科技馆评估指标体系以及流动科技馆相关研究进行综述,分析相关研究和实践成果的特点。国外相关评估指标体系较为系统,评估方式较为科学,但部分指标不符合中国国情;国内相关评估指标体系对群体和社会效果、可持续发展能力的强调符合中国国情,但科学的指标评估方式仍有待探索。流动科技馆具有方便快捷、灵活多样、针对性强等特征,但在管理上存在一定缺陷,在相关评估指标体系构建时都应予以考虑。     

企业技术创新评价指标体系及绩效评价模型研究

技术创新是一个周期性的技术经济过程,评价指标体系不仅要全面、科学、客观地反映其投入产出的经济效益、社会效益;而且指标体系的建立应注意技术创新的成长性,应与企业经营发展战略一致。针对目前理论研究方面的不足,重新构建了企业技术创新绩效评价指标体系及绩效评价模型,并利用层次分析法,对企业技术创新绩效多级模糊综合评价方法作了一些有效的探索。     

高新技术企业敏捷性评价研究

敏捷性是未来企业竞争的核心能力。针对现有企业敏捷性评价体系的局限性和高新技术企业敏捷性的特点和规律,基于时间、成本、鲁棒性和适应性,设计了敏捷性评价细化指标体系,并采用多级模糊综合评价方法进行定量评价。评价过程不仅考虑所有因素的影响,而且保留了各级评价的全部信息。实例表明,该评价体系能突出重要的评价项目、可操作性强,评价结果直观地反映了企业的实际情况。     

基于粗糙集的青年科技人才评价指标体系构建

在对青年科技人才准确定义的基础上,结合实地调研获取的大量数据建立了原始青年科技人才二级评价指标体系,通过使用粗糙集理论中的属性约简原理及重要度原理对原始指标进行了筛选及赋权,构建出包含4个一级指标和15个二级指标的青年科技人才核心指标体系,为青年科技人才的选拔、培养及考核提供了参考依据。     

民航科技创新评估指标体系的构建

本文针对民航的科技创新，构建了一套评价指标体系，旨在通过这套评价体系了解民航行业内各企詈科技创新的水平，为政府指导企业进行科技创新、制定相关政策以及企业对自身科技创新程度的把握提供参考依据。     

江苏省科技进步监测指标体系与评价方法的修订

本文分析了江苏省科技进步统计监测体系修订工作的背景和原则,从指标体系框架、指标选用、衡量标准、计算方法和权重确定等五个方面阐述工作思路和修订内容。之后,本文对指标体系修订后的监测结果进行了比较性地描述统计分析。最后,本文讨论了几个对于读者更好地理解本次指标体系修订至关重要的问题。     

企业信息化的评价指标体系与评价方法研究

本文讨论了建立企业信息化评价指标体系所牵涉到的相关问题，如信息技术应用、组织结构变革和业务流程重组、人员的信息观念与行为等。在此基础上，分别采用简单加权法和模糊层次分析法，建立了企业信息化综合评价的数学模型。