科研所企业化的人才资源开发

作为人才密集的科研单位，进行人才资源开发，对目前科研院所企业化有重要的意义和积极的推进作用。本文就创造使人才脱颖而出的环境、重视知识更新、人才的有效激励及人才资源的合理配置等方面进行了初步的探索。     

人才资源开发与发挥高校离退休人才作用的思考

实行人才资源有效开发,发挥离退休人才作用,实现人才资源效益最大化,是实施人才强国战略的一项十分重要的举措。开发离退休人才资源具有重要的意义和作用,应当根据离退休人才资源的特点开发和管理工作。     

安徽省高新技术人才资源开发现状调查和需求预测

根据安徽省当前科技、经济和社会发展的需要,以高新技术企业、科研院所、高等院校为考察对象,在实际调研的基础上采用了比较研究、分类归纳等方法,分析安徽省高新技术人才资源开发现状,并根据安徽省"十一五"期间经济和社会发展的总体目标,对高新技术人才的实际需求和人才队伍的发展趋势作出预测,为安徽省"十一五"高新技术人才开发战略提供决策支持.     

农村人才资源开发的几点思考

农村人才资源开发是整体性人才资源开发的重要组成部分,农村人力资源丰富,而人才资源溃乏,这是农村经济和社会发展的根本矛盾之一。解决我国“三农”问题固然要依靠政策、科技和投入,但最根本、最关键的还要依靠人才。如何有效开发农村人才资源,是农村经济和社会发展的根本问题。     

试论高校高层次人才资源的开发与优化配置

高层次人才是高校战略性的稀缺资源,也是高校综合实力的重要评价指标和体现,积极探索和科学开发好这个人才资源高地,是当今高校需要解决的重要课题。阐述了高校高层次人才资源开发的现状,并针对客观开发环境现状中存在的主要问题提出了对策和建议。     

浅谈科研院所人才队伍机制体系建设

人才资源是第一资源.加强人才队伍建设,发挥好人才资源的优势,是促进科技工作和产业发展的关键.因此,科研院所建立和完善新的人才培养模式,造就一批高层次创新研究人才、工程技术人才和复合型管理人才,通过多途径广求人才,解决技术创新的关键人才需求问题尤显重要.而实现这些问题的解决,建立人才队伍机制体系必不可少.     

浅谈21世纪老科技人才资源开发

21世纪是知识经济时代,人力资源资产是国家资产的重要组成部分,也是国家兴盛之本。作为整体人才资源重要组成部分的老年人才资源,其开发价值是不可低估的。文章分析了开发老科技人才资源的重要性和可能性,点出了开发老科技人才的难点与问题,并在此基础上探讨了开发老科技人才资源的方法与途径。     

整体性人才资源开发刍议

目前,人们越来越深刻地认识到,整体性人才资源开发,已是现时代最重要、最紧迫的任务。有关人才学专家指出,要提高认识,把构筑人才高地作为经济发展新的增长点来抓,其中之一是充分发挥科技作为第一生产力的关键作用。这实际上是向我们提出了一个新的观点,即:整体性人才资源开发是新的经济增长点。这是一个十分重要的、正在被实践所不断证明的理论观点。只有正确地理解和认识了这个观点,才能自觉地投身于整体性人才资源开发的宏伟事业中     

开发人才资源 服务经济建设

论文围绕社会主义市场经济条件下人事管理体制的改革，阐述了人才资源开发的价值和作用，分析了人才资源开发存在的问题，提出了人才资源开发的对策 。     

对铁路企业人才资源开发的探讨

如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径.     

R&D企业中如何建立研发人才的心理契约

R＆D企业的特点决定了其员工的创造性和稳定性对研发项目的成功尤为重要.所以对于R＆D企业来说,通过企业与研发人才共建心理契约,来实现人才资源的自主能动性开发,是企业减少费用,提高效率,开发人才资源潜力,实现不断创新的重要保证.     

浅谈文化出版人才资源管理与开发

1文化出版人才资源开发的地位和作用 当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中的作用越来越突出。人才是一个国家、一项事业发展的重要资源。国以才立,业以才兴。经济和社会发展历程越来越清楚地表明,人力资源是一切资源中最重要的资源,人才资源开发已成为提高生产力水平的关键性因素。     

对西部地区人才资源开发存在问题的思考

针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。     

新形势下后勤部队人才资源开发的机制路径

时代呼唤人才，事业需要人才，人才需要成长机制，良好的机制可以把各种要素整合起来，形成良性循环。后勤部队人才资源开发，重要的是要适应中国特色军事变革的要求，建立一种促进人才资源开发的运行机制，运用这种机制来保证人才资源开发朝着良性循环方向快速发展，营造良好的后勤部队人才成长环境。     

开发类科研院所转制战略定位及其实证研究

借鉴战略管理理论,首先建立了开发类科研院所企业化转制战略定位框架;其次,探讨了开发类科研院所外部环境扫描思路和企业化转制外部战略要素定量评价方案;然后,研究了开发类科研院所内部资源条件评估方法和企业化转制内部战略要素定量评价方案;最后,提出了开发类科研院所企业化转制战略定位矩阵,并结合某开发类科研院所实际,进行了其企业化转制战略定位和方案选择实证研究.     

人才资源开发与经济增长良性互动机制研究

近年来,在科教兴国、人才强国的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为我国转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈。论文在分析我国人才资源开发与经济增长关系现状的基础上,提出人才资源开发与经济增长良性互动机制的对策,为我国的人才资源开发提出科学的理论基础。     

科研院所型科技企业人力资源开发与管理初探

人力资源的开发与管理工作是转制为科技型企业的科研院所建立现代企业制度的一项重要工作。结合现代企业制度的要求粗浅地提出了一些转制后科研院所做好科技企业人力资源开发和管理工作的基本思路和开展该项工作的具体内容和做法。     

试论继续教育对人才开发的重要意义及应坚持的基本原则

人才的管理和使用的前提是搞好认才资源的开发和利用,而人才开发很重要的一条渠道就是坚持搞好继续教育.本文主要揭示了继续教育的科学内涵、继续教育对人才资源开发的重要意义及应坚持的基本原则.     

试论电力行业科研院所人才开发的策略及实效

本文基于电力行业科研院所人才开发工作存在的问题,提出了开发、建设电力行业人才队伍思路,并以江西省电力科学研究院开发实践为例,提出电力行业科研院所人才开发的策略及途径.     

人才资源开发与经济增长良性互动机制研究

近年来,在科教兴国、人才强国的战略思想指导下,人力资源开发虽然取得了显著成效,但高层次、高技能人才仍十分短缺,结构性矛盾突出,人力资源分布不合理,人力资源管理体制与经济发展不相适应,人力资源开发已成为我国转变增长方式、实现可持续发展的瓶颈.论文在分析我国人才资源开发与经济增长关系现状的基础上,提出人才资源开发与经济增长良性互动机制的对策,为我国的人才资源开发提出科学的理论基础.