霍夫斯泰德文化维度下高校慕课设计的文化因素——以浙江大学为例

霍夫斯泰德文化维度的提出为跨文化研究者提供了分析文化差异的工具。文章通过选取浙江大学的国家精品课程——创新管理慕课视频案例,从权力距离、不确定性规避、个人主义/集体主义、男性化与女性化维度分析高校的慕课文化因素对于慕课设计的影响,探讨中国大学未来慕课发展的有益尝试。     

浅析中国传统文化在企业管理中的影响

中国传统文化博大精深,它指导国人行为两千多年。在全球经济一体化的今天,中国传统文化也不可避免的影响着企业管理行为。关于管理者在企业中如何更好地运用中国传统文化来进行管理,文章给出了一定的诠释。     

项目管理在会展管理中的运用

会展业在我国是一个发展势头强劲的新兴产业，其较强的产业带动性受到了各有关部门的重视，使其得到了较快的发展，本文通过分析项目控制的意义，讨论了会展项目控制管理的目标及重要性；提出了将企业项目质量控制理论有机地运用到会展项目管理中来的思路，阐述了在会展项目管理过程中，管理者应以计划中拟订的目标为依据，根据内部和外部的变化对项目实施的各个环节进行有效控制，及时调整和改变策略。它不仅能保证计划如期高效的完成，而且能有助于管理者在计划的实施过程中，及时发现问题，采取相廊措施进行调节．从而避免造成更大的损失。     

美国热门政治流行语中的文化维度

语言蕴藏文化,同时又受其影响和制约。文章通过对当前美国热门政治流行语背后文化维度的深度剖析,揭示出当前美国社会的主流文化价值取向、民主共和两党的政治冲突以及主流文化群体和亚文化群体之间的碰撞和对抗。     

文化断层视角下集体主义和个人主义对教育的影响

我国历史悠久,上下五千年绵延不绝,文化积淀厚重,影响深远。近代以来,在军阀混战、列强环视、民不聊生甚至是陷入亡国灭种危机的中国,内外交困的窘境、风云激荡的现实对传统文化产生了巨大冲击。新文化运动风起云涌,打倒"孔家店"呼声此起彼伏,更不用说人为浩劫"十年文革"对传统文化更是一场灾难。改革开放后,起源于清朝末期的"西学东进"来势迅猛。随着商品经济的飞速发展,传统文化有进一步衰落的趋势,而新的西方文化尚未得到广泛接受和认可。因此,中国正处于"文化交替"的状态。这种情况对中国的教育产生了潜在而巨大的影响。     

东西方文化差别

东西方文化是一个很大的概念,这里我们只就几个方面来谈。买房子——不确定性我们在生活中,可能经常会碰到一些不太确定的情况,在有些文化下就会变得惊慌失措,而在另外一些文化下则不太在意。比如说中国人和美国人买房子,一个美国人大学毕业以后就会花50万美元买一套很好的房子。他分期付款30年,也就是这30年他住着一个很好的房子,但是当他退休的时候,才能还清贷款。中国人刚刚工作的时候先租间小房     

文化四维度理论视角下的教师文化研究

教师化是教师这一职业群体在精神气质方面的集体性特征。它有四个维度，即权力距离维度、不确定性回避维度、个人主义与集体主义维度和男性度与女性度维度。这些化维度对教师的教育教学活动有重大的影响。     

文化模式下的自我意识研究

自我与自我意识是个体自主性的表现,同时也是社会文化构建的产物。东西方不同文化模式使个体形成不同的自我概念、自我动机、自我调节的模式,从而产生不同的行为方式。在跨文化视角下,对自我意识的理解将更加深入。     

从Hofstede集体主义/个人主义维度看中国人的价值取向

运用荷兰学者Hofstede集体主义/个人主义理论,采用问卷调查的方式收集数据,并用SPSS软件进行数据分析,验证Hofstede关于中国文化的论述以及Triandis的相关理论,同时进一步详细分析当代中国不同人群在集体主义/个人主义维度所表现得不同倾向及其特点。目的是为了消除西方社会对中国人的刻板印象,加深对中国文化的全面认识,增进理解以确保成功的跨文化交际,进一步地促进东西方文化的交融。     

西方人力资源管理中的个人主义和能人主义

西方资本主义的崛起和新教伦理的传播密切相关,因为它消除了人与上帝之间的所有中介,这种直接的人神关系促进了人的自尊感和自主性,从而带来了个人主义。起源于新教教派的盎格鲁-撒克逊新教徒,往往认为个人能力和努力能掌握或者改变自己的境地,从而获得成功,这种观点很大程度上代表了西方能人主义的本质。人力资源管理理论作为文化的产物,通常反映了它得以根植和发展的社会文化和意识形态特点。个人主义和能人主义作为两个重要的哲学基础,在一定程度上解释了现代西方人力资源管理的若干特征:强调个人的利益和权利,重视个人行为、心理和智力测试和预测,关注个人成就和功绩,采用个人化的激励策略和个人化的薪酬制度,择优录用和提升,以及自治和规范科学化的绩效反馈评估系统等等。     

大学治理体系现代化的文化逻辑

在历史的演进过程中,随着外部环境的变化,组织规模不断扩张,利益主体变为多元,这导致大学不得不由原来的一元管理逐步向多元治理转变。不同利益主体对大学控制权力有不同诉求,而这种不同的诉求造就了大学治理结构的不同历史形态。但是不同的大学治理结构,无一例外地都潜藏着文化的踪迹,大学治理体系的现代化也避免不了受文化的影响和干预,它们之间互为影响、互为动因。     

比较中西方神话透视其所蕴涵的文化精神

由于中西方神话服膺于人类文化共同的历史进程，故而存在着某些相似之处。另一方面，神话又在一定程度上反映出了民族的特性，蕴涵着不同的文化精神。古希腊神话中的神和英雄具有强烈的个体意识，体现了以世俗个体自由为重心的人文精神；中国神话表现出来的文化心态是伦理性的，神话中的人物往往是“德”的化身，表明我们的祖先关注的是社会整体的和谐。     

中西方面子观差异及成因初探

礼貌既是一种普遍现象，为各社会群体所共有，又是一种个性化的交际原则，受制于不同语言群体的不同化背景。作为礼貌理论之一的面子论在中西方情境中存在着许多差异。探究其差异之成因，涉及到历史化等多方面。     

Chinese and Western Cultural Differences in Etiquette

Every nation has own language and culture,special expression style and content,which is national features.Cross-culture contact and communication is possible,of which difference is an obstacle for communication.China and English--using countries have different culture background,which are big difference for looking at world,the thinking and behavior style toward things.With the ever-accelerating pace of China’ s reform and opening up,the cross-border communication growing,Western etiquette and cultural differences is increasingly revealed.this difference can not be ignored,we need to understand the Chinese and Western etiquette,which do not get the perfect blend of these etiquette difference.     

"互利性"人格初探

互利性人格是一种社会存在,在社会转型时期尤显突出.它可以分为自发互利性人格、自为互利性人格和自在互利性人格.互利性人格的研究将有利于转型时期社会的和谐与发展,有利于现代人格理论研究的拓展与深入.     

集体主义对英文写作的影响——关于人称代词的个案研究

文章以语言与文化的关系为理论基础，以人称代词和个人主义以及集体主义文化之间的关系为切入点，深入分析了集体主义文化对英语作文的潜意识影响在人称代词方面的表现以及基本认知模式，认为在英语作文教学中不仅要注意语篇、句法和修辞等方面的训练，更要注意英汉文化的区别以及学生的跨文化写作互动意识，尽量避免汉语文化在英语写作中的文化迁移现象。     

基于社交网络技术的会展课程教学研究

网络技术的发展和不断创新给会展发展带来巨大影响,它改变了会展行业的运作模式和参展企业的参展方式。本文基于社交网络的视角,从会展教育的性质出发,分析了会展教育中引入社交网络技术的必要性,并介绍了如何在会展教学中使用社交网络技术。     

试论中西价值取向的差异——英汉习语的研究

习语是人类智慧的结晶,是语言中的精华,它像一面镜子能明显地反映出一个民族的文化特征。本文围绕中西文化在集体主义———个人主义方面的差别分六点阐述,意在通过对英汉习语的对比来探讨中西价值取向的差异。