高校公开招聘工作易引发问责问题及解决策略研究

高校公开招聘问责是针对高校公开招聘工作过程中出现的不公平、不公正、不公开等违反招聘政策的问题进行责任追究。探析高校公开招聘过程中易引发问责的问题,分析问题产生的原因并提出相应解决措施,对规范高校公开招聘工作,减少高校公开招聘问责发生,促进高校公开招聘工作健康发展具有重要意义。     

事业单位人力资源招聘的问题及对策分析

当前我国事业单位公开招聘工作的开展缺乏扎实的基础、招聘方法的选择有待进一步完善、招聘中违法违纪现象时有发生等,直接影响招聘效果,只有进一步严格事业单位公开招聘管理;维护招聘程序的正义,做实做细招聘各个环节的工作;做好信息公开工作;严肃事业单位公开招聘工作纪律等,才能切实保障事业单位招聘的公开性、透明度、公平性、科学性等,保障招聘质量。     

事业单位公开招聘考试的分析与思考

考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。     

高校招聘中的腐败及其治理

高校在面向社会自主办学,参与市场竞争的过程中,出现了包括招聘领域在内的诸多腐败“病灶”。为了使高校拥有一支高素质的教师队伍和确保先进文化的传播与创造,本文对高校招聘中的腐败现象作了简要分析,并提出了初步的治理意见。     

浅议腐败问题的成因及对策

腐败已经成为我国政治生活中的一个严重问题 ,它威胁着社会的稳定 ,以及党和国家的前途和命运。文章认为社会个体的内省因素及其所处的社会关系应是我们分析腐败问题成因的基本方向。文章指出遏制腐败最重要的是坚持党的群众路线 ,相信群众 ,依靠群众 ;同时要加强和改进对领导干部的制约和监督 ;还要从思想道德教育、社会舆论监督和法治惩处三个层次上扎扎实实地做好工作。     

医院公开招聘流程设计与实施

招聘工作是人力资源管理的基础工作。医院的公开招聘工作正在不断地完善。如何设置医院的公开招聘流程,促进医院招募优秀人才,保证招聘人员质量,笔者结合所在医院的实践经验,对医院公开招聘流程进行阐述。     

公开招聘国有企业经理人的实践与探索

广州市为了探索市场配置国有企业经理人的选拔机制,开展了面向全国的公开招聘工作,通过这次公招活动,取得了很大成效,同时也存在一些问题并提出相应的对策.     

对当前高校师资招聘误区的分析及对策研究

从1999年开始,我国各高校进行了大规模的扩招。为确保扩招后的教育教学质量,建设一支高素质、结构合理的师资队伍,高校也随之开始了大批量的师资招聘工作。然而,在实际招聘师资过程中,出现的片面追求“名校”、高学历等新情况和新问题,严重影响和制约了高校师资队伍的建设与发展。廓清师资招聘存在的误区,理顺和处理好高校师资招聘中的关系,对选聘优秀人才从事高等教育和提高高校教育教学质量具有积极的现实意义。     

高校基本建设领域腐败问题探究及防范对策

随着高等教育规模的不断扩大,高校基本建设进入了一个全新的发展时期。高校基建领域的消极腐败现象也在数量上、程度上和范围上呈现上升、扩大的趋势。究其原因,既有体制和机制方面的原因,也有思想教育工作不到位等方面的原因。因此,对高校基建领域的反腐败斗争和党风廉政建设要高度重视,加强领导,通过教育、制度和监督的互动和综合效能,最大限度地遏制腐败现象的发生。     

论腐败问题及其防治对策

十八大以来,中国持续保持反腐高压态势。本文在此时代背景下,论述我国腐败现象的特征,剖析腐败形成的原因,最后提出了防治腐败的对策。     

公共权力失控与产生腐败问题的思考

从目前腐败现象发生的几种趋势,对我国现行体制,经济发展现状,思想政治、法律制度等进行深刻剖析。指出公共权力失控是腐败滋生和蔓延的根源,并从如何建立健全公共权力制约机制上提出了遏制腐败问题发生的措施和对策。     

反腐败对策探讨

从分析腐败的本质及产生的根源入手,提出铲除腐败滋生的土壤和条件,构筑思想道德、法律威慑和制度防线等,是当前我们反腐败的根本对策。     

私欲与腐败控制

私欲可能导致腐败 ,人类社会还未超越私欲与腐败的历史阶段。腐败控制的关键在于如何控制私欲 ,控制的对策措施有三个方面 :一是加强道德教育 ,使人自觉抵制私欲的诱惑 ;二是加强对权力的制约 ,减少以滥用权力的手段满足私欲的机会 ;三是加大对腐败的惩治 ,威慑私欲引发的非份之念。     

浅谈高校继续教育培训招生宣传工作中的问题及对策

经济的快速发展和高等教育逐渐走向大众化,使成人非学历继续教育需求日渐增长。如今,招生宣传工作已成为高校是否能够取得可持续发展的重要条件,由此而导致高等院校之间的生源竞争正在变得更趋激烈,在成人教育发展新形势下,高校在招生宣传工作中如何充分通过宣传,利用宣传,向学生传递院校信息,吸引学生报名是值得共同探索的课题。     

当前学术失范现象分析与对策

学术失范不仅浪费有限的学术资源,而且败坏学术风气,阻碍学术进步。就当前学术失范现象而言,其产生的原因从深层次上看,主要体现为学术评价数字化、惩处手段形式化和学术权力扩大化三个方面。要想从根本上治理学术失范,就必须充分发挥学术共同体的作用,改进学术评价和人员考核制度,树立学术规范的威严。     

社会保障腐败问题及其成因探析

近年来的社保腐败案件频发,并呈现出涉及范围广、形式复杂多样、社会影响恶劣等特点。其原因主要有:伦理道德丧失滋生腐败、社会风气败坏助长腐败、体制机制缺陷诱致腐败、管理漏洞繁多催化腐败、法制薄弱无力遏制腐败等。     

腐败现象滋生蔓延的原因分析及对策思考

权利授予失误、权力过于集中、权力弹性过大和权力监督乏力是腐败现象滋生蔓延的主要原因。把紧关口,坚持用好的作风选人;削减公权,完善权力配置制度;强化监督,提高权力监督效率是扼制腐败现象滋生蔓延的有力措施。     

新时期高职院校征兵工作问题和对策的思考

征兵工作是我国军队现代化建设的重要组成部分,通过对高职院校征兵工作的调研,阐述了征集大学生入伍的重要意义,分析了当前高职院校征兵工作中存在的主要问题,提出了解决问题的对策。对提高高职院校征兵工作实效,促进征兵工作科学发展,改进征兵工作体制具有一定意义。     

当前我国公立幼师招聘存在的问题及其应对策略

目前我国公立幼师招聘中存在招聘权使用不恰当、招聘标准不合适、招聘岗位和计划不清晰、考核内容和方法不科学等问题,导致幼师专业素养与幼儿实际需要脱离、幼师来源单调、近亲繁殖、男女比例不协调等现象,分析并探究其合理的解决策略迫在眉睫,有利于完善幼师招聘制度,推动学前教育事业的健康发展。     

论腐败产生的根源与对策

腐败的产生有多方面的原因,但其根本原因主要有两个:一是思想道德力量的失效,主要表现为行政道德失效和官本位的历史遗毒;二是权力监督力量的失效,主要表现在社会与政府的二元分化还没有完成,监督权威不够以及普遍存在崇圣意识的臣民心理、权力崇拜心理。要从根本上遏制腐败就必须加强思想道德的建设,加快以权限为核心的政治体制改革,加强行政道德立法,厉行法治,提高公务员素质。