促进广西大学毕业生到民企就业的对策

目前,广西的多数大学毕业生不愿到民企就业,致使民企招不到合适的人才.本文认为,解决这个问题,应从以下几方面入手:第一,高校要努力研究民企的业务方向,在办学特色上注重培养符合民企需要的专业型人才;第二,校企联手合作办学,让更多即将毕业的大学生了解民企,增强毕业生到民企就业的信心;第三,进一步加强毕业生的职前思想教育,消除毕业生轻视民企的传统就业思想;第四,民企要努力创造良好的用人环境,完善用人和福利机制以吸引毕业生选择到民企就业.     

签好合同进民企

近年来,民营企业发展迅速,民企对人才的需求也与日俱增.与此同时,民企在用人上存在的问题也引起了人们的关注,诸如不按规定上保险、关系无处挂靠、不签订用工合同等,让准备到民营企业里一试身手的人们总有说不出的味道.……     

为民企“号脉”,促民企发展

关注民企发展 ,是当前经济发展中的热门话题 ,本文作者根据自己在实践中的感悟 ,提出帮助民企发展必须从民企的骨架、筋络和血脉上加以治理。有理论又有实操性。     

民企技工频频跳槽之因

目前,许多技术工人通过高薪聘请从国企跳槽到外企或者民企,可是从调查的情况看,跳槽到民企的技工现状并不乐观,其中许多人落脚片刻便又继续跳槽,苦苦寻觅着适合自己发展的用武之地.其中的主要原因,笔者以为有六个.     

民办高校要酌情培养中小民企接班人

本文从民办高校生源的特点,中小民企管理人更新换代所产生的人才需求,高校扩招对民办高校的影响等方面分析,阐明了民办高校结合区域优势培养中小民企接班人的必要性和可行性,并把它作为重要培养目标之一.     

民企党建工作何以走出困境——对民营企业党建工作现状的思考

民企党建工作既是竞的重要工作内容,又是构建和谐社会的重要课题：党的领导不能将民营企业排除在外,在民企中建立党组织并充分发挥党在民企中的重要作用是党的建设的需要,是构建和谐社会的需要。但目前民企中党建工作面临诸多困难,只有认清这些困难及其产生的原因,不断探索民企党建工作规律,才能对其进行创新,使民企党建工作摆脱困境并与民企发展相得益彰,从而实现经济发展与社会和谐。     

金融危机下的民企人才战略

当前,受金融危机影响,我国民营企业面临生存危机和人才流失双重压力。金融危机下的企业人才战略,不仅事关民企当下生存,而且攸关民企长远发展。民营企业若能利用金融危机这一契机,实现企业文化的重建、人才素质的提升、人力资源的储备,必将跨越经济寒冬,迎来发展暖春。     

鹏华上证民企50ETF及联接基金获准募集

近日,由鹏华基金开发的上证民企50指数ETF及联接基金获中国证监会核准募集。这将成为国内首只投资民企主题指数的ETF及联接基金。据了解,由上交所和中证指数公司联合发布的上证民企50指数以最近一年的日均成交金额与日均总市值综合排名     

从泉州大学生就业期待看民企雇主品牌建设

以《海峡都市报》与泉州沃尔德营销研究咨询公司“泉州大学生就业期待”调查问卷为基础,从泉州大学生就业期待视角研究和分析了泉州民企的雇主品牌建设问题,并就泉州民企今后的雇主品牌建设问题提出了四点建议。     

泉台“民企校”订单式联合培养创新人才的研究

泉台"民企校"订单式联合培养创新人才是解决泉州民营企业"二次创业"人才短缺、促进泉台人才.交流合作的有效途径之一.文章深入分析了泉台"民企校"合作培养创新人才的重要意义、泉台民营企业联合培养创新人才的必要性、泉州高校订单式联合培养人才的成效,提出四点建议来确保泉台"民企校"订单式联合培养创新人才的顺利开展.     

民企500强不敌两央企折射了啥

尽管500强民企2009年的税后净利润与2008年相比增长32．84％达到2179．52亿元,但最能赚钱的两家央企——中移动和中石油,2009年的净利分别为1458亿元和1033亿元,其利润之和超过了500强民企的利润总和（《北京商报12010年8月30日）。     

1998～2005我国民企500强的动态发展分析

自1998年开始,全国工商联经济部每年都对民营企业进行全国性范围的调研,并在《中华中商时报》发布相关的调查数据。截止2006年,全国工商联已对我国民营企业进行了七次调研。本文在这七次调研的基础上,以“民企500强”为研究对象,分别从规模与效率、收入分布、地区分布、产业分布、行业分布等方面来分析我国民企500强的发展状况,针对此提出促进我国民企500强发展的建议。     

构建民企信用融资平台

在县域经济发展中，存在着“贷款难”和“难贷款”的现象。尽快制定适应民营企业特点的贷款管理办法，构建民企信用融资平台，实现民营企业和金融机构的同步发展。     

民企赢利模式的四大营销战略病症

民营企业就像黄山松,在坚硬的岩缝中傲然生长,具备极强的生存意志,只要给点阳光,就会灿烂无比。在度过艰难的生存期之后,有一些民企佼佼者的规模陡然变大,在兴奋激动之余,     

国企民企老总都得持证上岗

日前，50余名首期企业管理者任职资格培训班的学员，参观了沈阳远大集团并与企业家座谈，据悉，这也是首批参加培训的国企老总的“必修课”。而从今年6月起，民企等非公有制企业也可以参加任职资格培训了。     

中小民企群落整理--民营经济"起飞"之路寻探

当前我国总体中小民企普遍存在着“小、散、乱、低”等现象．从而导致总体竞争力偏低，为此需要对总体中小企业进行群落整理，以把处于“离散无序”状态下的各关联中小民企在一定的地理空间内，整理成“协调有序”的企业群落，它不同于企业集群，有着明显的目的性和有序性．从而具有更强劲的经济推动作用。     

民企人才资源向人才资本转变的对策

为了加快实现四川省民营经济人才资源向人才资本转变,四川省政协、四川省工商联、四川省经贸委、四川省人才研究会组成“民营经济人才资源向人才资本转变”课题组,在全省调查了19家民营企业,召开各种座谈会20多次,发放调查问卷近200份。调查显示:四川省为民营经济搭建起了人才资源向人才资本转化的平台和通道;四川省民营经济用人机制是对人才学多年理论成果的实践和创新,民企初步形成吸纳人才、人尽其才、才尽其用的人才机制;民企各具特色的教育培训方法,为人才资本积累打下了基础;民营经济创造出内涵丰富、昂扬上进的先进企业文化,成为不断焕发企业生命力、创造力、凝聚力的灵魂;民营经济依靠人才资源向人才资本转化成长壮大,初步实现了人才资本效益最大化。     

中国民企投资动漫产业的风险及防范措施

文章首先对中国民企投资动漫产业可能遇到的风险进行了分析,提出了有效防范投资风险的两条措施:成立"产业+资金"融合委员会;构建"利润源+利润点+利润屏障"的赢利模式.     

民企一年间

李辰2004年走出北航校门,在3个月的奔走招聘会之后,始终没得到理想工作的垂青。在郁闷之后,为了生计只得在身边寻求门路。在一个师兄的引荐之下,他进了师兄亲戚的一家公司,开始了为期一年的民企生涯。这家公司的规模不大,属家族企业,三亲六故在这里都有职位,李辰这个外来户自己都很难定位。他觉得自己既是公司的一分子也是游历于公司集体之外的,他小心翼翼地工作着,眼观六路、耳听八方,不敢有丝毫怠慢。公司的董事会有5名成员,另有3名公司经理,共8人,他们都是在工作中一言九鼎的角色,但他们有时在一件事上却有不同的指示,让他们这些普通职员…     

高校体育场馆设施与民企联合运作模式探究

现阶段我国高校体育场馆设施的利用率低、建设与维护成本高、资源浪费现象严重。民营企业职工体育活动也面临很多问题。高校体育场馆与民企实行联合运作的模式,包括资金＂联姻＂、活动＂联姻＂、管理＂联姻＂等模式,是高校体育场馆建设和管理的有效途径。