市场经济条件下的企业人力资源开发

一、企业人力资源开发的作用首先，人力资源开发是为企业战略目标服务的。企业在确定自身使命，根据自身优势和所处环境制定出企业发展的战略目标之后，围绕着这一战略目标，人力资源部门要制定出相应的人力资源规划，包括人力资源培训与开发计划。通过实施培训与开发计划，为实现企业战略目标积蓄知识和人力资源。第二，人力资源开发有助于企业适应环境的变化。经济的发展，科技的进步，使企业生存的内外部环境不断发生变化，要适应这种变化，实质上就是要使企业中最活跃的因素———人适应这种变化。加强人力资源培训开发，提高员工素质，…     

试论经济危机背景下企业的人力资源管理

在全球经济危机背景下，企业如何才能充分利用人力资源，应付企业面临的压力和挑战；通过对人力资源的作用和地位论述及对我国人力资源现状的概括，指出了如何在经济危机中利用人力资源优势，使企业立于不败之地。     

试论市场经济条件下企业内部激励机制的建立

随着社会主义经济的体制的建立,国有企业的改革将不断深入,探讨建立适应现代企业发展的竞争机制,激光机制、约束机制,有利于提高企业的科学管理水平。     

试论企业人力资源的集成管理

现代人力资源管理呈现出集成管理,是自生秩序与创生秩序的综合集成体,是经济学和管理学的综合集成;混沌论和耗散结构理论及现代企业管理实践表明,这种集成管理的趋势必将对提高人力资源利用水平和解决就业问题起到不可忽视的作用.     

市场经济条件下高师院校人力资源可持续发展思路探讨

对于市场经济条件下的高等师范院校来说,持久的发展优势就是人力资源的可持续发展,在坚持时效性与持续性相统一、市场化与校本化相统一、过程与目标相统一、动态权变与系统整合相统一、外部引进与内部开发相统一原则的基础上遵循高师院校人力资源开发与管理的内外部规律,以市场为导向,建立高师院校人力资源可持续发展的开发与管理新机制,从而实现高师院校人力资源可持续发展。     

创新企业人力资源管理的思考

在全球经济一体化和日趋激烈的国内外竞争面前，观念的落后是最大的落后。人才资源是最宝贵的资源。企业要想做强做大，立干不败之地，首先就是要改变传统的管理思维模武，不断进行人力资源管理的创新，就要坚持以人为本的管理理念。重视人力资源“硬”环境的完善和“软”机制的培育，为员工努力营造尊重信任、竞争进取、和谐愉快的工作氛围和企业文化，使每个员工都能充分发挥积极性、创造性，使每个员工都有一种归属感、成就感。     

浅析市场经济条件下的企业办学

企业办学在我国是历史形成的,曾对基础教育的发展有过重大贡献。但随着计划经济体制向市场经济体制转轨的完成,企业办学已经成为企业的负担,影响了企业在市场经济中的竞争力,尤其是困难企业的办学已出现力不从心的局面。从长远看应当分离企业的办学职能,以有利于优化教育资源配置,提高教育质量和效益,促进教育事业的发展。但在当前地方财力普遍尚不充足,社会保障体系还不健全,办学经费尚未落实,尤其是偏远地区不可能在短期内分离办学职能,转为政府办学的情况下,企业办学依然是社会力量办学的重要组成部分。 作为办学主体的企业…     

市场经济条件下企业文化的基本特征

市场经济条件下企业文化的基本特征张耀灿关键词市场经济；企业文化；特征１从一般意义上说，任何文化现象，其核心总是承载着一定的价值观。企业文化也是如此，它作为一定观念形态的文化，总是被一定的经济、政治所决定，又反过来为一定的经济、政治服务的。有企业，就有...     

试论社会主义市场经济条件下的高校后勤管理

试论社会主义市场经济条件下的高校后勤管理韦曙和一、社会主义市场经济条件下高校后勤管理的新特点、新问题在市场经济条件下,高校的各类分配方式都发生了较大变化,从住房、医疗到各种各类生活服务项目,正经历从福利型分配向有偿性分配转变的过程。有偿性分配引发出有...     

社会主义市场经济条件下的企业领导

本文提出在市场经济条件下,企业领导对企业的盛衰成亡负有关键作用,他具有决策、用人和自我总结等方面的职责。如何成为一个有效的企业领导,不仅取决于领导的个人品质、才能、体魄,而且还受被领导者的素质及环境的制约和影响。有效领导能把企业目标和个人目标巧妙地结合起来,使企业产生期望效果。     

论市场经济条件下的企业凝聚力工程建设

本文着重探讨了市场经济条件下企业凝聚力工程建设的课题,指出抓企业的发展,是造就企业凝聚力的基础,抓好职工的情感关怀,是此项工作开展的重要抓手,而抓企业管理者的人格塑造,则是当前企业人心凝聚的关键。     

市场经济条件下企业经济管理模式研究

随着我国改革开放的不断深化,市场经济得到了长足的发展,市场竞争日趋激烈,促使着我国的许多企业在管理模式上进行转变,逐步改变当前不适合经济发展的落后的管理模式,以更加科学合理的管理模式提高企业的活力,提高企业参与市场竞争的优势。本文对我国当前企业的管理模式进行了深刻探讨,对于其中存在的问题进行了解析,并就这些问题提出了行之有效的解决策略。     

论市场经济条件下的企业文化建设

企业文化作为一种独特的文化现象,并不是对社会文化系统的简单分解和借用,它同其所在企业有着共生共长的内在逻辑关系。因为每一个企业从它“诞生”之日起,就产生并渐次形成自身的文化现象,这种文化现象也并不是于企业的经济活动之外而孤立地存在着,而是贯穿于企业的生产、经营和管理之中,即渗透于企业整个经济活动的诸方面、诸环节,由此构成企业的有机成分。企业文化与企业的内在关系使我们认识到,在市场经济体制下,企业文化建设不仅有着重要的理论意义,而且也有着重大的实践意义。本文仅就企业文化同企业的生存与发展,企业文化建设的内容和深化企业改革中企业文化建设的必要性与紧迫性三个问题加以分析。     

试论社会主义市场经济条件下职业道德建设

社会主义市场经济的建立发展,必然引起我国的经济生活、政治体制、人们的生活方式以及包括价值观念在内的伦理道德体系的一系列深刻的变化。一、职业道德的含义及其重要性“所谓职业道德是指从事一定职业的人们在其特定的工作或劳动过程中所应遵循的道德规范和行为准则”。市场经济是法制经济,也是道德经济。愈是发展市场经济,愈要重视和加强社会主义职业道德建设。其重要性在于:1、社会主义职业道德是社会主义市场经济健康运行的重要精神保证。社会主义市场的运行特征就是要保证市场运行的有序性。如何实现市场正常的运行秩序呢?这就需要外…     

论市场经济条件下企业法律顾问制度

市场经济是法制经济.企业要想在市场竞争中不断发展壮大,就必须充分运用法律武器保护自己,并约束自己的行为,避免法律风险.要做到这一点,光靠社会律师难以完成,企业有必要在其内部建立法律事务机构,配备既懂法律,又懂本企业生产经营的专职人员,建立企业法律顾问制度.建立企业法律顾问制度,能保证企业重大决策的合法可行;实行企业法律顾问制度是搞好企业经济合同管理的基础;企业任何重大经济活动都离不开法律顾问.     

论市场经济条件下企业法律顾问制度

市场经济是法制经济。企业要想在市场竞争中不断发展壮大,就必须充分运用法律武器保护自己,并约束自己的行为,避免法律风险。要做到这一点,光靠社会律师难以完成,企业有必要在其内部建立法律事务机构,配备既懂法律,又懂本企业生产经营的专职人员,建立企业法律顾问制度。建立企业法律顾问制度,能保证企业重大决策的合法可行;实行企业法律顾问制度是搞好企业经济合同管理的基础;企业任何重大经济活动都离不开法律顾问。     

社会主义市场经济条件下的企业道德建设

在社会主义市场经济体制下 ,高尚的企业伦理道德 ,在构筑新型的企业价值观 ,锤炼先进的企业文化等方面具有极为重要的作用 ,是规范企业经营管理行为 ,使企业在日益激烈的竞争中和不断增强的社会压力面前立于不败之地的保障