被聘的优势

有一家企业要出版内刊,招聘摄影工作人员。知道这个消息,我连忙告诉老弟。老弟自幼喜欢摄影,擅长平面美术设计,还获得过很多奖项。但中专毕业后,一直都没有找到合适的工作。原因是老弟个子太矮,身体瘦瘦的,给人一种弱不禁风的感觉。因此每到面试,就会被淘汰下来。但这次毕竟也是一个机会,所以我建议他去试试。     

挑战自我的谎言

大学毕业时,我开始四处应聘寻找工作。有一次,我来到了一家著名的网络公司应聘。到了网络公司之后,我才知道,他们招聘的不是网络管理员,而是专业的程序员。而我大学学的是信息工程专业,虽然多少能编写一些程序语言,但是与他们的要求还有些偏差。但是想到既然来了,也就不妨硬着头皮试试。来应聘的人很多,他们大多是学习专业编程出身的,排在他们的队伍里,我显得有些势单力薄。直到轮到我面试的时候,我深深吸了一口气才走进门去。负责招聘的是这个公司的人事经理,一个看上去很俊朗睿智的人。他认真地浏览了一番我的简历,就开始很亲切地问我,我一一作答。当然,到最后的时刻,他终于问我:"你会不会用JAVA语言编程?"我咬咬牙,坚定地说:"我会!"他笑了笑,说:"那好,请你20天后到这里来参加笔试。"我高兴地点头出去了。走出网络公司,我的心情一     

如何进行有效的招聘面试

面试是一个通过口头问答来获取信息的过程。现今,面试是人员甄选中使用最广泛的管理工具。因此,了解并掌握招聘面试的流程和有关技巧,将提高企业面试官的面试有效性。     

如何进行有效的招聘面试

面试是一个通过口头问答来获取信息的过程.现今,面试是人员甄选中使用最广泛的管理工具.因此,了解并掌握招聘面试的流程和有关技巧,将提高企业面试官的面试有效性.     

莫斯科的『魔鬼面试』

莫斯科许多公司在招聘新员工时,正流行一种匪夷所思的"高压力魔鬼面试"——招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂,或者朝他们脸上泼水,或者进行人格侮辱,甚至问一些难以启齿的隐私问题!据称,"魔鬼面试"中的各种离谱手段,可以考验求职者的真实性格,从而帮公司雇佣到"最优秀的员工"。26岁的娜塔莎·格里什金娜不久前到莫斯科一家大型公司应聘。起初,一切进展得很顺利,那位接待娜塔莎的女主管态度和蔼,提     

成功源于勇气

因为家境贫寒,现任香港特别行政区长官的曾荫权在年仅20岁时就辍学踏入了社会。其时,正是经济萧条时期,要想找一份较为理想的工作极为艰难。一家知名医药企业刚刚贴出招聘科员的启事,就引来了数十名应聘者,曾荫权也在其中。面试时,数十名应聘者被一一编了号,曾荫权因来得较晚而被排在了后面。面试开始不久,几位先参加面试的应聘者阴沉着脸从招聘办公室走了出来,他们沮丧地说:"招聘条件很苛刻。没有大学文凭和两年以上的从业经验者,一概     

留用源于踏实

小路大学毕业后被招聘到一家大型家电公司做销售工作。小伙子来自农村,有一股拼劲,而且对销售工作很热衷,所以业绩一直不错。美中不足的是,他和主管的关系总是有些不协调。终于有一天,因为一件根本就不值一提的事,二人吵了起来,小路一怒之下向老总递交了辞呈。老总对小路的印象一直不错,他思虑了良久,最后说:"把你手里的业务清理一下交给我,我会同意的。"三个小时后,小路交给老总四份文件。第一份,自己本     

人是万物之本

有这样一个笑话。一位员工向老板请一天假,老板耿耿于怀地说：＂你想请一天假,你知道你在向公司要求什么？一年里365天你可以工作,但一年有52个星期,你每星期休息2天,共104天,还剩下261天。每天你有16小时不在工作,去掉174天,还剩下87天。每天你至少花30分钟上网,加起来一年有23天,剩下64天。每天吃午饭你花掉1小时,又用掉46天,还有18天。通常你每年请2天病假,这样你的工作只有16天。每年有5个节假日休息不上班,你只干了11天。每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就工作1天,而你还要请一天假？＂     

人是万物之本

有这样一个笑话。一位员工向老板请一天假,老板耿耿于怀地说：＂你想请一天假,你知道你在向公司要求什么？一年里365天你可以工作,但一年有52个星期,你每星期休息2天,共104天,还剩下261天。每天你有16小时不在工作,去掉174天,还剩下87天。每天你至少花30分钟上网,加起来一年有23天,剩下64天。每天吃午饭你花掉1小时,又用掉46天,还有18天。通常你每年请2天病假,这样你的工作只有16天。每年有5个节假日休息不上班,你只干了11天。每年公司还慷慨地给你10天假期,算下来你就工作1天,而你还要请一天假？＂     

遥控求职

上半年公司超常发展,我在本地报纸的招聘专版上刊登了信息,求职信马上像雪片样地飞往公司。经过认真筛选,我锁定了一个叫吴刚的小伙子。周五一上班,我提前来到小会议室,一个小伙子踩着点儿进了门。"请问,您是卫主管吧?"小伙子有些腼腆,红着脸问道。"正是。你就是吴刚?"我热情地挥挥手,让他入座。为了打破尴尬,我主动说:"小吴,你的条件大致符合这次招聘的要求。能谈谈你对本行业的见解吗?"小吴顿做沉思状,下意识地     

幽默带来好运气

记得一次应聘一个职位,简历寄去后,对方将抱歉未能录用的e-mail发给了我.可能是由于系统错误,对方发了两封抱歉信给我.我毫不犹豫地回了一封信:"既然您对未能录用我如此遗憾,为什么不给我一次面试机会呢?"不知是不是这封信起的作用,后来我得到这个公司另一个更好职位的面试机会.     

上帝把人性的故事交给我们

一个印度动物园主带着他的家人和动物,搭乘一艘日本货船移居加拿大,不幸海上遇险,货船沉没.最后只剩下两个幸存者,一个是园主的十六岁儿子帕特尔即少年PI,另一个是一只名叫帕克的孟加拉虎,人虎共处于一只小小的救生艇,在无边的大海上漂流了二百二十七天.故事的主体部分便围绕着海上生存和驯虎展开.     

企业招聘现状及对策研究——以A公司为例

人才的选、用、育、留、任对于一家公司起着至关重要的作用,尤其是旨在选人的招聘工作,在人力资源管理工作中占有重要的位置。找到符合企业及岗位要求的合适人选,人力资源的相关工作才能推进。招聘管理工作在企业获取人才方面起着战略性的作用,对于形成企业的核心竞争力,促进企业长远发展具有不可替代的作用。本文结合A公司、行业背景以及招聘管理工作的现状,通过调查问题、访谈方式,分析A公司招聘管理工作中存在的问题,并提出改进办法。本文所做的分析及提出的改进方案,有很强的针对性及现实意义,可以直接运用于A公司招聘管理工作中。希望通过建立健全招聘管理以及人力资源相关的管理制度,可以使得企业招聘工作有计划、有标准、有效地进行,使得公司的空缺职位能及时得到合适人员的补充,能成为推动企业稳健快速发展的强大动力。同时,因招聘管理工作有较多的共性,所以文中所运用的分析思路和方法以及提出的改进方案对于物业行业的其他公司也有一定的参考性。     

寻找另一扇门

这一天,49岁的伯尼·马库斯像往常一样,拎着心爱的公文包去公司上班.在二十多年的职业生涯中,他勤勤恳恳,兢兢业业,才坐到职业经理人的位置上,其中充满了艰辛困苦.他只要再这样工作十一年,就可以安安稳稳地拿到退休金了.可是,他万万没有想到,这一天,竟是他在公司工作的最后一天.     

十二观念使你“500强化”

每年我都要面试、招聘很多职场新人,然后把他们从一个初出茅庐的大学毕业生培训成一个个职业化的员工.看着他们逐渐成长、成熟,我和我的团队成员们都很欣慰. 当然,也有很多人还处于困惑中.事实上,他们是带着热情进入企业的,可是因为缺乏有效的入职培训,他们越来越迷茫.     

X样年华

昨天,校方已下发通知——"2006届全部毕业生必须在7月4日之前办理好离校手续并离校"。这个消息像突降的判决书,一个字一个字地切入我的耳根。听起来,它不再是往常广播里那些爱理不理的通知,而是毫不客气的行政命令,它赤裸裸地告诉我"毕业了,你可以走了",可是潜台词却是"你必须走了"!我不是走出了校门,而是被赶出了校门——一种被抛弃的耻辱感油然而生!毕业了我们当然会走,难道还耍赖不走?也许,对于找到了工作的同学而言,一切都很无所谓,但就百分之七十未就业或择业的人来说呢,我们仿佛是在茫然的时候被推出了温室,被推到空旷陌生的中间地带,而暴风骤雨即降。从上个学期到现在,我们大多已无心把最后一年认真读完,或许也从来没有认真学过一天,各式各样的招聘像纷飞的钞票一     

后院为谁所有?

一个喜欢打猎的人买了两只纯种塞特猎犬并将其训练成优良的捕鸟犬。他把它们关在后院的宽大围栏里。一天早晨,他看见一只小牛头犬从他家后面的小路一溜小跑下来。它看见那两只狗,就从栅栏下挤了进去。男主人想也许应该把猎狗锁起来以免它们伤害小狗,但又改变了主意。也许它们能"给小狗一点教训",他理所当然地想。正如他所料,狗毛开始飞舞,而且全是小牛头犬的毛。那精气十足的闯入者不久就吃足了苦头,又从栅栏下挤了出去,逃之夭夭。而让那人惊讶的是,小牛头犬第二天早晨又来了。它从栅栏下爬进来,再次挑战那两只塞特犬。和头一天一样,它很快就被挤出围栏,落荒而逃。     

企业“校园招聘”的思路与方法

传统的企业校园招聘主要以线下的宣传和面试方式为主。然而,随着时代的变迁和科技的进步,企业校园招聘经历了革命性的变革。新时代对企业校园招聘提出了一系列前所未有的挑战,这些挑战塑造了企业校园招聘的核心理念。在新时代的企业校园招聘中,创新的方法和策略至关重要。文章以此为切入点,分析了当前企业校园招聘的一些对策,以供参考。     

行为面试法在招聘人力资源经理中的应用

文章首先编制了人力资源经理的任职说明书,然后根据任职说明书提炼出人力资源经理的胜任素质,接着介绍了行为面试法在招聘人力资源经理中的应用要点,最后根据人力资源经理的胜任素质设计了相应的面试问题.     

冒牌教授,谁该让谁汗颜

新疆石河子大学教授吴征做梦也没想到,因为自己的文凭问题,辛辛苦苦工作了将近十年的教授生涯,从此就要画上句号了。也许从他第一天踏进这个学校的时候,他就应该能预测到这样一个结果,可是,就在这种情况下,他依然兢兢业业地在这里工作,而在这个学校里,他也深受老师和学生们的喜爱。2004年10月的一天,石河子大学人事处来了一个操浓重湖南口音的人,他是来找吴征的。人事处的人告诉来人,吴征在大学师范学院数学系当副教授,来人又去了不远处的师范学院。