开展导师带徒活动提升职工素质

山东电建三公司探索出了一条操作性、实效性较强的培训工作方法，即开展导师带徒、拜师学习活动。活动开展两年来，收到了可喜效果。     

让职工培训的效果提升

随着市场经济的不断深入，加之我国进入WTO后企业间的竞争已进入白热化阶段，目前企业除采取从社会上猎取高素质人才外，普遍采用提升培训效果的方式来培育队伍、造就人才，以满足企业竞争、发展需要。山东电建三公司为提升职工培训效果，在电力行业率先引入了ISO10015教育培训管理体系，利用培训管理体系规范企业职工培训工作，经过近两年的认真实施，收效颇佳。     

加强职工教育培训 提高公路行业素质

公路行业加强职工教育培训工作是时代发展的需求,是深化行业改革、提升竞争力的需要。公路行业加强职工教育培训工作必须使教育培训工作制度化、系统化,加强培训管理,实现全员培训、终身培训,同时培训要与从实际出发,与行业长期发展目标相结合。教育培训灵活多样化,教育培训效益才有可能最大化。     

浅谈导师带徒的规范化管理

导师带徒是人才培养的一种传统而有效方式,它对年轻职工的成长有着积极的推动作用。然而,电力基建企业面对激烈的市场竞争,多个项目同时施工,职工调动频繁,这给职工培训特别是导师带徒工作带来挑战。如何保持导师带徒工作的连续性和有效性、规范导师带徒的管理是电力基建企业在人才培养方面遇到的一个新课题。本文将结合电力基建企业导师带徒的实践,对导师带徒的规范化管理进行了初步探讨。     

做好职工教育培训提高劳动者素质

背景介绍：促进经济发展方式转变,劳动者素质是重要因素之一。为推动全省职工队伍素质提高,促进全省经济发展方式转变提供人力保障,河北省总工会自2009年下半年起,在全省开展了企业职工职业教育培训专题调研。在2010年省总工会与河北省政府第四次联席会议上,省委副书记、省长陈全国评价此议题选得好、调研报告写得好、问题提的准,     

完善机制 提高职工素质

一、营造培训学习的氛围是搞好职工培训的重要条件 1、搞好职工培训工作,领导是一个非常重要的因素。只有领导重视,认识到位,将培训工作列入工作重点之一,提上议事日程,才会为职工学习创造良好条件。尊重知识,尊重人才,热爱学习的风气才会有形成的基础,职工学习积极性才会高涨。赢得员工对企业培训的支持,使培训和学习成为一种自发自觉的行动,并使之上升为对企业的责任感,从而使培训和学习自然地溶入员工的日常工作中,     

应用系列培训方法提高职工素质

中石化胜利油田分公司孤东采油厂属油气开发企业,工作范围广,职工工种多,拥有职工队伍8000多人,担负着油气勘探、开发、修井、管道安装施工及油气管网维修改造施工任务。生产作业施工中,常常面临时间紧、任务重、工期短、施工点分散等特点,对基层队职工技能素质提出很高的要求。如今,企业的竞争很大程度上就是人才的竞争。企业对职工的综合素质有着较高的要求,几乎所有的企业都把职工培训列为重要工作内容。一直以来,由于采油厂职工的工作范围和培训对象的特殊性,以往职工培训通过采用     

提高职工教育培训的效率与质量措施分析

众所周知,企业职工综合素质和科技能力的提高可以有效的推进企业的发展,对职工进行教育培训是提高职工素质和能力的一种有效手段。但是,目前许多企业对员工的教育培训只重形式不重内涵,以至于教育培训的效率和质量一直很低,使教育培训的进行失去意义。本文结合多年的教育培训经验,对如何提高职工教育培训效率和质量的措施进行简要分析。     

关于提高中小企业职工教育培训有效性问题的思考

介绍中小企业职工教育培训方式,论述应正确把握中小企业职工教育培训的几个关系,对如何提高中小企业职工教育培训有效性提出建议。     

浅谈如何提高煤炭企业职工素质

本文分析了目前我国煤炭企业职工素质方面存在的问题;就如何提高职工素质作了具体的介绍,从吸引人才、建立企业文化、强化培训体系、改进管理方式等方面论述了提高企业职工素质的方法。     

读书活动成为提高职工素质第二课堂

为全面推动＂创建学习型组织、争做知识型职工＂活动的深入开展,进一步激发深圳职工的读书热情,在基层企业营造良好的读书环境,市总工会积极抓住机遇、创新思路,把“创争”活动与“深圳读书月”活动有机结合起来。2007年联合市文明办、深圳读书月组委会等共吲推出“深圳十大书香企业”和“深圳十大读书成才职工”评选活动,通过“抓主体示范、抓文化品牌,抓素质建设”,成为一项富有特色和影响的读书品牌活动,有力地推动了深圳职工读书活动在新形势下的新发展。     

不能忽视生产一线职工素质的提高

企业是国民经济的重要基础,生产一线职工队伍素质的高低直接关系到企业生产经营的好环。笔者在对中国建筑总公司第十一工程局的职工队伍现状的调查中发现,生产一线的相当一部分职工素质,包括思想修养、文化水平、专业知识、技术技能等还停留在原有水平上,有的甚至还有...     

推进职工素质建设工程促进企业科学持续发展

加强职工教育是促进企业科学持续发展的助推器.在新形势下,发挥工会"大学校"作用,推进职工素质工程建设,大力实施职工素质提升工程,为企业培育知识型、技能型、创新型的、适应市场竞争的职工队伍,真正为职工服务、为基层服务、为企业服务,意义不言而喻.笔者通过对姜堰市工会职工教育的成人教育和技能培训两方面情况的调研,就如何加强职工素质工程建设、提升职工综合素质,促进企业科学持续发展总结如下建议.     

职工教育培训要紧密结合企业实际

如何有效地对职工进行教育培训呢?笔者认为,企业职工教育培训要紧密结合企业的生产经营实际,才能取得良好的实效。一、要紧密结合企业管理创新工作开展培训企业在生产经营过程中,为了不断提升自身竞争力,往往会根据国家有关政策要求、社会政治经济环境变化以及企业自身发展目标来确定在当前一个阶段或一定时期内企业管理的重点或中心工作,如开展ISO9000质量体系认证工作,建立和实施HSE(健康、安全、环境)管理体系,建立和实施ERP管理系统等,这些工作大都涉及到管理创新管理创新意味着需要引进新的管理理念,建立新的管理体系,实施新的管理…     

南京市总工会成立职工素质专家指导团

为充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质,努力培养造就一大批知识型技术型创新型高素质职工,南京市总工会正式成立南京市职工素质专家指导团,并以此为依托大力开展职工素质教育培训活动。     

工会组织在提高职工素质中的重要作用

要想早日实现小康社会,社会各个环节都必须比以往有所提升,而职工素质也是众环节中的一部分,职工素质的提高也是必须实现的目标,充分发挥工会的作用,可以有效地提升职工的素质。     

提高职工法律素质是维权的关键

现代企业制度的建立,引发一些企业的劳动关系矛盾日益突出,提高职工整体素质成为维权工作的关键所在。提高职工素质与维权工作,是一种相辅相成的关系,只有职工的整体素质提高了,维护职工合法权益的工作才有坚实的基础;只有维护好职工的合法权益,才有利于职工整体素质的进一步提高。从部分企业现状看,一些企业无视《劳动法》及有关法律法规,存在着侵犯甚至严重侵犯职工劳动权益和无视职工生命安全的问题。面对这些企业的侵权行为,许多职工不懂得如何利用法律武器据理力争。     

建树全新的职工培训理念

2005年11月全国职业教育工作会议明确提的收容所时,才能使职工的劳动从传统方式中解出,职业教育培训必须以企业为主体,以就业为放出来,变为质量型、效益型、创造型的劳动。国导向,以能力培养为重点,职业教育培训要围绕有企业只有把学习作为组织生存与发展的第一需经济发展和就业这两条主线来发展。那么,职工要,放在各项工作的首位,努力把企业办成学习教育培训工作如何适应企业发展呢?型组织,善于吸取国内外先进的管理经验和科技一、企业制度决定职工教育培训兴衰成果,充分发挥“第一生产力”的作用,才能使目前我国的经济环境呈机遇与挑战并…     

提高团场职工素质培育新型职工之我见

团场是兵团履行屯垦戍边使命的基础和主要载体。按照中央关于建设社会主义新农村的总体要求,兵团党委结合兵团实际提出了建设新型团场的目标,在“十一五”期间力争使农牧团场达到“经济发展、生活富裕、场风文明、环境良好、管理民主”的目标,建设屯垦戍边新型团场。     

建立职工教育培训长效机制 着力提升职工队伍素质能力

上海铁路局宁波车务段(以下简称"车务段")担负着高速铁路、普速铁路和港口专线铁路的安全运输任务。近几年来,随着大中院校学生和复退军人分配到段里工作,职工教育培训任务随之加重。为了适应铁路快速发展的需要,造就一支现代化、专业化、知识化的职工队伍,宁波车务段党政领导班子高度重视职工教育培训,把它作为基础性建设工程来抓,成立工作班子,明确工作职责,探索建立职工教育培训的长效机制,并纳入常态化、