高校后勤管理社会化存在的问题及对策

在高校的管理建设当中,后勤管理是非常重要的一个环节,后勤管理的环节将决定高校内部管理的秩序。当前,高校在不断地加强后勤管理服务,推进后勤管理社会化改革。我国高校后勤管理社会化改革中存在制度不完善、监管不到位、职责不清晰、专业化服务水平有待提升等问题。对此,高校后勤管理应当以服务高校、服务师生为目标,健全后勤管理制度、完善监管体系、明确分工职责、提高后勤管理专业化服务水平,以及加强人员培训等途径完善社会化改革。     

加强农村供电所党风廉政建设实践与思考

农村供电所肩负着服务“三农”工作的重要使命,农村供电所党风廉政建设直接影响到供电企业实施“三新”农电发展战略,服务社会主义新农村建设的关键。近年来,淮安供电公司坚持以科学发展观为统领,将农村供电所党建工作与中心工作有机结合,实现了公司全面、协调、可持续发展,为助力新农村又好又快发展提供了可靠的保证。笔者结合本单位实际情况,就新形势下如何进一步加强农村供电所的党风廉政建设谈一些粗浅的认识和看法。     

从人力资源管理角度探究基层供电所安全管理建设措施

加强基层供电所安全管理建设,提升基层供电所的安全生产管理水平,有利于规避基层供电企业安全生产风险,提升居民及企业供电的安全性与可靠性。基层供电所安全管理工作当中,人力资源是安全生产风险管理的核心,而安全管理体系则是工作实施的关键。分析了基层供电所安全生产风险管理体系建设人力资源方面存在的问题,并从人力资源管理角度探究了基层供电所安全管理建设措施。     

试论提高高职院校教务管理工作服务意识的策略

高职院校的教务管理工作是学校教学工作的重点工作,提高教务管理的服务意识和水平可以更好地为教学质量提供保障。高职院校教学管理工作者应加强业务学习,提升服务水平,树立以人为本的服务意识。同时,还可以利用信息技术,建立上传下达的工作渠道,提高工作效率,提升服务水平。     

论外事管理工作中的创新思维

随着我国对外开放步伐的加快,企业发展的国际化战略逐渐清晰,外事部门在企业海外拓展活动中发挥的作用也越来越明显。这种新形势下的外事管理工作不仅包含原有的外事服务与管理职能,还增添了新的内容,焕发出新的活力。为切实提高新形势下的外事服务水平,加强外事工作领导、明确归口管理职责、规范外事工作、严格外事纪律,要不断地建立健全和改革创新外事管理工作,更好地为企业整体经济发展服务。本文从企业外事工作的传统职能和新兴智能,外事工作的地位作用,外事工作的新形势与新思维等方面进行了探讨。     

基于生态学视角的“一对一”网络班级管理的问题和策略

文章从信息生态学的视角研究"一对一"网络班级的管理,并结合课堂考察、文献调研、访谈等方法分析了"一对一"网络班管理的问题和策略:(1)内外合力,明确职责完善管理规章制度。(2)促进教师的专业化发展。(3)让学生参与管理,体现以学生为本的班级管理理念。(4)有效利用技术为班级管理服务。(5)对于"一对一"网络班级环境的管理建议强调:符合网络班特色的物理环境、线上线下和谐的人文环境、家校合作的社会环境。同时设计了指导学校开展有效班级管理的手册。这些网络班级管理的建议及手册的内容对于学校开展"一对一"数字化学习都有一定的指导和借鉴意义。     

民办高校图书馆志愿者的服务工作

文章阐述了民办高校图书馆服务工作当前存在的普遍问题,并根据民办高校图书馆的实际提出了开展大学生志愿者服务工作的必要性,以及提升管理志愿者服务水平的建议。     

初中学校“双减”工作实施现状调查报告——基于浙江省绍兴市7 个县(市、区)初中的抽样调查

从学生作业负担现状、学校课后延时服务情况、学生课余生活安排等方面对绍兴市初中学校“双减”工作的实施现状进行的调查显示:初中学校在落实“双减”工作上,整体是积极的,在全面压减作业总量和时长、提升学校课后服务水平、大力提升教育教学质量上都开展了积极有益的工作,并取得了一定的成效,但也存在一些不足。相关部门要进一步宣传“双减”的目的和意义,加强作业设计和管理,提升课后服务水平,规范校外培训行为。     

浅谈新常态下高校新入职辅导员的角色适应

新常态下新入职辅导员应从明确职责、武装思想、完善自我与规划职业四个方面入手,尽快完成自身角色的转变,不断提升自身的职业化、专业化能力,进一步优化工作方法,创新思维方式,时刻向优秀的辅导员看齐,做无愧于时代的高校教育工作者。     

对新时期高校辅导员工作的几点认识

《普通高校辅导员队伍建设规定》明确了高校辅导员工作的要求与职责。笔者认为，高校辅导员要履行好自身的工作要求与职责，必须扮演好教育者、领导者、管理者和服务者四种角色，做好教育、激励、管理和服务工作。     

小学班主任专业化发展现状及对策

班主任是班级管理的关键,班主任的专业素质直接影响到班级管理质量,因此,有必要研究小学班主任专业化发展现状,针对小学班主任班级管理中存在的问题进行详细的分析,提出有效地促进小学班主任专业化发展的对策,明确班主任职责,加强制度建设,转变教学观念,提升小学班主任专业素质,促进班主任专业化建设。     

浅析新形势下高校辅导员队伍的专业化建设

高校辅导员是高校教师的重要组成部分,在高校学生的思想政治工作中扮演着非常重要的角色.但在实际工作中,高校辅导员队伍的现状不容乐观.观念落后、职责不明确、工作难度大、承担的责任大、理论研究和学术研究时间少、队伍不稳定等情况严重影响了辅导员队伍的专业化建设和辅导员工作水平的进一步提升.文章结合实际情况,从高校辅导员专业化建设过程中存在的问题及原因进行分析,试图为辅导员队伍的专业化建设提供一些意见和建议,使辅导员的工作更充分地发挥作用.     

高校管理专业化的内涵探索与途径再造

高校的基本职责在于培养高素质的人才,而人才的塑造和成长离不开良好的学习氛围以及和谐的校园环境。抓好高校的管理工作是校园环境建设的关键,是高校可持续发展的根本。随着高校管理工作进程的加快,高校管理专业化成为实现高校创新发展的必然趋势,如何深层次地提升高校管理专业化水平,拓宽管理专业化的路径,丰富管理专业化的内涵,成为当下高校管理专业化亟待解决的核心问题。     

基层供电所实现用电流程信息化管理的实践

根据供电所流程管理信息化要求，探索、建立起一套简易、有效的工作程序，使基层供电所通过自身业务流程重组、软件技术实现，设计出一套切实可行、符合自身工作实际的农电流程管理系统，以实现流程传递的标准、规范，快捷，从而提升基层供电所的流程管理水平。     

院校基层管理机构如何做好教学管理工作

学员队是院校的基层管理单位,负责学员在校期间的教育管理职责。学员队的教学管理工作是学员队的中心工作,具有重要的意义。本文主要探讨了学员队管理干部在进行教学管理工作中的主要职责和主要任务,明确管理干部的教学工作重点,为学员的成长成才做好必要的服务保障。     

高校图书馆应倡导的几种创新服务

中国图书馆学会2008年10月正式发布《图书馆服务宣言》,明确了图书馆的功能和使命,进一步确定了以人为本、普遍开放、公益性、平等服务的原则,表明了图书馆人为社会服务的职业使命和从业态度,标志着中国图书馆人的职业责任感、职业道德和服务理念提升到一个新高度,文章认为高校图书馆需要提倡服务来提高图书馆的工作质量和服务水平。     

精准帮扶一二三——工科院校本科毕业生精准就业服务工作办法研究

精准就业服务是提升就业指导服务水平、做好新形势下高校毕业生就业创业工作的必然要求,要重视并将精准就业服务作为就业工作的核心。"精准帮扶一二三",即一次覆盖、两次督促和三个落实,把握其重点环节,有助于我们进一步深入推进精准就业服务工作,构建"一生一策"的学生动态管理模式。     

高校后勤管理干部应具备的素质及提升途径

高校后勤管理工作是一项综合性的管理工作,是高校工作的重要组成部分,其工作质量的高低,直接影响到高校的稳定和发展。后勤管理干部既是管理者又是服务者,他们的素质、能力和水平直接影响后勤管理服务的质量和水平,进而影响高校的办学水平和全面发展。因此,高校后勤管理干部必须不断提高自身综合素质,提升管理服务水平,以适应高校发展的需要。一、高校后勤管理干部素质提升的必要性(一)高校后勤工作的性质要求后勤管理干部提升自身素质高校后勤管理工作归根到底是为高校的教学、科研和师生服务的。后勤管理工作是学校各方面工作的基础和保障,学校教学科研和管理服务工     

优化高职院校科研管理工作的策略分析

目前,高职院校科研管理工作主要存在科研定位不明、工作机制不灵活、管理粗放等问题。文章探讨提升高职院校科研管理水平,提出要明确应用技术研究的科研定位,落实二级科研管理,走科研管理的专业化和职业化道路。     

我国大学心理服务宏观管理体制改革初探

大学心理服务是大学教育工作的重要组成部分。目前我国大学心理服务宏观管理体制在认识观念、机构体系建设、管理队伍专业化、管理政策与法律环境以及发展规划制定等方面还存在诸多问题。我国大学心理服务宏观管理体制改革需要明确主管部门的管理职能．制定和完善大学心理服务机构及人员的准入制度,健全大学心理服务专业评价与监督机制．充分发挥心理学专业学术组织在推动心理服务工作中的专业服务和引导作用。