深化国有企业改革 加快经济体制转换

指出国有企业改革的成效及存在问题,证明要想深化改革,必须加快体制转换,即“转机建制”,加速结构调整,采取多种渠道,增资减债,减员增效,积极推进配套改革     

实施“减员增效工程”中的问题与对策

减员增效就是按照效益原则和市场竞争原则,在企业优胜劣汰、主副分离的基础上,依据市场需要的产量计算确定生产单位的上岗人数,提高劳动效率和经济效益,实现企业经济增长方式由粗放型向集约型转变。这是国有企业生存、发展的客观要求。 近年来,一些企业减员增效、下岗分流和再就业工作方面已取得了一定的进展。     

富余职工及其下岗的经济分析

下岗分流,减员增效是当前国企改革的重要内容。从理论分析和实证分析来看,由于国有企业存在富余人员,带来了大量的效率损失。富余职工下岗分流,减员增效不可避免,但是下岗却要付出经济成本和社会成本。因此,把改革的力度、发展的速度和社会可以承受的程度结合起来,在我国尚未建立完善的社会保障体系情况下,应采取部分富余职工分批、分期下岗,企业和社会共同分担由于富余职工存在所造成的成本损失     

体制转型时期云南国有企业职工下岗再就业问题

在由计划经济向市场经济体制转型时期,国有企业建立现代企业制度的进程中遇到了很多的矛盾与困难,国有企业职工下岗再就业问题就是其中之一。据统计,1997年,云南省国有企业下岗分流职工为18．5万;至1998年上半年,国有企业下岗分流职工为19．6万人。“九五”期间,全省需要安置富余职150万人。国有企业职工下岗再就业现象的出现,从根本上讲,是国有企业在计划经济体制转型过程中的“制度释放”,是市场经济失业现象在体制转型期间的特殊表现形式,我们可以把国有企业职工的下岗分流现象称为“体制转型失业”。在传统的计划经济体制下…     

关于国有企业人力资源管理的几点思考

当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题,要解决好国有企业人力资源管理中的问题,应树立“以人为本”的思想,把人力资源作为企业重要的战略资源,按照市场经济规律和原则合理配置人力资源,激发职工的成就感和创新意识,提高企业的核心竞争力。     

国有企业改制中存在问题的分析与思考

深入推进国有企业改革是巩固和发展社会主义市场经济的重要环节。国有企业改制是市场经济条件下建立现代企业制度的重大举措。本文指出了国有企业在改制中存在的主要问题,并提出了国有企业走出困境的相应对策。     

实现国企改革目标的基本条件

党 的十五大及十五届四次会议明确指出我国国有企业的改革目标 :建立产权清晰 ,政企分开 ,权责明确 ,管理科学的现代企业制度 ,使国有企业成为自主经营、自负盈亏、自我积累、自我发展的法人实体和市场竞争的主体。为了实现这一总体目标 ,中共中央制定了三步走的方针 ,即逐步实施近期中期和远期目标。以适应我国不断完善的社会主义市场经济体制 ,实现公用制与市场经济的有效结合 ,使国有经济在国民经济中更好地发挥主导作用。就目前情况看 ,国有企业在竞争的市场经济中面临着严竣的挑战 :首先 ,大多数国有企业有产业结构调整的重负压在身上 …     

刍议中国经济改革理论发展方向

我国主流经济改革理论推动了经济高速发展,但国有企业问题、产业结构失衡问题的解决尚待新的理论突破。生成式改革论认为,现代市场经济根本趋势是成熟市场主体的行为与目的长期化。生成式改革的目标是培育和生成成熟的社会主义市场经济主体,在公有制与市场经济结合中寻找我国国有企业发展的支点,引导我国经济快速、健康发展。     

简评《中国社会保障模式》

社会保障模式是从战略高度上对不同社会保障制度的内在规定性及其主要运行原则进行的理论概括。从实行市场经济的国家来看，在工业化之初建立的是“补救模式”，进入工业化社会以后，又建立了“机制模式”。经过２０世纪７０年代之后的改革，“机制模式”在各国逐步多元化，形成了瑞典模式、德日模式、澳美模式、新加坡模式等。我国在建国初期至１９７８年主要采取的是与计划经济相适应的商度集中的大一统模式，随着市场经济体制的建立，这种模式愈来愈和市场经济的发展不相适应，需要进一步改革。因而，如何选择适应中国国情的社会保障模式…     

义不容辞的历史责任

在刚刚闭幕的九届全国人大一次会议上,新当选的朱镕基总理将本届政府的施政纲领概括为“一个确保、三个到位、五项改革”,其中第一个“到位”就是“用三年左右的时间使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,进而建立现代企业制度。”怎样实现这一奋斗目标呢?朱镕基总理明确指出:“坚定不移地走鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效、大力实施再就业工程的路子,是搞好国有企业的一条必由之路,一项根本性措施。”此言堪称一语破的。因为在调整经济结构、加快科技进步、建立现代企业制度的进程中,职工下岗、人员分流、劳动力资源重组,都是不可避免的。这虽然在眼前会给一部分职工带来暂时生活困难,但从长远来看却符合工人阶级的根本利益,它有利于企业增强市场     

对国有企业管理的思考

国有企业在新世纪内如何适应市场经济需要进行现代化的管理 ,是摆在国有企业面前的一项重要任务。对此应树立正确观念 ,勇于创新 ,开拓进取 ,深化改革 ,树立用人重在才能的观念。     

关于进一步加快国有企业改革的调研

宝鸡市的国有企业改革按照党的十六届三中全会通过的《关于完善社会主义市场经济若干问题的决定》，以建立“归属清晰，权责明确，保护严格，流转顺畅”的现代产权制度为目标，近几年取得了具有创新和突破性的成效，走在了全省前列。如何进一步加快国有企业改革，应从解放思想，扎实推进；一企一策，盘活资产；成立机构，人资分离；创造条件，推进改制等方面入手，进一步加快国有企业改革。     

析我国国有企业债务重组

国有企业高负债经营,负债率高,影响并制约了企业的发展,为此,当前亟待解决的问题就是要极力推动国有企业的债务重组,使企业在一定程度上减轻包袱,轻装上阵去迎接市场经济的激烈竞争。     

我国国有企业绩效管理中存在的问题和对策

绩效管理是人力资源管理体系中最核心的内容。随着我国市场经济体制的日趋完善,以及国外先进管理型企业不断进入我国,我国国有企业面临的压力越来越大,过去靠政府扶持、政策倾斜获取巨额利润和快速成长的方法在今天已经很难行得通。因此,认真研究国有企业目前在绩效管理上存在的问题,提出相应的对策,对国有企业做大做强具有重要意义。     

组织变革背景下的国有企业社会责任演进研究

随着国有企业经济的发展,其对社会责任的忽略问题受到越来越多的关注。但是现有研究大多基于西方发达国家的市场经济下的私营企业,难以解释一些具有中国特色的问题;而且,基本上都是对静态的国有企业社会责任的具体内容以及国有企业如何履行社会责任进行探讨,对动态的国有企业社会责任生成动因及路径缺乏探讨。基于此,本研究在中国情境下,从组织变革视角探索国有企业社会责任动态演进路径。研究发现,随组织变革的发展国有企业社会责任的演进具有从无意识社会责任到有意识社会责任的改变、从非经济责任向经济责任跃迁、从内部责任向外部责任转化的特点。     

国有企业改革的一把钥匙——资本营运

改革开放以来,我国国有企业的改革经历了放权让利、扩大企业经营自主权、承包责任制、租赁制和股份制等形式,并提出建立现代企业制度,取得了不少成效.但国有企业的发展面临不小的问题.据国家统计部门的资料,国有企业亏损面达40%,其中小型国有企业亏损面达70%,企业资产负债率达80%,其中30%左右的企业负债率实际已达100%;此外冗员多,人浮于事,精神不振,管理不善,这些也是企业陷入困境的重要原因.不少国有企业之所以陷入生产经营困境,原因是多方面的,除了企业不适应市场经济要求之外,最为突出的问题是重复建设、重复投资,长期搞“大而全、小而全”,不仅造成产业结构、行业结构和企业结构的严重不合理,而且直接导致不少同类、同档次产品的生产.据国家统计局对900种主要工业品生产能力的普查,有半数利用率在60%以下,低的只有百分之十几.例如     

正确认识股份合作制

中图分类号］Ｆ１２１．２６［文献标识码］Ａ［文章编号］１００８－７４５１（１９９９）－０１－００２１－０３正确认识社会主义市场经济条件下的股份合作制,是我们探索公有制实现形式的一个重要问题。十四届三中全会决议指出：“一般小型国有企业,……有的可以改组...     

对增强国有企业活力的理论思考─—兼论国有企业改革的目标和方向

对增强国有企业活力的理论思考─—兼论国有企业改革的目标和方向新约众所周知，国有企业是我国企业的主体，是社会主义制度的基础，也是我们进行现代化建设的重要支柱，在整个国民经济中起着主导作用。因此，在建立和发展社会主义市场经济的新的历史条件下，如何深化国有...     

国有企业过度负债的现状和对策——从新平县国有企业调查引出的思考

比较新平县几年来国有企业资产年报发现:新平县国有企业负债呈迅速增长的态势。国有企业过度负债的问题如果久拖不决将会积重难返,必将严重制约着国有企业改革的进程,必须尽快制定对策,把国有企业的负债控制在合理的限度内。负债经营是市场经济中的普遍现象,企业要在市场竞争中生存和发展,要扩大生产规模和市场占有率,仅依靠自有的资本和资本积累是远远不够的。必然要通过计算和权衡资金成本率来选择筹资方式,以获取最佳的资本收益。企业负债是否适度是相对于一定的宏观经济背景、政治环境和企业效率而言的。那么,新平县国有企业负债的状况…     

进一步理顺国有企业的产权关系

市场经济是以市场为中心组织经济运行配置社会资源的经济,现代市场经济相应地要求公有制形式的现代化,建立社会主义市场经济新体制,要求对现行国有制企业进行深刻的改造和重塑,改造和重塑的目的,是要通过转变国有企业的经营机制,实现企业行