国有资本经营

现实的社会主义生产力水平，决定了社会主义初级阶段国有资本经 营的客观必然性。实现有效的国有资本经营，一是企业实行股份制 改造，建立企业的资本经营机制和建立现代企业制度；二是创造适 应国有资本经营的外部环境，政企分开，建立国有控股公司作为国 有资产投资主体，建立社会保障体系和市场体系。     

论国企经营者管理机制的创新

国有企业经营者管理工作适应新形势下建立现代企业制度的关键在于机制创新。以建立健全适合企业特点的经营者选拔、任用、激励、监督机制为保障，建立与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的国企经营者管理制度。     

股份制企业的真正决策者探析

弄清股份制企业的真正决策者对于搞活国有大中型企业,建立现代企业制度具有重要意义。本文主要从企业契约的不完备性和外部环境的不确定性,资本所有者与经营者和管理者之间的信息不对称性,资本所有者对经营者存在的强烈依赖性,资本所有者所有权的分散性四个方面进行了探讨,最后得出了这样的结论：股份制企业的真正决策者是经营者而不是股东。     

构建新型的高校后勤产业国有资本与财务管理制度体系

《企业国有资本与财务管理暂行办法》(以下简称《办法》)是财政部为了加强和改进企业国有资本与财务管理而制订的一项重要法规,也是促进企业建立现代企业制度,推进国有经济结构调整的重大举措,标志着以出资人管理制度为中心的新型财务管理制     

论现代企业制度建立的产权基础

现代企业理论认为企业是独立的产权人的契约集合,企业的效率主要取决于产权所有者与经营者之间对企业产权设置的契约安排。国有企业建立现代企业制度的关键在于进行符合现代企业理论的产权改革,围绕产权界定、产权配置、产权运营和产权保护的改革内容,建立有效的产权交易市场。     

关于管理层收购理论问题的研究

管理层收购兴起于80年代西方的杠杆收购浪潮。随着“国退民进”改革趋势的挺进,管理层收购对我国企业改革发展有着重要的实践意义。经营者长期激励制度是建立现代企业制度的核心环节,而管理层收购为建立经营者长期激励制度开拓了新的途径。从理论方面分析,管理层收购是属于人力资本理论、公司治理理论和企业并购理论的交叉学科课题,三者相辅相成、不可分割;而在实践中,管理层收购在我国一定范围内已进行了初步尝试。     

机制设计理论对完善我国国有资本营运机制的启示

机制设计理论作为现代经济学研究的重要主题,主要包括激励相容、显示原理、实施理论等内容。在完善我国国有资本营运机制过程中,机制设计理论对我国建立有效的国有资本营运体系、加强国有资本营运制度建设等方面有重要的借鉴意义。     

论现代企业组织制度

论现代企业组织制度石五学现代企业组织制度是指现代企业所有者、经营者、生产者之间通过公司权利机构、决策和管理机构、监督机构，形成各自独立、责任明确、相互制约的关系，并以法律和公司章程的形式加以确定和实现，所建立起的激励和约束机制。现代企业制度的基础具备...     

略论高校后勤实体现代企业制度的创建

建立现代企业制度是实现高校后勤社会化的必然要求，高校后勤实体应以落实法人财产权，实行公司制改革，完善法人治理结构和进行劳动，分配，财务制度改革为重点建立现代企业制度。在实践中要注意正确处理五个方面的关系。     

浅论高校现代后勤管理体制和运行机制

一、创建适应现代化企业制度的高校现代后勤管理体制高校后勤的基本属性是第三产业。因此,我们的目标是通过改革要创建企业化、法人化的高校现代后勤管理体制。它的基本内涵是: (一) 理顺关系,明晰所有者、管理者和经营者的关系,即明确学校(或企业出资人)、后勤和经营者(承包者)的关系,建立符合现代企业制度的“企业制”、“公司制”的高校现代后勤管理制度; (二) 本着放权搞活和规范管理的原则,建立科学合理、高效精干的管理机构,建立董事     

建立和完善国有企业经营管理的约束机制

在建立现代企业制度过程中,对企业经营者进行有效激励的同时,必须建立相应的约束机制。建立健全合理有效的公司法人治理结构,健全规章制度,以及建立经营者禁入制度等是激励机制发挥作用的基础。     

我国国有企业公司治理结构存在的问题及对策

建立现代企业制度,进行公司制改革是我国国有企业改造的总方向,而公司制的核心就是要建立能有效制约经营者的公司治理结构。在我国从传统的国有企业管理向现代公司治理结构的过渡中,如何才能建立起与社会主义市场经济相适应的、科学的公司治理结构,从而不断深化国有企业的改革,实现企业的制度创新,是值得我们认真思考和深入研究的重大问题。一、我国公司治理结构主要存在的问题就总体而言,我国国有企业公司治理结构存在的主要问题体现在以下几方面:第一,公司内部缺乏有效的监控机制,各相关利益主体间没有相互的制衡。现代公司治理结构的核心…     

建立适应现代企业制度的企业文化

建立适应现代企业制度的企业文化陈铭书，王文臣建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。根据党的十四届三中全会决定精神，建立现代企业制度不仅要理顺产权关系，实现政企分开，而且要实现管理科学化，加强企业文化建设，...     

经济责任审计的实践认识

经济责任审计是强化企业监督和经营者监督的重要举措,它是企业财产所有权与经营权相分离的产物,并伴随着建立现代化企业制度和建立社会主义市场经济的发展而发展。对经营者的经济责任审计要实行先审计后离任。因此,经济责任审计必须法制化、制度化和规范化。     

国有产权制度改革中的问题及建议

现代企业制度以产权制度为基础，因此，国企改革的重点是国有产权制度改革。然而，在国有产权制度改革中，出现了诸多问题有待解决：国有资本所有权虚置问题。国有企业没有明确的所有者代表，也就不能对经营权产生约束和激励，对国有资本只负盈不负亏；国有产权不能转让，不能通过市场转移风险。针对以上问题，可采取的相应对策有：完善国有资产管理，确保国有产权所有者确实到位。设立非机关性质的国家所有权代表机构。对国有资产授权管理；调整国有资本流向，建立合理的产权结构，对国有产权制度进行结构调整；发展产权交易市场，促进产权自由流动。     

论国有资产债权化的最优模式

抽象地讨论国有资产债权化与股权化孰优孰劣是没有意义的,国有资产债权化的基本模式有三种：（1）生产者雇佣国有资本;（2）经营者雇佣国有资本;（3）非国有资本雇佣国有资本。只有非国有资本雇佣国有资本才保持了企业剩余收入索取权与控制权的最优配置,既有效地解决了企业的激励问题,又有效地解决了企业经营者的选择问题。而实施这一模式的途径则是对国有资产实施股转债,而对非国有资产则实施债转股。     

论现代企业经营者的信托责任——中国经验、反思与建议

两权分离是现代企业制度的基本特征,由此产生经营者的信托责任,并带来了经营者背弃信托责任的道德风险问题,这是现代企业制度的固有缺陷。社会化和现代科学技术迅猛发展的双重冲击导致制约经营者道德风险的公司治理机制失效,经营者的道德风险泛滥。以"一股独大"的股权结构、独具特色的公司治理结构和较多的国家干预为标志的"中国经验"在保障经营者承担信托责任方面发挥重要作用,但中国企业经营者的道德风险问题也十分严重。为此,必须在研究、总结抑制经营者道德风险的"中国经验"的基础上,深入探索公有制为基础的现代企业的经营者信托责任的法律保障机制。     

关于国有企业建立现代企业制度的论点综述

现代企业制度是建立社会主义市场经济的微观基石,国有企业是我国国民经济的主要支柱,深化国有企业改革的主要目标就是要建立现代企业制度,因此,国有企业建立现代企业制度就成为建立社会主义市场经济的关键。近几年来,经济学界对我国国有企业如何深化改革,如何建立现代企业制度进行     

高校后勤企业产权多元化改革刍议

一、高校后勤企业产权多元化的必要性(一)产权多元化改革是高校后勤企业建立现代企业制度的必然要求高校后勤实体要实现企业化,成为真正的市场主体,就必须要建立现代企业制度。现代企业制度可概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,其中现代产权制度是现代企业制度的核心,而现代产权制度的一个重要内容就是产权多元化,     

建立国有资本经营代理制的构想

国有资本经营代理制是一种由所有者、经营代理市场、经营者三位一体构成的国有资本经营管理制度。它在严格制度的基础上运作，是比承包制、税凭制、国有资产授权模式更科学的制度。