知名大企业怎样用人

知名大企业之所以知名，是因为在它的公司内部有着许多和其他企业不一样的用人原则，以及独特的招聘方法。想要在应聘和面试中打有把握之仗，了解和通晓各大知名企业的秘密，把他们的企业文化和企业风格更好地融入到你平时的学习和生活中来，是非常有必要和可取的制胜法宝。站在巨人的肩膀上远眺，你愿意错过吗？     

如何塑造成功的企业文化

如何搞好企业文化建设，是我国企业所普遍面临的一个重大课题。搞好企业文化建设，首先要找出我国企业文化建设中普遍存在的问题，然后对症下药，采取有效措施进行企业文化塑造。     

企业文化与企业核心竞争力

企业竞争力是指企业由于其产品或服务上的特异性或成本优势而形成的占有市场、获得长期利润的能力。这种能力是其他企业容易模仿的，企业要想获得长期的发展，必须建设竞争对手无法模仿的核心竞争力，而企业文化所包涵的企业经营理念和企业核心价值观是无法进行复制和模仿的，由特定企业文化所形成的企业核心竞争力，其他企业更难以追随与仿效。     

企业愿望：加强岗位能力培养

“能让卫星上天的是人才，能让马桶不漏水的也是人才。企业衡量人才和提拔人才的标准，就是岗位能力。”笔在海南省几家瓦星级宾馆、酒店采访企业老总、人力资源部总监和部门经理，他们对职业教育的共同愿望,就是加强培养学生的岗位能力。     

关于企业生命力的文化思考

在享誉全球的世界顶级企业中,独特而优秀的企业文化历来是应对市场竞争的制胜法宝。然而,对比国内企业,除了有行业号召力的几个少数之外,多数企业的文化建设只是表面文章,与企业文化理论的旨趣相去甚远,已成为制约我国企业发展的根本原因。     

探析世界石油企业文化

石油企业文化对石油企业的健康发展起着至关重要的作用。本文通过对企业文化的内涵及其作用、杜邦文化、石油企业文化特点的介绍和分析,阐明了石油企业文化是企业的核心竞争力,是企业的灵魂。制度与文化的和谐是西方石油企业文化建设的重要前提。"以人为本"是西方石油企业文化建设的核心。石油企业文化的塑造需要经历建造、修正、完善的过程,处在不断的发展完善中。     

论大学生职业生涯规划中学校的主体作用

20世纪60年代产生于欧美的职业生涯规划学说早已成为企业人力资源管理的重要内容，目前被很多高校用于指导学生求职或就业。     

推开理想与现实之门

自1999年高校扩招以来,大学生就业已经成为越来越热的话题,越来越受到社会各界的关注;大学生就业难似乎成了不言而喻的事情;今年7月央视新闻台就此话题专门邀请中国GCDF(全球职业规划师,美国NBCC(美国咨询师认证委员会)推广的全球性认证,专门用来培养专注在职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员)项目中心的专家,在节目中帮助大学毕业生进行职业规划。案例一胡斌是前来求助的学生之一。他是一个具有诗人气质的小伙子,应届毕业生,在一家不知名的医学院读应用心理学专业。很有紧迫感的他,去年八月就开始联系工作单位,至今为止面试的工作单…     

企业用人标准下的高校学生培养模式研究与分析

随着社会就业彩势的严峻,大学生就业层次的降低,高校要将学生就业的视角从学校的局限转变为企业和市场的实际需要．现有的高校大部分存在教学方式比较单一,学生实训机会较少,所学知识与市场需求联系不密切等弊端．本文分析高校大学生与企业用人标准之间的差异,并针对这些差异提出相关的解决策略,帮助大学生尽快融入工作环境,以达到其高层次就业的目标．     

对企业文化研究若干观点的述评

本文针对我国理论界关于企业文化问题的研究，就企业文化的概念、评价体系、经济功能和现存问题等四个方面的观点进行了评述。指出企业文化是包含多种要素、内容广泛的有机体系，要客观的评价企业文化应全面考核各项指标。并指出我国在企业文化创建和改造中应注意的问题。     

择业误区知多少

从大学生就业的特征来看，高校毕业生就业的困难主要是结构性矛盾，大学生应该降低就业期望值，到需要自己的地方去就业，而不是一味坚持到自己需要的地方就业。     

职场,走好第一步!

新闻背景 当代大学生对待第一份工作很轻率 "女怕嫁错郎,男怕入错行".古谚人人会说,但对此进行深入思考的人有几多?初入职场,人生的选择往往是被动的.     

创建新型企业文化 增强企业核心竞争力

企业文化建设是推动企业前进的源动力。在企业文化建设中，要以满足企业员工需求为核心，建立适合企业的激励机制；要树立一种参与、协作、奉献的企业精神；要树立一种以人为本的企业价值观。     

准确定位:大学生职业生涯规划的基础和关键

近年来，我国每年大学生就业中总存在着这样一种现象：一方面相当部分毕业生不能找到自己的就业岗位，另一方面又存在着大量的劳动就业岗位求贤若渴。抛开社会等其他原因不论，我们认为，其主要原因在于：相当部分毕业生仍然受着计划经济时代思想的影响，还抱着等、靠、要的观念不放，没有真正树立起市场经济的观念，没有将自己作为市场中一种劳动力资源来考虑，没有重视设计自己的职业生涯规划或者虽然考虑了，但不科学、不准确，一句话就是，没有准确地定位自己。     

你该入哪一行?

一生当中,你可能会有数个职业生涯,也许要尝试数次,才能找到适合自己的职业.职业或岗位的选择是否与自身的特点吻合,直接关系到人生事业的成败.     

浅谈企业文化与企业核心竞争力

本文详细介绍了企业文化、企业核心竞争力的内涵及其对企业的重要性，阐述了企业文化与企业核心竞争力的关系．总结出良好的企业文化是营造企业核心竞争优势的关键。     

大学生职业生涯规划与就业指导课程问题和对策研究

近年来,全国高校毕业生人数持续增加,大学生就业压力加大。《大学生职业生涯规划与就业指导课程》的有效开设是做好高校就业服务工作的有力抓手。因此有必要分析当前《大学生职业生涯规划与就业指导课程》在高校中开设遇到的问题,找到相应的对策,从而不断增强该课程的教学效果,促进高校毕业生就业。     

企业文化建设的六个关键点

市场竞争是综合实力的竞争,也是企业文化的竞争。我国企业直面全球经济一体化,在参与国际贸易游戏规则下的竞争,不仅要靠先进的技术和设备,还要靠先进的文化来提高核心竞争力。积极借鉴国内外成功企业的企业文化、企业理念的建设经验,来营造和增强我国企业的核心竞争力,是我国企业普遍面临的一个相当重要的课题。     

不了解职业，怎能规划？

知己知彼,百战不殆。“职业指导之父”帕森斯指出,要做好职业规划,除了要了解自我外,还要了解职业,然后进行以上两方面的综合考虑。对多数大学生而言,对职业的不了解是他们进行职业规划的共同难题。