企业需要什么样的创新人才

在当今这个变化不断的世界中，如果不持续自我更新，企业新难以为继。调查表明；90%的大企业都致力于创新，在它们近期的年报或高管的演讲中都把创新作为企业的一种核心能力。创新需要人才，哪些人才走销企业的创新舞台呢？     

你“职业化”了没有——访著名人力资源专家胡斌

曼彻思特城市大学的认证课程讲师、清华大学总裁班讲师团成员、北京大学光华管理学院讲师、香港光华管理学院讲师。著名的人力资源专家，曾先后在台湾顶新集团、中国远大、金山软件、博斯智联等企业担任人力资源经理。2001年，被评为中国最具潜力的人力资源经理。现为北京新华信管理顾问有限公司教育培训中心合伙人兼副总经理。     

我们拒绝花哨简历

名企人力资源部对人才招聘有什么具体要求?他们在员工培训方面又有哪些具体举措?500强企业贝塔斯曼集团人力资源部、公共关系部吉涵斌说：“我通常比较不喜欢那些美化简历的人。”     

三菱公司提拔人才不拘一格

三菱在人事制度上有自己的严格规范,而并不是循规蹈矩,在很多情况下它能够不拘一格提拔人才,这对于三菱事业的发展起到了不可忽视的重要作用。 岩崎小弥太是岩崎弥之助的儿子,早年留学英国,回国后曾希望进入政界,但其父亲命他担任三菱副社长之职,他只好违愿进入了实业界,但他对父亲讲好条件:“如果让我进入三菱,必须让我有施展自己才华的机会,否则我不担任此职。”担任副社长的岩崎小弥太对企业生产漠不关心,所任职务也徒有虚名,他对三菱的任何事务都没有决策权。但他将所有精力都倾注在文化活动上,创设了成蹊学园,并推动了日本的交响乐运     

人才流动的启示

我们常说,企业里最重要的资源是人才。如何在市场的竞争中获胜,甚至起死回生,关键在于对人的管理如何。换句话说,在人力资源的管理中,只有科学化、现代化,适应市场需求,企业才能立于不败之地。而正确处理“跳槽”问题,便是人才竞争的焦点。企业为何留不住人？１劳动力价值偏低,令职工心理不平衡。尽管我国推行了劳动合同制和对员工定岗定薪,以岗定薪的新办法,但仍有众多职工认为自身劳动力价值大于定薪。加之在一线工作,技术性强,劳动强度大等,不可避免地产生“跳槽”的心理状态。２企业亏损,薪酬低,令职工望而却步。现…     

王雨：爱情不是生活的全部

王雨,出生于1976年春雨中的一天。从童年到青春期到大学毕业,经历了找皮筋做弹弓砸人玻璃暗恋女孩忧郁悲伤以及流浪未遂等。曾经沉迷于村上春树难以自拔,又被米兰·屁德拉秀得满身轻伤,最后还是老实地坐在电脑前成为IT大军中的一员．偶尔也会走神去一趟西藏或尼亚加拉大瀑布。     

加入WTO后我国事业单位人事人才制度的对策

应对加入WTO后人才竞争的新形势，事业单位应进一步转变人事人才管理的理念。树立人才是第一资源的观念，加快我国人才资源配置的市场化进程，建立与市场经济、世贸组织规则相适应的竞争机制、激励机制、分配机制和保障机制。     

河南省人才资源开发中存在的问题及对策

随着经济和社会的发展，人事制度改革的深化，河南省迫切需要搞好人才资源开发工作，以推进河南省各项事业的发展。     

花不是玫瑰的全部

他的生意失败了。那天，他开着一辆在仓库里搁置了很久的破吉普车来到郊外。天阴沉沉的，下起了蒙蒙细雨，越发让人觉得人生沉重。他把车子开得很野，想在极速中释放那种无法挥去的痛苦和愤慨。     

能力不是生存的全部

三位大学生在暑假里提出一个建议,把他们送到上海去,锻炼半个月,看谁的生存能力最强。这个主意得到了学校的支持,学校组织了十五名同学组成的生存体验团,每人发给一百元的生存基金,为期半个月,看谁在上海赚的钱最多。十五位同学都是临近毕业的大学生,他们的体力、智力和社交能力都经过学校的严格挑选,学校相信他们在上海会很快找到工作。半个月后,正如学校所预料到的,大部分同学陆续回来,而且都赚到了钱,最多的一位赚到了三千元。他们从事的工作有家教、兼职文秘、网络公司职员、业务员甚至是搬运工。大家的收获都不小,那位被迫之下当搬运工…     

听话不是好孩子的全部

从乱糟糟的家里走出来,我的心里烦透了,那两个调皮的孩子,总把家里弄得一团糟,孩子妈妈的话根本不管用,我也骂得够多的了,可他们就是不听话。路上,正巧碰着杰拉德先生,我的朋友,四个孩子的父亲,他手中拎着很多东西,正走向他自己的房子。看到我,他笑笑：“嗨,查尔顿,又是为了你的孩子而烦恼?要不要去我家坐会,喝一杯?”看来也只好如此了。但我很快     

加入WTO后职业培训工作新趋势

一、培训资源整合化 培训中心有效整合培训资源,是参与竞争制胜的基础。首先,培训中心要优化整合内部资源,采取加强教研交流活动、继续教育培训、企业调研或挂职锻炼和鼓励自学成才等办法对现有教师和鼓励自学成才等办法对现有教师队伍加紧培养,努力建设一支素质优良、高效精干的既懂理论知识,又掌握丰富实践经验的“双师型”、复合型的教师队伍,以适应培训市场化发展的需要。其次,我国加入WTO后,培训市场呈现开放性,培训中心应善于进行外部资源的整合,借助外部优势资源的有益补充,本着合作双赢的目标,实现资源共享,优势互补,以培训中心有限的资源调动社会     

学校不是教育的全部

<正> 在我教授哲学课程的四十多年中,凭着强烈的洞察力,认识到:即使是最好的学校发挥它最大的潜力(学校不可能做到),学生们是最聪明、最优秀的,而且他们竭尽全力地努力学习,也没有人曾经或是真正在学校受到了教育。原因很简单,青年人的幼稚是他们接受教育不可逾越的障碍。学校为青年人提供知识,但真正使学生受到教育,却经常来得很晚。对学校来说,最好是提供给学生各种学习技术,教育学生热爱知识,为他们离校步入社会后继续深造做准备。这正是学校现在应该但却没有做到的事情。当我们去谈论具有     

花不是玫瑰的全部

一笔生意让他损失惨重。几经挣扎。他终于没能东山再起。那天,他喝了很多酒。原来的两辆轿车都抵了债,他开着一辆在仓库里搁置了很久的破吉普来到郊外。天色阴沉,弥漫着蒙蒙雨丝。沙沙雨声,让人倍加心     

振兴教育不是空洞的口号保山召开全市教育工作会议

本刊讯“我们要比以往任何时候都重视教育,以实现我市制定的‘十五’及今后一段时期教育事业奋斗目标———到2005年,学前三年教育入园(班)率达40%以上;小学阶段适龄儿童入学率、巩固率保持在99%以上;初中阶段毛入学率和巩固率保持在98%以上;高中阶段毛入学率达到40%;高等教育毛入学率达9.5%以上;人均受教育年限达到7年以上。”这是在6月12日召开的保山市教育工作会议上,保山市委书记黄毅在其所作报告《团结奋进,扎实工作,不断推进保山市教育事业的改革与发展》中,提出的保山教育工作发展奋斗目标。这次会议是继1993年后时隔10年,保山又一次…     

生命不是用来抱怨的

孩子: 今天是你的生日.不知不觉,你已经20岁了.按中国传统观念,你从此就是成年人了,可以自主决定生活方式和人生道路.你将面临一系列人生课题,如求学、恋爱、婚姻、家庭、职业等等.如何完成这些课题,直接关系你的人生是否幸福.     

深化高校人事制度改革的思考

我国高等教育正处在前所未有的改革发展时期。一方面是高等教育体制从计划经济向市场经济转变,为高校的发展提供了自主的空间;另一方面,高校面临着如何通过自身的改革来适应社会和市场的需要,而人事制度改革又是高校内部管理体制改革的关键内容,通过人事制度改革,实行高校人才资源的最佳配置,才能提高办学效益。一、市场呼唤改革竞争产生压力随着我国社会主义市场经济体制的建立,高等教育正在从“精英教育”向大众化教育转变,高校的扩招使高等教育正在由卖方市场向买方市场转移,生源竞争将成为每所高校尤其是新升格高校必须正视的现实问题。…     

回归生活享受快乐--让作文焕发出生命的活力

在作文教学中最主要的是激发学生学习的兴趣，而兴趣是学生学习的重要条件。为培养学生的创造能力和创新精神，必须培养健全的人格，而生活的积累是学生习作的源泉，它是学生情感倾诉的园地。在享受快乐的同时，获得成功的体验。     

爱,不是教育的全部

李镇西老师在《教有所思》里写到:"爱是教育的前提,但远不是教育的全部。由爱而升华为责任——对孩子的一生负责,这才是教育的真谛!"【现象一】学生成绩一落千丈学生小峰,内向,但很有自己的想法,学习成绩非常好。这是令人高兴的情况。但慢慢地我发现并不是这样。学校位置偏僻,没有书店、文具店,只有在赶集时才会热闹起来。这里的人都有"读书还不如出去打工"的想法。封闭的环境、落后的思想,导致想要靠知识改