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老板要亲近员王 美国职业人力资源管理经理发现,与雇员保持良好的关系比规章制度更能提高劳动生产率。根据美国密执安大学研究人员的一项研究发现,友好的雇员更易在工作中产生积极性。雇员心理学家杰福瑞·桑切伯克斯针对美国劳工特点与其它发达国家相比获得这一结论,即老板与雇员保持距离会让他们情绪低落,即使严厉的规章制度也不能使其最大限度地发挥潜力,相反,老板与雇员保持亲近,往往能对工作产生很大的影响。     

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EMBA是指经理人商学硕士班,是专门为在职人士设计的,近两年在香港成为不少老板进修的热门课程。尽管不少人抱怨事业繁忙,但他们仍不辞劳苦地在公司和学校间奔波,据了解,多数经理人研修EMBA不是单纯为了文凭,说实话,他们已经过了靠文凭找工作的年纪。他们求学的真正目的是从EMBA课程中学     

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三千MBA争聘"金饭碗" 日前,3000名中外MBA(工商管理硕士)聚首广州南国奥林匹克花园,参加中国南方人才市场举办的全国首届"华南名企MBA专场高级人才招聘会"。这次招聘会提供的职位年薪都在5万元以上。 进场的企业包括:世界500强或知名跨国公司的在华机构、排名行业前十位的国内知名企业、国内外知名的咨询、顾问及猎头公司、民营企业等。     

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当今人才需具备"三创"能力 国际知名的德勒公司曾对全球发展最快的公司进行过相关调查,发现企业领导最为头疼有三件事:如何吸引高素质的人才?如何留住真正的人才?如何开发员工的技能?那么,企业到底要怎样的人才呢?社会传统"好人"的观念是:忠诚、若干、投入、具备     

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21世纪中国面临的新挑战目前可以预见的至少有两项。 首先是WTO的冲击。 这里牵扯到两个问题:一个是国有企业的垄断权在加入WTO以后还能保持多久,它们不靠这种垄断权能不能在市场上站住脚?另一个就是我们的政府监管机构的行为,是不是符合市场经济的要求?     

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深圳高科技人才八成在企业 据深圳市人事局统计,目前深圳市共有专业技术人员50多万人,其中高层次人才近8万人;高层次人才中,近80％的高科技人才集中在企业;由于高层次人才汇集于高科技企业,使深圳市科技成果转化率远远高于其它城市,目前科技成果转化率已达到90％以上。 深圳市中兴公司有员工1万多名,而员工中博士、博士后就有近300名,硕士2000名,本科以上学历的员工占员工总数的85％以上。据有关部门统     

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新经济要求:公司为员工充电 新经济的出现导致了经商方式的变化,这种变化给越来越多的美国公司提出了新挑战。为了使各级主管人员及时了解和掌握这种变化,许多美国公司将他们送进了商学院,接受新教育,以提高他们传统的管理技能,学习新的管理方法,而商学院也因此受益匪浅。     

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HR人员需要的12种才干 行动才干:管理是做出来的,而不是说出来的。事常与人违,但事总在人为。不要让我们的宏伟构想成为永远的海市蜃楼。 说服才干:任何HR管理体系都需一线经理从意识上接受,手段可以是"动之以情,晓之以理",亦可以是"树立标杆、推而广之。"     

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中国MBA院校排名出炉 《中国大学评价》课题组日前完成了中国大学MBA(工商管理硕士)评价,评价范围是学位主管部门批准的62所试办MBA的大学。在本次评价中,西安交通大学获得第一名,清华大学,天津大学分列二、三名。 附排名:1、西安交通大学,2、清华大学,3、天津大学,4、上海交通大学,5、中国人民大学,6、浙江大学,7、上海财经大学,8、中国科学技术大学,9、哈尔滨工业大学,10、同济大学,11、复旦大学,12、中山大学,13、大连理     

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张维迎说,过去研究竞争力,我们强调产业特点,找到好产业,就意味着能赚钱。但研究表明,行业内部企业之间的利润差距远远大于行业之间的差距。因此,对竞争力的研究已转向对企业核心竞争能力的研究。中关村的企业很多,但赚钱的企业很少,因为他们缺乏核心竞争能力,“赚的是搬运工的钱”。企业的存亡取决于是否具有核心     

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复旦大学与中国易聘网日前在复旦举行合作签约仪式,此次合作目的在于共同开发高校人才资源。 其合作内容包含以下几个方面:双方共同开发中国易聘网“复旦人就业专区”;双方共同成立“复旦大学中国易聘网HR培训基地”;共同开发“复旦大学就业信息查询系统”,用于复旦学生就业信息查询;合作期间,中国易聘网将在资金与设备上给予复旦大学一定的帮助。     

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我国首家世界劳务资源网开通 中国第一家专门提供世界各国劳务信息的专业性电子商务网站——世界劳务资源网近日在大连开通。世界劳务资源网的建设目的是为了解决各国劳务合作企业及用人单位、求职者由于国际间信息交通、地理位置、文化差异所带来的诸多不便,提供全方位、互动式服务,集新闻信息,资料汇编、政策咨询、供求登录,业务代办。海外求助为一体,并着手解决国际劳务合作的电子化处理方案,力求为各方提供最便捷的服务。     

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四年后什么专业最热门, 财经还是网络？ 财经专业有分化 从近年财经类毕业生需求情况来看,社会需求相对较大的是会计学、审计学;需求较少的是管理专业、经济学、财政学、统计学、价格学、国民经济计划等。 师范生逐年看好 师范类专业仍受欢迎。近年来,在许多专业的毕业生就业相对"吃紧"的情况下,师范类毕业生的就业呈现出供不应求的可喜局面。因此,高中毕业生报考师范院校的人数也急剧增长,出现了师范院校的录取分数线一涨再涨的局面。 但是,从发展的趋势来看,今后报考师范的竞争肯定会比以往更加激烈;师范类毕业生就业容易也是相对而言的,若干年后,也将会出现供大于求的局面。     

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国家经济贸易委员会、人事部、劳动及社会保障部日前联合下发了《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》,深化国企三项制度改革。 这三项制度改革包括:要求取消企业行政级别;生产经营严重困难和濒临破产企业,可依法经济性裁员;专业人员可实行关键技术折价入股和股份奖励、股权等分配和激励形式。     

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上海推出“职业见习计划”行动 上海市为了解决失业青年就业问题,推出了一项“职业见习计划”行动,在上海西门子、上海贝尔等40家著名企业内开辟“职业见习基地”。使首批5000多名一无从业经验、二无新技术的失业青年获得见习岗位。     

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京沪穗深薪水居高 中国人才告别"物美价廉" 一项调查显示,北京上海广州深圳白领薪水领跑全国,专家分析指出,中国本土人才将告别"物美价廉"时代。 截至2002年8月底,中国外商投资企业多达41万家。在这股投资热的背后,是2300万国内本土人才涌向外企,著名跨国管理顾问公司     

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面向16岁以上人群,没有学历限制,不作英语要求,也不挑剔专业背景。越来越多境外培训机构开始把“平民化洋认证”带到中国,并瞄上了中低档培训这块巨大的潜在市场。曾几何时,考个“洋认证”似乎成了身价飙升的捷径。“拥有某某证书,年薪几十万甚至上百万”的说法屡屡见诸报端。“平民化洋认证”的引入,将“金光闪闪、高高在上”的“洋证书”拉回人间。专家提醒,对于“洋认证”,特别是知名度不高的“平民洋认证”,要     

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Information 经理人才委托猎头公司推荐深圳推进国企领导选聘市场化 今年7月10日,深圳市副市长张思平在一次会议上,第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选拔体制改革的"底牌":"现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题,这也是国企改革最重要、最敏感的环节,市政府将非常重视猎头行业的发展,鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争,成立猎头行业协会,使深圳成     

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美联储主席艾伦·格林斯潘说,在这个技术化程度越来越高的社会里,美国教育体制必须能够帮助劳动者迎接新挑战。 格林斯潘说,中学或大学教育就能管一辈子的时代已经一去不复返了,“学习越来越有必要成为一种终身的行为”。 格林斯潘说:“美国如想在把知识转化为经济价值方面继续做出卓越成绩,     

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日前,上海有关方面公布了2002年上半年度享受政府培训费用补贴的职业(工种)及模块指导目录,目录涉及初级至高级培训项目92项、技师培训项目20项、高级技师培训项目12项。 其中IT(模块)培训项目有三大类,分别为计算机网络