三维视角下的大学科研竞争力及其发展的研究

科研竞争力是高校争得科研资源、发展高校科研的根本．在比较中外相关研究的基础上,剖析了高校科研竞争力的概念内涵,并提出了“潜科研竞争力”和“显科研竞争力”的概念．进一步提出,对高校科研竞争力的发展产生影响的因素可分为环境性因素、资产性因素和过程性因素,在进行比较系统分析的基础上,提出了一些有关高校科研竞争力评价以及提升高校科研竞争力的策略和建议．     

论大学组织文化

大学组织文化是大学组织根本属性及其独特性的集中反映。大学组织的理性文化、包容文化、人本文化、恒动文化共同赋予了大学以厚重与朝气。分析了大学组织文化的现状,并就如何充分发挥大学组织文化的积极作用,提出了倡扬学术至上的价值理念,规范大学组织行为及注重组织精神的培育之策略。     

论大学学科组织

对学科作了知识形态与组织形态两种概念的区分。在组织形态的语义上认为学科是大学组织的细胞。运用系统分析的方法，从学科组织构成的要素、功能、结构以及学科组织内部的权力特征等方面对学科组织进行了描述。并从六个方面对学科成长发展的机量进行了研究。     

研究型大学交叉学科研究的组织模式与载体分析

随着学科的发展和社会科技发展的需要,我国研究型大学开展交叉学科研究的条件已经成熟,科学合理的组织模式将促进交叉学科研究的进步和发展.本文通过一种全新的分类标准,分析研究型大学交叉学科研究的组织模式、载体及其相互关系,并通过比较分析和案例分析,指出大学研究院应当成为推动交叉学科研究发展的主要载体.     

德国的大学和科学

你们已经听说我是一个数学家。我的兴趣一直集中于科学本身，而不是它的科学机构和科学组织。不过，今晚我要谈的主要内容是关于德国的大学和科学研究机构，所以我恳求诸位理解我不是谈论这一主题的专家。我是通过我     

建设大学创新体系，服务有组织科研——以清华大学为例

在推动高水平科技自立自强,服务大学高质量发展的背景下,高水平研究型大学需进一步明确大学创新体系的角色定位,营造创新生态,加强有组织科研。本文结合清华大学科研管理实践,提出高水平研究型大学创新体系的独特价值,即发挥知识流转枢纽作用、服务国家重大战略需求、协作应对全球共同挑战,并论述了在推进有组织科研背景下,高水平研究型大学创新体系的建设路径,以期为高校完善大学创新体系,服务有组织科研,实现高水平科技自立自强提供理论支撑。     

论大学组织文化塑造

大学文化是一种组织文化,是社会文化的重要组成部分,特别是建设有中国特色的社会主义先进文化战略任务提出后,大学组织文化的教化、示范、引导功能越来越重要,因此各个大学都致力于塑造先进的组织文化。文章从精神文化、制度文化、行为文化和物质文化四个层面来论述“以人为本”的大学组织文化的塑造。     

中外大学科研及管理的比较研究

本文在综合国内外科研及管理有关研究文献的基础上，对中外大学科研体制、科研项目管理模式、科研组织等方面的问题做了比较和评述。     

大学科研的导向与立项

大学科研发展经历过4个阶段,目前正跨入产学研与科技、经济、社会发展融为一体的新阶段。在大学科研的两个导向中,加强科学研究的应用性,不仅是现阶段我国绝大多数大学科研的主要导向和重要任务,而且也成为世界各国追求的目标和共同发展的趋势。在大学科研模式上,把大学科研的发展与国家社会经济发展、国家竞争力的提高和国家安全结合起来的最好模式是通过产学研结舍来发展科技园区。大学科研工作是以科研立项为前提,以项目研究而展开,以业绩与成果来体现。因此,必须重视立项工作,遵循3个重要原则,落实3条措施,这样就能提高科研立项成功率。     

政府科研机构的组织特性、功能作用与体制变革

政府科研机构曾是各国科研活动的主导力量,但随着大学研发力量的崛起,政府科研机构的相对地位日渐式微,引发社会关切.本文通过对政府科研机构组织特性和功能作用的分析,以及对近年来各国政府科研机构改革实践的探讨,认为在科研组织体系完备的国家,政府科研机构不会衰亡,不会被取代,它们会通过变革继续存在和发展下去.     

基于知识管理的高校人力资源配置

知识经济社会的高校人力资源配置越来越知识化,成为高校知识管理的核心．高校知识管理要求从知识和人的协调、持续发展的视角,调和二元权力,彰显组织文化,完善管理机制,构建知识网络,优化配置高校人力资源．     

论高校科研管理的方法

探讨分析了高校科研管理的四种常用方法的内容、意义,并对其进行了简单评价。     

高校科技成果产业化面临的问题分析

科技对经济发展的贡献,主要表现为科技成果在经济领域的有效推广和应用．高等学校是我国基础研究和技术创新的重要源发地,担当着为经济发展和社会进步提供源动力的重任．然而,我国当前高校科技创新、科技成果转化和产业化的数量、质量、规模、速度和效率相对较低．结合高校科技成果产业化面临的问题,分析和研究促进高校科技成果产业化、提高科技成果转化率的一些措施．     

虚拟研发组织资源调配研究

虚拟研发组织作为合作研发的一种崭新形式越来越普遍,而能否正确选择适当的互补性资源主体组成虚拟研发组织、能否有效地调配各主体所拥有的资源,成为影响虚拟研发组织运作效果的两个关键问题。文章对这两个问题进行了分析,提出了虚拟研发组织资源调配的协同模型。     

中部区域创新体系制度建设对策研究

阐述了区域创新体系对中部经济社会发展的作用,对制度建设的必要性进行分析,提出了中部区域创新体系制度建设的三项原则和八个方面的对策。     

论高校专职科研机构的设立

针对我国有关专利和科技进步的研究只有定性描述的现状,借助于SPSS软件,利用回归分析法,选取各个省区的专利申请量、专利授权量、专利有效累计量、各地区专利实施许可备案量、专利纠纷立案量等指标数据,计算出其与科技进步水平指数的相关系数,并建立回归模型,以便科学地认识和了解专利作用科技进步的具体途径,科学控制相关因素,实现专利促使科技进步的作用最大化.     

浅谈农业科研单位固定资产的内部控制

农业科研单位的固定资产是国有资产的重要组成部分,是开展农业科研活动不可缺少的条件支持。文章重点分析了现阶段农业科研单位在固定资产内部控制方面存在的一些问题,分析问题的成因并提出了解决问题的相关控制点。     

高校科技成果转化的阻滞因素及对策研究

结合几个课题组对高校科技成果转化情况调研,认为目前我国高校科技成果转化过程中主要有四类阻滞因素：高校系统内部有效供给不足,企业的有效需求不足,机制不健全,体制不适应。提出了促进高校科技成果转化的几条对策：校企充分合作,政府大力支持,市场有效参与。     

信息技术挑战——21世纪高校科技管理

通过信息技术的发展及其对人类社会的影响分析,阐明信息技术对21世纪的高校科技管理提出的挑战,探讨新世纪高校科技管理应采取的对策,主要从四个方面进行论述：（1）提供并处理信息,发挥决策参谋作用;（2）促进公开管理,机构精简,提高管理效率;（3）开发网络版科技管理信息软件;（4）提高科管队伍素质是信息技术发展的必然要求。