实现我国高职院校毕业生充分就业的路径选择——以广东省为例

伴随着高等教育规模扩张,大学毕业生就业形势不容乐观,其中最为突出的是高职院校毕业生就业问题。要实现高职院校毕业生的充分就业,即有业可就、有业畅就、有业能就和有业乐就,可以通过增加就业岗位、改善就业环境、培养就业能力与转变就业观念等路径实现。     

现阶段高职院校就业指导工作的问题及对策

随着我国高等教育的迅速发展和普及,高等教育规模不断扩大,教育部2013年公布的毛入学率已达到30%。随之而来的是大学毕业生数量逐年增长的高潮,大学毕业生就业形势变得更加严峻。此种供需矛盾的白热化远远超出了人们对高等教育大众化的预期。面对这种情况,如何帮助在校大学生正确定位、指导大学毕业生在严峻的就业环境中找到适合自身的工作岗位是高校就业指导工作的关键。然而,现阶段高职院校的就业指导工作在就业指导教师队伍建设及工作方法等方面存在较多问题。作者结合自身就业指导工作经验,就目前就业指导工作中存在的问题提出建议。为提高高职院校就业指导工作质量,帮助大学毕业生成功就业和就好业,高职院校应加强就业指导教师队伍建设,创造性地运用多种渠道和资源,丰富就业指导工作的内容和方法。     

关于高职毕业生就业指导工作的思考

伴随着高等职教育的改革与发展,高职院校数量急剧扩张,招生规模大幅度增加,高职毕业生就业形势日趋严峻,搞好高职院校毕业生就业指导工作已成当务之急。联系盘锦职业技术学院就业指导工作的实际,对高职毕业生就业状况及就业指导工作中亟待解决的问题进行了分析,提出了有关做好就业指导工作的认识和建议。     

试论当前经济下高职院校职业指导工作开展的几点思考

当前形势下高职毕业生存在着无法就业、有业不就或者就业不稳等情况,各高职院校对此问题十分重视.本文通过对高职院校职业指导工作现状进行分析,提出了在当前经济条件下开展职业指导工作的五点对策.     

甘肃省高职院校毕业生就业现状及对策分析

本研究通过对甘肃省高职院校毕业生的就业现状和甘肃省高职院校就业指导工作现状等客观现实进行调查,分析和总结了一些促进高职院校毕业生就业的对策。     

健全就业服务体系，培养健康就业理念

在高职院校毕业生总体就业形势仍十分严峻的背景下,加强毕业生思想政治工作的导向作用及心理疏导等工作,对促进毕业生就业具有重要的现实意义。同时．高职院校应健全就业服务体系,积极开展常规就业指导工作．如职业生涯规范辅导等,培养毕业生的就业心理．以促进其成功就业。     

浅谈新时期高职院校毕业生就业指导工作

随着我国高等教育体制改革不断深化,新时期高职院校就业指导工作呈现出新的特点.对高职院校毕业生提供就业指导与服务,不再是局限于宣传就业政策和提供就业岗位,而是更深入的就业指导与服务.从毕业生就业指导工作地现状出发,建立一套完善的就业工作机制,对促进高职院校毕业生就业工作发展有着关键性作用.     

高职教育的职业规划与就业探析

高职院校的就业指导工作在毕业生就业过程中还存在不少误区,这严重影响了毕业生的及时就业,因此,高职院校必须加强与改进在校学生的职业规划教育,用新的视角观察思考问题,积极探索市场经济条件下就业工作的新思路。     

论构建高职院校就业服务体系

尽管在各级政府和社会各界的共同努力下,一系列政策措施相继出台,有力地促进了高校毕业生就业,但未就业毕业生存量逐年增加,毕业生就业形势依然严峻。毕业生就业率的高低事关高职院校的生存与发展。为此,探索在当前形势下如何建立高职院校科学规范的就业工作服务体系,有效推进高职院校就业指导工作,十分必要。     

高职毕业生困难群体的就业服务与指导

解决高职毕业生困难群体的就业问题是当前高职院校就业服务与指导工作的重中之重。通过对高职毕业生困难群体的分类,指出高职毕业生就业困难群体形成原因,并提出高职毕业生困难群体的就业服务与指导的措施。     

高职院校就业服务体系的构建

随着我国高等教育改革的不断深化,高职院校都已开始重视就业指导工作.但从整体来看,院系分级管理的就业服务体系尚未普遍建立并有效运转,就业指导工作仍处在就业部门"孤军奋战"的状态;就业指导教师和专职人员不是没有完全配备,就是难以担当起应尽的职责;许多高校往往把就业指导理解为在学生毕业时开几次讲座或举办几场招聘会等,忽视了就业指导是一个系统工程;不少高职院校就业信息网虽已建立,但网上求职成功率还很低.因此,构建一个符合"全员化、专业化、全程化、信息化"四化标准的毕业生就业服务体系,已成为各高职院校在新形势下不容回避的课题,高职院校就业服务体系的科学构建对扎实有效做好毕业生就业指导工作,显得尤为重要.     

高职院校如何构建就业工作新机制

做好高职院校毕业生就业工作,是高职院校赖以生存和发展的生命线.根据日益变化的经济社会发展新形势下,要进一步提高职毕业生的就业竞争力,必须解放思想,与时俱进,创造构建就业工作新机制的条件,采取积极的措施构建就业工作新机制.     

职业指导与职业竞争力

职业指导是提高高职院校毕业生职业竞争力的重要环节，高职院校毕业生必须更新就业观念，树立自强，自主的就业观，就业竞争意识，多元化的就业观和爱岗敬业观，终身教育观。和高职院校必须实施全过程职业指导，在就学前、在学期间和毕业班三个阶段产的职业指导工作。     

新形势下高职高专毕业生就业工作浅析

随着当前就业形势日趋紧张化,高职毕业生面临着更严峻的就业考验,本文简要分析了目前高职毕业生就业指导工作的现状、不足,以及对于新形势下高职毕业生就业指导工作的建议。     

高职院校学生就业与创业研究报告——以衢职院医学院毕业生为例

高职院校学生就业能力取决于基础素质、专业素质(专业知识与技能)、创新与发展能力三要素,通过对衢职院医学院2011²014届1272名毕业生就业与创业状况的调查分析,提出高职院校就业与创业教育的不足和改进思路,以及医学类专业以就业为导向的专业设置、教改思路与建议。     

高职院校大学生境外实习、就业现状和指导策略——以乐山职业技术学院护理系为例

随着高职教育国际化的兴起,国内高职院校积极推进毕业生境外实习、就业这一新型就业模式,但未具规模。本文以乐山职业技术学院护理系在海外就业的学生为调研对象展开调研,分析了高职毕业生的境外实习、就业现状及制约因素,高职院校境外实习、就业指导工作现状及存在的问题,结合文献资料,对境外实习、就业指导工作提出若干建议。     

新时期高职院校就业指导工作的思考

随着我国社会主义市场经济的不断变化和发展,近些年来,高职院校毕业生一直面临着及时就业、准确择业的难题.为了解决此问题,做好毕业生就业指导工作显然扮演着十分重要的角色.     

新形势下高职院校就业指导模式的构建

作为指导学生获得就业能力和生存能力的就业指导工作，不能仅局限于为毕业生的实效就业提供必要的帮助，更要为毕业生提供可持续发展的终身就业能力。本文在系统分析高职毕业生就业困难的原因基础上，构建了以“四个结合，五个协同”为特点的新型高职院校就业指导模式，并提出了其运用过程。     

论高职院校学生就业指导工作的改进

随着高校毕业生就业制度改革的不断深化，“学校推荐、双向选择”的就业政策既确立了毕业生的就业主体地位，也赋予学校学生就业指导的责任和义务。面对日趋严峻的就业形势，认真做好就业指导工作是促进高职院校毕业生顺畅就业的重要举措和战略选择。本就如何改进就业指导工作谈些浅见。     

论民办高职院校毕业生的就业质量

就业质量是评价高校毕业生就业工作的重要方法,也是衡量高校教学质量和学生能力培养的重要手段.从民办高职院校的定位入手,在衡量其毕业生就业质量时应强调人职匹配率,从就业率、人职匹配率、薪酬水平、社会保障、职业稳定性、职业结构和心理满意度入手综合考虑.现实数据说明民办高职院校毕业生的就业质量不高,在多数指标上低于同类院校的平均水平.这既需要民办高职院校自身的努力,也需要政府的政策扶持和引导.