工科女大学生就业难的原因与对策分析

探讨了目前高等学校工科女大学生就业存在的问题，分析了问题存在的几种主要原因，并提出了解决这一难题的对策。     

浅谈工科女大学生就业心理及更好就业策略

随着市场需求的变化,高校的大力扩招致使近几年毕业生人数急剧增长,大学生就业形势越来越严峻,理工科女大学生就业问题也越来越突出。工科男女比例严重失调致使工科女在找工作时面临更多心理压力,本文立足探究工科女大学生就业的心理特点及特点成因着重从学校方面寻求完善解决措施,实现女大学生理想就业。     

工科女大学生就业困境与出路

就业是民生之本。就业中处于劣势的工科女生一般学习踏实、成绩比较优秀、专业知识掌握比较牢固,但在抽象思维能力、社会实践能力等方面和男生相比显得相对较弱。文章通过分析工科女生的就业现状来深挖其原因,并提出如何引导她们树立健康的就业心态,如何通过社会、学校、家庭的鼓励与支持实现顺利就业。     

浅谈工科院校女大学生就业心理

工科院校,尤其是涉及到工作环境比较艰苦、不适合女生工作的学科,女生的就业问题就显得尤其的明显,工科专业男生良好的就业情况与女生的反差,使得女生在就业前期产生了过多消极心理,本文分析了女大学生择业过程中多种心理困扰及其产生原因,同时提出了一些措施以助于解决女大学生的择业心理困扰.     

探究地方工科院校女大学生就业困境及出路

现如今,大学生就业难问题已经成为家庭、高校乃至整个社会所共同关注的热点问题。笔者以地方工科院校女大学生就业现状为研究背景,通过对地方工科院校女大学生就业过程中的凸显问题及其成因的分析,提出解决这一问题的一些合理对策和出路。     

工科专业女大学生生涯规划差别补偿指导策略研究

长期以来,我国高校在对大学生进行生涯规划指导的过程中都是实行统一指导,一定程度上忽视了女大学生的特殊性,尤其是工科专业女大学生的特殊性,较少注意到工科专业女生与工科专业男生存在较大差异,同时,工科专业女生与文科专业女生也存在较大差异。而正是这些差异的存在使我们在开展生涯规划过程中有必要对她们实行差别补偿指导,以契合工科专业女大学生生涯发展和成长成才的实际需要。     

工科女大学生成才问题调查研究

工科院校女大学生的成才问题 ,已越来越受到人们的关注。笔者积累了一定的访谈资料 ,并组织了一次问卷调查 ,调查对象为我院不同年级段的男女生 ,共发放问卷 40 0份 ,男女生各半 ,问卷回收率 93%。现就访谈情况及问卷调查结果加以分析论述。一、工科女大学生成才有利因素分析近年来 ,工科女大学生明显感受到来自就业的压力及知识经济浪潮的冲击 ,比较关注自身的成才问题 ,思想进一步解放 ,观念在更新 ,主体意识明显加强 ,表现在 :1 .成才愿望强烈。调查显示 ,女生平时经常思考自己的个人发展与前途问题 ( 61 .3% ;以下未加说明的百分数均指…     

当前工科女大学生就业存在的问题、原因及对策

本文分析了当前工科女大学生就业存在的问题及其原因,从社会,学校,个人三个方面提出了解决的对策性措施.     

工科大学生的就业心理指导

文章首先分析了工科大学生的就业心态．并从以下三方面阐释指导他们就业心理的具体内容：首先．帮助学生认识自我;其次,培养学生良好的就业心理品质;最后,做好职前心理培训。     

论校园文化对工科女大学生婚恋观的影响

工科女大学生作为工科院校里一个独特的群体,在特殊环境影响下,其婚恋观正发生着变化。通过分析校园文化对工科女大学生婚恋观形成的作用,进一步提出了加强校园文化建设的措施。     

和谐社会视角下工科女大学生就业问题研究与反思——以江西某高校和某大型国有企业为研究个案

本文认为,对工科女大学生就业难的原因仅仅从女大学生就业难的一般性别视角分析是不够的,还应立足于行业视角和男性视角,即:行业的特殊性以及用人单位想当然地把所有家务置于女性身上,并且要求女性在工作中能够与男性一样出色。在大男子主义社会结构不可能短期内改变的状况下,工科女大学生唯有提高自身综合素质,拓展职业空间,才有发展出路,这也是构建和谐社会的应有之意。     

实现高职院校女大学生就业创业梦想的实践与研究

随着我国高等教育的普及,大学生就业问题越来越突出,越来越多的高职院校女大学生面临着较大的就业压力。文章主要针对高职院校女大学生就业创业问题展开分析与讨论,并提出了相应的解决措施,旨在提高高职院校女大学生就业率。     

新形势下工科院校大学生就业工作探索

由于工科院校专业性较强,面对当代大学生的就业问题,各高校都在积极开拓就业新思路,开辟就业新渠道。通过就业形势分析、注重实践能力、强化校企共建以及提升就业服务,引导学生明确就业目标,不断完善高校就业工作。     

高职院校如何帮助女大学生提升就业竞争力

随着高校毕业生人数的增加,大学生就业压力越来越大,而女大学生就业情况更不容乐观。在庞大的就业大军中,在稀缺的岗位资泺面前,女大学生迈向社会的第一步远不如男同学顺利,大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在。本文通过对女大学生就业难的成因分析,提出了高职院校帮助女大学生提升就业竞争力的具体措施。     

女大学生就业面面观

在大学生就业过程中,性别不平等的现象时有发生,相当一部分女大学毕业生在求职过程中遭遇过性别歧视,女大学毕业生就业难的问题越来越受到社会各界的关注,现就大众化就业环境下女大学生的就业问题谈谈自己的看法。     

找不到工作，怎么办？

因为工作关系,我接触了大量中国大学生,个人发现,99%都是可造之材,无论他们的学校、专业、英语能力、计算机能力,甚至智力如何.大学生就业难的问题不是因为学生个人的就业意愿不够,也不是因为教育体系出现偏差后的个人潜力不够,而是因为现在的就业体系--或者说现在的雇佣单位--公司、事业、组织等各个单位的管理体系以及管理人员无法吸纳这些有意愿和创意、却没有合适的技能的大学生.关于大学生就业难的看法和探讨很多,我就不再论述了,还是从我个人看到的角度,来谈谈 中国大学生就业问题解决方案的个人建议吧.     

90后工科女大学生心理现状因素分析与调控

90后已经成为当今大学生的主力军。而伴随着社会的发展和变革,90后大学生有着独特的心理定式,尤其是在工科院校的女大学生。工科女大学生在大部分工科院校都属于少数群体。由于校园环境、社会环境以及专业特点等等,90后的工科女大学生在面对学习、恋爱、就业以及生存时都是院校中的弱势群体,缺乏自信,容易脆弱、抑郁、偏执,甚至自卑等。为了满足大环境的需求,她们有意无意地在心理、性格、行为上改变着自己。但是,女工科类学生在面对就业的压力时,表现出来的各种强烈的心理冲突,使我们不得不关注这个处于异性占主导的群体。因此,通过心理健康调控,帮助工科女大学生增强成就动机,发展她们的潜能,促进个性发展和完善人格,提高她们的整体素质对于她们的成长成才和发展都显得尤为重要。     

女大学生就业的性别歧视分析

自高校扩招以来,毕业生数量剧增,人才供过于求,许多女大学生在求职就业中遭受到用人单位的性别歧视.这种现象不仅对企业和个人带来了不利的影响,对社会也造成了一定的危害.本文在阐述现状、分析危害之后,从社会和个人的角度对其产生的原因进行分析,并提出解决这一现实问题的对策.     

女大学生就业：路在何方？

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大于求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状,影响女大学生就业原因等方面进行探讨,并就在下一时期如何破解女大学生就业问题提出了一些对策和建议,以期引起全社会的重视。     

提升工科大学生就业能力途径探究

提升大学生的就业竞争力是全社会的共识。本文在分析用人单位对工科大学生的能力需求的基础上,从高校、用人单位、学生的角度探究了提升工科大学生的就业竞争力的途径。高校应当积极进行人才培养模式改革;用人单位应当肩负起社会责任;大学生应当发挥主观能动性,全方位提升其就业竞争力。