高校图书馆人力资源管理现状浅析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义，对高校图书馆人力资源簟理笪现状进行了总结，并就存在问题的原因进行了深刻剖析，着重从宏观层面阐述了高校图书馆人力资源管理的见解。     

谈新形式下高校图书馆人力资源建设

网络技术的飞速发展、高校图书馆的大规模合并以及当前构建和谐校园、和谐社会的新形式，对图书馆现有的人力资源状况提出了更高的要求。面对新的形式，高校图书馆必须切实采取措施，进一步加强图书馆人力资源建设，充分地发挥高校图书馆人力资源的重要作用，在和谐校园、和谐社会建设中发挥应有的文化阵地作用。     

高校图书馆人力资源管理现状浅析

本文论述了高校图书馆人力资源管理的内涵及其战略意义,对高校图书馆人力资源管理的现状进行了总结,并就存在问题的原因进行了深刻剖析,着重从宏观层面阐述了高校图书馆人力资源管理的见解.     

地方高校图书馆人才队伍现状分析

通过对江西省部分地方高校图书馆人才队伍现状的调查,从人才队伍的类别结构、年龄结构、性别结构、学历结构和职称结构几方面进行了分析,呼吁高校图书馆在引进人才、培养人才、组织相关的业务培训、改善图书馆员工作环境和建立馆员的竞职制度等方面加强地方高校图书馆人才队伍的建设。     

论现代高校图书馆人力资源建设

阐述了新形势下高校图书馆人力资源的需求以及高校图书馆人力资源建设的重要意义。针对高校图书馆人力资源现状,提出了高校图书馆人力资源建设的措施和途径。     

谈新形式下高校图书馆人力资源建设

网络技术的飞速发展、高校图书馆的大规模合并以及当前构建和谐校园、和谐社会的新形式,对图书馆现有的人力资源状况提出了更高的要求.面对新的形式,高校图书馆必须切实采取措施,进一步加强图书馆人力资源建设,充分地发挥高校图书馆人力资源的重要作用,在和谐校园、和谐社会建设中发挥应有的文化阵地作用.     

以人为本推动高校图书馆人力资源建设

阐述了人力资源对高校图书馆发展的意义,论述了高校图书馆人才的素质要求,从树立以人为本的理念,运用科学的能本管理思想,创造良好的工作环境等方面探讨高校图书馆人力资源建设的策略。     

合并专升本高校图书馆人力资源建设与管理

本文通过对合并专升本高校图书馆专业队伍现状和问题的分析，从建设适应学校发展需要的图书馆人力资源、完善管理机制、建立和完善激励机制、重视发挥女馆员的积极作用等方面论述了由传统人事管理转变为人力资源建设与管理中的若干问题。     

高校图书馆人力资源管理的现状与对策

以知识经济和信息化为背景,讨论了当前高校图书馆人力资源现状及存在的问题,提出了从观念、规划、配置、开发等环节优化人力资源的对策建议。     

试论高校图书馆数据库人力资源建设——对海南省高校图书馆数据库人力资源的调查与分析

由于信息技术在图书馆领域的广泛应用，图书馆数据库的建设在图书馆工作中日显重要。解决图书馆数据库建设的根本问题在于如何加强图书馆数据库人力资源的建设。本文通过对海南省普通高校图书馆从事数据库建设的人员进行了全面调查。通过调查．发现问题．分析问题．思考问题，并根据存在的问题提出在高校图书馆数据库建设的人力资源方面的各种合理化建议。     

高校图书馆学校特色资源建设探讨

通过网络调查,介绍我国39所"985工程"高校图书馆学校特色资源的建设情况。在此基础上,提出重视学校特色资源的平衡发展,以校内合作为基础开展资源建设,开展社会化服务的建议。     

网络时代高校图书馆人力资源管理研究

随着网络技术和数字技术的发展,人力资源已经成为影响高校图书馆建设和发展的关键因素.在分析了高校图书馆人力资源在管理观念、人才结构、人才流失和人力资源开发投入等方面存在问题的基础上,探讨了图书馆人力资源管理的新理念,提出了人力资源管理新模式,对高校图书馆人力资源的管理起到一定的促进作用.     

985高校图书馆学科馆员人力资源的调查与研究

本文选取国内39所985高校图书馆作为调查对象,采用“理论研究+实践调查+案例分析”的研究思路,基于对现阶段985高校图书馆学科馆员人力资源的现状调查与分析,从中选取较为成功的典型案例进行对比分析,探索985高校图书馆学科服务发展基于现状之下所取得的成绩以及暴露的问题,从而有针对性地提出完善我国985高校图书馆学科服务的对策及建议,为我国高校图书馆学科服务的建设与发展提供助力。     

新矛盾视野下的高校图书馆人力资源管理路径探究

我国高校图书馆经过长期发展,在图书馆人才队伍建设中存在"量"配置不平衡和"质"发展不充分两个方面激烈矛盾,"量"的不平衡问题表现在人力资源规划与配置不平衡、人力资源投入与保障不均衡;"质"的不充分问题表现在岗位培训与开发不充分、组织考核体系与激励机制不健全。本文聚焦高校图书馆人力资源建设矛盾根源,运用科学高效的人力资源管理科学理论,结合国内外优势实践经验,探索新时期我国高校图书馆人力资源管理路径,为新时代高校图书馆的服务转型与创新发展提供强有力的人才保障和智力支撑。     

高校图书馆人力资源建设

论述高校图书馆在网络时代下人力资源的现状和发展，提出人力资源建设中遇到的问题和解决建议。     

重点高校图书馆学科服务平台应用现状分析

选取国内16所知名高校学科服务平台作为研究对象,对常用的Lib Guides、博客及自主研发软件等3种学科服务平台,从功能、布局、资源组织以及用户参与度等方面进行比较,总结了3种学科服务平台在重点高校中的使用情况。发现Lib Guides和博客应用最广泛,自主开发软件由于缺乏强大的技术团队支持,目前只能开发一些小型的学科网页。     

大学科技园区发展中的高校资源配置研究

近几年，我国大学科技园区的建设取得了巨大的成就，但园区建设总体上尚处于起步阶段，特别是在针对科技园区配置高校资源的过程中还存在着诸多矛盾。探寻高校资源配置的合理机制，对实现高校与大学科技园区的双赢共荣具有重大意义。     

面向高校智库的高校图书馆信息资源建设探讨

信息资源是高校智库生存与发展的基石,通过对我国24家典型高校智库信息资源建设现状的调研可知,当前我国高校智库信息资源建设有着很大的发展空间。高校图书馆主导高校智库信息资源建设不仅符合国家智库政策导向,而且有助于更好地实现高校图书馆职能、促进高校智库可持续发展。高校图书馆可通过制定智库资源建设的科学规划、建立用户需求驱动的智库资源建构模式、揭示与优化已有智库资源、采用引进与自建数据库相结合的主要建设模式、收集与保存网络智库成果、注重智库资源的共建共享等策略来开展高校智库信息资源建设。     

贵州高校图书馆开放存取资源调查分析

对贵州高校图书馆利用开放存取资源的现状进行了调查,分析存在的问题,并提出相应的对策.