基于雇主评价的大学生就业能力现状的调查与分析

大学生就业能力是雇主、高校、学生各方关注的热点问题。通过“基于雇主视角的大学生就业能力”的问卷调查,研究大学生就业能力的内涵结构并对大学生的能力状况进行评估,为高校教育改革和大学生自我培养提供参考。     

从就业能力出发的大学生就业指导效果的分析

随着我国高校招生规模不断的扩大,毕业生的数目不断增加,大学生的就业问题已经成为了社会发展所要面对的重要问题。大学生市场的改变,使得用人单位在进行人才的选用时增加了更多的考核,这就使大学生的就业竞争更加的激烈。大学生的就业能力是大学生能否进入工作岗位的关键因素。但是就目前的大学生毕业就业情况来看,大学生的就业能力还存在着很多问题。加强大学生的就业能力,是大学生就业指导的重要问题。本文在强调了大学生就业能力的重要性后,提出了大学生就业时应该具备的能力,并在此基础上提出指导建议。     

高等院校提升大学生就业能力的对策分析

高校毕业生就业难是我国现阶段面临的一个重要问题,文章从供给质量的角度分析,就业能力不足是问题产生的重要原因。在探讨＂就业能力＂概念的基础上,分析了高等院校在培养大学生就业能力方面存在的问题,提出了提升大学生就业能力的对策和建议。     

女大学生就业现状的分析与对策探讨

“女大学生就业难”社会共同关注的热点问题，产生这个问题的原因是多方面的。了解女大学生的就业现状，分析女大学生就业难的原因，目的在于探讨有助于女大学生就业的对策，首先需要政府制定相应的政策和法规，保证女大学生在一定范围内就业，同时也需要女大学生和学校的共同努力。     

提高大学生就业能力的实践与探索

提高毕业生就业能力,引导毕业生充分就业,是高等学校教育工作者面临的一项重要任务。通过建立机制,全面就业指导以及提高毕业生综合素质,良好的就业心态等实现。     

论大学生就业能力的塑造与营销

在高校毕业生人数逐年增长的大环境下,大学生就业面临的竞争越发激烈,就业难的问题也日益严峻。从其自身角度来看,这是由于他们对就业市场化缺乏认识,能力难以满足用人单位要求,并且不擅长进行自我营销。对此,可以从自我认识、专业能力、差异化能力与人文素质方面来加强其就业能力的塑造。并且,大学生可以从发挥主观能动性,制定合理营销策略,进行多维度营销与注重自我形象包装等方面来提升自我营销技巧。     

论大学生就业能力的培养硬就业机制的构建

大学生就业问题已成为社会关注的焦点问题。大学生就业难与我国教育体制、就业观念滞后．产业结构调整以及就业机制不健全等因素有着密切的关系。本文提出大学生就业能力的培养是一项系统工程，应从大学生入学抓起并贯穿大学生活的整个过程，并构建了政府、企事业单位、学校，学生齐抓共管的良性互动的就业新机制．     

浅析如何提高大学生就业能力

近年来,大学生的就业问题日益严峻,就业成为大学生以及全社会最为关注的问题之一。在就业难成为社会焦点的同时,又出现了大学生有业不就和无业可就的尴尬局面,一部分企业高薪却招不到合适的人才,而一部分大学生却连一份能够自食其力的工作也找不到．面对此种状况,本文对大学生就业难的原因进行深入分析,并找出五条有效提升大学生就业能力的途径。     

浅析大学生就业能力的培养

高等教育的普及使得每年都有很多大学生面临着就业的问题,如今大学生就业难已经成为了我国一个十分严峻的问题。大学生就业难有多方面的原因,有来自社会外界的因素,也有现在大学生自身的原因。从分析我国大学生就业现状入手,对当前大学生就业难的原因进行了分析,并提出了加强大学生就业指导的对策。     

试论高校大学生就业能力提升与对策

随着我国高等教育大众化时代的到来,出现了数量庞大的毕业生难以找到理想工作与企业难以招到合适人才的矛盾,一个重要原因就是部分大学生就业能力不足,难以满足用人单位的需求。针对这种情况,高校可以通过教育引导,通过职业生涯规划和就业指导等应对策略提升大学生就业能力,使其适应社会发展的需要。     

提升大学生就业能力的工作探析

随着就业形势的日趋严峻,大学生就业能力培养成为高校的一项重要工作。本文从树立全程指导,提前规划的思想,采取分类指导重点突破的战略,调动各种资源形成良好的外部环境,提炼学生内功,创新各种载体等五个方面论述提高学生就业能力的对策。     

提高大学生就业能力的对策研究

就业能力是大学生素质的重要组成部分,如何培养和提高大学生就业能力成为高校培养人才的目标,本文就提高大学生就业能力做了分析和阐述,以探讨当前学生就业迷茫和就业难的问题,有利于提高大学生就业能力,帮助大学生实现充分就业。     

从高校角度看大学生就业能力的培养

我国高等教育的迅速发展和当前就业形势的日益严峻,使得大学生就业难问题成为社会的焦点话题。导致大学生就业难的因素非常复杂,其中就业能力的欠缺是非常重要的一个因素。本文通过对大学生就业能力概念及内涵的阐述,分析了目前大学生就业能力欠缺的表现,以及高校教育在培养大学生就业能力方面的欠缺,并提出了改善高等教育人才培养质量,提高大学生就业能力的几项对策建议。     

论辅导员队伍建设与大学生就业能力的提升

培养就业能力是大学生教育管理的重要内容,辅导员作为学生管理的主要实施者,通过指导学生规划职业生涯、理念引导学生进步提高、创造条件支持学生学习实践、影响学生塑造个性品质等途径影响着大学生就业能力。大学生就业能力的提升对辅导员队伍素质提出了更高要求,基于大学生就业能力提升加强辅导员队伍建设,要求学校创新机制、创造条件促进辅导员培养学生就业能力,辅导员队伍要加强学习,努力提高培养学生就业能力的素质。     

大学生就业模型分析

针对当今高校毕业生就业难的现状,运用迈克尔·波特提出的五力模型,从多层次多角度对高校毕业生就业市场进行了竞争特征的分析,明确了就业市场的基本形势和格局,寻求造成就业形势紧张的根源,并探讨了影响就业市场的各方面力量为解决该问题而的努力方向。     

新建本科院校化学系大学生就业能力的调查与研究

本调查选取了河北省新建地方本科院校邯郸学院、唐山学院和廊坊学院的化学系295名大学生,对其基本情况,学习心理及就业能力等状况进行了问卷调查;探讨了不同情况学生就业能力的特点,并进行了学习心理和就业能力的相关分析.     

基于高校就业指导课视角下的大学生就业能力培养探析

由于社会主义市场经济的进一步发展,各大高校纷纷开展就业指导工作来解决大学生就业难的问题,树立正确的就业理念,构建大学生就业能力培养体系机制,使大学生能在就业市场上一往无前,成功求得自己满意的岗位。文章主要分析了开展就业指导的现实意义,现存的问题,并针对性地提出了整改措施。     

基于新疆南疆少数民族大学生就业能力培养的教育改革研究

2013年9月习总书记提出重整重振丝绸之路经济带,新疆作为路上丝绸之路的重要通道,在反恐维稳的第一要务下,更好地解决少数民族大学生就业问题,不仅有利于新疆经济社会的发展,同时又能与反恐维稳形成良性互动。作为少数民族聚集区域,新疆南疆高校少数民族大学生众多,高校教育作为大学生就业能力提升的前线阵地与大学生步入社会的先期跳板,尤应加以重视。文章以在校少数民族大学生与往届少数民族毕业生两大群体为调查研究主体,以实际调研数据为依据,针对高校教学改革提出相关的建议,以期针对少数民族大学生教学与就业中出现的问题方面给出合理的分析与改进方案。     

基于高校就业指导课视角下的大学生就业能力培养探析

由于社会主义市场经济的进一步发展,各大高校纷纷开展就业指导工作来解决大学生就业难的问题,树立正确的就业理念,构建大学生就业能力培养体系机制,使大学生能在就业市场上一往无前,成功求得自己满意的岗位。文章主要分析了开展就业指导的现实意义,现存的问题,并针对性地提出了整改措施。     

基于新疆南疆少数民族大学生就业能力培养的教育改革研究

2013年9月习总书记提出重整重振丝绸之路经济带,新疆作为路上丝绸之路的重要通道,在反恐维稳的第一要务下,更好地解决少数民族大学生就业问题,不仅有利于新疆经济社会的发展,同时又能与反恐维稳形成良性互动。作为少数民族聚集区域,新疆南疆高校少数民族大学生众多,高校教育作为大学生就业能力提升的前线阵地与大学生步入社会的先期跳板,尤应加以重视。文章以在校少数民族大学生与往届少数民族毕业生两大群体为调查研究主体,以实际调研数据为依据,针对高校教学改革提出相关的建议,以期针对少数民族大学生教学与就业中出现的问题方面给出合理的分析与改进方案。