关于马鞍山人才市场的思考

为了尽快实现构筑马鞍山市人才高地的战略目标,充分利用市场机制合理配置人才资源,为马鞍山市各用人单位遴选、储备更多更好的专业人才,马鞍山市人才交流中心近年来广开渠道,积极探索,在认真做好每月“逢八”日常集市、深入挖潜工作的基础上,根据本市用人单位对人才渴求的具体情况,主动出击,     

关于科技情报人才培训的思考

从科技情报工作的特点出发,审视了科技情报人才需求特点,检讨了科技情报人才培训存在的问题,分析了系统培训目标,提出了加强科技情报高、中、初级人员培训的具体建议和措施.通过强化培训,加强队伍建设,全面提升科技情报工作服务保障能力.     

关于人才结构调整的若干思考

推进人才结构调整是树立和落实科学发展观的重大举措．本文从构建社会主义和谐社会、推进经济结构调整、建设创新型国家方面分析了推进人才结构调整的意义，提出了做好人才结构调整的四条原则，并提出了需要重点建设人才队伍的政策建议。     

关于区域人才管理的思考

许多地方政府依靠引进、委托培养人才加强本地区的人力资源，人才流失影响着区域人力资源的稳定性。用系统科学的思想研究区域人力资源，针对怎样使用人才、避免人才流失，提出了一些思考与见解。     

关于吸引人才的理性思考

人才是第一生产力的开拓者 ,是经济建设、科技进步和社会发展的根本力量。培养、选拔、造就、建设一支跨世纪的人才队伍 ,为人才的成长、发展和流动创造一个良好的环境与条件 ,以使我们的社会适应全球日益激烈的科技与经济竞争形势 ,已成为国家人才资源开发的重点与核心。1　理性思考提出之意义2 1世纪的竞争 ,实际上是人才与智力的竞争 ,这一点已经在全球范围内得到共识。美国硅谷的成功经验是吸引人才的最典型范例。非美籍人员 (包括华人、印度人、韩国人等 )利用他们的智慧 ,注入他们的资金 ,发挥他们的才智在美国硅谷艰辛创业 ,带来了硅谷的极大繁荣和发展。由于国外在引进人才方面的成功经验给予我们的启示 ,近年来我国各地相继展开了吸引人才的争夺大战和“价格”大战 (指为吸引人才所许诺的各种条件 )。这种做法似乎已成为各地政府吸引人才的得力手段 ,颇引为自豪 ,并在各地的“价格”上仍有继续攀升的态势。毋庸置疑 ,吸引人才是正确的举措 ,许诺的“价格”也有利于提高人才的社会地位和知识价值 ,对人才会有吸引力。但是 ,作为一个问题的两个方面 ,它的负面效应也不容勿视。例如 ,在吸引国外人才或省外人才的时候 ,我们是否想到已在本地区成...     

关于图书馆人才建设的思考

文章阐述了知识经济时代对图书馆人才的要求,提出了图书馆人才建设策略及需要注意的问题。     

关于做好新时期人才工作的思考

本文简要回顾了知识创新工程试点以来,中国科学院人才工作所取得的成绩,分析了当前人才工作中存在的问题,对如何做好新时期人才工作进行了初步思考。     

关于如何搞好人才工作的思考

本文概述了关于什么是人才的具有代表性的观点,并将这些观点分析和总结,从而得出了搞好人才工作的方法、手段及搞好人才工作必须坚持的原则。     

大学生高消费的负效应

大学生思维活跃,接受新事物能力强,是社会消费群体中特殊的一部分,他们有自己特有的消费心理和消费行为,对他们消费产生的负效应的研究,有助于认识青年一代乃至整个社会的消费效应。从经济学角度对大学生高消费的负效应进行了认真分析,并对大学生消费观的培养提出了建议。     

大学生高消费的负效应

大学生思维活跃,接受新事物能力强,是社会消费群体中特殊的一部分,他们有自己特有的消费心理和消费行为,对他们消费产生的负效应的研究,有助于认识青年一代乃至整个社会的消费效应。从经济学角度对大学生高消费的负效应进行了认真分析,并对大学生消费观的培养提出了建议。     

关于美国人才战略的分析与思考

科学技术的发展史证明,没有一个国家可以自给自足地发展科学技术。为了获得全人类最先进的研究成果,在大力引进技术、设备的同时,最关键的措施就是聚集人才。 1968年,当时的联合国秘书长在一个关于“脑力外流”的报告中指出,战后从发展中国家移居到美国的科学家、工程师近40万人。美国历届     

关于培养高素质跨世纪干部人才的思考

本文就全面提高干部以及领导者的素质,培养选拔优秀跨世纪人才这一战略任务提出几点认识。其中最重要内容是在培养选拔,任用的问题上进行了分析和阐述。     

关于农村人才开发的思考和对策

本文根据十三大精神,认为当前农村科技发展和经济振兴的主要矛盾是农业劳动者素质普遍偏低。科技人才是农业经济腾飞的“血液”。走“输血”与“造血”相结合的培养农村科技人才之路,造就一代“智力型”农民是长期性战略任务,是四化建设的百年大计。     

“高消费”的对话

我们俩口之家宁静的退体生活打破了!打开水的地方多了一个瘦高个的小伙子。     

关于创新人才工作机制的几点思考

能否真正建立优秀人才脱颖而出、健康成长的机制,是在市场经济的人才竞争中制胜的关键。要积极推出有利于形成选好人才、吸引人才、留住人才、用好人才的环境机制的政策措施,必须首先从以下几个方面下功夫。     

关于西部大开发中人才问题的思考

西部大开发,人才产关键,这已经成为大家的共识,本文在分析了我省人才现状的基础上,从培养人才,留住人才,用好人才等方面提出了一些思考和建议。