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各类区域创新系统人力资源分布差异化的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文按照创新能力和所处区住的不同,对我国创新系统进行了两种不同的分类。在此基础上,使用列联表分析的方法研究了不同类别地区创新人力资源分布的差异化。研究表明,创新能力不同的地区人力资源分布存在差异化,而且东部、中部和西部地区人力资源分布也存在差异化。其中低创新能力地区高校创新人力资源较多是不同创新能力地区人力资源分布差异化的主要原因,而中部地区研究机构人力资源较少是东部、中部和西部地区人力资源分布差异化的主要原因。 相似文献
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在总结国内外产业创新理论的基础上,针对黑龙江省高新技术产业比例较低,工业技术创新能力较弱,农业产业结构需要进一步优化,服务业整体发展缓慢等问题,提出了应从以大企业为主的创新模式向产业创新模式发展,完善农业产业组织,以“哈大齐”的产业创新带动周边地区经济发展,拓宽服务业领域,鼓励中小企业的产业创新等策略。 相似文献
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科技人力资源投入对区域创新绩效的影响研究 《科学学研究》2019,37(11):1944-1954
基于产学研耦合度测度模型、主成分分析以及面板门限回归模型,运用2012-2016年我国各省市面板数据,研究以产学研耦合度为门限变量时,科技人力资源投入对区域创新绩效产生的影响。实证结果表明:当以产学研耦合度为门限变量的情况下,企业和高校科研院所投入的科技人力资源均会与滞后三期的区域创新绩效间产生明显的双门限效应。当耦合度高于0.7324时,在企业中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生显著的正向影响;当耦合度低于0.7324时,在企业中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生相对微弱的正向影响。当耦合度高于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生显著的正向影响;当耦合度低于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源会对区域创新绩效产生相对微弱的正向影响。且当耦合度高于0.6120时,在高校与科研院所中投入科技人力资源对区域创新绩效产生的影响高于在企业中投入科技人力资源所产生的影响。 相似文献
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知识经济的浪潮以汹涌之势向我们袭来,使我国企业面临着新的机遇和挑战,因此,只有加紧创建面向新世纪的创新体系,才能迎接挑战。正像江泽民同志所说的那样“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。”创新更是企业生存和发展的源泉,一些企业在市场经济的大潮中昙花一现,一个重要原因就是缺乏创新能力,只有创新才能为经济发展提供源源不断的动力,而技术创新是现代企业创新的重要内容。 相似文献
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高校人力资源开发与管理机制创新的研究 总被引:5,自引:0,他引:5
在阐述当前高校人力资源开发与管理工作中存在问题的基础上,对知识经济时代下高校人力资源开发与管理机制创新进行了探索与研究,提出了高校人事部门转变人才管理理念,创新选人用人机制;做好人才引进、培养、使用工作;健全科学的激励机制,促进人力资源增值等创新举措,真正使“以人为本、人才第一”的管理理念在高校人力资源开发与管理中得以实施,实现高校跨越式发展。 相似文献
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黑龙江省农村人力资源开发问题研究 总被引:1,自引:0,他引:1
农村人力资源开发是一个社会系统工程,本文通过对黑龙江省农村人力资源的现状分析,指出其存在的问题,并提出黑龙江省农村人力资源开发的对策.通过对这个问题的研究,使黑龙江省农村人力资源开发能在政府的指导下有序地进行,从而从根本上解决黑龙江的"三农"问题,提升黑龙江的整体竞争力,最终达到人、自然和社会的和谐发展. 相似文献
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人是图书馆管理中最重要的因素。因此,图书馆的人力资源开发与利用水平关乎图书馆的运行与发展。本文从图书馆人力资源管理和开发的内容出发,探讨了我国图书馆实施人力资源管理和开发的意义及策略。 相似文献
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随着全球经济一体化的不断发展和我国社会主义市场经济的逐步完善,现代物流在国民经济发展的重要地位与作用。从黑龙江省邮政企业的实际出发,分析了目前黑龙江邮政物流的现状,并针对邮政物流发展存在的机遇和挑战,探讨我国进入WTO以后,面对邮政改革的新形势,黑龙江省邮政物流业在激烈的市场竞争当中,应该确定的自身发展策略。 相似文献
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国家农业科技创新区域中心及构建的策略思考 总被引:1,自引:0,他引:1
国家农业科技创新区域中心是近年来较受关注的重要话题,本文在分析创建国家农业科技创新区域中心意义、特征及其功能的基础上,探讨了构建国家农业科技创新区域中心的有关策略。 相似文献
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基于信息营销的图书馆信息资源开发策略研究 总被引:5,自引:0,他引:5
在分析当前用户信息需求的新特点与图书馆开发信息资源优势的基础上,论述了基于信息营销的图书馆信息资源开发的必要性、合理性、基本原则、营销策略及应注意的问题。 相似文献
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区域创新系统知识资源配置非均等化是区域间国民收入水平存在差异的原因,测量知识资源配置均等化指数对区域间知识资源配置和国民贫富差距降低等均具有重要意义。在科学界定区域创新系统知识资源配置均等化及其指数的基础上,采用DEA和基尼系数相结合的方法构建区域创新系统知识资源配置均等化指数测量模型,并以2001-2010年面板数据为样本对历年区域创新系统知识资源配置均等化指数进行实证测量,进而采用线性回归分析方法进行假设检验,得出我国区域创新系统知识资源配置均等化指数是区域收入分配基尼系数的主要影响因素,而均等化指数警戒线为0.3777且2001年就已经超过警戒线的重要结论。 相似文献
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人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究 总被引:6,自引:0,他引:6
智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上,对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。 相似文献
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基于系统视角的人力资源开发探析 总被引:1,自引:1,他引:0
从系统科学思想的独特视角,将人力资源开发看作是一个由开发理念、开发主体、开发对象、开发方式、开发方法、开发内容和开发目标等七大要素组成的系统整体,结合当今时代的背景和组织内外环境条件对人力资源开发的要求,全面深入地探讨和分析了人力资源开发系统的各个要素. 相似文献
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以区域创新环境和创新产出协调发展为研究对象.首先,构建了区域创新环境和创新产出评价指标体系;其次,应用熵权法对二者进行了综合评价;根据协调发展度模型对我国30个省际区域的协调发展度进行了测算;最后,分别应用Kruskal-Wallis检验和Jonckheere-Terpstra检验对我国三大经济区协调发展度的差异显著性和变动趋势性进行了统计检验.研究结果表明:我国各区域创新环境与创新产出协调发展度较低,约一半区域处于创新环境与创新产出失调的状态;省际区域之间创新环境与创新产出协调发展度差异显著;三大经济区之间协调发展度差异显著,存在从西部地区、中部地区到东部地区呈现依次递进的趋势性特征.在此基础上给出了政策建议. 相似文献
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以2003-2007年中国30个省份的数据为基础,应用DEA - Tobit方法分析区域创新环境对区域创新效率的影响.研究发现,我国区域创新效率的整体水平并不高且没有明显的上升或者下降趋势;劳动者素质、金融环境、创业水平与区域创新效率之间呈显著的相关关系,其中劳动者素质、创业水平与区域创新效率呈显著正相关关系;金融环境与区域创新效率呈显著负相关关系,原因为在一定的技术、人力等资源投入前提下,良好的金融环境导致创新资金投入冗余,降低了区域创新效率;基础设施、市场环境与区域创新效率之间的相关关系并不显著. 相似文献
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由于历史和现实的种种原因,我国各地区创新能力有着很大的差别。采用泰尔熵分解与主成分系统评估方法,研究各地区创新能力的不平衡状况,分析引起各地区不平衡现状的原因。认为各地政府在制定区域创新政策时,应注重加大市场经济的建设力度,促进企业合理竞争,通过市场压力,促进企业的创新投入,使企业成为区域创新体系主体。 相似文献
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组织创新前沿:虚拟人力资源管理研究 总被引:9,自引:0,他引:9
首先指出虚拟人力资源管理的概念及主客观动因。从多种理论角度,阐述了虚拟化现象产生的研究视解。并指出了开展人力资源管理虚拟化实践须从五个阶段着手的实践要领。同时,虚拟化对于人力资源管理者也提出了若干挑战,六种新型的角色定位亟待形成。 相似文献
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运用熵值法、变异系数和耦合协调模型对我国2002-2016年区域科技创新、经济和环境水平进行分析,研究发现,科技创新、经济和环境总体上不断发展并呈现阶段性特征;它们的区域差异在波动中下降;科技创新、经济和环境的两元系统跟三元系统协调均呈上升趋势。直到2016年全国各地区三元系统协调等级未达到优质耦合协调等级;科技创新、经济和环境的三元系统耦合协调增长在2009年之前主要是由环境和经济的协调发展引领,在2009年之后主要是由科技和经济的协调发展引领。未来需加大对科技、经济和生态环境保护的支持力度以实现三者的协调发展并缩小区域差异。 相似文献