当前中国文化批评的可怕症候

周志强在《人民论坛》2011年第27期撰文指出,就娱乐化的文化批评狂欢而言,对于文化批评的推崇,最终变形为一种"快乐批评的政治美学"。对于现实秩序和权威规范的对抗所带来的快感政治被取消了,而代之以市侩哲学为底色的、唯快乐是     

幸福经的核心方法——访国务院国资委研究中心特邀专家杨文利

人的一生离不开工作,它虽然不是生活的全部,但大部分时间都会在工作中度过。工作是实现自身价值的最佳途径,工作不仅仅意味着付出,更孕育着收获,收获一份来自灵魂深处的快乐。如果在工作中感受不对陡乐,那么人生就缺失了很多。幸福感对于工作的意义是怎样的？如何才能在工作中寻找到快乐呢？带着这些问题,本刊记者采访了国务院国资委研究中心特邀专家杨文利。     

追逐快乐的人

在这个以成败论英雄的社会里,有的人的快乐在于追逐快乐的过程--     

朱培华：谁言寸草心，报得三春晖

正朱培华说他早年就有一个梦,这个梦可以用四个字来概括,前两个字是快乐,他用音乐来诠释;后两个字是健康,所以他从事了健康产业。这两者又是相互呼应的,快乐必然会带来健康,而健康最终也必然是快乐的。     

家有娇儿说动画

如果你家有娇儿,当然是一件的快乐的事;如果你希望娇儿跟全家一样快乐,动画 大概必不可少。这是从自己儿子成长的经历中得出的结论,儿子差不多就是看着动画片长大的。很多时候,一到电视里放动画片的时间,儿子就钉子一般钉在沙发上,这个时候,他的四肢连带面部五官基本上都不属于自己了,手舞足蹈,张牙舞爪,或喜或忧,连喊带叫,所有的热烈或温情的反应无不在动画片剧情的控制之下——在儿子长大的过     

“主人翁”的幸福感——访鸿星尔克集团人力行政中心总监李启铭

高尔基曾说：“工作是一种乐趣时,生活是一种享受;工作是一种义务时,生活则是一种苦役。”人终其一生,半生都在工作。根据美国的研究显示没有钱会不快乐,但是赚更多的钱不会更快乐。薪水与职位不能让一个人对于自己所从事的工作有高度的承诺。唯有在工作本身实现自我、感到快乐,才能持久。那么,企业如何才能让员工在工作中找到幸福和快乐呢？本刊记者采访了鸿星尔克集团人力行政中心总监李启铭。     

如何提升员工的工作幸福感

员工工作幸福感对工作绩效的影响 一个企业的主体构成是人,如何能够做到人尽其才,是用人的关键,而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标.在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础.     

企业工会组织在增强企业职工幸福感中发挥作用的思考与实践

幸福感通常与很多的心理因素联系在一起的,主要有认知行为、情感需要、物质满足等。在工作中也可以让人们体会到幸福感,这就是一般意义上的职业幸福感,尤其在企业中,职工能够体会到的幸福感的多少不仅影响着职工的生活状态,也对企业的经营状况有着深刻的影响,企业的工会组织在提升职工幸福感方面发挥着重要的作用。笔者根据多年的实践经验。认真总结了工会在增强职工内心幸福感的有效途径,提出了可行的方案,以期能够为相关的实践提供理论基础。     

如何提升员工的工作幸福感

员工工作幸福感对工作绩效的影响 一个企业的主体构成是人。如何能够做到人尽其才,是用人的关键。而工作幸福感又正是决定了人尽其才的一个非常重要的衡量指标。在现代企业的人力资源管理中,员工的工作幸福感正逐步成为管理的核心和基础。组织行为学家、社会学家和企业管理学家都认为,提高企业员工的工作幸福感。可以提高他们的工作积极性。进而提高他们的工作绩效。幸福的员工是生产效率较高的员工,员工工作幸福感的程度会直接影响到员工的工作绩效、工作行为,它与员工的流失率、工作积极性之间存在明显的关系。     

做好石油企业思想政治工作的几点意见

石油企业是国家的能源企业,石油企业能否顺利运转关系到国家能源供给是否稳定,企业的思想政治工作是是保证生产顺利进行的前提,新时期石油企业思想政治工作应该结合企业实际,以提高员工的幸福感和企业归属感为目标,在继承以外好的传统做法的基础上,不断创新,不断充实新内容,积累新经验,探索新方法,本文就如何做好石油企业的思想政治工作进行简要分析。     

少数民族大学生文化适应对主观幸福感的影响：人际信任的中介效应

由于地域、语言、风俗习惯等各方面的差异,少数民族大学生在以汉族大学生为主的高校就读时会遇到文化难以适应及人际信任问题,进而导致焦虑、抑郁等心理不适,影响到少数民族大学生的主观幸福感。该文采用问卷调查法,探讨文化适应、人际信任对少数民族大学生主观幸福感的影响,结果表明：少数民族大学生文化适应、人际信任对主观幸福感具有正向的预测作用。其中,人际信任在文化适应对少数民族大学生主观幸福感的影响过程中具有部分中介效应。具体来说,文化适应的不同维度对少数民族大学生主观幸福感影响的方式不同：汉文化适应通过人际信任间接影响少数民族大学生主观幸福感,而本民族文化适应直接对少数民族大学生主观幸福感产生影响。     

让幸福感成为第一生产力

现在很多知名的企业都开始重视员工的幸福感,甚至很多聪明的企业家认为：“要想让企业兴旺,就必须让员工幸福.”为此,有的企业给员工提工资,有的给员工加福利,有的给员工盖公寓,有的给员工减压力.让员工们满足,让员工们快乐,让员工们看到未来和希望,甘心情愿积极主动地与企业一起开辟新天地.     

论民间资源在对外传播中的运用

<正>话语权的核心是软实力,而非媒体平台或修辞手段。提升我国对外传播力的前提是提高政府合法性和人民幸福感,手段是革新传播理念,重构传播机制。鉴于国际传播生态变化,我国须下大气力调动民间资源,并与政府资源有机整合。事实上,这个过程本身就是最给力的传播作业。     

自觉树立良好干部形象

一个企业践行科学发展观的程度。关键是看这个单位是否促进了整体工作水平的不断提升;一个干部践行科学发展观。关键是看这个干部在综合素质方面是否得到提高,本职工作是否得到促进。作为一名党务工作者。必须坚持以科学发展观为统领,始终坚持“讲党性、重品行、作表率”,在贯彻落实科学发展观中塑造良好形象,全面落实新时期我党对政工工作提出的新要求和新任务,着力提高“三个服务”的能力,努力做到参有新策,谋有高度,干有落实。     

龚辉的沙棘情怀

提起沙棘，新疆青河县副县长龚辉总是乐呵呵的。让他如此快乐的是：他对沙棘的关注已经或正在改变青河这个偏远边境小县的生态环境。一棵棵小小的沙棘在他心中生腾起了兴县富民的期望。[第一段]     

99一族

有位国王,天下尽在手中,照理,应该满足了吧,但事实并非如此。国王自己也纳闷,为什么对自己的生活还不满意,尽管他也有意识地参加一些有意思的晚宴和聚会,但都无济于事,总觉得缺点什么。一天,国王起个大早,决定在王宫中四处转转。当国王走到御膳房时,他听到有人在快乐地哼着小曲。循着声音,国王看到是一个厨子在唱歌,脸上洋溢着幸福和快乐。国王甚是奇怪,他问厨子为什么如此快乐?厨子答道:"陛下,我虽然只不过是个厨子,但我一直尽我所能让我的妻小快乐,我们所需不多,头顶有间草屋,肚里不缺暖食,便够了。我的     

企业的创意“雾霾福利”

连日来,点开微博、微信,关于空气质量的吐槽随处可见,而糟糕的天气也让不少上班族心情蒙上了一层“雾霾”。不过在这个非常时期,为了提升员工急速下滑的幸福感指数,不少企业推出了有创意有个性的新福利。放雾霾假、派发防尘口罩、添置空气净化设备、增发危险津贴、开设健康讲座……     

基于居民幸福感调查的城市形象提升对策——以大连市为例

本文通过对大连市现有居民的幸福感调查,探究大连市居民城市生活幸福感现状,并在此基础上,从基础设施、社会保障、经济保障及政府影响力等方面提出提升大连市城市形象的具体建议和对策。     

煤炭企业职工“幸福感”研究与实践——冀中能源股份公司邢东矿职工幸福感调查

幸福工程绝不仅仅是政府工程。“提升职工幸福感”已成为国企义不容辞的责任。对于煤矿企业职工来说,“幸福”就是安全有保障,就是物质需求能满足、个人价值能实现、对未来憧憬有希望,这也是煤炭企业长期以来提升职工幸福感的努力方向。     

体验式教学对大学生学习效果影响研究

学习倦怠、学习幸福感缺失,不但影响学生心理的健康发展,而且会造成学生学习质量的下降和教育资源的浪费。针对目前大学生学习倦怠、学习幸福感缺失等问题,笔者对200名大学生实行3个月的体验式教学,并在教学前后进行问卷测量。结果显示,体验式教学使得大学生的学习倦怠水平显著下降,学习积极性增强,学习幸福感提升,充分证明了体验式教学模式发挥的积极作用。