牢牢把握“两个紧密结合”,努力创造“三项重要成果”——国有企业基层党支部建设方略

冀中能源股份公司玻纤公司制品部党支部在上级党委的正确领导下,在全体员工的共同努力下,紧紧围绕车间的质量、安全、生产、经营等,开展了大量卓有成效的工作,收到了良好的效果．为顺利完成各项任务指标提供了坚强的思想保障。     

企业

中铁五局机械化公司与劳务队伍开启战略合作 近日,中铁五局机械化公司在湖南衡阳机关召开劳务队伍战略合作协议签订暨骨干负责人交流座谈会,劳务队伍负责人、局主要负责人及公司各级领导共88人参与会议,     

“道德讲堂”为公路事业注入“正能量”

烟台市公路管理局下辖26个单位,其中8个高等级公路管理处、13个基层局、5个直属单位,有6个副处级单位,现有职工4427人,主要负责烟台市国、省干线公路的建设、养护、路政管理和通行费征收等工作.去年以来,按照中央文明办的有关要求和省厅公路局创建文明行业的统一部署,以提高职工思想道德素质和行业文明程度为目标,大力开展道德讲堂建设,引领职工积极投身道德教育实践和行业文明建设,取得了明显成效.     

国有企业组织结构变革的必要性

组织结构分析 公司概述.该建筑工程公司为国有建筑企业,在生产经营方面自主经营,自负盈亏,独立核算,公司的重大决策权和领导班子成员的人事任免权归属于集团有限公司.公司重组后,原三家单位职工计552人进入本公司.本着稳定原则,公司职能机构及人员配置基本上是三家单位的简单合并相加,与生产经营规模相比,整个机构显得臃肿庞大.经过九年历程之后,公司现在仍有在册职工354人.九年的过渡,公司的发展与改革也到了关键时期.     

企业,我们的船——从迈克尔·阿伯拉肖夫看车间管理

生产车间管理是公司经营计划实施的主体,管理过程的顺利与否,直接关系到公司方针目标能否顺利实现,而作为一名生产车间的管理者,其管理的好坏,决定了车间生产的正常运作.     

建立人才快速成长平台打造“拜师学技”活动品牌

拜师学技活动是职工素质工程的重要组成部分,也是提升职工队伍整体素质的重要载体。经过多年建设,在一航局内已经成为利于人才成长,公司领导认可,青年职工欢迎的工会工作品牌。     

落实“五五”模式促进检修生产

修试车间党支部以勘探局“五五”工作模式为工作重点,关心职工思想动态,搭建各种平台,做好一人一事的思想工作,发挥党员领导干部表率带头作用,取得明显的效果。     

创建“模范职工之家”

努力建设职工之家，构建社会主义和谐劳动关系，是工会组织的光荣使命和重大职责。中国石化广西梧州石油分公司（以下简称“梧州石油”）工会在上级各级工会和公司党委的正确领导以及公司行政的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大精神为指导，     

履行工会职责 构建和谐企业

海拉尔供电局隶属于呼伦贝尔供电公司,承担着海拉尔区售电服务任务,2009年划转至国家电网公司蒙东电力公司。工会委员会下设基层工会4个,女工委员会1个,工会小组13个。工会组织网络覆盖了全局所有的部门和班组,全局在岗职工181人全部入会。职代会下设生产经营、劳动保护监督、     

“好马回头”要欢迎

2010年8月,有专家去一家化妆品公司,刚巧碰到这家公司高层在讨论人事问题.原来以前辞职的一名美容导师回来找培训部主管,说想再回来工作.主管汇报给培训部经理,培训部经理又找总经理商量.结果总经理听后满脸怒气,说"好马不吃回头草",肯定是无奈之下才回来.想来就来、想走就走,没门.培训部经理说,培训部现在非常需要人.总经理思考了一会儿说不行,不能由着这些员工.最终的结果是那位要回头的美容导师因公司不愿接纳她,就去了竞争对手那里.     

“好马回头”要欢迎

2010年8月,有专家去一家化妆品公司,刚巧碰到这家公司高层在讨论人事问题.原来以前辞职的一名美容导师回来找培训部主管,说想再回来工作.主管汇报给培训部经理,培训部经理又找总经理商量.结果总经理听后满脸怒气,说"好马不吃回头草",肯定是无奈之下才回来.想来就来、想走就走,没门.培训部经理说,培训部现在非常需要人.总经理思考了一会儿说不行,不能由着这些员工.最终的结果是那位要回头的美容导师因公司不愿接纳她,就去了竞争对手那里.     

领导干部如何善“听”

在多年的领导工作中,我深深体会到,一个单位领导要想领导好这个集体,必须要学会“听”,领导干部如何善“听”,我认为从以下几个方面体现：     

以文化为灵魂 助力企业发展——访山东平安建设集团党委书记、董事长邹景泉

对于建筑行业来说,安全为天、平安是福。平安建设集团可谓名符其实。三十多年来,他们不仅建筑有方为客户“筑巢”,也让自己的职工“安居”,职工安居乐业,推动若平安从一个几十人的建筑队,发展成今天拥有9000人、资产过二十亿的大型企业集团在满足职工物质需求的同时,平安不断满足职工的精神需求,经常开展文化体育活动,投资千万建成了职工活动中心,为职工提供文体健身休闲娱乐一体化服务,联手《新华书画》杂志创办了高端艺术平台--山东书画院、吸引全国各地的艺术家在此云集创作,更是提高了平安的文化档次还有平安的人才“三培养”工程,为平安的持续发展提供了有力的人才支撑,解码平安,可能就是让职工“安居乐业”“快乐生活”“培养人才”三句话。     

“0”指标颂——国家林业局将直属机关“非典”发生指标锁定为“0”

面对突如其来的非典型肺炎的严重打击,在党中央、国务院的正确领导下,国家林业局采取超常规措施,积极应对,从4月14日以来,局党组先后5次专题研究,3次召开各司局、各单位负责人会议进行部署,对防治“非典”工作提出明确要求,形成了局党组关于防治“非典”的《会议纪要》和《应急预案》,对防治情况的把握和处理是准确、及时、明确和有力的。实践证明,局党组关于防治非典型肺炎的各项部署,完全符合中央要求,符合我局的客观实际和广大干部职工意愿。———摘自2003年5月7日周生贤局长《在国家林业局党组会议上的讲话》     

看看美国的“小”公司

在美国,很多人都拥有自己的公司,有几家公司的也不在少数,当然绝大多数都是一个人或夫妻开的皮包公司,但拥有一家自己的公司,首先能自食其力,其次还能到世界各地度假旅行,那可是每一个美国人的梦想。     

“文化圆梦工程”促企业和谐发展——访山东明兴矿业集团有限公司董事长、党委书记、总经理白元付

山东明兴矿业集团是一家以煤炭生产为主的综合性工业企业,辖小港、羊泉、四槐树和陕西平政煤矿,非煤企业有华通洗煤、不锈钢铸造、裕兴科技和新港实业等公司现有职工4835人,企业资产总额25亿元,年产煤量200万吨,年销售收入26元,年创利税3.6亿元,先后被命名为国家质量标准化矿井、中国优秀诚信企业、全国模范职工之家和山东省文明单位、山东省安全文化企业等.     

打造“岗位建功”品牌 助推和谐医院建设

靖江市人民医院始建于1947年,是一所集医疗、教学、科研、康复和预防保健为一体的综合性二级甲等医院。医院现有职工1294人,其中女职工895人,占总数的69％;高职职称165人。其中女职工62人,占38％;中级职称372人,其中女职工196人,占53％;担任各部门、各科室负责人的女性达65％。医院党、政、工领导十分注重发挥女职工在医院建设和发展中的“半边天”作用。医院女职委带领广大女职工以开展“岗位建功”活动为契机,把新形势下的“创先争优”活动与精神文明建设、与关注民生惠民服务、与医院管理年等各项活动有机结合起来,丰富争创“巾帼文明岗”新的内涵;以倡导职业文明为核心,以岗位建功为重点,以先进典型为导向,内强素质,外树形象,打造品牌。促和谐医院建设。     

围绕“四新”活动推动企业和谐发展

冀中能源水泥厂工会紧密围绕公司战略目标和全年生产经营任务,深入开展以取得新成效、新进展、新水平、新提升为目标的“四新”活动,提高了工会对职工的吸引力,推进了企业和谐稳定发展。     

防盗皮具行业至尊--钱忠诚

从"治"小偷到开创致富新领域 钱忠诚是土生土长的孟州人,1990年毕业于中南财经大学,被分配到孟州内燃机配件厂当了一名技术员.这是一家专门生产汽车钢套的大型国企,在亚洲排名第一,世界排名第二,有着响当当的名声.肯干肯钻的他24岁当上了车间主任,并成为企业第一个承包车间的新闻人物.可是,体制的弊端渐渐地让他感到不能完全施展自己的才能,而每月仅几百元的工资更让他感到养家的困难.于是,创造属于自己更多的财富的想法在他脑中一天天膨胀.1996年,钱忠诚谢绝企业领导的挽留,毅然辞职开始自己创业.     

加强企业文化建设与凝聚职工生产力研究

企业文化建设工作在公司党委的领导下扎实推进。以团结一心、实现晨兴涤纶有限公司的经济发展目标成为统领,以独具特色的“输送带拉动战略”、提升产品质量增加效益、增强实力抗击危机为目的,打造出一支有文化、有修养、有技能、有素质、综合能力强的职工队伍。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。公司坚持以为职工谋利益为办厂方针,保护职工参与管理企业的权利,千方百计解决职工群众的实际问题。