企业离退休人员社会化管理服务初探

河北省依托社区建立社会保障服务机构和统一的信息化网络，合理进行社会化管理服务的定位，按照独立于企事业单位之外的总体要求调整社会保险政策，先易后难，分类实施，逐步推进企业离退休人员社会化管理服务。     

试论加快推进企业退休人员社会化管理服务工作

建立与市场经济体制配套的完善的社会保障体系，不仅需要建立一个种类齐全、机制完善．保障有力的社会保险体系，更需要建立一个完善的退休人员社会化管理服务体系。当务之急是加快街道社区社会化管理服务体系建设。     

机关事业单位离退休人员社会化管理服务的可行性探究——基于阜宁机关事业单位离退休人员社会化管理服务现状的分析

在全国机关事业养老保险改革试点和市场经济更趋成熟的大环境下,探索机关事业单位离退休人员社会化管理服务,是有效减轻机关事业单位压力、提高管理服务质量的-个双赢之策．一、实现社会化管理服务的积极意义 1．有利于离退休人员尽快由“单位人”向“社会人”转变 最显著的就是让改制单位的离退休人员有了“娘家”,使他们的生老病死有了就近的社会管理服务机构来关心和帮助。尤其是让机关事业单位离退休人员从事实上接受“同为社会人,享受同等社会待遇”的观念．     

事业单位离退休人员社会化管理服务体系建设的探讨

自改革开放以来,我国的国民经济不断的发展,我国事业单位的各个部门也在改革的大潮中不断的被冲击,促使其不断的变革。近些年,我国事业单位的养老保险改革试点和市场经济不断的区域成熟,探索出一个能够提高对事业单位离退休人员社会化管理服务质量的体系成为人们重点关注的问题。     

浅谈如何做好离退休人员的管理服务工作

离退休管理工作是我们企业退休管理的重要组成部分,是一项严肃的政治任务,关系到企业的安定团结和社会主义精神文明建设;做好离退休职工管理工作,是企业精神文明建设的重要组成部分;做好离退休职工管理工作,有利于实现企业的安定团结.本文结合笔者自身多年实际工作经验,并参考大量文献资料就此提出了自己的一些看法.     

浅谈新形势下企业依托社会做好离退休人员管理服务工作

离退休人员的管理服务工作是一项纷繁复杂的工作。它的政策性强、涉及面广,随着大量"单位人"向"社会人"特别是"社区人"转变以及社会老龄化的加速发展和离休干部进入两高期,如何做好离退休人员工作,成为离退休工作人员一个重要的课题,需要企业和社会的共同努力来完成。现就如何做好新形势下的离退休人员工作谈谈自己的粗浅看法。一、企业和社会齐抓共管是保证做好离退休人员工作的重要举措全国老龄委办公室发布信息称,2013年我国60岁以上老年人口将突破2亿。民     

浅析高校离退休人员工作的管理、服务和发展

高校要在思想上引起重视,正确认识到当前离退休人员工作的重要性,采取各种措施,切实抓好离退休人员的管理与服务工作。只有这样,才能更好地弘扬我国尊老爱幼的传统美德,构建和谐社会与校园。     

谈企业退休人员的社会化管理

随着我国老龄人口的不断增多,如何对企业退休人员进行管理成为了企业劳资管理部门的重要工作.随着我国社会养老保险工作实施的不断推进,企业退休人员管理工作的社会化已经成为退休人员管理的发展趋势.文中就企业退休人员的社会化管理进行了简要论述.     

浅谈离退休人员的服务与管理

关注老年人尤其是关注离退休人员的服务与管理工作,这是社会的责任,我们的责任,也是社会和我们应有的作为。目前,我国离退休人员的服务与管理工作之所以还不能尽如人意,除了经济、体制和经验因素之外,很重要的一点是我们对做好离退休人员的服务与管理工作还缺乏应有的认识,把离退休人员的服务与管理工作视为一种负担成为普遍的社会心理。这种心理意识严重地阻碍了单位、相关部门以及全社会开展离退休人员服务与管理工作的步伐与质量,因此,做好离退休人员的服务与管理工作应从提高认识开始。具体来说,要尊重离退休人员的社会存在,让离退休人员分享社会发展的成果,注意发挥离退休人员的社会价值,采取有效措施提高离退休人员服务与管理工作的质量,使离退休人员的服务与管理工作社会化、网络化。     

如何做好高职院校离退休人员的管理服务工作

高职院校的离退休干部和职工曾经是职业教育战线上的建设者和贡献者．高职教育事业的不断改革和发展,离不开他们付出的辛劳和汗水,他们是教育事业上的宝贵财富,是名副其实的有功之臣。虽然他们已经离开了工作岗位,去欢度晚年生活,但他们中的大多数人员仍然十分关心和重视职教事业的改革和发展。对于从事离退休工作的管理人员来讲,必须充分认识到离退休管理服务工作的重要性。就如何增强服务意识,创新工作思路,改变工作作风,以饱满的工作热情、较高的业务水平和良好的沟通能力,做好此项工作,应该是我们经常思考、不断改进和日臻完善的任务之一。现我就如何有效地开展离退休人员管理服务工作,谈谈认识和体会。     

积极推进企业退休人员社会化管理

全面推进企业退休人员管理服务社会化,是党中央、国务院的一项重大决策,是深化国有企业改革,建立社会主义市场经济体制的需要.分离企业办社会职能,切实减轻企业社会事务负担,也是保障企业退休人员晚年生活幸福、安定的重要举措.     

如何做好企业离退休的服务工作

在新的形势下,企业离退休工作的环境发生了巨大的变化,如何做好企业的离退休服务工作已经成为企业离退休工作者必须要面对的课题.离退休职工的服务工作是一项纷繁复杂的群众工作.它政策性强、涉及面广,离退休服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定,通过对企业离退休工作中存在的问题进行总结分析,提升企业离退休工作的对策,为企业离退休工作的有效开展做出有益探索.     

浅谈企业离退休管理的难点与对策

随着我国老龄人口的激增,老龄工作已经成为全社会关心、关注的焦点,在这些老龄人口中,有相当一部分是企业离退休职工。及时研究企业离退休职工管理中出现的难点问题,探讨有效解决离退休职工诉求的对策与途径,是当前乃至今后一个时期企业离退休工作者需要认真研究解决的重点课题。     

浅析高校离退休管理服务工作

随着我国社会经济的不断发展,人民生活水平和医疗水平的不断提高,我国已向老龄化社会快步迈进。新时期我国的养老体制和养老问题发生了新的变化,尤其是高校离退休工作,面对学识渊博、文化底蕴深厚的专家学者占比较高的离退休群体和当前老年工作新趋势,如何做好新时期高校离退休管理服务工作,是当前高校离退休工作部门和离退休工作者面临的新课题。     

试论企业离退休人员的思想政治工作

从工作岗位退下来的企业离退休人员,是一次重大的人生转折。企业离退休人员的生活方式、社会地位变化了,但对企业有着无法割舍的亲情。笔者认为,加强企业离退休人员思想政治工作,掌握主动权是基本要求,强化责任意识是重要前提,增强实效性是有效途径。     

高校后勤社会化与富余人员的管理

本通过对高校后勤社会化改革思路及具体步骤的阐述，提出了摆在高校面前的严峻课题－如何搞好富余人员的管理，使高校后勤社会化改革平稳过渡，以适应高校教育体制改革的需要。     

化劣势为优势 充分发挥离退休人员的作用——论高校离退休工作

面对高校离退休人员增加的巨大压力，要善于调动离退休工作中的积极因素，消除不利因素，充分发挥高校离退休人员在离退休工作中的重要作用，推动高校离退休工作的前进。     

高校后勤社会化管理存在的问题及对策

针对高校后勤管理社会化改革中存在的经营实体与高校的产权关系不明确、后勤管理体制不完善、后勤社会化规章制度不健全、后勤管理队伍素质偏低等问题,应在高校后勤社会化管理体制改革、经营机制、监督体系、人力资源管理等方面作有益尝试.     

扎实做好离退休管理服务工作

当前,随着国内老龄化的日益迫近,对于老年人心理状况的研究已经成为热点。常规角度下,离退休老人的心理状况与单位的管理工作有着天然的联系。本文通过对离退休老人的基本情况的分析,对离退休老人管理中应有的工作进行了分析。     

浅议退休人员档案的社会化管理

近几年,随着退休人员社会化管理进程的不断加快,企业退休人员社会化管理工作取得了一定成绩和管理经验,但同时也存在许多问题,如退休人员档案的管理问题。本文首先明确探讨了退休人员档案实现社会化管理的必要性,然后从现实问题出发,对退休人员档案社会化管理提出了一些建议。