企业家薪酬确定的原则、影响因素与方案

企业家薪酬确定是薪酬制度中有等研究的重要内容,本文阐述了确定企业家薪酬的原则,分析了确定企业家薪酬时需要考虑的主要因素,提出企业家薪酬确定的模式,然后从委托代理问题角度提出企业家激励报酬的方案,最后讨论我国推行企业家年薪制存在的困难和有等解决的问题。     

企业家任期与企业绩效的关系理论综述

系统回顾了企业家任期与企业绩效关系研究的相关文献,分析了企业家任期与企业绩效的直接关系理论,概括出直接关系之经典模型的理论要旨、时点分布和成因。以企业—环境匹配程度、企业家变革态度和TMT风险倾向等为中间变量,总结出企业家任期—企业绩效间接关系的理论内涵,指出现有研究在理论和实证上的局限性,提出企业家任期与企业绩效关系的未来研究方向。     

甘肃个体私营经济发展中的企业家问题：理论分析与对策建议

本文运用现代企业家理论, 并通过东西部地区的对比, 分析了甘肃企业家的供给和需求状况, 特别是地域文化对甘肃企业家形成的制约作用。文章认为, 短期内, 应当通过降低企业家市场的 “进入障碍”、从外地引进企业家等途径来增加甘肃企业家的供给; 长期内, 则应通过促使地域文化的变迁, 为企业家的形成奠定文化基础     

区域企业家精神的思维范式与路径研究

区域自身发展能力是推动现代城市建设、地区持续发展的驱动力,而企业家精神是增强区域发展能力的内在核心.在企业家精神内涵界定的基础上,依托钱学森“大成智慧”学构建企业家精神智慧的思维范式,将企业家精神分为2个维度:低层次的企业家精神、高层次的企业家精神;同时,系统地从个人层次、企业层次、社会层次探讨区域企业家精神的路径演化逻辑,旨在为深入研究企业家精神提供新视角,使企业家精神能在区域可持续发展过程中发挥重要作用.     

企业家社会网络、双元性创新与技术创新绩效研究

学术界对企业家社会网络影响企业创新的作用路径"黑箱"至今尚缺乏探讨。本文基于社会网络、双元性创新等研究,以151位高技术民营企业家为研究对象,讨论了双元性创新在企业家社会网络和创新绩效之间的中介作用。研究结果表明:企业家社会网络对技术创新绩效有显著正效应;存在探索式创新和利用式创新两种中介机制;企业家社会网络的广泛性、达高性和关系强度主要通过利用式创新机制影响技术创新绩效,而异质性和广泛性则主要通过探索式创新机制影响技术创新绩效。     

企业家社会资本与多元化战略:一个多视角的分析

作为企业家重要的个体异质性特征,企业家社会资本对于转型经济时期的中国企业多元化战略决策具有重要的影响,而现有研究往往忽略了这一点.基于现有社会资本研究成果,从社会网络和动员能力两个维度界定了企业家社会资本.在此基础上,从网络嵌入的信息、知识和通用资源等三个方面分析了企业家社会资本与多元化战略的关系.研究发现,企业家的社会网络规模越大、动员能力越强,则企业越倾向于提高多元化程度、选择不相关多元化和通过并购来实施多元化战略.     

短期与长期投资家下的创业企业控制权最优配置研究

以不完全契约为基础,在金融契约和控制权配置理论的框架内,运用博弈分析方法,基于附属公司或银行的创业投资机构(长期投资家)与独立的投资机构(短期投资家)在投资金额、增值服务等方面存在的差异,通过引入企业家事前努力水平、投资家投资额和管理监督成本、项目清算价值等变量,构建了两类投资家下创业企业控制权动态配置模型,研究如何设计短期与长期投资家下的创业投资契约,确定企业控制权最优配置。研究表明:当企业家选择长期投资家,不论企业家或投资家谁拥有控制权,均可实现控制权相对较优配置;当企业家选择短期投资家,由企业家拥有控制权可以实现控制权相对较优配置。     

自主创新与企业家、企业家精神的培育机制研究

本文基于自主创新的视角，对企业家与企业家精神的培育机制进行了探索性地研究。首先界定了自主创新的内涵与特点，从不同的视角剖析了企业家和企业家精神的内在特征，揭示出企业家和企业家精神发展的动态性、实践性和培育性。其次，对自主创新与企业家、企业家精神之间的相互关系，从“一致性、依赖性、拉动性、互动性”方面进行了理论探求。最后，就当前我国企业家和企业家精神的培育提出了一些建议。     

创业者与企业家的概念演变

创业者和企业家是紧密相关的两种职业称谓:考察创业过程时,我们强调创业者;研究企业运作时,往往称为企业家。创业者和企业家都是企业的经营管理者,因而是一而二、二而一的统一体。创业者不能不做企业家,企业家又不能不创业。本文将就创业者和企业家的概念演变做一追溯和辩析。     

区域企业家精神的思维范式与路径

区域自身发展能力是推动现代城市建设、地区持续发展的驱动力,而企业家精神是增强区域发展能力的内在核心。在企业家精神内涵界定的基础上,依托钱学森"大成智慧"学构建企业家精神智慧的思维范式,将企业家精神分为2个维度:低层次的企业家精神、高层次的企业家精神;同时,系统地从个人层次、企业层次、社会层次探讨区域企业家精神的路径演化逻辑,旨在为深入研究企业家精神提供新视角,使企业家精神能在区域可持续发展过程中发挥重要作用。     

企业家精神与企业核心能力的塑造

企业的核心能力是企业在竞争中战略制胜的根基，而企业的这种能力的原型就是“企业家精神”。企业家精神是一个复杂的体系，其突出表现就是创新精神、敬业精神和合作精神，由这三种基本精神延伸而来的团队精神、学习精神、改革精神、进取精神等也都是企业家精神的表现。入世后，中国企业所面临的是机会与挑战并存，这更需要企业家精神的发挥。     

政策企业家推动我国基础研究政策变迁的途径与策略分析

基于我国基础研究政策的实践,结合典型案例,分析政策企业家推动我国基础研究政策变迁的策略和途径。研究结果表明,政策企业家通过创新政策观念、界定和建构政策问题、推动政策议程建立、评估政策执行过程和效果等途径,积极促进基础研究政策变迁。政策企业家在推进基础研究政策变迁时主要采取借助个人的优势资源、率先进行政策试点、向权力部门提交议案、直接致信政府决策层以及借助公众舆论压力等多种策略。     

企业家认知、组织知识结构与企业战略变革关系的作用机制分析

在企业战略变革过程中,作为企业战略性资源的企业家认知会直接影响企业战略变革决策过程及其价值效果,而组织知识结构会对企业家认知与企业战略变革关系产生中介作用.鉴于此,借鉴管理学、心理学、社会学等多学科理论和观点,从反事实思维、情感注入、归因风格、规划谬误及承诺升级等五个方面,系统分析了企业家认知、组织知识结构与企业战略变革之间关系的内在作用机制和影响机理.     

促进我国企业家成长培育机制的进一步研究

文章主要根据影响我国企业家成长的几个重要因素,即社会、政策、市场环境、内部培训等,结合当前我国企业家状况,从内外环境两方面进一步探讨了促进我国企业家成长的培育机制.强调建立企业家内部培训机制,加强企业家内部实践.     

环境压力、企业家网络与合作创新意愿的关系

基于社会网络理论提出了环境压力、创新压力、企业家社会网络与企业合作创新意愿之间关系的分析框架,并以广东省中小企业为样本运用结构方程模型进行实证分析。研究结果显示:环境压力对创新压力、企业家社会网络和企业合作创新意愿具有显著的正向影响;企业家社会网络对合作创新意愿具有显著的正向影响,且在环境压力与合作创新意愿的关系中起到中介作用;创新压力在环境压力与企业家社会网络的关系中起到中介作用。该研究结果丰富了合作创新及社会网络等相关理论。     

企业家精神在生产性与非生产性活动间的配置：基于中国省级数据的经验性研究

对于企业家个体而言,企业家精神的优化配置是财富的源泉。而对于一个国家经济发展而言,制度对企业家精神在生产性与非生产性活动之间分配的引导是至关重要的。文章通过数据模型论证了报酬结构、税收与企业家精神配置等各变量间的关系假设,而且还发现在近10多年间,非生产性活动变化活跃度是生产性活动变化活跃度的4倍多。这一系列研究结论的警示性在于,中国目前的制度环境已经导致企业家精神在非生产性活动的过度配置。     

科技型企业家人力资本与企业成长性研究

以中国民营科技上市公司的资料数据为基础,通过实证研究来剖析企业家人力资本与民营科技企业成长的相关关系。结果显示,企业家年龄与公司成长呈现负相关关系;企业家任期的年限,管理经验和社会网络关系与公司成长呈现显著的正相关关系;企业家所学专业为经济、管理类以及在工作经历中积累的技术专业经验与企业成长存在微弱的正相关关系;企业家团队规模与公司成长之间存在显著的二次曲线关系;企业家的学历,曾经所学的专业为理、工专业,企业家来自高校的项目经验以及企业家声誉与公司成长未呈现任何相关关系。     

企业家先验知识、治理模式与创新策略选择

本文以2012年科技型中小企业为样本,实证分析了企业家的教育背景和从业经历等对企业创新策略的影响,以及公司治理模式在企业家先验知识对创新策略选择的调节关系;研究结果表明企业家的高学历和理工科背景对企业的创新决策和创新风险偏好有着显著的正向影响;此外,在公司治理模式调节变量作用下,企业家从业经历对企业创新策略选择有显著影响。     

论市场经济与企业家

树立市场经济观念,规范市场运作行为,了解市场法规法则,接受市场经济洗礼,恐怕是我们社会中每个社会成员的必由之路。企业的带头人——领导者,就显得尤为重要。一、市场是企业家生存的舞台企业家是商品经济的产物。企业家在市场活动中经营面临很多复杂的问题。做为企业的主要领导者对企业的组织、管理、营销、财务、人才资源使用、同行业竞争、产品的销售、新产品的开发,能否实现企业定期发展的战略目标、能否扩大市场的占有率等使企业能在市场中立足、求得生存等诸项工作均需负责。过去说:选好一个厂长救活一个厂,选好一个人富了一个     

MBO与企业家激励

企业竞争力首先依赖于企业家的数量和质量。企业家资源的严重短缺是我国面临的一个严重问题,造成这一问题的重要原因之一是我国没有良好的企业家激励机制。本文首先指出企业家激励研究的必要性,其次讨论了MBO对企业家的激励机理,最后以我国上市公司为例,就管理层收购存在的问题做了分析。