“唯头衔论”把学术变为争夺资源的游戏

院士,年薪、安家费和购房补贴面议;"国家杰出青年科学基金"获得者、"长江学者奖励计划"特聘教授,学校提供薪酬最高可达到120万元左右,安家费和购房补贴总和最高可达到300万元;国家"千人计划"专家、广东省引进领军人才、广东省引进创新团队带头人,学校提供薪酬最高可达100万元,安家费和购房补贴总和最高可达到210万元;"国家优秀青年科学基金"获得者,学校提供薪酬65万元,安家费和购房补贴总和150万元;国家"青年千人计划"入选者,学校提供薪酬40万     

内蒙出台突破性人才政策

据悉，这一政策是内蒙古为适应西部大开发对人才的需求而制定的。政策规定，自治区每年从财政预算内，为人才开发基金注入５００万元左右的资金，用于人才引进、使用等工作。对引进的中国科学院院士、中国工程院院士、博士、硕士，内蒙古急需的专员技术人员，高新技术产业带头人，持有个人发明、专利、技术成果到内蒙古开发生产的专业技术人员以及高层次经营管理人才，只要在内蒙古获得国家级科学技术大奖的，自治区均给予特殊奖励。 对在职院士、博士生导师、高级职称者、博士等特殊人才，政府每月分别给予 ３０００元、１０００元、４００…     

培养"高级蓝领"已是当务之急

近两年来,媒体上有关高级"蓝领"的新闻明显多了起来:先是北京一家民企以万元月薪通过中介公司招聘高级焊工,牌子挂了三个月,无人揭榜;后是在江苏昆山,28万元的年薪聘不到一个高级电焊工.接着,各省媒体也相继传出报道.而最引发争议的两件事是:上海有家企业苦于找不到合适人选,竟以每年40万元的薪水聘请一位日本的退休技工;南方某城市则公开表示,想以数十万年薪引进日本失业的技工……     

七大城市人才优惠政策全接触

人才引进政策 北京 符合下列条件之一、35周岁以下且身体健康者，可申请办理《工作寄住证》：(一)具有学士学位且成绩突出者；(二)具有中级专业技术职称的业务骨干；(三)在国外获得学士学 位并取得一定研究成果的留学人员。持《工作寄住证》者，不再办理户口《暂住证》，在购房、子女入托、入中小学等方面享受北京市市民待遇。《工作寄住证》有效期限为两年，可延期。持《工作寄住证》工作满三年者，可由用人单位推荐，经主管人事部门审核后报批，办理调京手续。 上海 上海引进优秀人才为具备下列条件之一的人员：该市高新技术企业…     

南宁市中小学增人一律公开招聘

本刊讯　为了引进高素质教师人才 ,提高南宁市教师队伍整体素质 ,近日 ,南宁市人事局、南宁市教委根据公开、平等、竞争、择优的原则 ,修订出台了《南宁市中小学校选调(聘 )教师暂行办法》 ,制定了新型的增人指标管理方式。今后南宁市中小学校凡是需要增人的 ,学校一律进入市人才市场发布招聘信息 ,面向社会公开招聘 ;市人才市场 (教育分场 )将建立教育系统人才库 ,对应聘教师人才进行登记、材料审核 ,并通过“人机对话”进行人才素质测评 ,然后做出初步评鉴 ,为学校提供优秀人选。经学校考核后的拟聘人选 ,再提请教育学科专业技术评鉴专家…     

知识创新 以人为本——中科院全面推进知识创新工程试点

截至２００１年３月底，中科院事业单位基本实行了全员聘用合同制。 实行基本工资、岗位津贴和绩效奖励的三元结构分配制，打破分配上实际存在的平均主义。 １９９９年，５所试点单位的法定代表人绩效年薪最高的拿到１３万元。 ２０００年将年薪制试点单位扩大为２７个，最高绩效年薪封顶为１０万元。 对高层次的拔尖人才，实行协议工资制。积极探索知识和技术要素参与分配的形式，陆续推出年功津贴、股票期权、技术开发收入预分配等多种形式的分配方式。 ３年里，面向国内外公开招聘１２００人，约占实际在岗人员的１７％。共引进高层次人才４９２人，其中从国外引进了 ３９０人，占引进人才总数的９１％。 在获国家杰出青年科学基金资助的２４８位青年科学家中，８４位通过“百人计划”和“引进国外杰出人才”计划时代从国内外招聘。 ３年中，选派优秀科技人员出国学习和访问达１１５４人。 已聘任了７２位国外专家为中科院海外评审专家，他们可申请“中国科学院海外杰出学者基金”，每位申请者可获得为期３年共计５０万元人民币的支持。 支持留学人员短期来院工作与交流。每年支持１０个左右“青年学者学术讨论会”，为几百位青年学者提供学术交流机会，其中海外优秀留学人员约占１／３。     

学校招聘

德州市跃华学校招聘岗位:语文、数学、英语、物理、生物学科教师。职位要求:本科以上学历,40岁以下,3年以上中学教龄。胜任高、初中教学和班主任工作,普通话标准,身心健康。特级教师,市以上教学能手、优秀教师、优秀班主任、硕士研究生优先。待遇:录用后提供两室或三室住房一套,教育专家享受专家楼一套。教师年薪金4万～5万元。子女在本校就读免收学杂费,在外校就读有车接迭。试用期满后,由学校办理医疗保险和社会养老保险、评先选优享受国办学校同等待遇。由市教委办理正式调动手续,由公安局办理户口迁移手续(免征城市增容费)。     

南宁白话的语音特点

广西壮族自治区首府南宁市,处在粤方言区内,市内八十六万多人(连郊县则有二百一十三万多,均1982年普查数字),主要以南宁白话为交际工具。南宁白话是粤方言的一个重要分支,属桂南系。它处在一个比较特殊的地域,融入了平话、西南官话以至壮语的若干因素,跟广州话虽大同而颇多小异。南宁长期以来一直是广西的政治,经济,文化中心,南宁白话的影响正日渐扩大,值得我们仔细考察,认真研究。本文拟从声韵调的发音方面对南宁白话的特点作些初步的探讨。     

我们靠什么吸引人才？

广东惠州惠阳撤市设区后,为吸纳优秀人才到惠阳创业,促进经济发展,惠阳区制定人才引进暂行办法,经一段时间实施后,于近日修订完善。修订后的《办法》规定,海归携项目落户惠阳,区政府资助10万。此外,惠阳区还将设立特殊人才津贴,若人事关系已调入惠阳,并在该区单位工作的院士、著名专家和博士,每月由区政府分别发给津贴7000元、4000元和1000元;被评为区级管理的拔尖人才,每月由区政府发给津贴200元。     

公务员改革的几个焦点问题——特岗公务员“鲶鱼”效应发挥如何？

“按照去年底南京政府发布的《特殊公务员岗位聘任暂行办法》，特岗公务员是指在政府部门专业性强、技术要求高、需通过特别设置的岗位，聘任国内外高层次人才，具有博士学位或高级专业技术职称。特岗公务员的年薪在15万元～50万元，实行合同管理，不占行政编制，     

不容忽视的高级技工短缺现象

今年以来,媒体上有关高级技工的新闻明显多了起来:先是北京一家民企以万元月薪通过中介公司招聘高级焊工,牌子挂了3个月,却未能如愿;接着是在江苏昆山,28万元的年薪聘不到一个高级电焊工;在杭州,月薪6000元招不到合适的数控机床操作工。而最引发争议的两件事是:上海有家企业苦于找不到合适人选,竟以每年40万元的薪水聘请日本的退休技工;南方某城市则公开表示,想以数十万年薪引进日本失业的技工……日前央视的一则报道说,在代表我国工人最高技术水平的全国职工职业技能大赛决赛的赛场外,各路企业“星探”闻讯赶来,早早地在门外等候,随时准备…     

金苹果学校:有种风格叫“大气”

提及民办上海金苹果学校,前不久的一则消息在沪上的教育界引起了轰动。该校董事会决定,凡是在校工作满20年,并在学校办理退休手续,年度期末考核为A的教师,最高可获60万元的退休金。而对于在职员工,金苹果的出手同样大气,据校方透露,学校小学部A类教师年薪15万元,初中部17万元,高中部18万元,国际部教师待遇则略胜一筹。     

百万年薪能养出“纯学术”教授吗？

南方科技大学——中国教育改革的风向标,给中国教授工资定下新标准。媒体报道,南方科技大学（筹）教职和行政人员薪酬体系方案获得政府批准。根据方案,领军教授的年薪将从115万元起步,目标是力争引进20名至30名世界一流领军教授。     

东北林业大学人才引进优惠政策

一、两院院士　　学校根据具体情况,在住房、安家费、科研启动费、家属、子女安排、配备学术助手和梯队,出国研究、交流等诸方面给予特别优惠政策。二、学科带头人1、提供三室一厅可售住房;2、一次性提供5万元安家费;3、提供科研启动费5～10万元;4、爱人在哈市外随调,子女安排入学(托);5、国外引进报销回国单程机票;6、专业技术职务可按特评制度执行;7、根据需要配备助手,并提供相应的科研设备和条件。三、博士后研究人员1、提供三室一厅可售住房;2、一次性提供3万元安家费;3、根据工作表现,可优先列入后备学科带头人培养系列;4、科研启动费…     

宝贝放错了地方便是废物

在人才市场竞争越来越激烈的形势下,许多求职者开始认识到,一个理想的职业应该是既能发挥自己的能力,与自己的兴趣和长处相吻合,又能使自己在工作中得到培养。学计算机专业的小邓,被几家电脑公司看中,愿出高薪聘请,有一家公司答应给他年薪4万元,很有诱惑力。他到该公司实地考察后,感觉工作环境的确不错,但老板只要求他搞一般的文字和数据输入,工作很轻松,他婉言谢绝了。他说:“我不愿接受他们的低职高聘,假如我一直被困在简单的操作中,更有价值的软     

唐山：将建立首批特邀院士工作站引进高层次人才

为创新工作机制，引进高层次人才，唐山市将在该市建立特邀院士工作站。据介绍，特邀院士工怍站一般设在各单位的人事管理部门或技术开发部门，由人事部门或技术部门负责人兼任主任。同时明确专兼职人员，负责日常工作。其主要任务是，根据本系统本单位的发展建设需要，制定引进院士智力工作计划，有针对性地组织开展项目合怍、技术服务、人才培训等智力引进活动，为来唐山的院士提供服务。目前，河北理工大学、开滦集团等5家单位已被批准为首批建站单位，14名两院院士被聘为特邀院士。     

重庆重金支持高层次科技人才

重庆市设立“院士基金”、“科技发展专项基金”，继续从财政上支持高层次科技人才科研和成果转化。 从１９９７年开始，重庆市每年安排１００万元“院士基金”资助在渝院士的科研工作。去年，为７位院士拨款１５２万元，资助力度在全国属于较高水平。 “科技发展专项资金”对博士、留学回国人员和国家、省级优秀中青年科技专家给予了重点扶持。近４年来财政共投入６０００万元，资助成果转化等项目４０多个。加拿大留学回国的周国庆博士和重庆医科大学王智彪博士的项目都已获得了巨额资助。 据介绍，重庆市还将在２００２年前再增加２亿元…     

武汉科技大学

武汉科技大学是教育部和湖北省人民政府共建,涵盖工学、理学、经济学、法学、文学、医学、管理学等7个学科门类的综合性大学。学校位于湖北省武汉市,校园面积约66.7公顷,校舍建筑面积50万平方米,图书馆藏书100万余册。学校现有教职工2300多人,其中“双聘”院士3人,湖北省政府“楚天学者计划”特聘教授3人,具有教授、副教授等高级专业技术职称人员600多人,科研、师资力量雄厚,有一批在国内外学术界颇具影响的专家、学者。近年来,学校取得了一百多项较重大的研究成果,多项成果获国家级奖项。     

高级管理者“薪”情不一高低相差52倍

调查数据显示,目前在北京、上海、广州、深圳、武汉、成都、西安、杭州等几大城市中,白领人士的薪酬受行业特点、企业性质、地域差异等诸多因素影响存在一定差异。其中,较为明显的是,企业高级管理人员的薪酬弹性最大,年薪在20万～50万元占56.8%,50万～100万元占33.5%,100万～150万元占7.4%,150万～200万元占2.0%,200万元以上占0.3%,级差达到52.5倍。行业是影响薪资的主要因素。调查显示,我国收入最高的6个行业分别是生物医药、快速消费品、化工能源、信息技术和互联网、金融和电子技术。北京、上海等8大城市的销售人员职位平均年薪达45613元…     

南京九中重奖招聘起争议

“省级特级教师奖励20万,省级以上骨干教师奖励10万。”南京九中近日贴出的这一招聘启事引起了业内人士的关注,争议也随之而起。南京某重点中学一位不愿透露姓名的校长对记者说,如果特级教师仅仅是到教学一线上课,帮助学校提升本科上线率,那这20万元花得就不值,有经验的普通老师完全可以教好学生,还不如用这20万元送青年教师进修、培训,或请专家到学校来开研讨会。他认为特级教师的价值不在于给学校添名气、争生源,关键要能带出一批中青年骨干。某区的一位国家示范高中的校长也认为,“20万元花得不冤枉。去年,我们学校引进了一位39岁的物理…