高校后备干部队伍建设刍议

后备干部队伍建设是高校领导班子建设的一项基础工程。要统筹规划，精心选拔，坚持“四化”方针和德才兼备的原则，严格选拔程序，改进选拔方法，拓宽选拔渠道；要加强培养锻炼，通过岗前培训、岗位交流、担任助理、对口培养、考察学习等措施，提高后备干部素质；要严格管理，通过建立后备干部档案、考核、谈话制度和滚动管理机制，不断优化队伍，保持后备干部队伍的生机与活力     

建设后备干部队伍

一、对后备干部队伍建设的认识 1.后备干部队伍的建设应立足当前 随着改革的深化、事业的发展,对现有干部和后备干部的质与量的要求越来越高,越来越迫切。因此,后备干部工作要体现紧迫性、针对性、有效性。 2.后备干部队伍的建设应坚持长期 首先,选拔应长期坚持,许多优秀人才会不断脱颖     

大胆选拔 积极培养 切实加强后备干部队伍建设

后备干部工作是我们党的干部工作的一项重要工作。党的十一届三中全会以来，中央十分重视对后备干部的选拔培养工作。中共中央《关于抓紧培养青年干部的决定》，就是从我国干部队伍的现状和我们党面临的严峻形势与历史使命的需要出发，所作出的一项重大战略决策。江泽民同志在党的十四大报告中又一次强调了加强领导班子建设，选拔培养青年干部的问题。报告中指出：“按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，把各级领导班子建设成为忠于马克思主义、坚持走有中国特色社会主义道路的坚强领导集体，是保证党的路线…     

论德才兼备与干部“四化”方针

论德才兼备与干部“四化”方针赵永林德才兼备的干部选拔标准，是我们党干部队伍建设长期以来坚持的根本原则。实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化是新时期领导班于和干部队伍建设的根本指导方针。正确地理解和贯彻执行这一原则和方针，是保证党的基本路线连续...     

郧县公开选拔教育后备干部

近日,郧县212名教师走进考场,参加了该县教育系统后备干部选拔考试。 为培养一支德才兼备,能够担当教育改革发展重任的后备干部队伍,郧县教育局决定从全县教师队伍中公开选拔150名教育后备干部。本次选拔的后备干部将进入该县教育干部人才库.[第一段]     

关于高校后备干部队伍建设的几点思考

关于高校后备干部队伍建设的几点思考南京交通高等专科学校张铭娟高校的后备干部是指校（院）系（部）两级领导干部的后备人选。认真研究后备干部的基本特征和条件，做好后备干部的选拔培养工作是摆在高校组织干部部门面前的一个重要课题。一、高校后备干部的条件（一）良...     

大力加强后备干部队伍建设培养和造就跨世纪的领导人才

大力加强后备干部队伍建设培养和造就跨世纪的领导人才吉林工大宁波群，程钺，关致民加强后备干部队伍建设，培养和造就跨世纪的领导干部是一项战略任务，也是摆在我们面前的一项紧迫任务，同时又是加强学校领导班子建设的基础性工作，是关系到高校长远发展的大事．通过多...     

经济发达地区学校后备干部队伍建设若干问题的思考

随着社会经济的发展和教育改革工作的不断深入，培养学校校级后备干部队伍有着十分紧迫的现实意义。切实加强学校后备干部队伍建设，着力加强管理者队伍的专业和管理素质，培养集聚一大批学校后备干部人才，作为学校教师专业化发展的领头羊，是当地教育部门及教师培训机构所面临的一项重要课题。[第一段]     

着眼未来 加强后备干部队伍建设

党的十四届四中全会决定指出:“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”选拔和培养后备干部是一项战略任务,也是加强高等学校领导班子建设的基础性工作。我校党委着眼未来,一直高度重视后备干部队伍建设,坚持“为用而备,重在培养”的方针,常抓不懈,取得了明显效果。1981年,校党委根据中央关于建立“第三梯队”的精神,开始组建校级后备干部队伍。这支队伍的人     

浅谈定向培养的规定性与灵活性

在按“德才兼备”的原则选拔建立后备干部队伍之后,定向培养是其建设的一个重要环节。 所谓定向培养,顾名思义,它包括两层意思:一是定向,二是培养,根据培养的需要而定向,在定向的基础上培养。具体地说,首先,定向培养不是盲目的随心所欲的胡为,而是一种有计划、有目的可控制的活动;其次,定向也有其具体内容,不是凭空的定向,而是有明确的目标;此外,定向培养又具有二重性,它既是一项原则,又是一项具体工作。前者指的是培养后备干部所必须遵守的法则和标准;后者指的是按照定向培养的原则对后备干部进行培养的过程。因此,定向培养作为一个完整的概念,它指的是对后备干部有计划、有目的地按照预定目标进行培养的原则和过程。     

设“校长助理”好

设“校长助理”好王克玉去年，江苏省射阳县长荡乡党委组织县乡人大代表视察学校工作时发现，该乡大部分校长、主任年龄都在５０岁左右，学校干部面临青黄不接的状况。随后，乡党委政府负责同志深入各学校实地考察，筛选出一批后备干部对象。依据德才兼备、任人唯贤的原则...     

长钢公司举办新聘科级干部培训班

为全面提高科级干部及后备干部思想素质和业务水平,造就德才兼备的跨世纪人才,长钢公司教培中心与组织处、劳人处密切配合,于4月份举办了两期190人参加的新聘科级干部培训班。     

经济发达地区学校后备干部队伍建设若干问题的思考

随着社会经济的发展和教育改革工作的不断深入,培养学校校级后备干部队伍有着十分紧迫的现实意义。切实加强学校后备干部队伍建设,着力加强管理者队伍的专业和管理素质,培养集聚一大批学校后备干部人才,作为学校教师专业化发展的领头羊,是当地教育部门及     

改革开放以来年轻干部队伍建设的演进轨迹及现实启示

改革开放以来,年轻干部队伍建设经历了恢复探索、建构规范、创新发展、完善深化四个阶段,取得了巨大的成就,积累了宝贵的经验,明确了德才兼备的选拔原则,并构建了选育管用全链条机制。新时代年轻干部队伍建设要坚持目标导向和问题导向,按照德才原则严把选人用人关,不断增强素质能力本领,健全干部管理制度,锻造一支高素质、专业化的干部队伍。     

高校处级后备干部队伍建设的有效途径研究

高校处级后备干部是高校党委从中层领导班子建设的需要出发,根据相关条件资格和数量结构的要求,通过一定的程序选拔产生的后备人选。处级后备干部队伍是高校中层领导班子建设的重要基础,是学校各项事业和谐持续发展的重要保证。加强高校处级后备干部的选拔、培养、管理及使用,要解放思想,加强高校后备干部队伍建设的特性研究,形成有高校特色的制度性文件;工作前移、责任前移,加厚后备干部来源的基础;根据高校的发展规律对干部素质的要求,形成具有针对性的培训机制,实现学校在干部使用上的可持续发展;科学规划后备干部管理机制,形成合理的后备干部管理体系,体现以人为本的理念;建立和完善后备干部的使用制度,实现后备干部队伍建设的初衷,突出科学发展的实践成果。     

高校中层干部队伍建设的途径

随着我国高校办学规模的扩大,高校中层干部队伍建设滞后的矛盾越发凸显,一些中层干部对所担任的岗位工作出现了不适应的现象。中层干部队伍是高校发展的重要保障。因此,高校应坚持德才兼备、以德为先用人标准,对任期干部进行多种方式的思想教育和业务培训,运用追究和激励机制提高干部工作效率,优化考核制度和创新民主评议方式对他们进行有效的群众监督,以此加强中层干部队伍建设。     

加强干部队伍建设促进我校教育改革

高等学校干部队伍建设是跨世纪的一项关键工程。努力提高干部素质,特别是中青年干部素质,关系到高校的改革和发展。加强干部队伍建设,要通过“选人、育人、用人”三环节,坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准,盘活干部的管理机制,促进教育改革。     

浅谈高校党建工作干部队伍建设的视野与思路

无论从党的建设的总体目标,还是高校教育改革和发展的需要及高校党建工作队伍的现状看,高校党建工作队伍建设都非常重要。党委必须有“两手都要硬”的决心,以德才兼备的原则选配党务干部,使这支队伍稳定发展。     

加强后备干部队伍建设的实践与探讨

加强后备干部队伍建设的实践与探讨王海旺加强后备干部队伍建设，是关系到干部队伍的连续性，将老一辈无产阶级革命家开创的伟大事业进行到底的关键问题，是关系到我党和国家前途命运的根本问题。因此，加强后备干部队伍建设，必须做到以下几个结合：一、严格选拔与动态管...     

学生干部应德才兼备

学生干部应德才兼备曹秀云通过近１７年学生工作的实践，”我深深地体会到，在高校的思想政治教育和行政管理工作中，学生干部是一支不可忽视的力量。事实证明，紧紧抓住这支队伍的建设，提高他们的能力和素质，充分发挥他们在学生工作中的带头作用，是一条成功的经验。一...