关于高等学校新一轮收入分配制度改革的认识与思考

本文以人事劳资管理工作的实践为基础,结合高校目前发展的实际,对高等学校新一轮收入分配制度改革的重要意义做了探讨。对新一轮收入分配制度改革所涉及的内容及阶段划分进行了剖析,对今后相关配套改革政策的出台提出了建议,并对新一轮收入分配制度改革取得成效的三个关键技术环节做了阐述。     

收入分配制度视域下的和谐劳动关系构建

目前我国发生的一系列劳资纠纷案使企业劳动关系中存在的不和谐因素进一步凸显,而这一系列劳资纠纷案与我国收入分配制度中存在的深层次问题有密切联系.笔者从收入分配制度的视角,分析了当前我国一系列劳资纠纷案产生的深层次原因,探讨了收入分配制度中存在的问题及其对企业劳动关系的影响,并就如何完善收入分配制度以构建和谐劳动关系提出了对策.     

国有企业薪酬管理存在的问题及对策研究

薪酬分配制度改革直接关系到企业的生存和发展。本文旨在通过对我国国有企业薪酬管理现状的分析,总结国有企业在薪酬管理设计中的问题,并提出相应的解决对策,以期对国有企业薪酬管理改革提供一定的理论指导。     

浅析事业单位收入分配制度改革的利与弊

2006年的公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革是建国以来第四次大的工资制度改革。事业单位收入分配制度改革的目标是要与事业单位的综合改革相配套,逐步建立起符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度,它不是单纯的工资制度改革。此次进行的事业单位收入分配制度改革,符合中国特色社会主义市场经济的发展规律,必将对事业单位未来的发展起到积极的促进作用,但同时我们也应该看到其不足之处。     

浅议建立健全企业经营者激励约束机制

在市场经济条件下，如何解决国有企业经营的收入分配问题，深化分配制度的改革，激活企业经营的积极性和创造性，需要我们积极探索现行工资制度的改革，运用多种收入分配形式同个人的绩效挂钩。在实际运用中，应建立健全企业经营的激励约束机制来保障企业经营的收入合法性、合理性。     

高校教师收入分配制度改革的思考

高校是一个融聚人才的地方,它与一般的企业单位有着许多的不同之处．正由于它的特殊性,所以在国家对高校的收入分配制度的改革上,高校也应该具有和其他单位不一样的特点,高校更应该建立和自己性质相符的收入分配制度．随着高校的收入分配制度改革的逐渐深入,制度中存在的问题也随着改革而涌现出来．为了提高广大教学员工的积极性及创造性,促进高校的发展,以下将对高校的收入分配制度进行简要的分析．     

论我国收入分配制度改革的有效途径——基于社会资本理论的视角

改革开放以来,我国经济取得了突飞猛进的发展,社会收入分配制度的改革也不断的深入进行,但是我国的收入分配制度仍然存在着很多问题需要我们去解决.社会资本是公民社会存在的一种潜在资本,这种无形的资本对我国收入分配制度的改革发展有着积极的促进作用.因此,本文以社会资本理论为研究视角,透视出我国收入分配制度存在的相关困境,并通过分析社会资本与收入分配差距之间的关系入手,积极探索解决我国收入分配差距的相关制度突破.     

对教育事业单位收入分配制度改革几个问题的认识

一这次事业单位收入分配制度改革,是建国以来工资方面第四次重大改革,面临的情况复杂,改革的背景和意义也与以往不同。随着社会经济的不断发展,传统的收入分配机制已明显不能适应事业单位改革与发展的需要,事业单位收入分配制度的改革势在必行。现行的事业单位收入分配制度是在1993年我国     

改革分配制度

【热点综述】据新华社2006年7月6日报道,中共中央召开党外人士座谈会,就改革收入分配制度和规范收入分配秩序听取各民主党派中央、全国工商联领导人和无党派人士的意见。这是继5月26日的中共中央政治局会议后,高层又一次商讨改革收入分配制度问题。这是一个相当明确的信号:中央即将启动这一重要改革。改革收入分配制度,让全体人民共享改革和发展的成果,是建设社会主义和谐社会的重要内容。改革分配制度将成为近几年高考命题的一个热点。【创新练习】1.右图所反映的现象A.体现了效率优先的原则,但有失公平B.有利于调动劳动者提高劳动技能的积极性C.违背了公平原则,不利于实现共同富裕D.违背了公平原则,但有利于企业提高经济效益2.在官方的红头文件中,1993年提出的“效率优先、兼顾公平”到现在已变为“兼顾效率和公平”,“更加注重社会公平,加大调节收入分配的力度”。从哲学的观点看,这表明①通过实践,总会发现认识中的错误②事物发展不同阶段上的矛盾具有不同的特点③认识的根本任务是通过现象认识本质④客观形势发展了,主观认识也要跟着发展A.①②③B.①③C.②③④D.②④我们必须充分地意识到,改革分配制度、缩小分配差距过大和分配不公的问题,由于...     

论胜利油田有限公司的人力资源开发与管理

从国有企业参与国际竞争、求生存谋发展的高度,剖析了胜利油田有限公司人力资源开发与管理中存在的用工总量过大、结构不合理、劳动合同制度不够落实、考核评价体系和退出机制不完善、分配制度激励不足、职工培训与使用脱节等问题,论述了搞好人力资源开发与管理的对策确立适应现代企业要求的人力资源开发与管理新观念;建立新的劳动用工管理体制和用人机制及收入分配制度;完善考核评价体系;建立有效的员工培训制度.     

关于建立岗位员工绩效考核管理制度的探索

工资收入分配制度是现代企业制度中的一个重要组成部分，而与之相配套是岗位员工绩效考核管理制度。一个管理现代化的企业，在进行岗位评价、划岗定级后，对员工实行有效的考核既是企业的愿望也是员工的要求。耀华国投浮法玻璃有限责任公司于2000年进行了工资分配制度改革，在一定程度上解决了国有企业工资分配不合理问题，并且也建立了岗位职责考核办法。但随着改革的不断深入和企业的发     

论国有企业工资制度改革与创新

国有企业工资制度改革是建立现代企业制度的重要内容，改革开放以来，国有企业虽然在企业管理的思想、方法、组织、手段包括工资分配制度等方面在向市场经济靠近，对市场竞争的适应能力有所增强。但是，从总体上看，在激烈的市场竞争中，国有企业工资制度改革还处于被动局面，在市场化进程中，要使市场机制更充分地在资源配置中起基础性作用，我国国有企业工资制度改革面临更艰巨的挑战。国有企业工资制度改革既然是一场革命，那么就要有相当大的决心并具有创新精神。     

改革分配制度

[热点综述] 据新华社2006年7月6日报道．中共中央召开党外人士座谈会．就改革收入分配制度和规范收入分配秩序听取各民主党派中央、全国工商联领导人和无党派人士的意见。这是继5月26日的中共中央政治局会议后。高层又一次商讨改革收入分配制度问题。这是一个相当明确的信号：中央即将启动这一重要改革。改革收入分配制度，让全体人民共享改革和发展的成果，是建设社会主义和谐社会的重要内容。改革分配制度将成为近几年高考命题的一个热点。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理对国有企业的发展起着巨大的支撑和推动作用.国有企业在人力资源管理中存在着认识不到位、设岗不够科学合理、收入分配不公、考核不严等问题,为此,需进一步提高对国有企业管理重要性的认识,加强国有企业各种机制建设,加强企业文化建设.     

浅谈高校后勤的收入分配改革

随着高校后勤社会化改革的不断深入和社会主义市场经济的日趋成熟,高校后勤由原来的行政管理型逐步向企业化管理转制。因此,建立与之相适应的收入分配制度和办法,是高校后勤社会化改革和市场经济发展的需要。搞好收入分配改革有利于服务单位深化人事制度改革、提高服务质量和经济效益,有利于建立融管理、     

新形势下国有企业思想政治工作创新路径的思考

当前,我国正处在社会转型时期,国有企业改革逐步深化,本文以常州投资集团为例,就创新新时期国有企业宣传思想工作提出四方面对策:1.围绕经营发展,创新宣传思想理念;2.完善分配制度和用人机制,创新宣传思想手段;3.加强企业文化建设,使宣传思想更贴近集团实际;4.充分发挥传统媒体和新兴媒体的作用,主动掌握宣传思想话语权。本文最后认为,要做好国有企业思想政治工作,必须要围绕经济中心,服务发展大局,将宣传思想工作与行政管理、生产经营更加紧密结合起来,努力提高宣传思想工作的成效和水平,为企业可持续发展服务。     

高校有效实施绩效工资制度的对策

通过对我国高校收入分配制度改革分析,认为高校有效实施绩效工资需要学校和政府两个层面共同发挥作用。从学校层面讲,要深化岗位管理制度、目标管理制度和劳资管理制度改革。从政府层面讲,要尽快出台相关政策规定,完善相关制度和政策;要加快配套制度改革进程,指导高校深化内部改革;要建立绩效工资宏观调控体系,规范绩效工资的实施。     

国企经营管理者激励约束机制问题的对策思考

由于体制、机制和观念上的原因,缺乏与国有企业发展相适应的对经营管理者进行有效激励和约束机制。只有按照国有企业和市场经济的客观要求,建立现代企业制度,完善法人治理结构,改革人事和分配制度,引入市场竞争机制,才能构建有效的国有企业经营管理者激励和约束机制,促进国有企业的健康发展。     

构建国有企业激励与约束机制初探

本文认为构建国有企业的激励与约束机制乃国有企业的核心问题与难点所在，通过国有产权关系的分类重组与制度创新，市场体系的进一步完善，企业内部与外部管理机制的进一步改进和强化等三方面工作的协调配合方能完成。为此，本文从产权、市场、管理方面作了详细论述，尤其是提出了：国有产权重组的三种模式及其构建的具体设想；为促进市场体系进一步完善，特别是为促进劳动力的合理化流动，而实施全民身份股权化改革的对策；企业内部管理中收入分配制度改进的新思路，以及企业外部管理中政府职能应实现的四个转变     

高校教师收入分配制度配套改革探讨

高校收入分配制度改革是一项系统工程,不可能孤立地进行,需要有相关的配套制度予以支撑.目前高校收入分配制度配套改革存在的问题主要体现在岗位聘任制度不够完善,缺乏健全的考核指标体系,现有分配体制激励作用不明显,教师社会保障制度发展滞后四个方面.由此,可采取进一步完善高校岗位聘任制度、社会保障制度并构建科学合理的考核体系,强化分配机制的激励作用,以促进高校收入分配制度改革向纵深推进.