现代图书馆人力资源管理的思考

本文将管理学的人力资源理论与现代图书馆人力资源管理的实践相结合，具体分析了目前图书馆人力资源管理现状，从不完善之处入手，提出了一些改善新举措。     

对图书馆人力资源管理的理性思考

人力资源管理是图书馆生存及发展的生命线,针对图书馆人力资源现状提出改革设想。     

自动自发与图书馆的人力资源管理

图书馆已经从传统图书馆转变为21世纪的新型图书馆，相应图书馆员的思想、工作方式也应该跟上新时代图书馆的发展。本文就人力资源管理的一个侧重点自动自发进行论述，具体阐述了自动自发在图书馆工作中的重要性以及图书馆员怎样养成自动自发的习惯。     

谈谈图书馆人力资源的管理

简述了目前图书馆人力资源的现状－－已明显地出现了人才资源在数量上和质量上的危机；对此，提出了关于图书馆人力资源管理的对策－－要树立留住人才的4种观念。     

论知识经济与图书馆人力资源管理改革

知识经济山雨欲来，图书馆应如何在知识经济大潮中变革自己，这是图书馆同仁关注的课题，本文仅就知识经济与图书馆改革人力资源管理相关问题做简要论述。     

高校图书馆人力资源的管理与开发

现代社会正迈向知识经济时代,人力资源是经济社会长期稳定持续发展的第一资源,人力资源管理是高校图书馆实现文献信息服务的必然要求,对如何进行高校图书馆人力资源管理提出了对策,即管理者必须树立以人为本的观念、制定科学合理的人力资源建设规划、充分调动图书馆员工的积极性,从而服务于高等教育并服务于社会。     

论图书馆人力资源管理

论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性.要使图书馆事业得到长足的发展,必须摒弃传统的落后观念,树立科学的图书馆人才观,在工作中实行科学的绩效评估和人才测评,在党管人才的原则指导下,运用激励机制,处理好管好才和用好才的关系,搞好图书馆的继续教育工作.     

论图书馆人馆人力资源管理

论述了图书馆人力资源开发与管理的必要性。要使图书馆事业得到长足的发展，必须摒弃传统的落后观念，树立科学的图书馆人才观，在工作中实行科学的绩效评估和人才测评，在党管人才的原则指导下，运用激励机制，处理好管好才和用好才的关系，搞好图书馆的继续教育工作。     

高校图书馆人力资源管理再造初探

阐述了高校图书馆人力资源管理再造的必要性,分析了高校图书馆人力资源管理存在的问题,21世纪人力资源将成为高校图书馆发展的原动力,提出了人力资源管理再造的基本思路。     

图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源，在图书馆现代管理中，人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心，本文从人力资源管理理论谈起，结合图书馆人力资源现状展开分析、探讨。     

图书馆人力资源管理信息系统的设计与应用

基于图书馆人力资源管理实践,从建设原则、设计实施、运行情况及解决方案等几个方面探讨了图书馆人力资源管理信息系统建设需要注意的一些问题.     

对公共图书馆人力资源管理模式的思考

本文在吸收国内外人力资源管理成功经验的基础上，结合我国公共图书馆的具体情况，对我国公共图书馆人力资源管理模式进行了大胆的设想和认真的思考。     

图书馆人力资源开发中的激励问题

激励是提高人力资源管理效率的核心。文章不仅指出了领导行为、文化环境、科学机制是人力资源开发中主要的激励因素，同时还提出了相应的激励方法和原则。     

档案化：档案科学介入数据资源管理的理性思考

文章通过文献研究,归纳了目前档案科学介入数据资源管理的归档与档案化两种模式,剖析了受文件/数据生命周期理论影响形成的传统归档模式的内涵及其介入数据资源管理面临的挑战与困境;阐释了文件连续体理论影响下形成的档案化模式,提出数据资源档案化的观点及档案化模式介入数据资源管理的思路。文章认为传统归档模式存在局限,难以适应数据时代数据资源保存的需要,推动传统归档模式向档案化模式转变具有现实意义：一方面,数据资源档案化模式弱化了数据与档案的边界,强调了档案化模式在数据时代的核心影响力;另一方面,数据资源档案化模式变“控制”为“干预”,突出了档案科学在数据时代的理论贡献力。     

大学生参与图书馆管理工作的理性思考

近年来,随着高校图书馆事业的迅速发展,参与图书馆管理工作的勤工助学学生人数在不断增加.结合工作实践探讨了大学生参与图书馆管理工作的现实作用以及对管理工作的一些理性思考.     

高校图书馆人才资源的有效开发

从重视以人为中心的管理入手,文章引出了图书馆引进人才资源的困难和现有人才资源状态低靡的事实,分析了有效利用图书馆现有人员的才智是图书馆发展的关键,提出了调动工作人员热情与提高图书馆服务质量的相应对策。     

关于我国现代图书馆人力资源管理的思考

知识经济时代,图书馆人力资源管理对现代图书馆事业的发展起着日趋重要的作用。文章通过对我国图书馆人力资源管理现状的分析论述,提出了图书馆人力资源管理的新思路。     

对超星数字图书馆的理性思考

介绍超星数字图书馆的原理、功能和特点,指出超星图书馆阅览器的不足,并对其今后的发展提出建设性的意见。     

关于图书馆学研究的理性思考

1　理论与实践关系及理论研究思维方式1.1　理论与实践关系理论与实践的关系问题 ,是中国图书馆学界长期争论的理论热点和难点。争论的焦点在于对我国图书馆学理论研究现状的学术评价 ,究竟是“理论联系实际”还是“理论脱离实际”。这些争论 ,导致我国图书馆学理论研究和学科建设长期处于左右摇摆和大起大落的状态。引发这些争论的重要原因之一是对理论与实践的关系问题把握不准 ,以至于使二者的理论关系纠缠不清。可以说 ,这一问题已经成为制约我国图书馆学研究和图书馆事业建设的理论瓶颈。在某些特定的情况下 ,这一问题甚至已成为图书馆…     

对高职高专图书馆评估工作的理性思考

针对高职院校图书馆发展不适应评估的现状进行分析,为此,提出若干合理性的措施,并指出评估过程中需要注意的问题,以促进高职院校图书馆稳定、可持续地发展.