提升高校图书馆员职业幸福感初探

职业幸福感是人类在认知和情感上对现在的自我职业状态及周围环境的内在认同,不同的人在不同的环境中体验到的幸福不同,图书馆员对于本身职业幸福感的感受也各不相同,通过不同的工作方式,提高职业幸福感,为高校图书馆的发展做出应有的贡献。     

高校图书馆员职业幸福感现状分析与对策

针对馆员职业幸福感缺失的现状,从学校政策、图书馆组织和馆员自身三方面探讨了提升馆员职业幸福感的对策,以达到图书馆组织和馆员个人同步发展的目的。     

图书馆员职业幸福感的影响因素分析

图书馆员职业幸福感直接关系馆员在图书馆服务工作中的感受,课题组通过向河北省高校图书馆员发放职业幸福感调查问卷,对高校图书馆职业幸福感现状进行调查,分析了影响因素,同时从不同角度指出了提升馆员职业幸福感的途径。     

对高校图书馆女性群体职业幸福感的探讨

在对图书馆女性群体职业幸福感现状调查的基础上,分析图书馆女性群体职业幸福感缺失的原因,提出了提升图书馆女性职工职业幸福感的对策和建议,旨在为图书馆职能的有效发挥提供一些帮助.     

图书馆馆员服务心理与职业幸福感探析

图书馆馆员作为读者提供服务的主体,馆员的服务心理对图书馆的服务质量和工作效率有着重要的影响。在提供服务过程中,馆员的职业幸福感的获取是有相关因素影响的,明确了图书馆馆员服务心理与职业幸福感的关系,通过积极采取实现馆员满意和图书馆优质服务的措施,来提升图书馆的服务质量。     

关于馆员职业幸福感的调查研究——以天津市公共图书馆为例

本文以开放式问卷调查的方法,对天津市、区公共图书馆馆员职业心理特征和主观幸福感状况进行调查;通过调查了解到馆员的主观幸福感与其人格特征和社会支持、家庭支持有着很大的关系,并提出了相关的幸福感提升策略。     

档案女性的职业幸福感

档案工作是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的事业,＂为党管档、为国守史、为民服务、记录历史、传承文明＂是档案工作者神圣的职责与使命。在一代一代档案人的努力下,＂一个国家的历史证据和作为国家灵魂的材料＂得以保存,人类共同的记忆得以     

重庆市公共图书馆馆员主观幸福感的调查研究

对重庆市公共图书馆馆员进行抽样调查,分析性别、年龄、职称、工龄、学历、工作倦怠等因素对主观幸福感的影响,发现重庆市公共馆员主观幸福感指数不乐观,性别差异突出,婚姻和职称的影响显著,馆员主观幸福感中享受发展体验满意感不足,馆员性别和工作倦怠对其主观幸福感有显著的预测作用。     

广东图书馆员的职业心理与幸福感研究

为了了解广东省图书馆员职业心理特征和主观幸福感状况,随机抽取了广东省6所图书馆(包括高校、省和区)人员200人进行了问卷调查.调查结果说明广东省图书馆员的职业幸福感不强烈,达到满意的人数比例不到35％,统计分析得知图书馆员幸福感与馆员的人格特征和社会支持、家庭支持有很大的关系,最后提出了相关的幸福感提升策略.     

试论图书馆员职业的核心价值

本文尝试从价值的角度讨论图书馆职业，简单描述了职业价值和职业核心价值的概念，详细论述了图书馆员职业核心价值四个方面的内容构成。作者认为，在信息时代的背景下，阐明核心价值对于图书馆和图书馆员职业的发展有着重要的意义。     

新时期高校图书馆员的职业修养

阐述了新时期高校图书馆员职业修养的基本内容及特征.提出将政治信仰、职业道德、文化素养、职业能力、服务理念、创新精神纳入到图书馆员职业修养的范畴,并对此进行了探讨.     

新时期公共图书馆馆员职业探析

论述新时期公共图书馆馆员职业的特点,阐述公共图书馆馆员职业的发展现状、存在问题,并就如何促进公共图书馆馆员职业发展进行了深入思考。     

高校图书馆员职业心理现状浅析

以实例描述高校馆员职业心理现状的正面、负面、隐忧和根由,显示高校和各级领导该转变对图书馆的传统观念,采取确实有效措施,解决投资少,馆员待遇差的实际问题,以便图书馆能够肩负国家、民族和时代赋予的历史责任。     

浅析公共图书馆馆员职业认同度

职业认同度关系到从业者的工作效能,关系到从业者工作满意度和幸福感,提升馆员职业认同度对公共图书馆来说有重要意义,提出提升图书馆馆员职业认同度的对策.     

图书馆员的职业生涯与职业回报

本文从职业生涯与职业回报的内涵出发,分析了两者之间的关系,提出如何发展职业生涯及获得双赢的方法.     

图书馆员的职业生涯与职业回报

本文从职业生涯与职业回报的内涵出发,分析了两者之间的关系,提出如何发展职业生涯及获得双赢的方法。     

试论图书馆员职业形象塑造

提高图书馆员综合素质是图书馆的当务之急，而图书馆员的职业形象是馆员素质的内涵之一。本文从形象的内涵、图书馆员职业形象的构成、图书馆员职业形象塑造的基本途径和方法等方面论述了塑造图书馆员职业形象的重要意义。     

图书馆员的职业高原现象透视

针对近年来图书馆员愈演愈烈的"职业高原现象",阐述了这一现象的主要症状及危害,分析产生成因,并就如何治理提出了相应的对策.     

高校图书馆员职业枯竭问题探讨

职业枯竭是一种职业性的心理疾病。图书馆员职业枯竭是馆员长期从事助人职业压力下的一种极端反应。文章通过对职业枯竭的认知,探讨了高校图书馆员职业枯竭的表现、原因,提出了馆员职业枯竭的心理调适对策。     

图书馆员素质与职业形象探讨

图书馆员是图书馆最重要的管理者及组织者,是信息产品的设计者、生产者、操作者,所以图书馆员的良好素质、职业形象是图书馆员的基本前提,在此前提下,图书馆员要内强素质,外树形象。本文就图书馆员素质、形象作了分析、探讨,从思想、文化、专业、身心、仪表、行为等方面提出了个人的看法。