浅论学习型班组的创建

班组是企业最基层的劳动和管理组织,本文就企业如何创建学习型班组,结合实际,从如何建立创建标准,如何完善考评制度,并与企业工作做好五项融合深入浅出的做了一些有益探讨。     

孙磊在全国学习型班组创建研讨会上指出 要努力探索学习型班组创建的基本方法

在近日召开的全国学习型班组创建研讨会上，全总宣教部副巡视员孙磊发表讲话，重点阐述了探索学习型班组创建的基本方法，及培养一批高素质的学习型班组长等问题。孙磊指出，创争活动己经受到全社会的普遍关注，也吸引了成千上万的职工广泛参与，但是对于如何深入开展创争活动，如何创建学习型班组还是有很多企业感到茫然，感到无所适从，对于学习型班组和常规的班组建设、和班组文化的区别与联系，学习型班组创建的切入点和工作着力点、创建的方法与技巧等许多问题，还不知道该从何做起。这次研讨会的目的之一就是试图通过先行实践并取得了明显成效的企业和班组介绍、解答这些问题。从这些企业和班组的创建实践及这两天的研讨来看，学习型班组创建，应当把握好以下几个基本原则：     

创建“学习型班组”推动企业大发展

镇江港务集团有限公司是国家开发交通投资公司控股的国有企业，下辖分公司、控股子公司20家。2004年以来，在全港范围内广泛开展了以“打造学习型港口、创建学习型班组”为主要内容的创建活动。2005年，企业荣获江苏省“创建学习型组织示范点”称号。     

创建学习型班组的实践与体会

莱钢建于1970年,现有36个二级单位,2500多个班组,职工39000人。从1985年以来,我们把班组建设作为企业管理的重要基础,常抓不懈,促进了班组建设工作的逐步完善和不断提高。特别是自2002年起,莱钢开展学习型班组创建工作,班组建设取得了新的成绩,在促进企业发展的过程中发挥了重要作用。     

适应时代需要创建学习型社会

学习型社会是人类社会发展到知识经济时代和信息时代的必然产物。它顺应了时代发展的要求,对我国具有十分重大的现实意义和深远的历史意义。学习型社会的创建是一项复杂的系统工程,要积极探索通向学习型社会的途径。要从树立终身学习观念,建立终身教育体制等角度入手,加快我国学习型社会的创建过程。     

关于拓展学习型班组创建载体的探索与实践

彼得·圣吉指出,未来最成功的企业将是学习型企业。广泛拓宽和创新创建载体,做到"学习与创新并行,创建与管理并重",探索出一条新形势下增强学习型班组创建活力的路子,将创建的载体不断赋以新的内涵,实现了学习型班组创建工作的提升和进步。     

浅谈工会组织在创建学习型班组中的优势和作用

职工是立企之本,大力培养和造就一支高素质的职工队伍是企业实现持续发展的决定性因素。为此,以科学发展观为统领,以企业中心工作为主线,采取积极有效科学合理的措施,坚持把提高职工素质作为企业实现新发展的战略任务,是工会在新形势下必须履行好的管理权限职责。     

大连市总工会羽开创建学习型班组推进会

为进一步推动工会系统“创建学习型组织,争做知识型职工”活动深入开展,团结动员职工凝心聚力为建设富庶美丽文明的现代化国际城市贡献智慧和力量,     

在探索中创建学习型班组

我们班组是一个小型加工厂规模的班组,自2001年9月我们开始创建学习型班组以来,职工的心智模式、精神面貌发生了根本性转变,班组的学习力、创新力、自主管理力和文化力不断提升,先后荣获莱钢“AAA级学习型班组”、“山东省青年文明号”、     

大连市总工会召开创建学习型班组推进会

为进一步推动工会系统创建学习型织,争做知识型职工活动深入开展,团动员职工凝心聚力为建设富庶美丽文的现代化国际城市贡献智慧和力量,922日,市总工会在大连集装箱码头有责任公司召开市工会创建学习型班组进会。市总工会、大连港集团领导,各区     

争创学习型班组提升创新能力

西南铝业（集团）有限责任公司压延厂压延车间热轧班组是集团公司的重要生产班组,承担着公司板、带、箔材毛坯料供应及自供商品材的产出。主要生产铝及铝合金板带材,产品广泛用于航空、航天、军工、机械、装饰等行业,为中国军民用飞机、“长征”系列火箭、人造卫星、“神舟”系列飞船等提供高品质的铝材。     

创建学习型团队 引领企业和谐发展

中国民族证券有限责任公司鞍山营业部前身为原鞍山证券公司的经营机构,于2003年底筹备成立,员工140余人,营业面积达3万多平方米,号称亚洲第一。初期,面对恶劣的市场环境和原鞍山证券公司极其薄弱的经营基础,积极响应中央金融工会、总公司提出的“创建学习型组织,争做知识型员工     

创建学习型班组的几点体会

一、营造创建学习型班组的氛围 1、班组长是学习型班组的组织者、沟通者、宣传者。在认识观念上,班组长要充分认识到组员的学习能力高低直接决定班组的整体素质,整体素质则关系到班组的竞争力。在实施行动上,班组长要积极教育和引导组员树立新的学习理念,养成不断学习、终身学习、全员学习、团队学习的习惯,树立工作就是学习的意识。     

创建适应现代企业发展的学习型团队

涂胶B班是一个拥有64名员工,平均年龄24．5岁。成立不到4年,大专以上学历占51％,各类技术、技能人才占55％的年轻班组。负责轿车车身的整体密封、底部隔热、防震防石击等工作。2003年起连续三年获得北汽控股集团优秀班组称号,2005年度还荣获北京市“青年文明号”称号。     

创建学习型班组培植和提升个人愿景

武汉市武昌区国税局稽查局是武昌区国税局下属的一个科室。主要负责武昌区辖区内纳税人的日常案件检查、专项案件检查、举报案件检查和金税协查案件检查。近年来．在区局党组的指导下．根据开展“创争”活动的要求,在“聚财为国、     

学习型班组愿景体系的设计

学习型班组创建是一个长期的螺旋式发展的过程,建立合理完善的愿景体系和保障机制,是学习型班组建设的主线,是班组不断提升和发展的永续动力,对学习、管理和创新三个体系有效运行发挥着无缝共振和主导作用。山东莱钢集团运输部姜立松班创建学习型班组十年来的经历和实践,是学习型班组愿景体系建设的成功典型。——编者     

创建和谐、健康、有序、发展的学习型班组——机械能源动力处数控学习班组提升创新能力纪实

哈尔滨北方特种车辆制造有限公司,是中国兵器工业集团公司所属研制生产火炮、军用车辆的重点保军企业。由于近年来,恰逢公司规划改造,新购进多台进口数控设备,这些设备技术含量高,维修难度大。班组要跟上公司改造发展的步伐,单靠原来单一的培训自学方式难以满足班组掌握新技术的要求。尽快提高数控班组人员的业务水平、开拓创新能力成为班组追求的目标。     

创建学习型社会促进社会发展

创建学习型社会,我们要加强国民基础教育体系,树立终身学习的理念;促进社区教育的发展,重视现代远程教育。     

以培育学习型班组为基础扎实推进"创争"活动

平煤股份一矿是中国平煤神马集团的主力矿井之一。近年来,我们以创建学习型班组为切入点,把“创争”工作融入日常管理,纳入企业发展战略,探索了一条“学习、创新、发展”的创建之路,为企业稳健发展注入了源源不断的动力。     

创建学习型组织 推动企业跨越发展

近年来，山东新矿集团华恒矿业公司积极引人“学习型组织”管理理论，紧紧围绕矿井的改革与发展，结合实际，注重特色，不断创新，使创建工作取得了显著成效，矿井三个文明建设获得了长足的发展。