从《名师备课经验》看有效备课

目前，课堂教学有效性的问题是一个热门话题了。对于这个话题的讨论可谓如火如荼，不过有一点可以肯定的是，要使课堂教学有效，备课有效是前提。换句话说，教师备课无效，课堂教学必然无效。     

从名师备课经验看有效备课

苏霍姆林斯基在《给教师的一百条建议》中提到了一位历史老师在谈到备课时说：“一般地说,每堂课我都准备了一辈子。但是,直接针对这个课题的准备,则花了约15分钟……”。一辈子的备课与15分钟的备课。的确道出了教师用整个生命去备课的真谛。近日,看了一本书,叫做《名师备课经验》。众多名师的备课经验也无不证实：工欲善其事,必先利其器。     

教学名师成长过程的经验分析与启示

时代发展呼吁立足教学实践的教师要不断追求创新、超越自我,向教学名师靠近。教学名师的成长是教师队伍卓越化建设的重要目标;是教师实现专业化发展的必经阶段。不同的教学名师有不同的成长经验、特征及成长路径,会给人带来不同的价值引领。本文主要以C市的教学名师代表为研究对象,结合相关的文献来分析教学名师成长过程的经验,以激发更多扎根教学实践的教师树立坚定的信念、找准努力的方向、强化自我成长的内在动机,向教学名师目标出发,实现自我价值追求,不断走向卓越。     

中小学名师培养的北京经验及发展建议

对北京市实施中小学名师发展工程十年来的成果进行梳理,形成如下北京经验:构建URG名师培养模式,实行双导师制引领名师成长,确定“研究引领,学术涵养”为核心理念进行顶层设计,明确“211”作为名师培养的显性成果。北京名师培养工作还存在培养层次单一、工学矛盾突出、理论和实践培养协调性不够等问题。未来应从健全高层次人才培养梯队、统筹整合名师培养工作、注重理论性知识和实践性知识的结合、提升教师研究能力等几方面持续完善北京市中小学名师培养体系。     

解析名师效应

古人云：三百六十行，行行出状元。在教育界教师队伍中，就有这么一个状元群体。他们长期处在教学一线。不怛积累了丰富的教学经验，而且还总结出一套属于自己的独特的教学方法及教学模式：他们在各自的教学领域均取得卓越的成绩。可称得上是教师队伍中的佼佼!     

基于名师成长经验的名师培养范式研究

名师的成长经验体现在成长历程、成功课堂和发展窘境三个层面,文章通过对名师的成长路径和特质进行调查研究,探索名师成长之“道”与“术”,发掘名师培养的规律及范式,为教师成长、名师发展为卓越教师探寻路径。     

名师在线

梁翠丽 女,生于1968年10月,副教授职称。2006年曲阜师范大学中文教育硕士毕业,从事大学语文、中职语文教学、普通话等专业课程达18年,积累了丰富的教学经验,     

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梁翠丽 女，生于1968年10月，副教授职称。2006年曲阜师范大学中文教育硕士毕业，从事大学语文、中职语文教学、普通话等专业课程达18年，积累了丰富的教学经验，     

跟岗研修引领教学名师专业成长的有效模式

“而对语文新课程标准的出台,语文虚该怎么教？曾经的教学经验、教学方法是否足够？作为骨于教师、学科带头人,我们未来该如何发展……”在四川省“国培计划”（2012）学科带头人短期集中培训四川师范大学培训班上,不少学员道出了他们的苦恼和困惑。此次受聘四川省“国培汁划”指导教师,其“跟岗研修”的培训方式让人耳目一新。     

名师是怎样炼成的--普教系统历史名师培养探讨

名师培养是一场“造星”运动,需要不断丰富和发展它的内涵。名师培养也是一种发展指向,它包含三层意义：一是朝什么方向发展,二是发展什么,三是怎样发展。三者中,朝名师方向发展已经清楚,需要解决的是后两者。笔者以为,与发展什么相联系的应该是促进教师“高阶能力”的发展;而怎样发展的问题,拟结合上海已启动的普教系统名师培养工程,通过对相关案例的分析,也提一些看法。     

国家级教学名师的个人背景分析及启示

采用内容分析法对43篇介绍国家级教学名师的文章进行分析后发现,性别、教龄、学科背景、入职学历、就读学校类型、家庭环境、有无行政职务和海外经历等因素对名师的成长具有一定的影响。因此,名师的培养需要国家和高校的共同作用;名师的选拔应该照顾到学科的平衡;名师的选拔对象应该扩大至所有教师。     

名师课能否模仿

对于名师课,很多教师的反应是：名师课好是好,但不一定适合我们普通教师。其中的原因,一者,认为名师课非常成熟,高深莫测,他们的每一句话、每一个动作都折射出他们的个性品质,散发出独特的教学魅力。再者,认为自己的思想涵养、教学经验、教学水平远远不如名师们,名师们的课可望而不可及。     

名师是怎样炼成的

名师,给一线教师的感觉是＂高山仰止＂,只能远观而不能效仿,因为,他们的教学艺术已经达到了炉火纯青的程度。同一篇课文,在普通教师眼里,平淡无奇,但经名师的妙手点金,顷刻之间就呈现出厚重的语文味。     

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江苏省东台市富安中学一级教师,“虎阜文学社”首席指导老师,全国青少年写作研究会成员。多年担任班主任工作,积累了丰富的教育教学经验,是东台市优秀教师、优秀班主任。 从教20多年来,一直致力于写作教学的研究与指导工作,先后有100多篇优秀学生习作在报刊上发表或获奖;担任多家报刊的特约编辑,发表文章200多篇。     

名师的高度是怎样炼成的

名师，给一线教师的感觉是“高山仰止”，只能远观而不能效仿，因为，他们的教育教学艺术已经达到了炉火纯青的程度。同样一篇课文，在我们这样的凡人眼里，初看是多么的平常，但经名师的妙手点金，     

关键人物是影响名师发展的外在关键因素

谈到对自己影响最深的人,靳家彦念念不忘走上工作岗位后有幸遇到的“恩师”———北京实验一小的王企贤老师。从王企贤那里,靳家彦懂得了“当一个语文教师第一位的是学养,第二位的才是技术技巧”[1]。影响名师发展的外在关键因素究竟是什么?有的学者将影响名师发展的外在关键因     

有效发挥名师工作室的功效

名师工作室以名师为引领,以学科为纽带,以先进的教育理念为指导,旨在搭建促进年轻教师专业成长以及名师自我提升的平台,打造优秀的学科教师团队,带动全市教师队伍整体素质的提升.名师工作室是优秀教师展示才华、开拓创新的平台,也是研究教育教学改革的阵地,是带动区域教育教学发展的有效推动力.