满足职工精神文化需求促进职工实现体面劳动

全国总工会近日发出《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》,提出：要深化“共同约定行动”,全面推进工资集体协商,提高职工特别是一线职工的劳动报酬;要加大劳动法律监督力度,督促有关部门依法查处侵犯职工权益的行为;要发挥工会“大学校”作用,实施职工素质建设工程,积极推进企业文化和职工文化建设。     

企业在“创争”中发展

中石化股份茂名公司销售中心,通过“创争”取得了较好的成效,体会是: 一、高标准开展“创争”,做好六个方面工作1、领导的集体共识是关键。只有企业领导集体对“创争”活动达成了共识, 就会在企业里形成一种鼓励学习的动力,起到表率作用。对推动职工学习起到推动作用。2、充分发挥职工主体作用。“创争”活动是企业的一场深刻的观念变革和体     

高校后勤企业人力资源开发与管理个案分析

一、案例: 某大学后勤所属A企业是高校后勤改革的产物,成立于1995年,学校为了优化组合,减轻学校财政负担,由原来各个后勤实体中几个经营性单位合并组建成企业,因此高校后勤企业人员构成比较复杂。事业编制职工大部分是从各单位“分流”出来的人员;公司中有一部分是农转工,都是由于学校征地按照国家政策安排进来的;有一部分是大集体,是街道划归到后勤企业的;企业编制员工一部分是招聘的技术人员,一部分是退休接班的工人。企业人员构     

减人增效必须加大培训力度

兰州化学工业公司是国家特大型石油化工联合企业,目前现有全民职工３２４６８人,集体职工５３８５人。兰化在目前的生存发展中面临三个方面的矛盾。一是企业大与生产装置规模小的矛盾。二是技术改造的紧迫性与资金十分短缺的矛盾。三是经济效益差与企业负担重的矛盾。面...     

抓好三个关键全面提升班组管理水平

抓好班组思想道德建设和班风、班貌建设 一是做好思想、道德教育。爱国主义精神、集体荣誉感、主人翁精神及职业道德教育等一直是动员和鼓舞石油职工团结奋斗的一面旗帜,是推动石油企业进步的巨大力量,是全体职工共同的精神支柱。可以开办“班组论坛”,大讲理想信念、科学发展观、社会主义荣辱观、形势任务以及职业责任、职业道德、职业纪律,引导班组员工养成高尚的道德情操和职业操守。     

“小事”莫“小视”

如何看待职工的事与企业的事的问题,富润集团党委书记、总经理赵林中说,以往计划经济时管理者有种说法叫做“职工的事最大也是小事,企业的事最小也是大事”。这种管理哲学从表面上看似乎是“集体第一,一心为公”,但它却违背了办企业以人为本的基本准则。如果不把职工的事办好,不让职工的心安下,企业的事最大、最重要也会无人问津。只有及时、妥善地处理好职工的每件“小事”,职工才能集中精力来办企业的事。赵林     

忽视，也是一种伤害——浅议对中等生的关注

所谓“中等生”,即在一个班级中学习处于中等水平的学生。在我国中小学,学生的优劣是以平时的学习成绩和纪律好坏作为评价标准。长期以来,在学校教育过程中,教师习惯于给优秀生“锦上添花”,给后进生“雪中送炭”,而往往忽视了对中等生的关注。其实,教育心理学研究结果表明,学生的学习能力及成绩一般情况下呈正态分布,即两头小,中间大,也就是说优秀生和后进生占的比例小,而中等生占的比例却比较大。大量理论和实践证明,这部分学生在学校中发挥了不可忽视的作用,是班级的重组成部分,那种所谓“抓两头,带中间”的做法对学生本人及集体都是有害的。     

"大我"与"小我"--教育理论的改造

在我们的术语中有一个“大我”、“小我”的说法,意思是：社会是“大我”,集体是“大我”,个人是“小我”。集体是大的,社会是大的,个人是小的。     

举手之前当三思

我真替辽宁瓦房店市织布厂的职工感到惋惜。该企业两次召开职代会就企业出售一事进行表决时，除第一次职代会有一票要求搞股份合作制外，其余是“清一色”的“没有意见”。至于企业如何出售以及出售之后职工如何安置等诸多至关重要的细节职工代表没有一人过问。决定自己命运和企业命运的权利就这样被草率运用了。企业因此于99年8月正式卖掉了。事过三个月，原厂的78名职工才联合给上级写信，希望收回曾经属于他们的企业。然而一切都太迟了，企业已经破产，集体财产已不复存在，哪里还有什么集体财产所有者的身份和行使对企业重大决策进行表…     

领导工作散记

“小红包”有弊无利 事关职工切身利益的分配办法,—直是企业的热点。前段时间有些企业时兴领导职工发“红包”。最近一种“模糊分配”、“工资保密”的观象又在一些企业悄然兴起：即国有企业职工的工资、奖金、福利待遇等报酬。以“塞红包”、“悟着给”、“偷偷发”的形式发给职工。依笔者之见。这种“模糊分配”的办法实际上是发“红包“的变种,弊端丛生,不应提倡。     

发挥工会"大学校"作用为企业可持续发展奠定坚实基础

安图林业有限公司把职工素质工程作为企业发展的战略重点,以提高企业核心竞争力为目标,以“大学习、大培训、大提高”活动为载体,以职工教育培训中心为阵地,充分发挥工会“大学校”的独特作用,为仓业的可持续发展提供了坚实的人才支撑和智力保征,大大提升了职工素质与企业核心竞争力,实现了职工和企业的“互利双赢”。     

小型国营商业、服务企业转为集体和个体经营有强大的生命力

随着经济体制改革的逐步深入,城市商业、服务企业的改革已为亿万人民所关注。城市商业和服务企业的改革是多方面的,其中小型国营商业、服务企业转为集体和个体经营,是一重要组成部分。本文就此问题谈一些个人看法。一小型国营商业、服务企业转为集体和个体经营的必要性长期以来,有不少同志总认为所有制的程度越“公”越好,越“大”越好。国营经济绝对地比集体经济强,集体经济绝对地比个体经济好。因而习惯于“升级过渡”,无条件的把个体经济升为集体经济,集体经济过渡为国营经济。实质上是拆网并点,搞得人民生活很不方便。也限制了生产的发展。任何一种所有制,都不是从天上掉下来的。人们不能想要什么所有制,就有什么所有制。所有制是生产关系的一部分,生产关系是由生产力水平决定的。     

中班第一学期班务计划

一、班况分析经过小班一年的教育,班级集体已基本形成,孩子们能遵守一日活动的规则,懂礼貌,喜欢参加各类活动,初步养成了良好的学习习惯,动手操作能力和生活自理能力有所提高,初步具有感受美的能力。但是,全班幼儿发展不够整齐,部分幼儿在集体活动中表现胆怯,缺乏信心,常常处于被动的地位。有不少幼儿协调同伴间关系的能力较差,向教师“告状”多。有的幼儿身体素质差,饭量小,常生病。二、工作任务丰富幼儿的生活内容,设立幼儿活动角,在活动中发挥幼儿的“三性”;培养幼儿分辨是非及解决问题的能力,     

谈谈职工中等教育改革的着眼点

职工中等教育办学宗旨是为企业培训中等层次的技术职工，提高职工的专业技术水平和文化素质。80年代以采，我国职工中等教育得到了大力友展和普及，进入90年代后，职工中等教育的发展出现生源萎缩、经费匮乏等问题，与当前社会主义革场经济迅速发展的新形势不相适匝，难以发挥其应有的作用。一、存在的主要问题（一）成人教育制度尚未确立，管理体制没理顺正处在机制转换中的企业，面临着方方面面需要改革的问题，而职工教育只是企业改革中的一个组成部分。在“大局势”尚未稳定的情况下，“小局面”难以打开。尽管现行的职工教育制度进行了…     

构建企业与职工“双赢”平台

吉林市邮政局担负着全市的邮政通信工作。近年来,以“创争”活动为载体,全面建设高素质职工队伍,推进了企业发展。邮政局先后荣获“全国模范职工之家”、“全国精神文明建设先进单位”“、全国用户满意企业”、“吉林省模范集体”和“吉林市服务经济发展软环境和行风双评最优单     

同乡文化在企业文化中的地位和作用

同乡文化是中国文化的一个重要形态,经过长期的历史积淀,已经成为一种集体习惯,并伴随职工或企业的迁移不断发展,已成为企业文化创生的基础。对企业文化功能的发挥产生着正反两方面的影响,并要求企业文化以人为本,具有包容气度,多元品格。     

读书活动成为提高职工素质第二课堂

为全面推动＂创建学习型组织、争做知识型职工＂活动的深入开展,进一步激发深圳职工的读书热情,在基层企业营造良好的读书环境,市总工会积极抓住机遇、创新思路,把“创争”活动与“深圳读书月”活动有机结合起来。2007年联合市文明办、深圳读书月组委会等共吲推出“深圳十大书香企业”和“深圳十大读书成才职工”评选活动,通过“抓主体示范、抓文化品牌,抓素质建设”,成为一项富有特色和影响的读书品牌活动,有力地推动了深圳职工读书活动在新形势下的新发展。     

企业办学“疲软”原因种种

企业办学“疲软”原因种种企业办学，作为对职工进行继续教育勺一种有效手段，对提高职工思想、业务素Ｂ起了很大的作用，但是，近年来，企业办ｓ呈现出“疲软”的态势。究其原因，不外乎ｕ下几种：第一，企业领导的“鸡肋”意识。企业在专换经营机制过程中，部分企业领导...     

『小书屋』发挥大作用

工会“职工书屋”建设是工会履行教育职能,发挥工会“大学校”作用的重要举措。鹤岗诚基水电热力公司工会“职工书屋”建设工作实践证明,“小书屋”可以发挥大作用,工会“职工书屋”建设已经成为深化“创争”活动,提高职工素质的有效载体。建设工会“职工书屋”,功在当代,利在千秋。     

动态

黑龙江省牡丹江市在140家国有企业中实行“三分一推”,即:分离企业富余职工,分离企业闲置设备和非生产性资产,分离企业办社会职能和后勤生活服务系统,将企业推向市场,共分流企业富余职工3.8万人。该市实施“三分一推”主要有四种形式:一是“分推”后新办企业和经济实体有偿使用母厂闲置的厂房设备和技术,成为独立的经济法人。二是“分推”后新办企业和经济实体无偿使用母厂投入的资金、技术、闲置的厂房设备,并按照合同上交母厂部分利润和管理费,成为承包式经