生物制药共性技术研发平台组织运行模式研究——基于生物制药接力创新特性

以我国建设生物产业基地的现实要求为背景,在文献回顾的基础上,通过对国内外大量现实案例的总结,揭示生物制药产业的专家型公司和核心公司的"接力创新"特质,归纳了平台技术转让、整体出售、合同研究、市场共同开发等典型接力模式.在理论分析的基础之上,结合现代生物技术的相关特征,构建了包括创业激励系统、专业孵化系统和接力握手系统的创新平台体系框架,并深入研究了共性技术研发平台的组织运行模式.     

研发产业的产业关联与波及特点分析——以上海为例

运用投入产出理论，以上海2002年投入产出表为基础，对研发产业的投入结构、销路结构、中间需求率、中间投入率、影响力及影响力系数、感应度及感应度系数等重要指标进行量化分析，揭示了研发产业与相关产业间的关联效应和波及程度。     

研发团队知识协同动机研究——基于组织学习的视角

研究其内部知识协同的动机,对于企业更好的管理和激励团队成员积极参与知识协同具有十分重要的意义。本文基于组织学习的视角,从知识贡献者和知识寻求者两方面,探讨了影响研发团队成员主动参与知识协同的动机因素,并构建了理论模型。分析结果表明：个人声誉、共享意愿及群体认同对知识贡献者参与组织学习的动机具有不同影响;社会地位、渠道多样化及社会存在感对知识寻求者的主动性具有显著正向影响;应用性学习与探索性学习均对协同创新绩效有显著影响,且前者的影响大于后者;团队激励对组织学习和知识协同创新绩效间的关系具有干预调节作用。     

基于“行动者网络理论”的中国生物制药产业技术的演化和治理研究

中国生物制药产业技术在过去30年中经历了快速的发展,这为研究生物制药产业技术的演化和治理机制提供了良好契机。本文首先依据生物制药产业技术的市场价值创造和社会价值创造两个维度,将自1978年以来的中国生物制药产业技术演化划分为三个阶段,并对其存在的问题加以简要分析。其次,以行动者网络理论(ANT)作为基本分析工具,进一步探讨中国生物制药产业技术网络的运行机制及其治理模式。最后,作者据此为中国生物制药产业技术提出相关的政策建议。     

国外研发产业主体运行机制分析——以MR＆D公司为例

快节奏的市场竞争加速了产品更新换代,为了提升竞争力,企业研发活动逐渐外部化,研发活动呈现产业化趋势.研发活动产业化的基础是,有一个专门从事研发活动的主体,这一新兴的“主体”在运作模式上,具有一些不同于其他企业主体的特征.研究借鉴国外研发主体运行机制,对于我国研发主体再造、发展研发产业具有重要意义.以MR＆D公司为例,作了这方面的探讨.     

知识链视角的跨国公司研发组织结构研究

研究开发作为公司竞争优势的来源已经受到越来越多的重视。对于跨国公司而言,其研究开发涉及到多区域的问题,如何从结构上确保快速应对市场需求以及研发资源的快速共享,是众多跨国公司在不断探讨的问题之一。研究开发的实质是知识创新活动,而其组织结构直接影响知识流动的方向、环节与效率,进而影响企业研发绩效。从知识链的三个维度出发,包括知识深度、宽度以及知识粘性,探讨跨国企业研发组织结构类型的选择。     

国外研发产业主体运行机制分析--以MR&D公司为例

快节奏的市场竞争加速了产品更新换代,为了提升竞争力,企业研发活动逐渐外部化,研发活动呈现产业化趋势.研发活动产业化的基础是,有一个专门从事研发活动的主体,这一新兴的"主体"在运作模式上,具有一些不同于其他企业主体的特征.研究借鉴国外研发主体运行机制,对于我国研发主体再造、发展研发产业具有重要意义.以MR&D公司为例,作了这方面的探讨.     

基于动态能力的产业组织研究——以汽车产业为例

动态能力是企业可持续发展的源动力,将动态能力的研究范围由企业内部延伸到企业外部的产业组织中。以汽车产业为例,分析了汽车产业组织的现状。在过程、位势、路径的动态能力战略分析框架基础上,汽车产业应从战略集团差异化加强组织过程、专业化分工增加资产位势、引进与走出双向驱动发展路径3个方面构建产业组织动态能力。     

市场需求萎缩冲击、企业研发和产业组织重构

本文基于市场需求萎缩冲击的外部环境背景,首先构建数理模型揭示市场需求萎缩冲击下产业组织重构过程中的企业研发竞争行为特征,随之用2016-2018年间制造业上市公司的微观样本数据,实证检验市场需求萎缩冲击下企业研发行为规律。结果表明市场需求的萎缩冲击使企业研发行为的决定因素由市场结构转变为市场需求,引起企业研发竞争行为规律发生改变,进而导致产业组织重构;制造业上市公司中规模较大的企业面对市场需求萎缩的环境会增加研发投入,而规模较小的企业减少研发投入;这与在市场需求快速扩张时期与缓慢增长时期,中小规模企业是市场中研发主体的现象形成鲜明对比。从需求端上充分拉动消费需求,从供给端上发挥企业的规模优势是实现产业技术升级的重要路径。     

基于知识转移的产业技术创新联盟组织模式研究

知识转移是产业技术创新联盟的本质和关键因素,显性知识和隐性知识之间的转移方式决定了产业技术创新联盟的不同模式。本文按照知识转移的方式,将其划分为显性知识主导下的技术转让与协作服务模式、显隐知识共同协作下的共建实体模式、隐性知识主导下的联盟一体化集成模式,并对每种模式进行分析和评价。     

国外知识组织研究主题透视——以《知识组织》杂志为例

以国际权威期刊《知识组织》1993～2008年所发表与知识组织有关的215篇学术论文为研究对象,对论文的主题进行梳理,得到国外在该领域的热点主题;并试图通过对这些热点主题的分析,找出该领域研究的一些规律,从而为国内相关研究提供参考。     

弱研发城市的高技术产业发展——以深圳高技术产业集群发展为例

科技研发与技术创新在产业集群中的作用一直得到广泛关注和强调,尤其是高技术产业发展领域,研发与技术创新的基础性作用在学界和政界都得到了一致认同。但是,越来越多的研究和现实案例证明非技术领域的创新对高技术产业发展有着同等重要的作用。本文以研发基础条件相对较弱的深圳作为研究案例,并将其与国内高技术产业发展处于领先地位的北京、上海进行比较,并通过访谈等研究方法总结出弱研发基础条件下的高技术产业发展的动力因素。     

研发产业竞争力评析及其对深化产业合作的启示——以台湾地区和大陆主要省市为例

先以波特的"菱形模型"为理论基础,引申构建出一个研发产业竞争力评价指标体系;然后利用MATLAB对原始数据进行归一化处理;再利用层次分析法求出各指标的权重;接着对归一化的数据进行加权处理,得到目标矩阵;最后,利用主成分分析对目标矩阵进行综合分析。     

知识转移发酵的实证研究——以“华为”为例

尝试从仿生学和生物进化角度重新审视知识转移,基于知识发酵理论,在吸收前人研究成果的基础上,提出了知识转移发酵模型,基于华为公司引入IPD案例,重点分析了知识转移发酵过程,并就发酵过程每个阶段应组建的知识酶给出了相关建议。     

跨国公司员工沟通衡量指标体系之实验研究——基于意义建构理论

基于意义建构理论,从沟通接收方对传播方沟通技巧进行评价的角度建立跨文化沟通技巧衡量指标体系,以解决跨国公司中出现的跨文化管理冲突问题。采用行为实验研究方法、比较矩阵法和统计分析方法对行为实验研究数据进行了分析,提出了一套由逻辑、语境、语言、理由、倾听、肢体语言、立场、沟通方式八个变量组成的沟通衡量指标体系,最后确定了各变量对跨文化冲突化解的影响程度。     

如何向知识中心型组织转型——以美国海军部知识管理为例

在文献研究基础上,以美国海军部知识管理的实践为案例,分析了其如何向"知识中心型组织"转型的变革10项策略,以期对我国知识管理的研究和实践活动提供有益的借鉴。     

区域产业知识创新与核心竞争力提升——以长三角区域产业默会知识共享为例

加强长三角区域产业知识创新的合作与交流,特别是作为区域产业核心竞争力的默会知识的生产与扩散,建立长三角区域产业知识创新体系对长三角未来产业的发展乃至全国产业发展和结构优化都具有非常重要的意义．通过对长三角区域的产业默会知识生产与扩散、共享机制及环境的研究,探索长三角区域产业核心竞争力提升的有效路径．     

面子意识与知识共享、员工创造力关系的实证研究——以组织沟通氛围为调节变量

采用问卷调查方式收集数据,以592名企业员工为样本,揭示面子意识对知识共享行为、员工创造力既抑制又促进的独特作用机制。实证研究发现,虽然"怕丢面子"通过知识收集、知识贡献的部分中介机制负向影响员工创造力,但是"想挣面子"通过知识贡献的完全中介机制正向影响员工创造力;支持性的组织沟通氛围在面子意识与知识共享之间的关系中存在正向调节效应。我国管理者充分认识面子意识对知识共享、员工创造力的作用机制,可以采取针对性措施对员工的面子意识因势利导,以提升知识管理的效率和组织创新绩效。