试论高校水电管理的社会化改革

当前高校水电管理体制弊端突出,影响到高校快速的发展。高校必须实现水电管理的社会化改革,具体做法是成立水电服务公司,实行政企分家,对学校各单位的水电使用全面收费。     

以转换机制为中心推动高校人事制度改革

高校内部管理体制改革的重点、难点在人事分配制度改革，核心是机制的转变，在人事分配制度的深化改革中，无论是师资队伍建设、机关改革，还是后勤改革等诸方面，都涉及分配制度、用工制度如何逐步实现根本性变化这一问题，这项工作不但关系到学校现行管理制度的改革和运行机制的转换，而且直接涉及到全体教职工的切身利益，随着社会主义市场经济体制的建立和高等教育改革的深化，高校现行人事分配制度越来越难以适应形势发展的需要。弊端日益突出，已经影响到教职工的工作积极性，严重地制约着学校的人力资源配置和队伍结构优化，必须下大力气改革。     

当前高校后勤社会化改革面临的主要问题

目前，高校后勤社会化改革进程中面临诸多问题，如果我们对改革中出现的新问题、新情况认知不足，将难以进一步推动后勤社会化，甚至影响到高校的稳定和发展。     

关于高校医院的现状与改革的几点思考

针对高校医院的职能、目前高校医院普遍存在的问题、下一步高校医院社会化的优势和面临的主要难题进行全面分析,并就在新形势下如何更新观念、加快高校医院卫生服务体制建设的步伐,提出建设性的意见,以期促进高校医院改革的顺利进行。     

浅议本科体育教学中的弊端

随着新课程改革的发展,本科体育课教学,弊端越来越明显。分析了现行本科体育教学中存在的弊端,阐述了改革的必要性。为了使高校体育教学更能适应时代的需求,提出了改革现行高校体育教学的观点和建议。     

浅谈医院会计制度的改革方向

随着医疗保险制度改革及医院配套改革的不断深入,医院的经济越来越独立,医院补偿机制发生变化,《医院会计制度》滞后于医院经济活动的实际需要,面临着创新和改革。本文分析了现行医院会计核算方面存在的问题和弊端,提出了医院会计制度的改革方向和措施。     

北京高校后勤社会化改革的成果研究

北京高校自开展后勤社会化改革以来,取得了诸多成果,本文总结阐述了北京高校当前的后勤管理模式和后勤运行过程中的社会化现状,分析了改革取得的成果,以期对高校进一步深化后勤社会化改革工作提供参考. 一、北京高校后勤社会化改革的背景 1998年,我国开始实施高校扩招政策,扩招在将更多学生送入高等学府的同时也产生了办学资源瓶颈问题,与此同时,长期以来计划经济体制下的高校后勤模式显现出诸多弊端,极大制约着高校发展. 为更好的利用社会资源缓解后勤需求,减轻学校负担,提高办学效益,为学校的发展和稳定提供强有力的保障,1999年11月,国务院办公厅在上海召开第一次全国高校后勤社会化改革会议.自此,各地高校陆续启动了后勤社会化改革.     

论实现高校后勤社会化的根本出路

高校后勤管理体制改革从20世纪80年代开始，至今已明确改革的方向和目标，即实现高校后勤社会化，将后勤管理从高校行政管理中分离出来，按现代企业制度管理。实现高校后勤社会化的根本出路是：改革管理体制；明晰产权；改革人事制度、改革现行的工资制度。在高校建立起现代企业制度是高校后勤社会化的根本出路。     

务实创新拓展图强积极推进后勤社会化

高校后勤社会化改革就其实质,是要改革我国现行的办学模式,改革高校的人员层次结构,调整高校内部的分配制度,走出一条更好更快更省地发展我国高等教育的路子。一、创新思路,科学定位推进后勤社会化改革必须破除陈旧观念,确立后勤服务工作的新思路、新理念。在后勤社会化改革过程中要正确处理几个关     

省属高校职称评审制度深化改革研究

高校教师职称制度是我国职称制度系列分支之一,经历了主要的三个发展阶段。我国现行的高校教师职称制度发展到今天,其积弊日益明显,评审过程中发现的问题越来越多,文章以现行省属高校职称制度的几个弊端为切入点,提出了几条职称制度改革思路。     

浅谈新形势下高校招生制度的改革

本文在分析了当前高校招生制度存在的问题和弊端的基础上，提出了改革现行招生制度的具体办法和措施。     

高校后勤水电管理与维修制度改革的实践

水电管理与维修工作是高校后勤保障的重要组成部分,是影响高校建设、发展、稳定的基础性因素.由于高校后勤社会化改革是随时代前进和社会发展应运而生的新生事物,在社会化改革不断深入过程中,高校水电管理与维修制度改革面临许多深层次的矛盾和问题.     

高校后勤社会化存在的问题透析

历时十余年的高校后勤社会化改革正处于关键阶段,已经暴露出很多亟待解决的问题。这些问题主要是,没有法人实体极易滋生弊端,后勤员工老化和福利待遇提高的矛盾突出,后勤实体干部队伍普遍素质不高、思想不稳定,政府、高校相关工作欠佳。     

关于高校教材管理改革的思考

近几年来,随着信息技术的高速发展,知识更新的步伐越来越快,高校新教材不断涌现,老教材改版修订的周期越来越短,加上高校招生规模的不断扩大,各校专业设置也因适应市场需要而呈现出多样性和多变性,使得高校教材管理工作面临学科杂、教材品种多、数量大、新老教材难以衔接、库存积压快速增加、人员工作强度增大等实际困难。如何改革现行教材管理工作中的弊端,提高教材管理水平,是各高等学校共同面临的问题。一、现行高校教材管理工作的弊端(一)不能适应高校自身改革的变化。1998年各高校进行目标调整,改变了人才培养的规格标准,把创新、竞争…     

西部高校贫困生现状及资助对策

随着高等教育规模的扩大和高校后勤社会化,高校家庭经济困难学生的比例逐年上升。贫困生问题已成为目前我国教育事业一个迫待解决的问题,文章就西部高校贫困生现状及现行资助措施中存在的弊端进行了探讨,提出了一些缓解贫困大学生生活困难,帮助他们顺利完成学业,引导他们全面健康成长的对策。     

指挥棒:还仅指向知识和知识再现吗?——对高校现行考试模式的检讨

带有浓厚传统模式的现行高校考试制度,在很大程度上制约了或正在阻碍着大学的教育教学改革进程,严重影响着对教与学的质量的检测和提高。分析高校现行考试模式的弊端和高校考试模式改革的必要性,并对现行考试模式的改革提出了几点设想。     

高校后勤社会化改革与财务管理创新的几点思考

后勤社会化改革对传统的高校管理体制特别是财务管理体制必将产生重大影响,在后勤社会化改革过程中,如何理顺各种财务关系,规范会计核算,保证国有资产的保值增值,提高社会经济效益,达到后勤社会化改革的目标,是当前高校财务管理亟待解决的问题.     

我国科研体系存在的问题探析

我国现行科研体系的特点——高校与科研院所并置的形成有其历史原因和观念上的原因，要消除现行科研体系存在的弊端和由此导致的主要问题，必须加大科研体系改革力度。     

用创新思维指导高校公寓管理工作

高校公寓是大学生日常学习生活的重要场所,也是开展大学生思想素质教育工作的重要阵地。目前高校公寓管理普遍采用后勤集团社会化管理模式。这种工作模式在运行过程中暴露出了一些弊端。本文试图通过对现行高校公寓管理体制的分析,找到用创新思维提高高校公寓管理工作水平的新思路。     

高校工资制度改革的研究

一、现行高校工资制度的特征与弊端我国现行高校结构工资制度是随1985年国家机关、事业单位工资制度改革而建立起来的,它植根于大一统的国家等级工资制度。这次改革结束了工资标准混乱的局面,克服了过去提职不提薪的弊端,使职级不符、劳酬脱节的状况有了一定改善。现行的工资制度将高校工资形式等同于国家机关,以职务作为结构工资制的主体,体现不出教育工作和教师劳动的特点,忽略了高校与国家机关在劳动性质和经济属性上的区别。由于将高校的管理等同于机关,因此工资在高校实际教学、科研劳动中的激励作用受到削弱,其矛盾和弊病日益明显。一是管理高度