企业女工工作之我见

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。女职工是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。鉴于女性在社会生活中的所扮演的角色越来越多,在企业中也起着不可替代的作用,企业的女工工作也显得尤为重要起来。     

企业女工工作之我见

构建和谐企业,是构建和谐社会的重要内容之一。女职工是全面建设小康社会的中坚力量,是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者。鉴于女性在社会生活中的所扮演的角色越来越多,在企业中也起着不可替代的作用,企业的女工工作也显得尤为重要起来。     

水利水电施工企业女工工作初探

水利水电工程施工企业,具有地域流动广、露天作业多、工作强度大、体力要求高等特点,相对来说,是一个比较适合男性从事的劳动密集型行业。作为女性,毕竟有着与男性不一样的心里和生理特征,需要比男性更多更加细致的关怀和照顾。因此,无论是从企业发展来说,还是从关心女性的角度出发,做好水利水电工程施工企业的女工工作都具有非常重要的意义。     

企业工会女工工作开展探析

一个健全的企业一定是一个工作岗位合理分配的企业,在很多工作中女性都起到了这无可替代的作用。作为连接企业女职员的桥梁与纽带的工会女工工作,是一个企业不断提升企业女工凝聚力、维护企业团结、丰富企业精神的重要方法。在企业女工工作中我们要注意保护好女工的合法权利,增强女工的自我防范意识,不断改进我们的工作。     

浅谈如何做好女工工作发挥女工在企业中的作用

女职工不仅在热电企业的改革发展中承担着重要的工作职能,而且还担负着维持家庭和谐的重要作用。新形势下,企业工会女工委组织如何适应形势的发展,积极探索女工工作的新方法和新途径,更好地服务女职工的需求,创新女工工作模式,进一步发挥好女职工在企业和谐发展中的重要作用,成为新时期女工工作的一个重要课题。     

创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性

在构建和发展企业文化的过程中,创新工会女工工作发挥着重要的推动作用。工会作为维护员工权益和福利的组织,通过创新工会女工工作,能够促进女性员工的参与和发展,对企业文化的形成和发展产生积极影响。创新工会女工工作是针对女性员工的特殊需求和权益展开的工作形式。它通过建立平等、包容的工作环境,使女性员工能够充分发挥自身的潜力,并在组织中发展和成长。创新工会女工工作也注重引导女性员工形成积极的工作态度和价值观,促进她们对企业文化的理解和认同。通过加强员工之间的合作和团队精神,进一步推动了企业文化的发展。文章将探讨创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性。     

企业基层员工工作压力问题分析

在经济发展日益迅速的今天,组织面临着资金、技术等各方面的竞争压力。作为组织内部的普通劳动者,企业员工对高新技术的掌握和对自身能力的不断提高,使得组织的劳动生产率不断提高。保证了组织在激烈的竞争中的生存能力。然而我们应该看到,在企业员工劳动生产率提高的同时,其工作量也成几何倍数增加,面临的工作压力也不言而喻。     

对新形势下工会女工工作的思考

文章认为女工组织只有最大限度地调动广大女工的主动性、积极性和创造性;维护和保证女工的合法权益不受侵害,这些内容是新时期工会女工工作面临的新课题.     

创新工会女工工作推动企业文化发展

伴随着时代的发展与进步,女性的社会地位已经越来越高.在这种情况下,企业为了切实维护好女性员工的利益,在工会当中都加大了对女工工作的重视程度.但是,要想真正做好这项工作,必须结合新形势下的实际情况及现实需求对女工工作新理念、新方法以及新途径进行持续不断的探索与研究.文章首先分析了企业工会女工工作中存在的问题,之后针对这些...     

女工工作的运行机制

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带。随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得女工工作出现许多新情况、新问题,原有的女工工作发展格局已经面临诸多的挑战,如何适应形势的发展,按照夯实党的执政基础,     

新形势下的女工工作

工会女工委员会作为企业联系女工群众的桥梁和纽带,随着改革的深入和社会转型的发展,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系等日益多样化,使得妇女工作出现许多新情况、新问题,原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战,如何适新应形势的发展,促进妇女与经济社会的全面发展,是工会女工组织面临的新课题。     

新形势下创新企业女工工作的方法与途径

今年是国家“十二五”规划承上启下的关键一年。中国经济进入到以保障改善民生、调整经济结构、提高发展质量为突出特征的新的发展阶段,这给企业发展带来了新的挑战。面对企业发展的新形势、职工群众的新诉求。企业女工工作也面临着新的课题。如何加强女工建设。切实维护女工合法权益,提高女工整体素质．保护和调动好广大女工的积极性、创造性。是当前女工组织和女职工干部面临的重大任务。     

在企业和谐发展中如何加强女工工作

企业立足于社会,和谐发展是必经之路,企业和谐包括劳动关系和谐、环境关系和谐、社会关系和谐三大方面。企业的和谐发展是加强企业自身建设。实现持续、和谐、高效、全面发展的需求,更是江苏油田非烃类企业做大做强的发展需求。     

新时期的工会女工工作

工会是维护工人阶级切身利益的重要团体。工会女工作为工会的重要组成部分和新时期重要的生力军,其工作是值得我们认真探讨的。伴随我国社会主义市场经济的高速发展和“十二五”规划工作的全面展开．如何在新时期充分发挥工会女工的聪明才智。并为其提供更为广阔的舞台引起了学术界和各地工会以及企业的广泛关注。基于此,本文对新时期工会女工的工作进行了相关分析．以期为实际工作提供理论指导。     

国企女工工作中的人文关怀策略分析

男性与女性从生理上和心理上都有一定的区别,而随着社会的发展与进步,社会上对于女性的歧视的声音正在逐渐减少,但依然是有一些不平等的声音存在。目前,在国有企业之中,女性职工的数量不在少数,越发多的女性在国有企业中担当重任,在重要岗位上肩负起自己的责任。为了能够更好地保障这部分职工的权益,国有企业应当重视女性职工的人文关怀工作,要给女性职工创造良好的工作环境,让女性职工的工作效率得到有效的提升。文章从国企女工的人文关怀的重要性着手讨论,探讨国企女工工作中的人文关怀策略,为国有企业女性职工的权益保障提供一定的参考。