切实加强职业道德教育尽职尽责保障原油稳产

一、加强爱岗敬业精神教育,提升特车人主人翁责任感第一,针对领导干部群体进行综合素质教育。领导干部作为大队的经营管理人员,主要从事大队的领导管理工作,其岗位特点要求领导干部具备较高的政治素养、思想水平、文化水平,在工作中率先垂范。大队针对这个群体应加强思想政治理论教育,完善业绩考核制度,加大业绩考核力度。切实履行民主测评工作,使其发扬求真务实的工作精神,树立良好的典范作用,尽职尽责履行管理职责。     

中央企业负责人:通过考核年薪25万

国务院国资委日前推出《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,2003年1月1日起在189家中央企业中全面实施。这意味着国资委明年起将首次以出资人的身份对中央企业负责人进行考核。权威人士称,完成业绩考核指标的中央企业负责人将拿到平均25万的年薪。据国资委业绩考核局局长李寿生介绍,办法规定的对中央企业负责人考核的几项指标,主要包括年度基本指标和任期基本指标。其中,年度指标包括年度利润总额和净资产收益率,任期指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。     

电力企业管理中的绩效考核工作

绩效管理是企业人力资源管理的核心,电力企业作为国民经济的基础性产业。如何通过完善绩效管理来提升市场化进程,适应日趋激烈的竞争,是电力企业加快自身改革,建立现代企业制度的必然要求。人力资源管理是企业绩效管理中的重要组成部分,要想做好企业人力资源管理,职工的绩效考核又是关键所在。多年来,特别是国有大中型企业,员工的工作业绩考核一直是个难点问题,要么没有考核目标和细则,要么考核的目标、细则形同虚设,考核流于形式。所以,国有大中型企业的员工绩效考核一直是困扰企业人力资源部门的一个难点。     

企业领导干部考核评价工作的问题与对策

对领导干部进行考核评价是党管干部的一项重要内容,对于国有施工企业来说,对项目经理部领导干部的考核又是基层施工企业干部考核工作的重点。多年来,笔者所在的企业坚持干部考核工作,为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束发挥了积极作用,加强了干部队伍建设。领     

县级行政机关领导选拔程序研究

领导干部公开选拔制度就是根据领导职位的条件要求,面向社会采取公开报名,通过考试与考核相结合的检测手段筛选出领导干部人选的制度。领导干部公开选拔制度是党政领导干部选拔任用的方式之一,体现了新时期干部选拔工作中民主公开性和科学合理性的要求。     

县级行政机关领导选拔程序研究

领导干部公开选拔制度就是根据领导职位的条件要求,面向社会采取公开报名,通过考试与考核相结合的检测手段筛选出领导干部人选的制度.领导干部公开选拔制度是党政领导干部选拔任用的方式之一,体现了新时期干部选拔工作中民主公开性和科学合理性的要求.     

外宣工作者尤其要讲政治

江泽民同志在全军军以上领导干部大会上指出,领导干部一定要讲政治方向、政治立场和政治观点。外宣工作者之所以尤其要讲政治,是其工作的特殊性所决定的。我们知道,外宣工作具有鲜明的     

对国企领导干部德能勤绩廉的思考

德能勤绩廉是党组织培养、选拔、任用、考核干部的五个基本方面,也是领导干部自我约束、自我管理的五个要素。国企领导干部既是国有资产的守护者,又是企业经济活动的决策者,如果监督不到位,自我约束缺失,国有资产不仅难以保值,而且还有“被”流失的可能。     

对领导干部作风建设的认识和思考

胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上发表重要讲话。强调要大力加强新形势下领导干部作风建设．必须大力倡导八个方面的良好风气。努力实现领导干部作风的进一步转变。这是新的形势和任务的要求．是坚持党的根本宗旨的要求,是保持和发扬党的优良传统的要求,是加强企业干部队伍建设的重大举措。各级领导干部在工作中必须着力在“做”字上下功夫。     

绩效管理与经济责任制考核的关系

一、经济责任制考核部建立和健全生产,销售、技术、财务、劳动等各项专业责任制和领导干部、专业管理人员、技能操作人员的岗位责任制,确定各岗位的考核标准,并通过全面的经济核算来考核经济效果,将职工的劳动报酬与企业的经济效益挂钩的企业经营管理制度。     

绩效考核在人力资源管理中的应用

一、企业绩效考核中存在的问题 第一,企业对业绩考核的认识有偏差。 通过众多的研究不难发现,不少企业对业绩考核的认识存在着偏差,将绩效考核与绩效管理概念混淆。绩效管理的核心是帮助企业改进内部短板,为价值分配提供相应的依据。     

党性修养是领导干部的终生课题

加强领导干部党性修养是应对复杂考验,永葆先进性的必然要求,是贯彻落实科学发展观的重要保证,是领导干部健康成长的基本规律,也是实施领导行为的必然选择.加强党性修养要在善于学习中加强,要在长期实践中养成,要在科学总结中提高,要在严以律己中升华.     

高校实现跨越式发展亟待加强体制机制建设

高校教学科研上水平,首先必须要提高管理水平。大连大学管理上水平,重点是要解决好体制问题,核心是要解决好运行机制问题。要加快形成和构建有利于学校发展的激励机制、竞争机制和科学考核聘任机制,在运行机制改革上加大力度,以形成学校实现跨越式发展的良好外部环境。     

推行互动绩效考核,提升管理水平——以采油七厂为例

良好的绩效考核机制是措施得以实施的有力保障,要使绩效考评科学、合理、有效地实施,首先要在机制体制上进行改革和改良.采油七厂通过互动考核机制,即"机关部门考核基层单位,基层单位考核机关部门",实现了管理水平的进一步提升.     

大学生党员发展工作中"软指标"的考核

"软指标"主要指体现大学生内在素质的内容,如政治、思想、道德、能力等,对"软指标"的考核要把握三个原则,一是实事求是的原则,即在收集、整合信息及分析、判断时都要实事求是;二是公开平等的原则,即考核项目要公开,考核标准要统一;三是一分为二的原则,把握主流,正确处理大学生优点和缺点的关系.对"软指标"的考核途径主要是直接考核、间接考核和关键点考核三个方面.     

反腐倡廉教育要常抓不懈

反腐倡廉工作要从思想上抓起,加强思想道德教育是领导干部拒腐防变的思想保证.我们要把反腐倡廉教育作为加强环卫系统党风廉政建设的一项基础工作,摆上重要位置,把夯实拒腐防变的思想基础工作作为重中之重的工作.     

大学生党员发展工作中“软指标”的考核

“软指标”主要指体现大学生内在素质的内容，如政治、思想、道德、能力等，对“软指标”的考核要把握三个原则，一是实事求是的原则，即在收集、整合信息及分析、判断时都要实事求是；二是公开平等的原则，即考核项目要公开，考核标准要统一：三是一分为二的原则，把握主流，正确处理大学生优点和缺点的关系。对“软指标”的考核途径主要是直接考核、间接考核和关键点考核三个方面。     

领导干部要不断增强"三种意识"

胡锦涛总书记在今年两会上强调,各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识.在改革发展的关键时期,"三种意识"的提出,内涵深刻,意味深长,催人警醒,意义重大,具有很强的指导性和现实针对性.领导干部不断增强这"三种意识"对于提高执政能力,完成执政使命具有重要意义.     

领导干部要不断增强“三种意识”

胡锦涛总书记在今年两会上强调，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。在改革发展的关键时期，“三种意识”的提出，内涵深刻，意味深长，催人警醒，意义重大，具有很强的指导性和现实针对性。领导干部不断增强这“三种意识”对于提高执政能力，完成执政使命具有重要意义。     

国企反腐当打“七寸”

当前,我国经济社会体制正处于深刻变革过程中。历史经验表明,这一时期往往是腐败高发期,腐败现象增多是多种因素造成的。“国家之败,由官邪也。”各级领导干部处在关键岗位上,一旦出现问题,往往涉及面广、危害性大。要严肃查办领导干部滥用权力、贪污贿赂的案件,利用人事权、司法权、审批权谋取私利的案件,为黑恶势力充当“保护伞”的案件,以及国有资产严重流失的案件。严查重点领域。俗话说,“打蛇就要打七寸”。惩治腐败也是一样,要抓住重点领域和关键环节,才能取得好的效果。